工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包含岗位发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估。 2. 承担员工考勤管理、社保异动办理以及薪酬核算相关事务。 3. 统筹员工人事档案的建立与维护，确保信息真实、完整且及时更新。 4. 负责部门各类文件的整理归档及动态维护，保障资料准确可查。 5. 协助开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效数据支持。 任职要求： 1. 具备两年以上在劳动密集型行业从事人力资源工作的实际经验。 2. 熟练操作Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等常用工具。 3. 对人力资源领域有持续热情，具备主动学习和提升专业能力的意愿。 4. 拥有良好的责任心和协作意识，能够积极配合团队完成各项工作任务。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

负责公司岗位招聘，联系求职者进行招聘工作。 工作环境轻松，单双休，正常工作时间坐班 底薪高额提成

不加班不加班！！！ 试用期一个月3000+300全勤+提成 单休工资3100+400全勤+提成 工作时间8：30-17：30 主要负责招聘、面试、培训、入职离职办理、协助销售用餐、考勤管理、销售数据统计及其他日常事务，工作内容简单易上手 需具备至少一年人事相关工作经验！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

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负责公司内部人员的招聘

职位:人事行政专员 上班时间:8:30-18:00，中午休息1.5小时，单休，法定节假日正常休息 一、岗位职责 1.以招聘工作为主，完成人员需求对接与岗位匹配 2.能够熟练操作常用办公软件，保障日常事务处理效率 二、任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑 2.具备1年以上人事相关工作经验，了解劳动法及相关政策法规，掌握招聘流程与实操技巧 3.具有良好的沟通协调能力、判断分析能力及团队合作意识 4.熟悉各类办公软件及招聘管理系统操作，具备一定的数据整理与分析基础 三、薪资待遇 薪资结构:底薪+全勤+提成，综合收入4k-6k，具体面议

一、岗位职责: 1、根据公司战略和市场水平，参与搭建、完善薪酬体系、激励机制和福利方案，确保薪酬的对外竞争力和对内公平性。‌ 2、负责公司的月度工资核算、各项补贴、加班费、绩效奖金的计算，确保薪酬准确、及时发放，并处理薪资异动、入职离职等相关的薪酬调整。‌ 3、进行定期的人工成本统计、分析与预测，为公司经营决策提供数据支持。‌ 4、根据公司绩效管理制度做好绩效评估工作，协助制定和优化各部门的绩效考核指标，将绩效结果与薪酬、奖金紧密挂钩。‌ 5、定期开展外部薪酬市场调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬策略调整提供依据。‌ 6、按照国家劳动法律法规修订公司薪酬制度与考核方案。‌ 7、与财务、业务部门等紧密协作，完成上级交办的其他人力资源相关工作。‌ 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业。 2、3年以上薪酬福利相关实务操作经验，有大型企业或集团化薪酬管理经验者优先。 3、精通Excel数据处理与PPT汇报展示，能独立完成薪酬数据分析报告； 4、熟悉薪酬结构设计、年度调薪、奖金核算、个税申报及五险一金操作流程； 5、了解KPI、PBC、BSC等绩效工具，能配合绩效结果落地激励方案。 6、熟悉国家劳动人事政策法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 7、服务意识强、细致耐心、逻辑清晰，能承受高强度工作压力。

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招聘：高薪招聘保姆 薪资：面议 工作职责： 1、6到7点起床，换衣服洗漱，饭前吃药， 2、早餐鸡蛋，奶，粥，炒菜，饭后吃药， 3、10点老俩每人一盒奶，老妈上午一杯水， 4、主餐荤素搭配， 5、4点老俩每人一盒奶，老妈下午一杯水， 6，晚饭素菜粥为主，饭后吃药，吃饭在老人旁边，可方便照顾老人， 7.、9点泡脚捅泡脚，后有:按摩机按脚， 8、应聘年龄**50岁左右，不能把老人自己放到一个房间，一周洗一次澡，起夜2到3次， 10：家中卫生，其余时间自由安排， 谢谢您来帮我照顾老人， 咨询电话： 工作地点：无极县张村

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驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

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1. 支持公司战略级关键人才需求的规划工作，制定并落实相应的人才引进策略， 2. 熟悉招聘全流程，曾独立负责某一岗位从寻源、初步筛选、人才吸引、面试安排、薪酬协商到最终到岗的完整闭环； 3. 参与推动企业高端人才招聘体系的建设，涵盖先进招聘方法与渠道的研究、实践与落地，人才地图绘制、高阶人才获取等相关工作，持续优化招聘流程，缩短交付周期，提升招聘效率与用人部门满意度； 4. 参与招聘团队能力建设，助力提升团队全球化协同作战水平。 5. 具备阿里、浪潮、海康、科大讯飞等大型企业工作经验者优先（非强制条件）。 6. 有成功挖掘对标企业大客户销售或销售总监级别人才的经验。 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 具备人力资源相关从业背景，熟悉人力配置、人才甄选、薪酬谈判等模块运作，有大型企业工作经验者优先； 3. 具备较强的主动学习意识与沟通协调能力，执行力强，富有推动力； 4. 拥有敏锐的洞察力，能够及时捕捉全球人才市场动态，并结合业务发展提出有价值的策略建议。

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