岗位职责： 1．负责办理入离调转的相应流程的审批和手续办理； 2.负责公司的薪酬绩效的核算及发放，申报个税，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 3.负责协助人力主管做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.有人力资源或相关专业者优先； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力和综合分析能力、执行力； 4.熟悉绩效管理者优先。

工作内容：负责使用线上招聘软件招人 工资结构：有责底薪6000+提成+房补600 接受小白专业不限年龄18-26 热爱人力资源方向，有招聘经验者优先 工作时间，周一到周五早九晚五，五险一金午休一小时中午管饭

岗位职责： 1、按照公司岗位需求完成简历筛选，与候选人沟通并安排面试邀约； 2、通过电话、微信等方式跟进候选人的面试进度及入职流程； 3、负责组织候选人面试，并向相关部门推荐合适人选； 4、定期整理招聘相关数据，高效完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1、无责任底薪+提成，综合收入8K以上； 2、早9:30-晚6:30，周末双休，法定节假日正常休息，入职即缴纳社保； 3、享受节日福利、生日礼品、团队建设等丰富活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上在传媒或教育类公司从事招聘工作的经验； 2、仪容整洁，品行端正，无不良习惯； 3、具备良好的沟通能力与自我推动力。 期待你的加入~

1、负责人员招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训、员工关系协调及福利管理等事务； 3、定期维护并更新员工名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作热情； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理；

此岗位为单休，介意者请勿投递！ 岗位职责 1.起草公司人事、薪酬、绩效及员工激励相关制度、流程与政策； 2.组织实施招聘工作，制定招聘计划并推进各项招聘执行； 3.管理员工关系、绩效评估、考勤汇总及薪资核算等日常事务； 4.开展员工沟通，掌握思想动态，及时反馈并提出改进建议； 5.负责办公用品的日常采购与管理； 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、劳动经济学等相关专业优先； 2.具备3年以上人事行政相关工作经验； 3.熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际能力； 4.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及文字撰写能力； 5.工作认真负责，积极主动，具备团队意识并服从工作安排。

招聘助理

本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。 岗位职责 1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率； 2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地； 3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求； 4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量； 5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队； 6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力； 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求； 4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标； 5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

加分项： 1、具备知名IT/系统集成/IDC企业从业经历 2、拥有从0到1组建业务团队的实际经验者优先 3、在金融领域、系统集成、网络安全方向具备丰富人脉资源者优先 岗位职责： 1、依据公司发展战略及各业务部门实际需求，制定并执行招聘规划与实施方案，涵盖年度招聘计划、人员需求测算等内容 2、结合公司及部门业务发展现状，持续优化招聘制度与流程，逐步构建高效、标准化的招聘体系 3、按照既定招聘目标分解任务，开展人才搜寻、评估与筛选工作，建立人才画像模型，确保月度招聘指标达成，支撑企业人才梯队建设 4、定期汇总招聘数据，进行漏斗转化分析，评估各渠道效能，在保障现有优质渠道稳定运行基础上拓展新型招聘渠道 5、深入研究目标行业动态，开展人才储备与行业人才结构分析，绘制人才分布图谱，实施精准人才定向猎取 6、完成上级领导交办的其他相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；持有国家级人力资源资格证书者优先 2、具备人才mapping实操经验，熟悉人才画像构建流程者优先 3、有中高端岗位招聘实战经验，具备定向挖猎成功案例 4、具备优秀的沟通协作与项目推进能力，能深度对接业务需求，提供专业化人力资源支持与解决方案 5、具备扎实的数据分析能力，有招聘数据复盘与洞察经验者优先 6、具有金融、网络安全、系统集成类产品行业工作经验者优先

岗位职责: 1、熟悉招聘端口，负责人员招聘及相关协助工作 2、处理客户服务相关事务，确保服务质量 3、跟进保险续保流程，保证业务顺利进行 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神 2、能够高效完成日常工作任务 3、对工作细致认真，有责任心，能够适应快节奏工作环境

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

丰台大成路新店招聘 炒锅一名*****0 凉菜一名,工资*****0 凉菜中工一名,工资面议 要求能吃苦耐劳,工作认真积极,月休3天,包吃包住,住宿环境好

重庆火锅店招聘： 店长一名：9500-12000 刨肉一名：7500-8500 收银员一名：5500-6500 福利待遇：月休四天；宿舍近；环境好； 联系电话☎ 可以随时上岗；春节不放假

品牌：MSLAN 岗位：石景山京西大悦城导购 班次：上六休一 待遇：法定三薪/五险一金/底薪➕提成 年龄：35 岁以内 薪资：5000-9000 要求：有服装销售经验优先 联系人：Rita 同步

北京市招管道安装/维修、空调安装/维修

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人事招聘，不需要经验，只要会打字就行！ 不想进厂打工的可以联系我

负责门店人力招聘

因业务发展需要，我司现面向社会公开招聘以下岗位，待遇优厚，欢迎加入！ 1. 人事行政专员： - 负责公司人员招聘、考勤及日常行政事务。 - 要求：有亲和力，沟通能力强，熟练使用办公软件。 2. 库管： 负责仓库物资的出入库管理、盘点及安全维护。 要求：做事细心负责，会使用简单的电脑表格，有经验者优先。 3. 配餐中心帮厨领班： 协助厨师长做好后厨相关工作。 要求：身体健康，手脚麻利，吃苦耐劳。 工作地点： 青岛贤瑞德餐饮管理有限公司。 联系电话：孙经理

[任职要求]:不需要有高学历，不需要有高智商，只要踏 实、爱学习、有上进心，具备良好的团队协作和沟通能 力，你就能胜任。 [薪资待遇]:底薪+提成+全勤奖 [工作要求] 1、年龄：18-28周岁 2、工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 3、新员工入职有专业主管指导工作，直到你能够独立完 成工作为止。 4、同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理，以人 为本，定期组织团建。 5、工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业 职位福利 氛围轻松节日福利生日会绩效奖金 四、工作时间:上六休一每天8小时工作时间， （不加班、不加班、不加班）到点就下 法定节假日正常放假。 *公司都是00后年轻人有意向的兄弟姐妹速与我联系

一、招聘及入职处理：包括企业招聘部门负责编制职位需求、审查简历，录用入职，交付社保礼金和其他合同类文件等。 二、更新管理：包括企业更新换人，聘用，解聘，调动，退休等，并按法律法规要求，进行相应的备案修改。 三、员工健康安全管理：包括定期检查员工身体健康状况，制定职员健康安全计划，提供安全训练等。

北京 sd、pp、wm、mm、自研erp项目 工作地址:北京 1期到6月底，后面计划到27年12月底 10+经验，井号懂4A架构优先 本科学历优先

招聘长期安装工，本公司提供住宿，交通工具安装木门，墙板，柜子要求工具齐全，同时招聘安装学徒工年龄要求18~35周岁，吃苦耐劳公司提供住宿每个月有饭补提供交通工具

完整职位名称：总部-业务部门-人员管理专员（银邮/个险/团险/中介/互联网/大健康/直销/电销） 岗位要求： 1、统招一本院校毕业，本科及以上学历，无社保缴纳记录。 2、人力资源、财务管理、金融、保险、经济学、统计学、市场营销等相关专业背景优先。 3、工作细致严谨，具备较强的数据分析处理及文书撰写能力。 4、有保险公司相关岗位实习经历者优先考虑。 工作内容： 1、每日跟踪各分支机构外勤人员招募进度，并开展综合性评估； 2、按月审核分支机构外勤人员的维持状况、绩效考核与晋升情况； 3、负责分支机构外勤人员佣金发放及相关特殊申请的核对与审批工作； 4、监控佣金费用使用情况，确保支出控制在年度预算范围内，做到专款专用； 5、对外勤人员出勤指标进行日常督导、追踪，并定期汇总通报执行情况； 6、审核分支机构现有营销员上报数据，汇总整体情况并及时反馈至相关部门； 7、根据本部门整体招募规划，协助制定分机构、分层级的人才引进制度与政策。

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