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营销储备专员
6000-8000元/月
文员1年以下本科市场方向营销方向销售方向采购方向运营方向物流方向
注:需要能接受全国调配,全国二十几个省会城市分配工作(公司主导分配) 岗位职责:定向培养为城市级分公司负责人 1、参与公司营销管培生年度培养计划(包含入职培训、技能提升、轮岗实践及晋升考核) 2、负责所辖客户系统的整体销售运营管理工作,保障渠道资源的销售额与毛利目标达成,具体包括: 客户维护:维护所辖商超系统采购负责人关系,巩固并深化现有渠道合作 货品销售:争取所辖商超系统的供货占比与产品铺货范围 订单管理:统筹所辖商超系统每日订单数据,并与生产及物流部门高效对接 客诉处理:妥善处理客户售后反馈,涵盖产品质量、物流履约等环节问题 营销策略:制定所辖商超系统的营销方案,包括产品组合、促销支持、价格机制等 3、晋升后职责扩展:新增新客户拓展、供应商资源整合、供应链协同、系统竞标等工作内容 任职资格: 1、本科及以上学历,能够适应出差安排(晋升后可能涉及新城市大区管理或区域调整); 2、除物流管培生需相关专业背景外,运营管培生与营销管培生不限专业方向; 3、优秀应届/往届毕业生(毕业两年内),具备突出潜力的本科生及研究生优先考虑; 4、拥有学生会、社团管理经历或企业销售类岗位实习经验者优先录用; 5、目标明确,积极进取,能在工作中持续保持热情与动力; 6、自律性强,善于思考与总结,具备较强学习能力,普通话流利; 7、形象良好,品行端正,责任心强,敢于面对挑战,追求成长,意志坚定。 职位福利:节日福利、房补、餐补、弹性工作、五险一金、年终分红 职位亮点:内部晋升机制 团队氛围融洽 工作自由不打卡
文员经验不限学历不限电话客服
500强,旗下客服专员岗位招聘中,纯白班工作制,无夜班安排,标准8小时工作时长,享受国家法定带薪节假日,提供零基础带薪培训,工作环境稳定,无需加班。 1、行政班工作时间,节假日依法享受带薪休假; 2、入职第二个月起即缴纳五险社保,非商业保险替代; 3、主要负责产品介绍与资料登记,工作内容简单轻松,无业绩压力; 4、月收入稳定在5500-6500元区间,入职满一年后,月薪可提升至10000-15000元; 5、企业管理体系健全,在职员工规模超8000人; 任职要求: 1、性别不限; 2、普通话表达清晰,具备基础电脑操作能力; 3、积极进取,具备良好信用意识; 上班时间: 8:30—12:00,14:00—19:00 周末双休,法定节假日按规定带薪休息 工作内容: 1、通过官方热线平台,完成客户到期提醒及年度续期服务; 2、岗位为纯客服性质,无需外出作业,不涉及客户开发; 薪资待遇: 1、薪酬结构为底薪+绩效+津贴+奖金+补贴,综合月收入稳定在4000-8000元,工资按月准时发放,无拖欠情况; 2、享有五险社保、节日福利,定期组织团队旅游、聚餐活动,公司设有月度、季度及年度奖金机制; 3、无需倒班或值夜班,入职即享系统化带薪培训; 工作环境: 1、每位员工配备独立工位与专用电脑,全程室内办公,无需外出奔波,避免风吹日晒,办公区域配备中央空调,冬暖夏凉; 2、现代化办公场所,环境整洁高端,个人工作区独立,配备冰箱、微波炉等生活设施,便利齐全; 3、团队氛围融洽,同事关系和谐,无资源竞争,无需迎合他人,专注完成本职工作即可; 4、诚邀您的加入,为您提供职业发展空间!舒适环境,大型集团面向社会广纳人才,是您理想发展的优质平台,欢迎进入500强企业,实现自我价值!
文员经验不限学历不限内勤管理
工作内容: 1、员工无需外出,通过电话、网络(如公司官网)等形式与车主客户沟通,完成车险续保及相关售后支持服务;(无业绩压力、无需外勤) 2、客户资源由公司统一提供,操作简便,办公环境优良,收入有保障。 薪资福利: 1、岗位待遇:试用期综合收入3500至4500元/月;转正后稳定在4000至6000元/月,能力优秀者月薪可达1万元以上,上不封顶!签订正式劳动合同并缴纳社保五险,年终享有高额分红奖励。 2、带薪培训:公司提供系统化专业培训,无论是否有经验均可快速胜任。 3、享受多项补贴,年终奖金及各类节日福利;发放购物卡;缴纳五险一金、团队激励金、定期组织旅游、享受法定节假日、带薪年假等。 工作时间: 1、标准班制为长白班:上午8:30-12:00,下午14:00-18:30左右, 2、每周六日休息,每月休息5-8天,国家法定节假日均带薪休假、另享带薪年假(法定假期包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦,均按规定放假)。
文员经验不限高中全白班
【岗位职责】 - 通过电话、线上渠道与车主客户联系,完成车险续保及售后相关服务 - 工作内容清晰,公司提供稳定客户资源,无需外出拓展业务 【职位要求】 - 具备基础电脑操作能力 - 工作认真负责,具备良好沟通技巧和团队协作意识 【工作时间】 - 每日工作8小时,上午8:30-12:00,下午1:40-7:00 - 周末实行单双休轮班制,每月休息5-8天,享受法定节假日带薪休假及年假待遇 【薪资福利】 - 入职初期综合收入4000-5000元/月,转正后5000-9000元/月,高级岗位月薪可达万元以上 - 薪酬结构:2300-6400+绩效奖金+月度奖励+节日福利+工龄补贴
文员—人事
3000-4000元/月
文员中专/中技
文员招聘启事 因公司业务发展需要,现面向社会公开招聘文员1名,具体要求如下: 一、岗位职责 负责公司日常文件收发、整理、归档及打印、复印、扫描等工作 协助完成会议纪要、通知、报表等各类文书撰写 负责办公用品、登记、发放及办公环境维护 对接各部门日常行政事务,完成领导交办的其他工作 二、任职要求 年龄18-35岁,中专及以上学历 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件 工作细致认真、责任心强,具备良好沟通能力与执行力 有相关文员/行政工作经验者优先 三、薪资待遇 薪资:面议 福利:单休、节日福利、带薪年假等 四、工作地点 商丘市睢阳区神火大道与香君路交叉口鼎合大厦 22 楼见行实业有限公司 非诚勿扰!
文员经验不限学历不限不加班纯文职
岗位职责: 1.公司内部资料审核,朝九晚六,不加班! 2.根据音频,视频来划分双方对错,无需处理 招聘要求: 1. 年龄:20-32 2. 学历:高中及以上 薪酬福利: 1.底薪+绩效 平均3.5-4k 2.上班时间:早9晚6 2.福 利: ① 带薪年假、婚假、等 ② 节假日各种福利, 职位福利:定期团建、团队气氛活泼、多次晋升机会、年轻化团队
文员经验不限学历不限不外出包住宿六险月休八天
双休处理后台事务,每日八小时,不加班! 接受无经验者加入。 公司安排住宿! 薪资5000-8000,上不封顶,多劳多得 月休6-8天(可享双休),六险保障 提供住宿;法定节假日三倍薪资、个人奖励、团建活动;带薪休假!
管培生无加班
7000-10000元/月
文员经验不限大专市场营销方向运营方向销售方向
岗位内容: 1. 跟随公司各职能部门负责人深入学习管理实务,执行并完成各项交办任务,定期向导师反馈工作进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进,积累一线实战经验,为未来承担更大职责奠定成长基础。 3. 熟悉公司业务运作模式,参与市场动态分析,协助制定企业战略发展方向。 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达与自主学习能力,勇于接受挑战,富有进取心和独立思考意识。 2. 不限学历、专业或工作经验,只要志在投身行业发展,愿意系统掌握相关知识与技能,均欢迎投递申请。 3. 对工作充满热情、积极分享、态度乐观,是我们选拔人才时重点关注的素质特质。
文员经验不限学历不限内勤管理
工作内容: 1、员工无需外出,通过电话、网络(如公司官网)等渠道与车主客户进行沟通,完成车险续保及售后相关服务;(无业绩指标、无需外勤) 2、客户资源由公司统一提供,均为固定存量用户,工作内容轻松,办公环境优良,收入有保障。 薪资福利: 1、岗位待遇:试用期综合收入3500至4500元/月;转正后稳定在4000至6000元/月,高级阶段月薪可达1万元以上,上不封顶!签订正式劳动合同并缴纳社保五险,年终享有高额分红奖励。 2、带薪培训:公司提供系统化专业培训,无论是否有经验均可快速掌握工作流程。 3、享受多项额外补贴,包含年终奖、节日福利;发放购物卡;缴纳五险一金、团队激励金、定期组织团建旅游、享受法定节假日及带薪年休假等。 工作时间: 1、标准班制为长白班,上午8:30-12:00,下午14:00-18:30左右; 2、每周六日休息,每月安排休息5-8天,国家法定节假日均享受带薪休假,包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,按规定正常放假。
文员经验不限大专资料整理资料收集
职位描述:保单信息管理与客户服务 工作时间:早上 8:30 - 11:30,下午 14:30 - 17:30,中午享有三小时休息时间 工作内容: 1. 负责对接公司VIP客户资料,完成保单数据录入、信息更新维护、节日关怀问候及客户后续服务跟进 2. 安排并发放客户专属礼品 3. 受理客户投诉事项,整理理赔相关材料 4. 传达公司各类活动安排与通知 薪资待遇: 1. 背景,享受周末双休及法定节假日,无需加班 2. 提供团队聚餐、旅游出行及定期团建活动 任职要求: 1. 具备基本电脑操作能力,熟悉常用办公软件使用 2. 有较强的学习吸收能力 3. 具备良好的语言表达与沟通技巧 4. 享有全面商业保险覆盖,包含医疗、意外、住院及养老金等多项保障 5. 可免费参与公司组织的多项专项培训,涵盖工作效率提升、人际关系处理、公众演讲、团队协作管理、情绪管理等方面课程
郑州金水区招木工一名大工,做吊门,造型,夜间施工。自带工具。工资380元地址,路心怡路,
380元/天
装修木工1-2人
招木工一名大工,做吊门,造型,夜间施工。自带工具。工资380元地址,金水路心怡路,
郑州 金水区
7月21日 17:09拨打电话
隔断装修木工1-4天1-2人日结点工
、装修木工、隔断 350一天9个点 三天结一次 要两人 年轻的45已上勿扰
郑州 中牟县
7月21日 17:08拨打电话
信阳平桥区招建筑木工、木模
300-320元/天
木模建筑木工1-2人
信阳市平桥区招建筑木工、木模
信阳 平桥区
7月21日 17:08拨打电话
拆除
在高速公路上施工,拆除原有混凝土U型槽,同步安装新型排水U型槽并用砂浆聚合物勾缝,及后续还有部分路边路沿石施工,也可以承包。价格面议。
养殖员餐补社保包住包吃保险高温补贴3-5人月结全职
招养猪工2对夫妻,60岁以下,包吃住要求养过大型猪场的,会打针,看小病养2千头10000工资,养3000头13000,全自动化,包吃住,来到能马上上岗。
文员
3000-6000元/月
文员5-10年大专
岗位职责: 1.负责日常文件整理、归档及电子文档录入与维护 2. 接听电话、收发邮件,做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、资料准备及会后纪要整理 4. 办公用品申领、登记与库存管理,保障行政物资有序供应 5.配合完成基础数据统计、报表制作及领导交办的其他事务性工作 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 3.工作细致认真,责任心强,具备较强的服务意识 4.有文员或行政助理相关经验者优先 5. 具备基本的保密意识和职业素养
文员1-3年学历不限镶嵌
岗位职责: 1、负责钻石镶嵌柜台商品销售开单及出货相关沟通与协调工作; 2、执行现货柜台商品出入库的系统录入操作; 3、办理现货品牌送编流程的相关手续; 4、对接物流部门处理镶嵌现货事务(如证书办理、发货等); 5、跟进工厂品牌字印流程商品及维修商品的交接事宜; 6、配合财务完成每月盘点工作; 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、熟悉珠宝镶嵌类开单与结算流程,具备品牌出货经验者优先; 2、具备良好的团队合作意识,能够适应一定的工作强度; 3、沟通能力突出,服务意识强,工作踏实肯干; 4、熟练操作办公软件,如EXCEL等。
文员
4000-5000元/月
文员经验不限高中
工作日常:负责公司的客户对接,跟单下单,整理单据,精准录入订单信息。完成领导交代的其他任务。有经验者优先 要求:细心,沟通能力强。会用办公软件 薪资:底薪3500+提成 有工作经验的优先考虑
文员
[福]招聘前台文员客服数名[福] 20~40周岁 工作轻松! 时间自由 要求:会简单电脑操作,有销售经验优先,头脑灵活,沟通应变能力强,服从管理! 底薪加提成10000,根据个人能力上不封顶! [庆祝]福利待遇:定时聚餐,集体旅游,优秀员工奖,年终奖等…… 地址:张家港妙桥
文员临时工
青岛港【信息录入员】立即面试!!!工作地点:黄岛区前湾港附近工时作间:白白夜夜休休,一月休10天工作内容:室工内作,饮机水空调,为集箱装出入办单办证工作要求:年龄18-28岁,男女不限、熟悉电操脑作,好问学好学习进度适应力能强工待作遇:综合工资5000-7000,季度奖励,年终奖,五险,部分场站管吃住,每年根据应能岗力晋升!立即面试
青岛 黄岛区
7月21日 16:37拨打电话
人力资源专员/助理1-3年中专/中技
能接受电话沟通求职者岗位内容: 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选、电话对接求职人员及面试安排 2. 参与招聘流程的优化与标准化工作,完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘渠道及社交媒体账号,定期更新内容以提升企业形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的问题与建议 任职要求: 1. 掌握基础招聘知识,了解常用招聘渠道与方法,对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,学习与适应能力强 4. 工作主动积极,责任心强,具备服务意识和耐心,可承受一定工作压力
优秀 储备干部
7000-14000元/月
文员经验不限本科
职位描述 管培生保险 招聘条件 1、学历要求:本科及以上学历。 2、对金融领域及管理方向有浓厚兴趣,具备高度的责任意识和优良的职业素养。 3、具备出色领导力、抗压能力与沟通技巧者优先考虑。 4、担任过学生干部或社团主要负责人者优先。 5、拥有大型企业实习经历或保险行业相关实践经验者优先。 【晋升路径与岗位职责】 1、业务方向:开拓新客户资源并维护存量客户关系,公司及团队将提供客户支持,服务范围涵盖指定院校、企事业单位、住宅小区及社区等场景。 2、管理方向:协助高层执行工作任务,统筹各岗位协作,管理团队成员,跟进工作进度并确保落实到位,承担团队运营与日常管理工作。 3、讲师方向:承担新员工入职培训、主持培训活动,负责各级销售团队、管理团队及助理团队的考核评估及相关专业技能授课;参与会销产品宣讲、客户理念引导及基层团队发展培训等工作。 4、职能方向◇跟踪新员工业务培训成效,安排主管或经理的工作日程,协助预约客户拜访,并开展客户定期回访与维系工作。 【薪酬福利】 1、优质人才培养项目,优秀新人保障年薪达17万元!!! 2、双份底薪结构,包含新人津贴+新单提成(上不封顶)+续期提成+职务补贴+培训补贴,投入与收益完全匹配,收入无上限 3、配备从一线业务成长至职业经理人、主管、经理直至总监的系统化培养机制 4、提供公开透明的职级晋升评估平台 5、额外享有补充意外险、医疗险、养老险保障 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期公司旅游、每年多次调薪机会、管理津贴、多项附加津贴
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专
主要从事人事招聘工作 发布招聘信息,筛选简历回复简历,微信,电话邀 约面 试感兴趣可以问我 上班时间早9.00-12.00,1.30-6.30 上班自由 轻松简单 公司每个月会组织团建活动 办公氛围超好,年轻化办公 不内卷!!!
行政专员/助理1年以下高中不内卷00后同事
> 办公室工作氛围轻松,可以边听音乐边办公,同事之间关系简单融洽,团队清一色年轻伙伴~ > 负责日常访客接待、电话响应、文件归档及考勤数据统计,任务清晰易掌握。 > 无需加班,到点下班,不论是否有经验都可加入,配备专人手把手指导。 > 福利:提供住宿支持,团队成员均为95后与00后,周末常结伴吃烧烤、逛街放松。
文员经验不限中专/中技办公室坐班无销售五险提供住宿晋升
工作内容: 负责后台事务处理,操作简便,具体细节可进一步沟通了解~ ******,不限性别,熟练使用电脑 薪资福利: 综合收入4000-7000+ 享有免费培训、月度奖励、季度奖励、个人激励、团队建设活动、带薪休假等多项福利!
人力资源专员/助理经验不限大专员工关系招聘人事培训
我们期待培养优秀的HR人才,总部HRBP团队将提供定向支持,欢迎你的加入! 【岗位职责】 1、依据公司各部门用人需求,明确人才标准,制定招聘方案,发布职位信息,达成各团队招聘目标; 2、通过公司分配的账号进行简历筛选,匹配合适人选; 3、负责岗位发布、简历初筛、面试邀约、协助新员工入职培训及后续跟进工作; 4、维护并更新候选人资源库,持续优化人才储备; 5、配合完成员工入职及相关人事行政事务。 【薪资福利】 1、包住宿!新员工享带薪培训,配备系统化成长机制! 2、享有节日关怀、生日礼遇,定期组织团队建设活动! 3、晋升通道透明,发展路径清晰:人事专员—人事主管—人事高管—人事经理 4、团队氛围温暖有爱,工作环境轻松融洽 【任职要求】 1、性格活泼善沟通,具备良好的线上沟通与邀约能力; 2、能适应工作节奏,积极面对挑战,保持正向心态; 3、具备较强的学习意愿,主动提升专业能力和工作效率。 标签:节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游
招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科销售岗位招聘
【岗位职责】 1. 独立开展招聘全流程工作,包括简历甄选、招聘渠道管理、电话沟通邀约、组织面试、人才评估及背景核实等; 2. 负责招聘相关数据的收集与整理,完成基础性统计与分析工作; 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,逐步参与考勤记录及基础薪酬数据汇总; 4. 落实人力资源各项操作规范与制度执行,协助推进日常事务管理,配合其他部门完成如前台轮岗等支持性工作; 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,了解劳动用工相关政策与法律法规; 2. 具备2至5年工作经验,其中招聘实务经验不少于1年,有营销类岗位招聘经历者优先考虑; 3. 具备良好的职业操守,性格踏实严谨,富有责任心与目标意识,具备团队合作精神; 4. 拥有较强的沟通协调能力,学习适应能力强,对人力资源领域有浓厚兴趣,并期望在该方向长期发展。
后勤经验不限大专线上售后无销售
综合工资4000-8000+,享受商业保险及五险、带薪年假、节日福利等 学历要求:大专及以上(具备客服经验者可放宽至高中) 年龄范围:20-35岁 性格特质:积极乐观,具备良好沟通能力、倾听意识、同理心及抗压能力 普通话标准,表达清晰流畅,无明显地域口音
办公室行政助理
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限内勤管理
熟练操作电脑及Office办公软件,负责销售数据的统计与整理,以及客户回访工作
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1. 牵头拟定人力资源战略规划,推进人力资源管理体系的落地执行与持续完善; 2. 全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各项人力运营工作; 3. 配合推进组织结构优化与人才储备机制建设,提升组织运作效能; 4. 推进企业价值观传播与文化建设,增强员工归属感与团队协作力; 5. 确保人力资源管理实践符合劳动法律规范,防范用工合规风险。 任职要求: 1. 精通人力资源各职能模块操作流程,具有较强的系统规划与统筹能力; 2. 具备优秀的沟通协调技巧,能高效推动跨部门协同合作; 3. 熟知国家劳动法及相关政策规定,具备良好的合规意识与风险防控能力; 4. 具有较强的逻辑分析与应对复杂问题的能力,能在多任务环境中稳定输出; 5. 拥有团队管理实践经验,能带领团队高质量完成各项人力资源工作目标。
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