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福利待遇:
平均薪资8000+,低于5000的岗位基本已淘汰,收入主要与招聘人数挂钩,属提成制,工作性质偏销售方向,非传统行政人事类岗位,存在一定工作压力,设有晋升与优化机制,适合能承受压力、追求高薪且愿意长期发展的求职者投递

岗位职责:
1. 负责集团旗下400余家门店及总部的人员招聘,涵盖简历筛选、面试邀约、入职安排及相关后续维护工作
2. 与各门店及职能部门保持沟通,明确招聘需求,制定并执行招聘方案
3. 搭建并持续维护人才储备库,改进招聘流程与工具以提升效率
4. 完成上级领导交办的其他相关任务

任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能高效推进招聘目标达成
2. 熟知招聘全流程及相关劳动法规,确保招聘工作合法合规
3. 学习能力强,能快速适应并解决招聘过程中出现的各类问题
4. 责任心强,执行力高,抗压能力佳,渴望挑战高收入,并具备长期稳定发展的意愿
2026-02-28 08:32
IP属地:河北石家庄

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