高丽营土豆串串麻辣烫今天下午找临时工一名，每小时15元，电话

利丰日结工，男女不限明天白班，180管饭会入袋的优先，多干多挣！工资日结，工资日结还有名额！

1.不需要设备，一部手机即可 2.简单方便，时间自由，上手快 3.有无经验均可 4.只需要有颗负责任的心，努力赚钱 5.年龄满18即可 6.居家办公，线上即可 7.可兼职，时间自由

朝阳望京招小时工一名，要长期的，四个小时，25一小时，电话

，无纹身，国家会议中心，今晚彩排8-12点，140，超过10:30，明天7:30-16:00点，180，自备黑色西裤，黑色皮鞋！能来的发照片，

大兴西斯莱公馆，9点到12需要替班一周，周一到周五双休3000，空挡姐妹联系

招聘工人，工作时间为每天8点半到6点半，共10小时，薪资200元，提供工作餐。

公司直聘[玫瑰][玫瑰][玫瑰][太阳][太阳][太阳]高端养老社区体验官8名，话务员2名，以上职位要求，22到55岁，男女不限，大专以上学历优先，大专需要学信网可查。话务员学历不限法定节假日休息，周末双休，工作时间8:30—11：30下午14:00—16：00宝妈不耽误带娃；需要面试；工作地点北京房山区窦店，详情具体面谈电话同步

急招小时工一名，旅行，10点到1点，25一小时，，电话同步

鸡柳大人相关岗位的工作时间已调整至不同时段。薪资福利为4500元至5000元。相关信息由S_Qingxuan于近日在北京地区透露。

蓝美莓招聘种植工人，要求有种植蔬菜的经验，能独立开展工作，年龄不超过63岁，男女不限，试用期7天，工资一人一议，多劳多得。

电池厂房工地，室内工作，主要配管、放线、装设备，可上人吊顶作业。工期2个月左右，包住不包吃（门口有卖盒饭10元一份），大工工资350一天，月结，期间可以预支生活费，人走账清，住位置离工地5分钟走路。

北京旧楼改造项目招聘电工一名，工作内容包括改造上下水、安装避雷设施、铺设桥架。要求会安装桥架、更换灯具，技术不熟练者请勿联系。薪资为每天280元，工作8小时，不提供餐饮。年龄需在50岁以下，要求能长期稳定工作。有意者可报名。

北京旧楼改造项目招聘小工一名，工作内容包括改造上下水及做避雷。工资为每天240元，工作8小时，不提供餐饮。要求年龄在52岁以下，工作表现良好者后续会涨工资。工资在干满两个月后按月发放，期间可预支零花钱。该岗位为中建一局的长期项目，需要能够长期跟随工作的人员。有意者可报名。

通州临河里小区招楼门保洁员，男女不限，年龄62岁一下，要求身体健康，肯吃苦耐劳，有经验者优先，工资4200元每月六个半天休息，每天工作8小时联系电话：

现招临时工钱包铲皮熟手二名，地址，石马村，南街十一巷，电

位置有干活的吧，有干活的吧，明天8个8个点180一看就干吧。。

中秋节国庆节招聘饭店兼职工作地址：柳巷桥头街有意者私聊我。

招临时工一名，半个月左右位置，楼店工业区，进强工贸

再要两个帮餐也是150，打电话自己联系。

岗位职责: 跟进入职、离职、调动、试用转正，完善入离职表；劳动合同续签管理； 人力系统信息维护：oa、crm、erp、飞书； 组织架构管理：机构调整及签批手续； 维护人员情况表制及相关数据报表填报分析； 协助劳动争议的处理； 社保公积金统计及部分薪酬工作； 领导安排的其他事项。 实习期考核优秀者优先签订正式劳动合同。 一周至少保证3天以上出勤

大量招七鲜兼职。

下午表情250要求年龄31-39周岁，时间大约40分，需要熟练读拼音和汉字，下午两点-六点随时来参加过表情2不可重复参加报名发姓名年龄。

招聘招聘，小时工，工作地点丰科万达金街有意者电话联系

临时工有来的吗。

会议协助餐厅8-9号2人，2工作地址:亦庄国际会展中心8号暂定11点到，9号暂定9点到8-9号160管饭，超时一小时20负责摆放一米栏路线

办公室文职工作

招聘小时工，，年龄四十五岁以下。工作时间为下午一点到三点。薪资为每小时200元。工作地点位于玉渊潭公园附近。欢迎来电咨询。

招周末兼职｜史莱姆DIY手工助教（只周六周日）地点：昌平区悦荟三楼卡比泡泡薪资：18元/小时，周结时间：每周周六、周日:‑:，要求长期稳定，不临时爽约工作内容：1.接待到店顾客，指导小朋友做史莱姆DIY，讲解制作步骤，把控安全2.整理泥类、配件耗材，物料归位3.操作台清洁，保持店内干净整洁我们希望你：性格开朗有耐心，喜欢手工、愿意跟小朋友沟通，有无经验均可，店里会培训上手环境轻松好玩，一边玩泥一边上班！联系/电话：，欢迎学生朋友投递，也欢迎推荐

【职责描述】： 1. 劳动纠纷与争议处理 作为企业方代表，全面主导劳动争议案件的调查、协商、调解，以及仲裁和诉讼等全流程应对工作。 独立处理各类重大、复杂的员工关系突发事件。 对已发生的争议事件进行系统复盘，提炼共性问题，建立案例知识库，为管理优化和制度完善提供实践支持。 2. 合规与风险防控体系构建 持续关注并解读国家及地方劳动法律法规的更新变化。 牵头完成员工手册、劳动合同、保密协议等核心人事文件的修订与落地，确保制度合法合规。 搭建公司层面的劳动法律风险预警系统，定期组织实施用工合规审计，识别潜在风险点，提出针对性整改建议。 3. 培训与组织能力建设 制定并推动实施标准化的员工关系管理流程，为HRBP及业务管理者提供专业指导与解决方案支持。 面向管理层及人力资源团队设计并开展定制化的员工关系专题培训。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年聚焦于员工关系管理工作，有在万人规模大型企业独立主导复杂劳动争议处理及诉讼的成功案例。 3、熟练掌握员工关系相关的各项劳动法律法规。 4、具备出色的沟通协调能力、推动力及跨部门协作水平。 5、具备高度的职业操守和信息保密意识。 6、具有劳动仲裁或调解实际经验者优先。