工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升方向：发展空间充足，成长路径清晰 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名头疗师任务）+头疗师岗位提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 备注：本岗位非中介性质，拒绝短期兼职，注重长期发展，公司提供系统培养机制 上班时间：早九晚六，月休四天

负责招聘面试工作

货车配货，外出务工，

岗位职责：使用招聘工具开展人员招募，安排面试流程，处理员工入职与离职相关手续； 负责统计员工考勤信息，执行上级交办的其他工作任务 岗位福利：工作时段 上午11:30—13:00 下午14:00—20:00，每周享有一日半休息，不定期提供下午茶

岗位：保险行业招聘专家（人才捕手） 核心亮点： ► 主导行业核心岗位招聘，快速绘制人才地图 ► 运用AI招聘工具，高效率精准匹配 ► 清晰的“专家”或“管理”双通道发展路径 ► 享受业务激励政策，收入与人才价值 直接挂钩

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业； 2、具备2年以上相关工作经验； 3、可独立负责企业人力资源中至少两个基础模块的工作； 4、不限性别，年龄*****。

职位要求： 1、年龄20-30岁，不限性别，具备大专及以上学历，有相关从业经验者优先； 2、普通话流利，具备良好的语言表达能力与服务意识，善于沟通交流； 3、熟练操作Office办公软件，尤其精通Word、Excel等常用工具； 4、具备较强的学习能力，踏实肯干，工作细致认真，富有责任心和团队协作精神； 5、人力资源、财务、心理学、师范类等相关专业背景者优先考虑。 岗位职责主要包括： 1、负责招聘渠道的开发与日常维护，当前以线上招聘为主，配合多渠道并行的招聘策略； 2、深入了解各部门岗位需求，开展岗位分析，制定并执行相应的招聘计划； 3、对有意向的候选人进行简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保岗位匹配度达标。 薪资待遇：无责任底薪3300元+招聘提成+月度奖金，综合收入4000-6000元 工作时间：朝九晚六，每月休息四天，享受节假日福利，参与丰富多彩的节日活动。

【岗位职责】 1. 协助处理招聘流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用等； 2. 负责员工信息档案的整理、更新与维护； 3. 协助办理员工入职、离职等人事手续； 【任职要求】 1. 18-35岁，中专及以上学历，人力资源/行政相关专业优先； 2. 熟悉各个短视频平台，做事细致有耐心 3. 沟通表达清晰，有良好的服务意识和团队协作能力； 4. 有文员/人事助理相关经验者优先 【岗位福利】 1. 薪资：面议（根据经验定薪） 2. 工作时间：朝九晚五，上六休一，时间弹性（可居家办公）

岗位职责: 1. 负责统筹并执行全流程招聘工作，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 2. 负责员工入离职手续办理、培训组织及日常人事事务管理，保障各项流程高效有序运行。 3. 协同团队推进人力资源制度的制定与优化，提升组织运作效率与员工满意度。 4. 参与人力资源战略规划，配合部门负责人开展人才引进及团队搭建相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及外部候选人保持良好互动。 2. 具有较强的计划执行能力与责任意识，可独立承担招聘及人员管理相关任务。 3. 具备良好的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案。 4. 熟练操作常用办公软件，确保日常工作任务高效准确完成。

负责公司日常招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等全流程招聘落地，保障各部门人员需求及时满足。

南阳市，宛城区，滨河中路虾皇南阳直营店招聘 服务员10名年龄20-40周岁工资3000-3500 领班2名 名年龄30-40周岁工资3500-4000 联系电话

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或HRBP支持类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神，能适应多任务并行节奏 5.工作地点灵活适配，认同企业价值观，愿在人力资源领域长期发展

招聘专员 工作职责： 1、负责招聘岗位的发布，通过招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、负责面试前的岗位宣讲、面试； 3、跟进offer相关事宜； 4、安排候选人培训工作。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，能吃苦耐劳； 2、有才、有想法、有颜值、性格外向，接受全职长期实习。 薪资构成： 无责底薪+奖金，综合月薪4500-8000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休 福利待遇： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 3、带薪年假、婚假、产假、陪产假等 4、国内外旅游、定期拓展、团建（挺多的） 5、员工生日、节日福利 6、人性化管理，同事领导都很年轻，颜值也过得去 7、能学到东西，挣到钱（亲测！前提是能吃苦~~） 晋升空间： 横向晋升：专员-主管-经理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系管理工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0-2年经验者 5.普通话标准，具备基础英语读写能力者更佳

1.主要负责招聘普工操作工，工作轻松简单 2.只需要电脑操作，公司提供工作机 3.熟悉boss前程无忧，鱼泡等 4.接受无经验，有经验更好 5.工资待遇底薪4000加 6.包吃住，有工作餐 7.上班自由，上班时间是9点到12点，下午14点到18点

【招聘岗位】打磨

郑州市管城回族区冷库家电学徒工

郑州市登封市招电梯安装工，中工，大工，岗位要求19-40岁，能吃苦耐劳，服从分配。大工能看懂图纸能代领小工完成机械安装，，工资月结，薪资待遇电联。微信同号

一、工作内容： 1.负责电销岗位的人员招聘 2.处理公司日常行政相关事务 二、用人要求： 1.年龄26岁以内，具备大专或以上学历 2.性格积极乐观，有责任心，执行能力突出 3.具备电销类岗位招聘实操经验 三、工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:00 单双休轮休，法定节假日按规定休假 四、薪资待遇： 底薪4500元+绩效提成，综合收入5-6k 缴纳社会保险，享有婚假、产假、带薪年假等福利

综合办公室工作，公司全貌管理，善于沟通，责任心强。

职位要求： 1、年龄20-30周岁，性别不限，大专及以上学历，有相关工作经验的优先考虑； 2、普通话标准，具有良好的沟通能力及服务意识； 3、熟练使用office办公软件的使用，尤其是针对Word、Excel的使用； 4、具有较强的学习能力和吃苦耐劳精神，工作认真负责，具有良好的团队合作精神。 6、人力资源、财务、心理学、师范类专业优先考虑。 无责底薪+招聘提成＋月奖金，综合月薪4000-5000元朝九晚六，节假日休息

职位描述岗位职责: 1.人员接待，负责每日来访登记； 2.招聘渠道的获取与优化； 3.负责公司人员的招聘与扩充； 4.完成部门经理交代的其它工作； 任职资格: 1.年龄在18-35岁 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程 3.工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4.工作时间：早九晚六，每天7小时不加班福利待遇：无责底薪2800+200（全勤）＋50（话补）+提成+绩效＋月休四天可调休+社保

洛阳西工招工地小工/杂工

【薪资待遇】 无责底薪4500，全勤奖500，综合收入6000起。 提成：按主播自然月流水对应发放两个月提成。 【工作时间】 早十晚八（避开早晚高峰）， 中午休息两小时，无需加班！周日安心居家休息。 【工作内容】 通过正规招聘渠道完成日常邀约与面试，对接公司岗位用人需求。 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，欢迎零基础人员加入，入职即享主管一对一指导，快速提升个人能力，男女皆可应聘。 【晋升机制】 晋升路径：人事专员→人事主管→人事经理→人事总监， 管理层均从内部提拔，不对外招聘，晋升周期短，转正迅速。

岗位职责: 1.协同业务部门，深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持与解决方案 2.参与人力资源政策及流程的制定、优化与落地实施 3.构建并维护积极的员工关系，提升员工满意度与团队凝聚力 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2.能够独立开展工作，具备较强的問題解决与项目推进能力 3.持续关注人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养 薪资：无责底薪+全勤+团队提成+五险