焦作·解放区
职位详情
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作；
4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制；
7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化建设；
9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施及部门预算控制等相关工作，以及公司交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企从业经历者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，具备指导各模块工作的专业能力；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利培训等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队；
7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划统筹与落地执行能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。
工作时间：8-12 2-6
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人力资源管理工作；
4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制；
7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化建设；
9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施及部门预算控制等相关工作，以及公司交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企从业经历者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与丰富的实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，具备指导各模块工作的专业能力；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险与福利培训等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队；
7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划统筹与落地执行能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。
工作时间：8-12 2-6
2025-12-03 09:11
IP属地：河南焦作
职位福利
本科1-3年管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
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