岗位职责: 1.负责人力资源体系中招聘模块的相关事务； 2.了解企业组织结构，并参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.协助团队完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理相关专业在读本科生； 2.每周出勤5天，连续实习三个月及以上； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心以及良好的主动意识；

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

职位描述 【工作内容】： 1．维护公司官网，依据岗位需求画像匹配并筛选合适人选； 2．负责候选人邀约及面试流程的协调与安排； 3．协助完成新员工入职相关手续的办理； 4．处理办公室日常事务性工作。 【任职资格】： 1、具备责任心和服务意识，熟练使用常用办公软件，踏实肯干； 2、态度积极，具备主动学习意愿和成长心态； 3、可无经验，人力资源部门提供系统化培训，由人事主管一对一指导。 【薪资待遇】： 底薪＋招聘绩效+岗位补贴+全勤奖+福利补贴，综合收入5k-7k，具体薪资福利可面议。 1、每年组织1至2次国内外员工旅游活动； 3、享有超长年假、生日关怀、不定期团队聚餐及春节、端午、中秋三节礼品福利。 工作时间：8:30-11:30，14:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

岗位职责: 1.协助部门HRBP推进重点人力资源工作，涵盖招聘支持、文化氛围建设等方面； 2.参与员工关系维护，负责回应员工咨询，协调处理日常劳动关系事务； 3.配合开展人才引进与选拔流程，包括岗位发布、简历初筛、面试安排等环节； 4.列席团队相关会议，为人力资源工作的优化与提升提供可行性建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及团队成员顺畅交流； 2.对人力资源领域有较强兴趣，主动学习并积累专业知识； 3.拥有良好的统筹规划能力，能在高效的工作节奏中保持工作条理性； 4.具备独立分析和应对实际问题的能力，及时妥善处理各类工作挑战；

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

工作时间：周末双休，法休（不要再单独问了） 早8:30-12:00，午14:00-17:30。 定期团建：聚餐、轰趴、旅游，爬山等集体活动；90后年轻团队，氛围轻松不沉闷！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标；主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施江苏省内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2.负责目标简历的搜索和跟进 3.心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4.相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5.享受专业的培训，定期会有游学活动 6.可实习岗位，专业不限 7.学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 福利 薪资水平：6K-10K 1.责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇： 1新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放 3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休，8:30-12:00中午休息两小时14:00-17:30需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间！ 打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效！ 本团队受邀今日头条，扬子晚报，紫牛新闻新闻专访 直接百度搜索：中国人寿陈波 目前是全国最大营业区，20名储备行政主管人才培养计划，你的未来可限量 条件优秀面试通过者，可放开到往届生，不接受实习

薪资：130元/天 主要工作内容： 1、协助进行团队组建，支持现有业务的招聘需求（涵盖门店、物流、运营及技术方向），并优化招聘数据看板 2、负责员工入离职流程办理，基础信息采集及相关事务的咨询与支持 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上在读学历，心理学或人力资源管理相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握Office办公软件操作 3、工作积极主动，有耐心，能够适应一定强度的工作压力 4、出勤稳定为佳：每周到岗5天，持续实习5个月以上

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位调动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制每月人事报表； 3、统筹前端门店员工社保缴纳，处理退休手续及社保费用报销事宜； 4、保持与门店员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调处理前店劳动关系相关事务； 6、完成每月前场人员薪酬的核算工作； 7、执行其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具有较强的沟通表达能力、逻辑分析能力及应对压力的能力； 4、熟练操作Office等办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

诚招人力资源文员：处理招聘流程、员工关系维护，需熟悉人事办公流程，熟练操作办公软件，耐心严谨，沟通能力优

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南京市溧水区招铆工/钣金工

1.明天时间和客户沟通 省南京市雨花台区铁梅路16号 89平精细开荒保洁 到手410+10好评截图/33564

一、工作内容 1. 为合作厂区提供线上招聘支持，负责人员筛选与邀约，无需外出办公； 2. 公司配备专属电脑及招聘账号，依托58同城、BOSS直聘等网络平台开展招聘工作； 3. 跟进招聘全流程，确保厂区用工需求及时匹配。 二、薪资待遇 -模式一：底薪3000元+20%招聘提成，月综合薪资5000-8000元； -模式二（合作制）：享50%持续性招聘提成（所招人员在职期间可持续拿提成），月综合薪资9000-30000元（上不封顶）。 三、晋升发展 正式员工→主管→部门经理→公司副总→公司合伙人，清晰的晋升通道助力职业成长。 四、工作优势 1. 工作氛围轻松愉悦，办公环境自由，上班期间可正常饮食交流； 2. 操作门槛低，仅需掌握基础电脑操作技能即可上岗； 3. 高薪机会多，业绩导向的薪酬模式，付出与回报成正比。 五、工作时间 做六休一，可灵活调休/连休；工作时段为9:00-17:50，中间休息1小时。

工作内容： 职位要求：岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理，听从领导安排

负责协助经理进行招聘等工作，入职离职手续办理

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【岗位职责】 1、结合公司编制情况及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数，制定并落实招聘方案 2、发布招聘信息，积极传播企业品牌与形象 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 4、对拟录用人员实施背景核查，协商薪酬待遇，发放录用通知 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的有效沟通 6、持续完善人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全与保密 7、定期完成招聘数据的整理与月度汇总 8、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验或有销售从业经历者优先 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

岗位职责： 1、负责招聘岗位的全流程跟进，包括电话邀约、面试协调、Offer沟通及入职后续追踪等环节 2、定期开展互联网领域人才寻访与人才资源下沉工作 3、每月在达成个人KPI指标的同时，保持高效执行与目标导向意识 4、积极配合并服从项目团队的统一管理安排 要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、熟悉招聘各阶段流程，性格稳重踏实，具备明确目标感和进取精神，抗挫能力强 3、有手机或车载行业RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才mapping背景者优先 5、具备良好的沟通表达与理解能力，执行力强 6、抗压能力较强，善于沟通协作，具有优秀的团队合作意识

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件处理、资料归档等相关工作 2.接待来访人员，提供基础咨询与引导服务 3.配合人事部门开展员工关系管理及相关支持工作 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够高效处理多项任务并确保工作准确性 3.拥有团队协作精神，能与同事协同推进工作落实

我们是人力资源公司，为甲方招聘（甲方为金融银行保险），模式：聊天+电话 1、试用期无责任底薪4000，试用期一个月。 2、转正无责任底薪4500。 3、提成到面就算，一般50-70元一个，一个月大概可以到40-50个到面。 4、综合薪资8K以上 5、提成入职就有 6、工作时间早9晚6，双休 7、+团建，定期下午茶 感兴趣约面试。 老板很nice,公司氛围很好

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