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招聘岗位包括店长、导购员、数控车床工、齿轮滚齿工、加工中心操作工、C本司机、客服、内勤、安装店员、新媒体运营培训学员、电话销售、快递客服等。 店长（公休）：东祥四楼品牌服装，薪资3000-5000元/月，福利待遇包括公休。 导购员（公休：东祥四楼品牌服装，薪资2300-3500元/月，福利待遇包括公休 数控车床工（提供住宿+工作餐+加班补助）：河北腾振齿轮制造有限公司，薪资6000-8000元/月，福利待遇包括加班补助、工作餐、免费培训和提供住宿。 齿轮滚齿工（提供住宿+工作餐）：河北腾振齿轮制造有限公司，薪资5000-8000元/月，福利待遇包括工作餐、免费培训和提供住宿。 加工中心操作工（提供住宿+工作餐）：河北腾振齿轮制造有限公司，薪资6000-10000元/月，福利待遇包括工作餐、免费培训和提供住宿。 C本司机（提成）：极兔快递，薪资4500-6500元/月。 客服（公休）：极兔快递，薪资2700-2900元/月，福利待遇包括公休。 内勤（全勤奖）：东光县文举电瓶销售中心，薪资2800-5000元/月。 安装店员（全勤+提成）：东光县文举电瓶销售中心，薪资3500-7000元/月。 店长（全勤奖+提成）：东光县文举电瓶销售中心，薪资3500-7000元/月，福利待遇包括全勤奖。 新媒体运营培训招学员（包教包会）：东光县万品汇网络运营培训，薪资1000-3000元/次。 电话销售（提成+8小时+保险）：东光县万品汇网络运营培训，薪资3300-6000元/月。 电话销售（早8晚5+提供住宿+公休）：沧州汇弘供应链管理有限公司，薪资2500-8000元/月，福利待遇包括公休、和提供住宿 快递客服（早8晚6）：薪资面议。

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岗位职责：主要辅助工，打螺丝，看机器（不用操作机器）愿意干都能干 任职要求：年龄18-50岁，18-48岁 薪资待遇：普工21元/小时、质检：薪资23／h、打磨工：薪资23元/h、氩弧焊工，要有证，技术好，39元/小时 岗位福利：吃住：厂区，住宿厂外公寓免费，班车接送2元/天，水电均摊，

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岗位职责： 1. 带领团队，配合高级合伙人制定季度、年度回款目标，统筹推动猎头业务的市场开拓、项目落地及款项回收等全流程工作。 2. 深入理解客户（上市公司、行业内全国前十企业）招聘需求，明确寻访标准，锁定目标企业与人才方向； 3. 根据客户岗位要求，依据公司规范流程，通过多元渠道搜寻合适人选，协助顾问筛选并推荐候选人，协调安排面试、背调及薪酬沟通、入职支持等相关事宜； 4. 提供候选人从入职前到入职后的全程跟进服务，给予职业发展建议；参与Offer沟通、签约确认及背景核查等环节； 5. 维护客户与候选人关系，及时掌握行业人才动态，挖掘潜在合作机会，持续拓展业务资源； 6. 作为项目主导人承接客户委托职位，与客户深入交流，精准分析岗位需求，并提供必要的招聘策略建议或专业引导； 任职要求： 1. 年龄26-40岁，统招本科及以上学历（退伍军人可放宽至大专），具备团队管理或带队经历者优先； 2. 具有人力资源、销售、咨询服务等相关经验者优先，具备良好的语言表达能力与逻辑思维分析能力； 3. 有志于在猎头领域长期发展，认同上海猎益保定事业部发展理念，愿意共同成长； 4. 抗压能力强，适应性好，善于沟通，学习能力强，性格积极乐观，具备清晰的职业发展目标； 5. 工作时间：朝九晚六 （双休+国家法定节假日+带薪年假+分红） 6. 薪资结构：税前底薪（open）+餐补+项目提成（公司在职2年以上猎头顾问平均年薪10-20W ，合伙人30W+） 7. 福利待遇：五险一金、周末双休、享受带薪年假、法定假期、节假日福利、企业团建，员工活动等 职位福利：每年多次调薪、绩效奖金、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休、五险一金、加班补助

本公司，是做光伏发电，需要招办公室文员两名，，工作内容不熟悉有人培训

岗位职责： 1、负责搭建并完善公司的人力资源管理体系，制定并执行年度人力资源工作目标与计划，结合公司发展战略推进人才引进与配置； 2、构建企业招聘机制，依据人力资源规划开展招聘工作，拟定招聘方案，落实各部门人员补充、新员工入职培训等相关事宜，并对招聘成效负责； 3、统筹员工关系管理、培训组织、人事档案维护、日常行政事务及企业文化活动等综合性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验。 2、具有大中型企业从业经历者优先。 3、性格积极主动，具备良好的思维逻辑以及语言、文字表达和协调能力。 4、具备较强的分析判断力、学习能力、计划统筹能力、协调能力和沟通技巧。

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘选拔、面试实施与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息