岗位职责： 1、依据公司人力需求落实招聘工作； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 3、统计与核对员工考勤数据； 4、完成上级安排的其他临时性任务。 岗位要求： 1、具备销售类岗位招聘经验者优先录用； 2、具备良好的适应力和抗压能力。 此岗位为单休，上班时间：上午8:30至下午6:00（夏季）或下午5:30（冬季）。 国家法定节假日按规定休息。

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作； 2.运用多种招聘渠道与工具，拓展人才来源，保障各部门用人需求的及时满足； 3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策，推进人力资源相关措施的有效执行； 4.参与搭建并维护顺畅的员工沟通体系，确保内部信息传递准确高效； 5.完成人力资源管理中的其他辅助性工作，如资料整理、数据统计及报表制作等。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能够与团队成员及跨部门人员顺畅协作； 2.拥有较强的组织规划能力，能独立推进并完成所分配的工作任务； 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知，且具备较强的学习兴趣； 4.熟练使用常用办公软件，掌握基本的网络操作技能； 5.性格乐观积极，学习能力强，富有责任心，能适应一定的工作压力。 要求每周到岗时间不少于4天

[奖金设置]【多劳多得】【带薪培训】 本岗位急聘新伙伴加入团队，欢迎实习生、应届生！也欢迎零基础转行人员！入职即享专人一对一指导，随时欢迎咨询了解！！！ [岗位职责] 1、负责在主流招聘平台发布职位信息，及时跟进并处理投递简历； 2、专注通过58等线上渠道开展招聘工作，引导求职者添加微信，通过高效沟通，安排其到岗面试即可。 3、无需电话沟通，全程线上交流。 [岗位要求] 1、年龄******，表现优异者条件可适当放宽。 2、学历不限，公司制度健全，零经验同样欢迎加入 3、性格积极乐观，有责任心，做事踏实细致，具备较强的执行能力、沟通能力和灵活应对能力； [上班时间] 9:00-18:00，午休1.5小时，无加班安排，享受国家法定节假日及带薪休假相关庆祝活动。 [薪酬福利] 1、无责任底薪+提成，收入上不封顶，多劳多得，综合提成 8000-10000+月度优秀员工奖励1.5W+商业保险+社保，月入8k-2W 2、公司每月设立1w-2w5奖金池，表现突出者有机会获得 3、法定节假日照常休息，每周两次下午茶，生日礼盒，月度团建，季度出游，丰富多样的部门活动与团队聚餐。 4、晋升通道广阔，每3个月一次晋升评估，享有年终奖、带薪年假 ~节日福利一应俱全 最最最关键的是，我们完全不涉及电话沟通哦!!!

一、工作时间：9:00–18:00，午休时间12:00-14:00，月休四天 二、工作内容：负责人员招聘相关工作 三、工资结构：每成功招聘一人，提成2k以上，月收入可达8000元以上

招聘专员-工作轻松-4~5k另享季度奖金 1、工作内容：根据招聘需求发布岗位信息，整理简历资源，完成候选人筛选、电话邀约、面试安排、综合评估、录用跟进，以及入离职流程办理和日常行政事务支持； 2、薪酬待遇：4~5k，另设季度绩效奖励 3、办公环境：恒温空调与暖气配置，办公室固定坐班 4、月休4天，可灵活调休； 5、员工福利：生日礼金、节日关怀、免费下午茶，每月组织不少于3次团队建设活动及外出旅游等

岗位职责： 1.负责人员招聘及面试接待相关工作 2.进行日常表格资料的整理与归档 任职要求： 1.年龄在20-30岁之间，有丰富经验者可适度放宽年龄条件 2.工作细致，具备良好的耐心与责任心 朝九晚六双休，入职享受带薪培训，下午茶品类多样，办公环境配备24小时空调，夏日清爽舒适 工作氛围轻松无压，团队中90%为00后成员，人际关系简单融洽，无复杂职场关系 当前投递简历即可快速安排面试

1.现有人员管理2.协助公司领导制定薪资方案3.人员招聘与培训。

学历不限但需要有上进心和责任心 年龄18-45岁会基本的电脑操作

宜昌CBD大量招人事专员前台迎宾，所有岗位必须满18周岁以上，男女不限

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政事务的具体执行； 2、参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排以及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系相关事务，包括员工档案维护、考勤统计与绩效考核支持。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和语言表达能力； 2、能独立应对并处理人事与行政类相关问题； 3、掌握人力资源管理的基本知识与操作流程。 早九晚六 大小周休息 4000元无责任底薪＋提成

武汉市洪山区招电焊

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质检、包装 工作地址:湖北 工资保底6500-7800 生产数据线 16-50周岁

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招聘网招专员 薪资待遇: 能手:2490无责+30％提成 强手:5000（6人在职后30％提成） 高手:8000（10人以上在职后30%提成） 圣手:一手单100%全提二手单70% 达到26人在职可晋升为储备组长，同时在带一位新员工也达到26人在职之后晋升正式组长，可提全组提成 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人自媒体运营思路提供一个招聘账号 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

大专及以上学历， 人力资源、工商管理等相关专业优先 3年以上招聘工作经验 1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验 熟悉相关法律法规政策 具备招聘渠道开发与运营能力，可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。 (底薪+绩效+奖金等)

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招聘：婚礼策划师（26-40岁，有工作经验） 薪资：2600-20000元/月 要求： 1、26-40岁，品行端正，主动热情，善于沟通，富有敬业精神； 2、说话有亲和力，具有良好的沟通能力和文字表达能力； 3、有责任心，团队合作精神，婚礼兴业创新精神；

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湖北黄冈黄梅县吊木头，有几万吨，160一吨，你们自己带小工，包住不包吃，没人做饭，过磅就给钱，现有飞手一天可以吊十几吨，有意者私聊。

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。