岗位职责： 1.协助人力资源部主管健全并优化员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，推动内部沟通机制建设； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调处理劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，抗压能力强。

岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

人力资源公司招聘业务人员、家政老师，工作时间弹性自由，可自行灵活安排，工作环境便捷舒适，高薪资发放及时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

办公室文员 包吃包住 工作轻松 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-28周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、综合工资6000-8000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、提供住宿，环境好，待遇优！欢迎加入，欢迎加入

一、岗位职责1. 招聘配置：全面负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历甄别、面试邀约、面试安排及后续跟进，协同推进候选人录用审批流程与入职指引工作，确保各业务部门人力需求得到及时满足。 2. 入离职与档案管理：规范开展员工入职、离职、转正、调动等手续办理，建立并动态维护员工人事档案，保证档案资料的真实性、完整性与合规性，落实档案归档及查阅管理工作。 3. 员工关系维护：协助开展新员工入职培训及企业文化活动组织，关注员工日常状态，及时响应和协调处理员工基本诉求，预防潜在劳资风险，促进和谐稳定的团队氛围。 4. 人事制度执行：严格执行公司现行各项人力资源管理制度，配合完成制度宣贯、落地推动及意见收集，保障人事工作依法依规有序运行。 5. 部门交办的其他工作 二、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑，综合素质优秀的应届毕业生可适当放宽条件。 2. 经验要求：具备1-2年人力资源相关工作经验者优先，熟悉招聘流程、人事档案管理及员工培训工作者优先；无经验者需具备较强的学习能力、执行力与理解力，有志于长期发展人事工作。 3. 技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与文档编写能力；具备良好的语言表达、沟通协调及应变能力，善于倾听并有效反馈。 4. 素质要求：工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，品行端正，具有较强的团队合作精神，能够高效完成本职工作及临时交办任务。 5. 其他要求：认同公司企业文化理念，服从工作安排，无不良从业记录。

要求有五年以上金融相关行业招聘经验，工作责任心强

【招聘专员】：18-40岁，形象佳，普通话标准，性格外向。会简单电脑 会使用58/boss等主流招聘软件即可。（有同行业经验者优先） 岗位职责：负责线上企业招聘，公司提供工作账号+微信 工作简单有人带！ 待遇：工作时间早8:30一晚6点 中午休息一小时 3000底薪+全勤500+绩效500+提成 +奖金+团建拓展学习+年终奖=月收入6000-8000，优秀员工上不封顶。（公司将根据政策不定期涨提成比例与奖金） 晋升：招聘专员——主管——经理——总监——合伙人

岗位职责,1.主要工作内容招聘面试对接, 2.年龄18-39周岁, 3.工作时间早9晚6, 4.底薪+提成综合薪资5000-13000上不封顶 5.有招聘经验者优先

3号改6套望京上悬有人没。

商场直招保洁， 要求60周岁以下，服从管理，干过商场的优先，早上8点到晚上9点，工资4500，月休4天，包吃包住。 地址:六号线，东大桥附近。 联系人:

北京地锅鸡，诚聘;炒鸡师傅，配菜，各一名，管吃管住，条件优越，联系电话

北京通州．招室外电梯司机 6 名．50 岁以下．55 岁以下．要官网证和体检报告．工资 4700 加班 15 一小时． 工地和生活区挨着．联系人王女士小翻板，本人在工地干10多天了，食堂饭菜不贵， ，来做完安全教育直接上班可以干5~6个月

岗位职责： （年龄要求：21周岁-40周岁）1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.执行上级分配的其他人事相关任务。 4.培训关怀：落地执行支公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 5.负责团队考勤管理，会议和商务活动通知 6.配合自己的主管师傅d完成老客户的电话回访 任职要求： 1.大专及以上学历 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3. 能够高效处理人事相关事务。 4. 具有较强的组织能力和协调能力。 5. 能够独立解决问题并提出合理建议。 6. 对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。协助领导解决老客户的问题，进行二次开发客户。 福利待遇： 薪资：底薪+提成 工作时间：周末双休，享受法定节假日 上班时间：8:30-17:30午休 12:00-14.30（上班时间中途要接娃也可以的，时间很自由，很弹性） 没有经验要求 而且工作内容简单 会有人教的 感兴趣欢迎主动联系我 期待你的加入！！！

【招聘HR专员】 20-30岁，寻找发光的你！ 我们正在寻找一名HR专员，期待为团队注入新鲜活力。 如果你： • 对人事工作有热情，乐于与人连接 • 善于沟通，耐心细致 • 渴望在专业领域不断成长 • 有无经验均可，我们提供系统培训 你将获得： • 薪资6000-10000元，匹配你的能力 • 完善的培训体系和晋升通道 • 年轻活力的团队氛围 • 五险一金和节假日福利 在这里，你不仅是招聘者，更是人才发展的伙伴，团队成长的见证者。 欢迎应届生！只要你积极主动、认真负责，这里就是你HR职业生涯的起点。 投递简历，开启你的专业之路！ 我们在这里，等待优秀的你。

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岗位职责： （年龄要求：21周岁-40周岁）1.协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘、员工关系维护。 2.参与制定和优化公司人力资源政策。 3.执行上级分配的其他人事相关任务。 4.培训关怀：落地执行支公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 5.负责团队考勤管理，会议和商务活动通知 6.配合自己的主管师傅d完成老客户的电话回访 任职要求： 1.大专及以上学历 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3. 能够高效处理人事相关事务。 4. 具有较强的组织能力和协调能力。 5. 能够独立解决问题并提出合理建议。 6. 对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。协助领导解决老客户的问题，进行二次开发客户。 福利待遇： 薪资：底薪+提成 工作时间：周末双休，享受法定节假日 上班时间：8:30-17:30午休 12:00-14.30（上班时间中途要接娃也可以的，时间很自由，很弹性） 没有经验要求 而且工作内容简单 会有人教的 感兴趣欢迎主动联系我 期待你的加入！！！

北京市海淀区招工地小工/杂工

北京海淀区工地3000-4000，5人 年龄18-55岁，身高170以上 12小时工作制 住宿地上，有空调，洗澡方便，三餐，肉素菜搭配 报道地址：海淀区毛纺路58号对面。

北京市丰台区招空调安装小工数名，

下午来两个人王全营上料有小叼100延庆干活。

职责描述： 1、负责根据企业实际情况分析劳动关系风险，协助部门经理制定员工关系管理的风险控制策略； 2、负责劳资纠纷及突发性事件的处理，参与劳动仲裁及诉讼； 3、负责建立、健全员工关系相关制度，同时督导各项制度及工作程序的执行情况； 4、负责公司雇员劳动合同的标准化、规范化、合法化组织管理； 5、解答员工劳动关系相关咨询，处理员工劳动关系突发事件； 6、形成劳动关系案例册，为公司减少劳动纠纷做出贡献； 任职要求： 1、本科及以上学历，法学专业或人力资源管理相关专业； 2、3年以上劳动关系管理经验； 3、熟悉劳动合同管理及国家和地方的相关劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，擅长处理各类劳动关系问题； 4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通组织协调能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听； 5、较强的团队合作意识、责任心、沟通协调能力、抗压能力

明天大兴用四个力工装木头220一天谁干抓紧联系我

北京市丰台区招工地小工/杂工、水电

招聘：地库杂工 • 年龄：55岁以下 • 工作：地库杂活，搬运。 • 工资：5000～5500元 • 月休：4天 • 要求：能吃苦、干活踏实 联系潘总：

1、接受培训部部长的管理，按时高效完成各项指派任务 2、开展培训需求分析，参与制定培训工作的整体规划、实施计划及执行方案 3、结合促进会实际培训需要，搜集并评估优质课程与学习资源，拓展并维护适宜的培训渠道，保障培训资源的多样性与实用性 4、编制培训材料与培训方案，优化课程内容设计，构建合理的课程体系，并持续完善现有培训课程 落实培训执行工作，确保培训目标达成，跟踪培训成效并及时汇报，对培训成果进行科学评估 5、承担培训过程中的记录及相关文书整理工作 配合处理部门内部其他日常事务，完成上级临时交办的任务 6、负责促进会员工培训档案的建立、更新与管理工作 7、依据促进会整体战略，制定培训标准，搭建培训体系，涵盖标准设定、制度建设、资源整合及运营管控 8、参照团体标准等相关规范，制定安全管理人才和技术人才的培训标准 9、结合市场变化及促进会承接项目情况，制定培训计划并组织实施，推进职业技能培训项目的落地执行 10、负责专业技能提升培训、能力进阶、继续教育、职业能力测评与评价，开展体验式教育培训，按需定制培训方案 11、根据会员单位企业实际需求，协助制定专项培训计划并推动实施，整理参训人员档案，监督培训进展，汇总培训总结报告，客观评估培训效果，提出改进方案，做好后续服务支持，配置、采购各类培训所需器材设备，并负责日常维护保养 12、组织培训大纲、教材的编写与修订工作 13、制定年度培训预算：结合各季度、月度实际培训开展情况，编制滚动预算并监控预算执行进度 14、完成促进会秘书长安排的其他工作任务 15、拥有对培训评价体系建设与实施提出建议的权利 16、在培训过程中发现的问题，依据相关规定具有提出修改建议的权限 17、享有对促进会培训评价部员工进行考核的权限 18、具备行业协会或团体工作经验者优先

海淀小区厨师岗 55以岁下，男女皆可 身体健康 有大锅饭经验 负责提供项目工餐，20人左右饭、每日3顿饭，早餐熬粥就行不用蒸馒头，午餐晚餐做大锅饭，一荤一素 工作待遇：第一个月4000第二个月4500 包住包吃 生活设施齐全 面试地址：北京海淀上郡。

北京市延庆区招矿棉板吊顶、石膏板吊顶

1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位人员到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源管理系统数据，确保人事台账准确完整。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作，提升员工归属感。 ​ 4. 负责劳动合同的签订、续签与解除管理，协助处理劳动关系相关事宜，降低用工风险。 5.标书全流程跟进：配合技术部分完成标书整合，负责排版、校对、盖章、封装与投递，，记录投标台账并复盘总结； ​ 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 ​ 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，能规范处理员工入职、离职等手续。 ​ 4. 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力，熟练使用Office办公软件。