焦作·孟州市
职位详情
岗位职责：
1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行；
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施；
3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平；
4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案；
5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展；
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。
任职要求：
1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景；
3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策；
5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。
1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行；
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施；
3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平；
4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案；
5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展；
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。
任职要求：
1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景；
3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策；
5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。
2025-12-03 09:53
IP属地：河南焦作
职位福利
本科10年以上
隆丰革乐美时尚有限公司
不需要融资 · 10000人以上
鱼泡安全保障
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