【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1. 组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2. 人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3. 人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4. 团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 1.战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 2.​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 3.​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.对接国际资源，携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1. 组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2. 人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3. 人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4. 团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 ​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 ​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率； 3.与团队合作，共同完成招聘目标； 4.建立和维护人才储备池，及时响应组织需求； 5.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行候选人沟通； 2.具有较强的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目； 3.拥有良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力； 4.能够独立工作，对结果负责； 5.具备积极的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，规划并实施人力资源职能战略，助力公司整体战略目标的落地与达成； 2、全面管理公司人力资源体系，涵盖制度建设、组织架构设计、部门职责划分、岗位设置及人员配置优化等工作； 3、围绕业务增长需求，引进或培养支撑公司发展的中高层关键人才，健全人才储备机制与梯队发展路径； 4、向决策层提供关于人力资源策略、组织优化、人才成长等方面的专业建议，为重大经营决策提供人力数据与方案支持； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升组织运行效率与员工积极性； 6、负责人力资源团队的整体运作，包括人员管理、业务指导、能力培训及绩效评估等； 7、推进企业文化落地实施，将文化价值融入人才管理和业务发展中，增强企业的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄不超过50岁，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理工作； 3、具备通过人力资源手段有效支撑企业战略落地的能力，熟悉组织变革与业务转型的实际操作； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力和实践经验； 5、具备出色的领导力、跨部门协调能力、向上沟通能力以及综合统筹、分析和解决问题的能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风踏实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和进取精神。

组织架构管理，绩效模式搭建

工作内容：负责面试邀约、面试安排及后续的简单跟进了解 工作时间：早上8:30 — 晚上7:00，午休2小时 薪资待遇：5000-7000，缴纳五险 任职要求：年龄20-28周岁，大专及以上学历 工作轻松无负担，团队氛围积极融洽，定期组织团建活动，配备独立工位，办公环境自由宽松

岗位职责 1、全面负责人事部门各模块运作，涵盖薪酬绩效、培训及招聘工作； 2、在各模块执行过程中识别潜在问题，并提出切实可行的解决方案； 3、结合工厂生产需求、品质标准、研发进展及后勤支持状况，科学规划人员配置比例； 4、协同财务部门开展人力成本分析，优化用工结构，提升人力资源使用效率； 5、理解并分解公司战略目标，将其转化为具体可执行的行动计划。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，有5人以上团队管理经历； 3、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、抗压能力与学习能力，富有挑战精神，事业心强。

1、配合部门主管推进招聘及组织发展相关管理事务； 2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护； 3、执行人员招聘、面试组织及入职手续办理； 4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议； 5、参与人才画像绘制、人才盘点及选拔等相关人才发展工作； 6、推动管培生培养与评估体系的实施； 7、完成上级交办的其他日常事务。

岗位职责 1、前期在市场-人事行政-运营岗位，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任； 2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独当一面进行全方位的学习； 3、能独立管理运营团队； 4、负责部门会议主持； 5、参与公司部门的管理、培训工作。 任职要求 1、大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）； 2、强烈的责任感(敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想； 3、有过团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑； 4、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 5、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。 福利待遇 1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-7000元，基础管理岗6000-8000月(你的能力决定了你的工资）； 2、良好的工作氛围； 3、提供定期培训，坚持一流的培训； 4、免费提供职工宿舍； 5、为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。 晋升制度： 管理培训生-主管-副理-经理

--------------招工------------ 早点招工人两名年龄35至55工资4000元，时间，六点至下午两点 另招钟点工两名年龄40至60岁 地址永兴路与自强街交叉口，南行50米路西铜火锅，八大碗 电话

找北人02开机师傅一名，电话:

车间搭2个彩钢房子，包轻工，有空的师傅联系

衡水市桃城区招装铁销废铁工人一名，五十岁以下，老实肯干，耍奸蹭滑勿扰，工资一天180/200中午管饭，日结工资！

徐疃找班 8.8×11 270 光丝 明天能来的联系

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，为组织发展提供人力资源保障，定期开展组织诊断与人才盘点，推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地； 3、在业务部门主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运作效能； 4、协助业务团队完善管理机制，针对团队实际问题及时进行诊断，输出专业建议与可行解决方案； 5、推动企业文化的传播与践行，搭建多元沟通平台，确保组织氛围积极健康、持续向好； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织内各层级间顺畅传递。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，拥有跨业人力资源管理经历者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实操背景，有薪酬绩效领域经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家相关劳动法规及政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，富有亲和力，执行力突出，能适应高强度工作压力。 备注：该岗位负责事业部1000人以上团队，直接下属6-8名BP

（一）岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 （二）任职要求： 1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先； 2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力； 3、有美业的公司人事治理综合能力； 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验； 5、年龄在30-45之间。

岗位职责： 1、依据公司整体战略及业务单元目标，分解团队年度/季度/月度业绩任务，制定切实可行的执行方案； 2、跟进团队成员工作进展，定期组织团队会议，监控岗位交付进度，及时协调解决项目推进中的瓶颈问题； 3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析，发现问题根源并优化应对策略，保障团队稳定达成或突破既定目标； 4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建，设定绩效考核标准，实施季度/年度绩效沟通，明确个人提升路径； 5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势，输出专业市场判断和招聘建议，增强团队在领域的专业影响力。 任职要求： 1、拥有5年以上猎头从业经历，其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作； 2、具备1年以上团队管理经验，有从零开始组建团队者优先；在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐； 3、具备良好的项目管理能力，能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程，确保核心岗位顺利闭环交付； 4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力，以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。 我们提供： 1、具有行业竞争力的薪酬结构：高底薪+提成/分红机制，收入无上限，共享业务扩张带来的成长红利； 2、核心管理权限：作为业务单元负责人，享有充分的运营决策与团队管理自主权； 3、全面资源支撑：公司初期投入，配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算，并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持； 4、健全的福利体系：管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。

岗位职责： 1. 依据公司战略方向与经营发展目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，全面推动实施工作； 2. 结合各项目实际特征，设计个性化激励与绩效考核机制，有效支撑业务目标达成； 3. 优化完善各项人力资源管理制度，梳理并提升企业管理流程，主导人力资源政策的制定与推行，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题； 4. 负责人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键及难点岗位的人才配置，持续关注行业市场变化与优秀人才流向，构建内部人才资源池； 5. 搭建系统化培训体系，推进人才梯队建设，识别员工发展与培训需求，策划培训课程内容，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块），全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工作热情充沛，具备系统性规划思维与实操能力； 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力； 4. 年龄在45岁以下，具备战略视野，执行力强，富有计划性，拥有良好的团队引领能力； 5. 行业背景不限，具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注：公司正处于规模化扩展的关键阶段，现新增人力资源总监职位，诚邀优秀人才加入，共同搭建企业核心人才架构，以专业能力助力公司快速发展，携手共享成长成果。

岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司盈利能力，以利润为核心导向，统筹管理下属团队，推动团队达成既定的盈利考核目标； 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现，聚焦团队人效水平，协助优化招聘流程中的转化效率； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队体量； 5、主导团队人才发展机制建设，推进人才培养计划与组织文化塑造； 6、强化过程管控：在目标执行期间实施关键节点检查，提升招聘各阶段的转化成效； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能围绕利润开展工作，具有全局观和战略思维； 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，富有团队协作精神，能够高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

上班时间早九晚六，上六休一，节假日带薪休假 薪资待遇底薪＋提成＋绩效＋奖金 岗位职责: 1.在线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位需求及任职条件； 2.安排面试时间，跟进候选人从面试到入职的全流程； 3.组织团队建设及团建活动，提升团队协作氛围与员工归属感； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.热爱招聘工作，能自主推进并完成各项招聘任务； 3.熟练运用招聘渠道资源，高效开展人才搜寻与初步筛选； 4.工作踏实认真，能按时达成上级下达的招聘指标。

岗位职责: 1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求； 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转； 3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力； 4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新； 5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策； 3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

劳务派遣工人招聘助手招聘启事 岗位名称 劳务派遣工人招聘助手 岗位职责 1. 负责与用工单位对接，准确掌握一线工人岗位需求（如年龄、体力条件、技能资质、工时要求等），明确招聘关键指标。 2. 开展基层工人招聘工作，通过高效沟通快速评估候选人与岗位的适配性，筛选合格人选，提升推荐精准度。 3. 向求职者清晰说明薪资构成、食宿安排、通勤情况、工作内容等信息，及时答疑并做好情绪疏导，减少入职前流失。 4. 协助工人整理入职所需材料（身份证、健康证明等），完成入职流程办理，进行基础安全提示，跟踪其到岗初期适应状况。 5. 登记工人基本信息，汇总招聘数据，使用Excel等工具归档资料，定期分析招聘进展与成效。 6. 处理招聘过程中出现的突发问题，如人员临时退出、用工方需求变更，迅速协调并提出应对措施。 任职要求 1. 不限学历，具备劳务招聘或人力资源相关经验者优先考虑。 2. 具备良好沟通能力，语言接地气，能与不同年龄层和背景的工人有效交流，同时可准确向客户反馈招聘动态。 3. 工作认真负责，对工人信息真实性、实际到岗情况负责，杜绝因疏漏影响用工方或劳动者权益。 4. 应变能力强，能及时应对招聘中各类突发状况，保障招聘流程顺利推进。 5. 能适应招聘高峰期加班及高频对接的工作节奏，具备较强的心理承受能力。 6. 熟悉基础办公软件操作，会用Excel者优先；了解当地最低工资标准、社保政策者优先；拥有本地招聘渠道资源（如劳务市场、社区人脉）者优先。 薪资福利 1. 月薪面议，设有招聘绩效提成机制，收入与业绩挂钩，多劳多得。 2. 保险缴纳面议，享有节假日单休、带薪年假、节日慰问等福利待遇。 3. 提供系统岗前培训，助力快速掌握劳务派遣招聘业务流程与实操知识。 4. 团队氛围融洽，职业晋升通道明确，表现突出者有机会晋升至管理职位。

负责公司人力部门统筹管理工作

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力资源战略规划及制度设计，保障公司人力战略有效落地； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力资源运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，如人才梯队建设、绩效管理体系优化与实施； 4、统筹员工关系事务，涵盖员工沟通、矛盾协调及满意度测评等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的风险预判与实际问题处理能力； 4、具备出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动项目执行； 5、工作地点：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

负责团队搭建与人才引进工作

工作内容： 1、全面负责企业人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与工作流程，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和解决各类人事管理问题； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识，可与各业务部门顺畅对接、协同推进工作； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带领团队完成既定任务并持续提升工作成效。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.协同团队制定并落实招聘策略与实施计划； 3.维护并拓展招聘渠道，提升人才获取覆盖面； 4.策划并参与招聘会、校园宣讲等人才引进活动； 5.保障招聘流程高效透明，持续优化招聘质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力； 2.工作积极主动，责任心强，执行力高； 3.能够独立开展工作并有效解决各类问题； 4.具有良好的团队协作意识，适应团队融合节奏； 5.有从事人力资源管理或相关领域工作经验者优先。

公司因业务发展需要，现招聘专员8名，工作时间早9晚18，月休4-6天，薪资结构：底薪2300+200全勤+500绩效+提成。 主要工作内容为通过线上平台邀约候选人参与面试并促成入职，操作简单易上手，每日工作8小时，收入与入职人数挂钩，提成丰厚。 出勤满10-15天可享提成奖励200-1000元/人。 具备客服或人事相关经验者优先考虑，有招聘从业经历者可单独沟通薪资待遇。 工作地点：金天地大厦。

岗位描述 1.深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标实现提供专业的人力资源策略建议，并主导相关规划的落地执行； 2.聚焦组织与人才发展，提供全流程支持，定期组织实施人才评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、文化建设及员工关系等模块推动有效的人力资源举措落地； 3.推动公司核心价值观传播，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 4.在业务团队中推进集团级组织变革，优化人力资源管理制度、流程与体系，提升整体运营效能； 5.主动与业务管理层、基层主管及一线员工保持多形式互动交流，确保信息在组织内高效流转与贯通。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业背景优先； 2.具备5年以上HRBP实战经验，有互联网行业从业经历者优先，具备从0到1搭建经验者优先； 3.精通人力资源各职能模块，尤其在组织发展或人才发展领域有深厚积累者优先； 4.具备优秀的沟通协调能力与复盘意识，逻辑清晰，学习能力强，责任心强且能承受较高工作压力； 5.能够接受频繁出差安排。