招聘专员

岗位职责: 1.负责公司招聘相关事务，包括发布岗位信息、收集简历，并对简历进行整理与筛选，组织面试前的沟通及邀约工作； 2.办理员工入职、请假、调岗、离职等相关手续，全面管理员工考勤与休假事宜，汇总各部门考勤数据并做好统计； 3.建立并维护人事档案和员工名册，及时更新人员基本信息及相关资料； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；具备积极向上的进取心和务实敬业的工作态度； 2.具备良好的沟通协调能力，责任心强，有团队协作意识，性格乐观开朗，自信耐心，为人正直诚信，作风严谨，具备较强的书面与口头表达能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识； 4.形象气质佳，普通话标准，逻辑思维清晰。 工作重点：招聘配置实施与员工关系管理 工作时间：早9晚6，单休

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工合同的签订； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 5、协助上级制定各部门岗位职责说明书。 6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 8、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选。 福利待遇： 无责底薪6000-10000 新人转正1000/人 任职要求： 1.具有良好的沟通能力，团队协调能力，学习能力，书面及语言表达能力。 2.一年以上相关工作经验优先。 3.全日制大专及以上学历。 4.富有职业精神和工作热情，能承受一定的工作压力。 上班时间：早9点到晚6点，中午休息两个小时，周末双休。

助理，薪资待遇15000左右，工作时间自由，包住

主要工作内容: 1、从公司提供的简历中进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常办公相关事务 3、组织开展面试及复试流程 4、协助管理主管所带领的团队 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人表现逐步承担其他职责，并据此调整薪资。 薪资构成:底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000

作为乙方，给甲方企业招聘候选人

学历：高中以上.年龄：25-55.有经验优先

1.邀约客户到活动现场 2.招聘面试，帮助办理新员工入职手续 3.跟进客户做好服务 4.完成领导交给的其他工作 工资待遇： 底薪5千+绩效+津贴+提成，综合收入8千~1.5万。

1、全日制统招一本院校毕业，本科及以上学历，且未有过社保缴纳记录。 2、专业限人力资源管理、劳动关系、社会保障、工商管理等相关领域。 3、工作踏实认真，具备良好的抗压能力和沟通协调能力。 4、有大型金融企业人力资源相关岗位实习经历者优先考虑。

底薪4000+提成 负责线上人员招聘，面试，办理入职。 包吃包住。

急急急，钟点工 下午4-8 3800双休 地址:金尚东山墅(东风北桥 朝阳站 石佛营) 做饭做家务 能接尽快联系王老师能接直接

电梯维保工 属于共享用工，和厂家进行轮流维保；上班必须打卡，管理比较严格；驻场人员5:30可回家，周末四人轮流值班 薪资福利:工资待遇稍高当地平均维保工资待遇，有正规的五险一金，和总部直接签订用工合同 电梯奖金占比重要的配件奖在这个模式下没有

扫灰工 八点半到五点半工作，双休，节假日都休息 薪资福利:拿到手五千三到五千七

2026年本车队招罐车司机多名，主要在顺义，平谷，三河地区运输，工资保底8000元，管住，每月都发工资，多劳多得，有超趟，熟悉地地行，开过的优先，勤劳肯干的司机电话联系吧来年十五开工

北京餐厅西四环五路居招聘服务员2名工资5000-7000 月休4天包食宿 宿舍到餐厅走路5分钟 联系人沈经理

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

上班时间：9:00~18:30，午休：12:30~14:00 【岗位职责】 1、持续维护并拓展公司招聘渠道，依据人才需求开展候选人筛选、邀约、接待及面试安排，确保招聘任务顺利完成； 2、每日按时更新招聘相关数据，定期汇总分析招聘进展，高效保质完成当日工作内容； 3、办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签订及员工档案的建立与日常管理； 4、组织并实施新员工入职培训工作； 5、协助开展员工关系管理，包括入离职面谈等相关事务； 6、参与推动企业文化建设，营造契合企业价值观的工作氛围； 7、执行上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握劳动法律法规相关知识； 2、具备良好的沟通能力与应变能力，处事灵活； 3、目标意识清晰，抗压能力佳，富有责任心； 4、具备1~3年工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先。

招聘培训

公司前台负责接待来访人员并完成登记工作

北京市昌平区招工地小工/杂工

北京市昌平区招工地小工/杂工

北京招家具美容学徒工师傅全职师傅工资6000-12000学徒有工资包教包会工资每月15号开管住不管吃

北京市通州区招工地小工/杂工

北京市海淀区招工地小工/杂工、通风安装/维修

岗位职责 依据业务发展及部门实际需要，独立拟定招聘规划与实施策略，确保招聘任务高效达成； 统筹招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、初试与复试组织、入职前评估及结果反馈； 搭建并持续维护人才储备库，重点聚焦关键岗位的人才积累，定期进行更新与数据分析； 负责招聘数据管理，按日/周汇总面试、试岗及入职情况，建立清晰的数据台账，并依部门要求准时提交汇报； 办理员工入离职、岗位调整及调动相关手续，涵盖劳动合同签署、人事档案流转等事务性工作； 配合制定并落实培训实施方案，覆盖新员工岗前培训及在职人员能力进阶支持； 完成公司日常行政支持及其他临时交办的工作任务。 任职要求 大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有泛美业（美容/医美/大健康等领域）岗位成功招聘案例者优先； 精通销售类岗位招聘，能够准确判断并筛选契合业务需求的候选人； 熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 具备优秀的沟通表达能力，职业态度端正，工作积极主动，应变能力强，能承受一定工作压力； 持有有效驾驶证且具备实际驾驶能力（因岗位需要可能涉及外出或接待任务）； 可接受单休工作制，认同以结果为导向、多劳多得的绩效分配理念。

北京市丰台区招工地小工/杂工 清理打扫200元/天，8小时

职位描述： 1、统筹多元用工体系与制度建设 伴随公司及业务组织发展，持续完善正式雇员、外包、BPO、灵活用工等多形态用工战略架构，同步构建用工投入产出评估模型；优化企业级人力资源制度体系，支持组织演进与HRSSC标准化服务实施。 2、劳动合规与竞业风险全流程管理 以《劳动法》《劳动合同法》为依据，建立覆盖员工手册、用工合规、竞业约束、员工关系管理等环节的人力资源制度体系；动态跟踪法规政策更新，协同业务端调整用工安排，防控合规隐患与竞业违约情形，保障稳定用工环境。 3、HRSSC标准化流程建设与推行 主导HR共享服务中心服务流程改进，制定标准操作规程，搭建制度模板库与数据台账，通过关键文档与指标统一化，识别流程卡点，提出改进方案，推动全组织制度复用与条款审查，避免法律漏洞，提升人力资源服务效能。 4、外包用工执行与供应商协同 全面管理外包用工实施过程，监控供应商交付质量，聚焦人员到岗率、服务达标率等核心绩效；定期开展供应商履约评价，合理配置外包资源；协调外包人员调度、绩效争议及薪酬问题处理。 5、人力成本与管理策略持续调优 在合法合规前提下优化用工结构，实现人力成本精细化管控；同步升级员工关系与竞业管理机制，兼顾合规性、成本效率与核心人才保留目标。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业优先，具备HRCOE/SSC模块系统理论基础。 2、5年以上人力资源综合管理经验，在人力资源政策设计、机制梳理方面有深厚积累，具有用工策略规划、员工关系处置、竞业管理实操经历；精通《劳动法》《劳动合同法》及相关劳务派遣、竞业限制法规，熟悉行业HRSSC运作模式。 3、能独立构建人力资源制度、用工模式与员工关系整合框架，具备HRSSC流程标准化设计能力； 4、掌握用工合规要点与竞业履约监管关键，可独立应对劳动仲裁及复杂员工关系纠纷； 5、具备跨部门协作能力，能联动业务、法务、SSC团队，推进制度落地与流程改善； 6、熟练运用Excel开展数据回溯与成本测算，熟练操作Office、飞书及AI办公工具；具备扎实的数据分析与决策建议输出能力。

工作职责： 1．结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，主导人员引进工作，确保招聘目标顺利实现； 2．优化并搭建业务单元的招聘流程与招聘体系，提升招聘效率与质量； 3．依据招聘规划，持续开发并维护多元化招聘渠道； 4．负责岗位信息推送、简历评估、面试安排及组织协调等全流程执行； 5．统筹实施人员招募、选拔、面试、录用及入职配置等相关工作； 6．完成上级领导临时交办的其他工作任务； 7．搭建人才梯队建设机制，制定关键岗位后备人选选拔制度。 任职资格： 1．具备1-3年独立开展招聘及员工关系管理相关工作经验； 2．具有猎头行业或IT领域从业经历者优先考虑； 3．具备较强的沟通协调与判断能力，工作积极主动，富有责任感，具备良好的团队合作意识； 4．熟悉数据中心、互联网、运维类岗位招聘特点，有运维工程师等大规模招聘实操经验者优先。

北京市房山区招专业安装窗户的要6人，工资400一天，做幕墙焊工，400一天，幕墙安装工350一天，小工280一天，管住不管吃，建行一类卡，需要政审，要长期的，55岁以下，电话