岗位职责: 1.统筹招聘流程的设计与实施，保障招聘工作的高效推进与人才质量 2.带领招聘团队开展简历筛选、面试安排及候选人综合评估工作 3.对接各业务部门，深入挖掘用人需求，制定匹配的招聘方案 4.负责兼职岗位的人员招募及外包服务供应商的协调管理 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能独立主导招聘项目，具备较强的组织与执行能力 3.持续改进招聘机制，推动招聘效率与成果提升 4.拥有丰富的劳务资源渠道及兼职人才储备网络

1、负责企业文化宣导和实施 2、组织制定公司人事规章制度，监督、检查管理制度的贯彻执行 3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 4、组织设计和完善公司的组织结构，按照集团的定岗定编要求，合理有效的配置人力资源 5、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，监督、检查培训的实施情况 6、负责监督员工的考勤状况，处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查 7、负责实施绩效考核，定期对员工进行绩效考核评估及面谈 8、负责调查岗位工作分析，编制职位说明书与工作规范，建立健全岗位责任制 9、负责新进员工试用期的跟踪考核评估，晋升人员、调动人员的评估管理 1 0、负责公司劳动合同签订、续签、变更、解除、争议的管理，社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作 1 1、负责监督人员档案的统筹与管理 1 2、负责协调处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾 1 3、负责员工的满意度调查与评估，及时做好员工满意度调查 1 4、招优秀员工，让优秀员工满意，留住优秀员工1 5、及时完成上级交办的其他事情 （二）行政工作 1、塑造良好的企业文化环境，做好6S管理工作 2、公司费用预算及控制部门预算使用情况 3、公司固定资产的申请、报批、采购、维修管理 4、负责保安、食堂、宿舍、公务车的管理 5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，地方关系的维护及处理工作 7、负责办理公司所需各项证照及外联工作 8、协调公司各部门之间的关系 9、负责及时完成厂家的考核体系、人员认证系统、设施设备检查 1 0、公司安全、环境卫生管理工作 1 1、负责公司会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定的执行情况进行催办和检查 1 2、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括文件的收发和保管，做好文书档案和有关资料的管理工作 1 3、做好本部门团队建设工作 1 4、完成上级交办的其他事情

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，确保上下沟通顺畅； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督与检查； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门制度、标准等规范性文件的梳理，推动解决跨部门运作问题； 6、推动部门工作改进切实落地，确保执行真实有效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，系统推进人才梯队构建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对公司运营中出现的重大人力资源问题，妥善处理劳资纠纷，组织员工团建活动； 9、协助各部门明确岗位职责，完善规章制度实施细则，促进部门间协作配合； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、现阶段公司处于整合优化期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法接受高强度工作者请勿投递；待三个月内完成厂区各项体系梳理后，工作节奏将逐步恢复正常作息及法定节假日安排，期间表现优异者各阶段均设有专项奖励； 14、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的可行性建议； 16、执行力突出，责任心强，抗压能力佳，品行良好，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2W，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化； 2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地； 3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性； 6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求； 8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹公司人事行政事务，全面监管厂区各项工作的监督检查； 4、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），制定和完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理制度、标准等规范化文件，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项改进措施有效执行，落到实处，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队搭建、人才培养与发展管理； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳动争议，组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度的执行细则，促进部门间协作与联动； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35～45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作强度较高，休息时间有限，无法适应者请勿投递；后续待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均设有专项奖励； 14、精通Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者更优； 15、具备战略眼光，能结合实际提出有利于企业发展的建设性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力佳，作风正派，诚实守信； 17、月薪0.7-1.2万元，表现优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等。

1、结合公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化工作； 2、围绕公司年度绩效目标，拟定人力资源部门年度计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于人力资源战略及各部门年度用人需求，制定公司年度人员配置方案（含招聘、调岗、晋升），并推进执行、跟踪进展与复盘总结，确保计划落地； 5、结合公司战略发展及年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入了解各业务单元运营模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，推动人员管理标准化并监督落实； 8、协调各部门间的工作衔接与资源配合，保障公司生产运营高效有序运转。

还有在石家庄没找到工作的嘛 石家庄桥西西美招聘啦 人事4k加提成纯坐班 主播6到8k保底，公司氛围好 感兴趣的滴滴我

负责招聘人员

工作地点：新世家底商！！！ 岗位职责： 1、按照公司要求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理公司日常行政类事务性工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假 工作时间：早8:30-12:00，下午13:30-17:30 任职要求：具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质端正

职位介绍 岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 7.领导交办的其他事宜。 早九晚六，不加班，月休六天，不限学历不限经验

廊坊市招、瓦工，理石工

现在用临时工一名打包计件9块一包有去的联系我

一个主厨一个付厨一个配菜做三十个人饭工资一万五（三人）每月每人休息六天地址廊坊有意者联系我

招工：明年诚招专业压夹芯工2—3名，每人4台11压10层的压机，常年活，有意者电话联系，同步

联系电话 东段沙发厂招缝纫工一名。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作职责：负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。任职要求：具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神；能够独立管理项目进度，拥有优秀的组织协调能力；对行业趋势保持敏锐洞察，灵活应对各种变化。成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，强化组织激励效能； 4、负责薪资核算管理工作，为薪酬调整与决策提供数据支持与分析依据； 5、编制招聘策略与实施方案，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全人才培养体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协同推进企业文化传播与价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备较强的规划执行能力、沟通协调能力、团队协作能力及跨部门资源整合能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，具有高度的责任感和敬业精神。

职责描述： 主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、组织制定、修订人力资源管理制度及相关流程，推动体系规范化建设； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理机制，设计激励方案并提出改进措施，健全激励体系； 4、负责薪酬核算与发放管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、编制招聘策略与实施路径，组织实施招聘活动，保障人才供给； 6、策划培训发展计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，持续完善培训管理体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼相关事务； 8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化传播与核心价值观落地。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域从业经验，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块运作有系统理解或实操经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、具备优秀的统筹规划、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力； 5、性格亲和，善于激发团队动力，具有较强的领导力、责任心与职业使命感。

岗位职责： 1.战略规划 -结合公司发展战略，制定人力资源整体规划。 -预判人才供需趋势，统筹招聘、培训与绩效管理方案。 2.人才管理 -搭建标准化招聘流程，甄选关键岗位核心人员。 -构建系统化培训机制，促进员工能力提升与职业成长。 -建立绩效考核体系，推动组织目标落地执行。 3.组织发展 -优化部门架构与职能配置，提高运营效率。 -推进企业文化落地，强化团队归属感与协作氛围。 -协调处理劳资关系，保障劳动关系稳定合规。 4.薪酬福利 -制定具有激励性与市场竞争力的薪酬制度。 -负责社保、公积金等员工福利的实施与管理。 5.HR信息化 -推进人力资源信息系统应用，提升管理效能。 -挖掘分析人力数据，为管理决策提供支持依据。 6.团队管理 -带领HR团队完成各项工作任务，提升专业水平。 -制订并落实部门工作计划，确保高效运转。 任职要求 -教育背景：大专及以上学历。 -5年以上人力资源相关经验，其中至少2年担任人力资源总监或同级管理职务。 能力要求 -专业技能：具备战略视野与系统思维，擅长组织发展与人才梯队建设。 -核心能力：出色的沟通协调能力、团队领导力及持续学习能力。 -业务适配：了解电商行业人力资源运作特点，能迅速融入业务团队。

TOP10内资猎头公司；招聘猎头团队负责人（储备负责人）。 公司08年成立，老牌猎头公司，公司稳定可靠； base：香河县新开街49号香城壹号；公司氛围好，客户资源丰富； 福利：基础固薪+五险一金+双休+法定节假日+年假+高额提成； 岗位职责: 1、理解客户的职位需求，在TL带领下，通过各种招聘途径(内部资源库、招聘网站、社交网站、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作; 2、沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。 3、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告; 4、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作; 5、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 6、项目空闲时间收集、分析所在行业(互联网、房地产、金融)市场信息，总结明细目标公司组织架构，做深入Ful-Mapping工作;

岗位职责： 1.根据各部门用人需求，统筹招聘规划，明确各岗位的任职资格与条件。 2.办理新员工入职流程，建立并维护员工人事档案。 3.负责劳动合同的签署、续签、变更及解除工作，确保各项操作符合法律法规要求。 4.汇总与核对员工考勤信息，保障数据准确。 5.处理日常行政事务，配合上级完成各类临时性、突发性工作任务，如参与公司应急响应管理；协同其他部门开展项目推进、资料整理等相关支持工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1年以上人事或行政相关工作经验，相关专业应届毕业生需有实习经历（如行政助理、人事助理等岗位实习）或校园社团管理经验（能体现组织与协调能力）。 3.具备良好的沟通能力与抗压能力。 岗位福利：晋升空间，免费三餐、提供住宿、公休、法定假日、员工社保、学历奖金、工龄奖金、带薪年假、婚假、定期团建

岗位描述： 1、制定培训方案，独立推进培训项目落地，统筹完成培训课程的策划与执行；建立健全公司培训体系，对课程实施过程进行评估与跟踪管理； 2、组织开展面向内部员工的产品知识、销售技巧、服务规范及企业文化等各类培训，确保培训内容有效传达并落实； 3、统筹安排并执行面向客户的产品使用培训工作； 4、通过系统化培训手段，激发员工积极性，引导心态建设，快速提升销售团队整体业务水平； 5、根据公司规定，定期参与客户拜访支持工作； 6、负责分公司各类会议的筹备与现场组织实施； 7、承担公司内部企业文化传播与推广相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具有一年以上培训相关工作经验，具备清晰的职业发展方向和强烈的成长意愿； 3、普通话流利，热爱培训工作，具备优秀的组织协调能力、语言表达能力和沟通技巧，具有良好的团队协作意识； 4、熟悉常用办公软件及计算机操作，能熟练使用各类培训辅助设备； 5、具备公开授课经历、线上直播培训经验、主持经历、会务营销经验或教育行业背景者优先考虑。

您好，传媒公司正在招聘人力资源专员/助理，我们是一家文化艺术/娱乐企业，想就业的可以私聊。

负责公司招聘相关工作 任务轻松，工作强度低 试用期薪资可达3-4k 单休制，仅休一天，请勿纠结双休问题 无责任底薪+全勤奖+提成奖励 转正后月薪可稳定在4k以上

1.协助顾问整理报告资料。 2.协助顾问进行电话沟通。 3.协助顾问进行面试访谈。 4.跟随顾问外出见面沟通合作事宜。

岗位职责: 1.负责公司日常行政管理及前台接待工作； 2.确保办公环境整洁有序； 3.配合团队完成日常办公及维护工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.有责任心，能够高效完成工作； 3.有良好的团队合作精神，能够适应团队工作。

组织发展工作职责： 1、主导公司组织架构的规划与优化，推进部门职能及职责体系的梳理与标准化； 2、统筹岗位管理体系的建设与持续改进，组织实施岗位价值评估相关工作； 3、负责人员编制的动态管理，统筹年度招聘计划的制定与执行监控； 4、配合上级开展组织诊断项目设计与落地，完成数据整理分析并输出反馈报告。 人才发展工作职责： 1、策划并推动中高层人才发展项目的方案设计与实施落地； 2、牵头建立企业人才标准体系，组织开展人才盘点相关工作； 3、负责管理干部的选拔、培养、使用、保留及绩效评价机制建设； 4、协同推进中高端人才的引进与留任支持工作。 专业要求： 人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。 经验要求： 1.5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，具备外企或制造业从业经历者优先； 2.具备完整的人才发展项目实践经历，涵盖人才盘点、测评工具应用、培养体系搭建、胜任力模型构建、继任者计划推行等； 3.熟悉组织发展全流程，精通组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升工作，并有实际操作经验； 知识技能要求： 1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程； 2、理解企业运营模式、业务流程及相关组织行为学理论； 3、具备组织结构设计、组织健康诊断、岗位管理体系搭建的专业知识； 4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等专业技能。 能力素质要求： 1.具备较强的领导力与团队带教能力，能有效激励团队成员并保障项目顺利推进； 2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好协作关系； 3.善于识别复杂问题，具备系统性分析与归纳能力，能够提出可落地的解决策略； 4.富有创新思维与严谨逻辑，持续推动组织发展机制的优化升级； 5.具备扎实的项目管理能力，能够科学规划、高效执行并全程跟踪项目进展。

岗位职责： 1.负责员工考勤统计和薪资计算。 2.负责员工入离职手续办理。 3.负责员工招聘。 岗位要求：电脑基础操作技能；23岁-35岁。

岗位职责 1负责日常人事及行政相关事务，如员工入离职手续的办理等工作 2协助策划与执行公司内部活动，增强团队协作与凝聚力 3负责人事档案的整理与管理，确保信息的及时更新与准确无误 4参与招聘工作及办公环境的日常维护 任职要求 1具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持高效协作 2熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理能力 3工作细致认真，责任心强，能够应对多任务的人事行政事务 4有相关工作经验者优先考虑，但非硬性要求，公司提供完善的培训支持