具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，研判未来人力工作的核心方向与重点任务，制定切实可行的实施方案与行动计划，助力企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并实施科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才的目标。 3、薪酬福利。基于当前薪酬体系的评估，结合企业实际制定薪酬策略，构建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人工成本的同时，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、分析与评定，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并执行高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位要求，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责员工关系体系的建立、维护与优化，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人际关系，营造和谐稳定的组织氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 制定人力资源规划与制度：结合企业发展战略，拟定人力资源发展方案，构建人才管理体系，持续优化人力资源管理制度及相关流程。 招聘与人员配置：统筹招聘计划制定，组织并推进招聘执行工作，保障招聘目标顺利完成。 培训与人才发展：负责培训体系的建设，推动培训计划落地实施，并监督执行过程。 绩效管理：完善绩效考核机制，协调解决实施中的问题，确保绩效管理工作有效推进。 薪酬管理：设计并维护薪酬体系，准确核算员工薪资，保障薪酬制度的公正性与市场竞争力。 员工关系维护：协调处理员工纠纷与反馈事项，营造和谐劳动关系，策划员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先；需熟悉招聘、薪酬等六大模块中的至少两项，精通绩效与薪酬管理者优先考虑。

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务管理 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推行绩效管理体系，确保制度健全可执行 6.监督绩效考核全过程，保障评估的公平性与实际成效 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人事主管或绩效主管相关工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

岗位职责： 1、统筹三诺集团人力资源战略规划，完善人才发展体系； 2、设计并执行招聘流程，保障人才素质与团队契合度； 3、组织实施员工培训与发展计划，增强组织整体竞争力； 4、负责员工关系维护，促进积极向上的企业文化建设； 5、配合管理层推进组织架构优化，提高组织运作效率； 6、负责人事及社保档案的管理，落实各类档案规范化整理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有大型企业经历者优先； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备劳动争议处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受工作压力； 5、具有较强的分析决策能力及问题解决能力。

职位要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有招聘及培训相关工作经验，期望长期稳定发展。 福利待遇： 单双休轮换+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间： 八小时工作制 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00 联系电话：***********（微信同号） 公司地址：示范区总部新城11号楼4楼

职位要求： 负责日常行政事务、招聘相关工作、维护公司良好氛围、协调各部门工作及人员沟通；具备人事工作经验者优先，需有招聘与面试实操经验，期望长期稳定发展。 福利： 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间： 早上8:30-12:00 下午2:00-6:30

岗位职责: 1.负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2.组织开展招聘、培训实施及人力成本的核算与管控工作 3.编制岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4.制定员工薪酬福利方案，维护良好的劳动关系 5.设计并推动绩效管理体系的建设与落地实施 6.监督绩效考核执行过程，保障评估的公平性与实效性 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人力资源主管或绩效管理相关岗位工作经验； 2.具备出色的沟通能力与跨部门协调能力；

职位要求： 负责日常行政事务、招聘相关工作，营造良好公司氛围，协调各部门之间的工作衔接，做好人员间的沟通与对接；具备人事相关经验者优先，有招聘及面试实操经验，能长期稳定发展。 福利： 1、签订正式劳动合同 2、享受法定节假日 3、享有婚假、丧假、产假等各类规定假期 4、缴纳五险 5、工作满一年可享额外带薪年假 工作时间： 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00

岗位职责： 1、结合企业战略方向与核心目标，提供专业化人力支撑，定期开展组织诊断与评估，推动人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略规划与运行机制，为业务目标实现提供策略建议，并协同推进落地实施； 3、在业务体系内主导组织变革进程，优化人力资源管理制度、流程与架构，提升整体运作效能； 4、协助业务团队完善管理机制，针对团队发展中的问题及时进行分析诊断，输出专业指导意见与可行性方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，搭建多元沟通平台，保障组织活力与可持续成长； 6、与业务团队保持高频互动与深度交流，确保信息在组织各层级间顺畅流通与准确传达。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力管理工作背景； 3、熟悉人力资源各大模块，至少精通两个以上模块的实际操作，具有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累，熟知国家劳动法规及相关政策规定； 5、具备较强逻辑思维能力，思路清晰，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 6、责任心强，性格亲和，具备出色的执行能力和应对高强度工作的抗压能力。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与薪酬体系与激励机制的设计并推动落地执行； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续优化管理流程； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施实施及部门预算管控等事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，拥有外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的业务指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队； 7、具备处理复杂事务的能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，敬业进取。 工作时间：8-122-6

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岗位职责： 1.落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2.统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业背景者优先考虑； 3.具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6.形象端正，气质佳

岗位职责: 1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划，保障组织人才供给。 2.统筹招聘全流程，完善选才标准，提升人才甄选的效率与质量。 3.维护和谐的员工关系，及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。 4.推进组织与团队文化建设，促进公司核心价值观的落地与深化。 5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。 6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析与解决问题能力，能独立应对人力资源工作中的各类挑战。 4.对数据具有敏锐度，善于通过数据分析推动人力资源流程优化。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

岗位职责 1、结合各部门用人需求，制定人员招聘方案； 2、按照招聘计划，甄选适用渠道，发布并维护岗位信息，汇总并初筛应聘简历； 3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进展，完成入职手续办理及岗前培训工作； 4、持续开发、优化并管理高效招聘渠道资源； 5、定期开展招聘成效分析与评估； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、年龄******** 2、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理专业优先 3、行业及工作经历2年以上招聘相关工作经验 4、专业技能熟悉国家人事劳动相关法律法规，了解各类招聘渠道运作方式 5、综合素质具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏 6、行业有大型制造型企业从业经验者优先

岗位职责： 1、根据各部门业务特点及岗位类别，制定或优化各体系薪酬与绩效方案，并组织制度宣贯与落地执行； 2、负责公司员工薪资、福利及奖金的核算与发放，确保薪酬待遇准确及时兑现； 3、组织实施各部门定期调薪工作，起草或完善薪酬评估流程与标准； 4、开展人工成本预算编制、过程分析与动态监控，定期输出人力成本、人效分析等管理报表； 5、监控绩效管理体系运行情况，分析问题并推动相关部门落实改进措施，提升绩效管理实效； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验； 2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑

主要负责人员的招聘相关工作， 同时需完成考勤数据的统计与薪资的核算， 并兼顾部分行政事务性工作。

岗位职责： 1、结合企业战略目标与使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织效能评估，推动各项人力资源制度与流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略方向与运作模式，为业务团队战略实施提供可行性建议，并参与具体落地工作； 3、在业务体系内推进组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，提升人力资源运营效率； 4、协助业务团队完善管理架构，针对团队运行中的问题及时诊断并输出专业建议与解决方案； 5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建顺畅沟通桥梁，保障组织可持续良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在组织各层级间畅通传递。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操经历，有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备实践经验积累，了解国家相关劳动政策及法律法规； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力与抗压能力突出； 7、必须具备制鞋工厂端丰富的从业经验。

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

招聘宿舍管理员（宿管阿姨） 要求：年龄不超过55岁 工作地点：焦作市山阳区碧莲路旁学校 工作时间及内容： 5:30—7:30 11:30—14:30 21:30—23:30 需在校内住宿，提供员工宿舍 主要负责学生就寝时段的安全、纪律与卫生管理 管理对象为高中学生，配合度较高，管理负担较轻 白天非值班时段可自由安排，享受学生节假日同步休假 薪资待遇：1000—2000元／月 联系电话：***********（微信同号）

岗位要求：形象端正，气质良好，普通话流利，具备较强的沟通能力和服务意识。熟练掌握办公软件及打印机等设备操作。听从上级工作安排。年龄：23-33岁。身高：160cm以上。 岗位职责： 1.负责来访客户的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人员。 2.接听来电，接收传真信息，按规范进行电话转接或信息记录，确保信息传递准确无误。 3.熟悉公司产品内容，为客户讲解产品信息，并介绍公司形象墙相关内容。

职位描述： 1.负责公司薪酬与绩效相关制度的宣导、解读、咨询及落地实施。 2.汇总、整理并归档绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效工资核算提供数据支持与依据。 3.跟进绩效考核执行过程，提供反馈支持，协助推进薪酬体系的优化与完善。 4.推动公司绩效管理工作的实施与执行，负责福利体系的日常运营与管理。 任职要求： 5年以上制造业薪酬绩效岗位工作经验，熟练掌握KPI、PBC、BSC等绩效管理工具，并具备实际操作经验。

岗位职责： 整理并归档相关资料，负责文件的打印与存档， 完成常规性文档的编辑处理， 在公司系统中上传及核对审核材料 任职要求： 具备至少一年办公室文员或行政助理岗位经验， 了解办公室日常运作流程 行业经验：一年工作经验

主要职责： 1.考勤数据统计与薪酬计算及相关分析工作； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助推进一线员工劳动关系的日常管理； 4.配合开展绩效考核实施，收集绩效资料，进行结果核算，主导部门内职员及工人的绩效管理工作； 5.协同完成人才发展相关数据的汇总、整理及上报任务； 6.协助培训团队落实车间培训计划并跟进执行情况； 7.维护各人力资源信息系统的数据更新； 8.协同生产、行政、社会责任等相关职能部门完成各项工作对接。