人事行政总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专
【公司简介】：
河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。
办公地点：衡水市桃城区
【岗位职责】：
1. 组织与人才体系建设
定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。
建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。
2. 人力资源运营与合规
制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。
负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。
处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。
3. 人才发展与员工赋能
组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。
制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。
定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。
4. 团队与部门管理
负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。
定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。
【任职要求】：
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。
3.专业知识：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。
4.核心能力：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。
5.职业素养：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。
【岗位优势】：
战略参与度高：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。
体系搭建自主权：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。
全局资源统筹权：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。
【公司福利】：
1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪）
2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利
3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道
诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！
【我们提供】：
1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系
2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间
3.携手顶级品牌共创影响力
4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围
诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！
人力资源总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人事行政总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专
【公司简介】：
河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。
办公地点：衡水市桃城区
【岗位职责】：
1. 组织与人才体系建设
定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。
建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。
2. 人力资源运营与合规
制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。
负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。
处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。
3. 人才发展与员工赋能
组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。
制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。
定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。
4. 团队与部门管理
负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。
定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。
【任职要求】：
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。
3.专业知识：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。
4.核心能力：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。
5.职业素养：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。
【岗位优势】：
1.战略参与度高：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。
2.体系搭建自主权：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。
3.全局资源统筹权：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。
【公司福利】：
1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪）
2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利
3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道
诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！
【我们提供】：
1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系
2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间
3.对接国际资源，携手顶级品牌共创影响力
4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围
诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监10年以上大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进；
2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作；
3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善；
4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑；
5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能；
6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力；
7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。
任职要求：
1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历；
2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位；
3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验；
4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力；
5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力；
6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。
人力资源
5000-6000元/月
人事总监1-3年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化绩效管理人力资源规划5年以上管理经验
组织架构管理，绩效模式搭建
招聘人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。
2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。
3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。
4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。
5. 配合完成人力资源领域的其他相关事务。
有意者欢迎联系，期待你的加入！
招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员学历不限
招聘专员
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专人力资源管理员
岗位要求：
1、负责公司行政事务及日常运营工作，审核并完善公司各项管理制度，组织、协调日常行政事务的开展，推动制度优化及落实执行。
2、统筹员工招聘、员工关系管理、培训安排、社保办理等相关人力资源工作。
3、承担会议组织与安排，包括会前准备、会议记录撰写及会后资料整理，协助开展团队建设等集体活动。
4、具备较强的抗压能力，以及良好的沟通技巧和学习意识。
5、具有建筑行业相关企业工作经验者优先考虑。
教育背景：
统招大专及以上学历，具备5年以上同行业或相同岗位工作经验。
人力专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘与配置
岗位职责:
1. 协助开展招聘工作，进行简历筛选，安排并参与面试环节。
2. 制定并执行员工绩效考核体系，确保个人绩效与公司战略目标相匹配。
3. 持续优化员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，推动企业文化的落地与传播。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够高效协调员工关系。
2. 拥有较强的统筹规划与协调能力，适应多任务并行的工作节奏。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能结合实际场景灵活运用相关方法与工具。
钢结构打板3-5人完工结算
衡水市武邑县招钢结构安装/打板，一个棚3000块钱，有想干的施工队伍请联系，五个棚一结账，一个棚一百米
护工月结
需要全活女护工，护理男病人，扣背、打流食、（120多斤）植物人状态，需年龄55岁以下，5000/4天假。联系电话：
衡水桃城区招泥瓦工30人（队伍）不是队伍，忽扰..。。有队伍的具体电话聊
200-300元/天
泥瓦工1-2人
衡水市桃城区招泥瓦工30人（队伍）不是队伍，忽扰..。。有队伍的具体电话聊
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责：
1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
人力总监-员工关系体系搭建
2.5-4万元/月
人力资源总监5-10年本科员工关系人力资源规划中级人力资源管理师高级人力资源管理师
职责：
制定人力资源发展战略，依据医疗/康养行业特性统筹招聘、培训、绩效等体系搭建，推进人才梯队发展。
优化薪酬与绩效管理体系，在符合行业特性的基础上增强激励效果，提升团队积极性与凝聚力。
妥善应对各类劳动关系问题，保障合规运营，提高员工满意度，助力业务持续成长。
要求：
本科及以上学历，人力资源或法学相关专业优先考虑。
8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在同等岗位工作，了解医疗/康养领域人才特征。
精通组织发展与人才梯队构建，具备大规模团队管理实践经验。
具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，熟知劳动法律法规及相关行业政策。
认同医疗/康养行业的社会价值，富有责任感与共情力，能适应行业工作节奏。
行政人事负责人
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织架构搭建人力资源管理员高级人力资源管理师培训管理经验五百人规模厂就职经验
一、岗位主要职责
1. 全面负责公司人力资源与行政体系的统筹管理，组织制定人力发展规划及行政管理制度；
2. 主导招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化落地实施；
3. 统筹后勤支持与对外联络工作，有效控制行政人事相关费用预算。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师证书者优先；
2. 具备5年以上制造业企业人力行政整体管理工作经验，熟悉劳动关系纠纷处理；
3. 熟悉人力资源与行政各模块专业知识，熟练操作办公软件及HR信息化系统。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年高中招聘培训
岗位职责：
1. 主动在招聘平台与求职者联系，开展沟通交流，完成候选人初步筛选，并安排面试邀约
2. 负责为新员工办理入职并组织岗前培训工作
任职要求：
年龄32-38岁之间，身高160以上，形象良好
文员
2000-5000元/月
人事专员经验不限大专
面聊详细沟通人力专员
岗位职责:
1. 负责岗位招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并执行；
2. 通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试；
3. 协助完成候选人的入职流程及后续跟进工作。
任职要求:
1. 善于沟通，具备优秀的语言表达与人际交往能力；
2. 熟悉主流招聘渠道，能独立完成招聘全流程工作；
3. 具备良好的责任心和执行力，能高效完成招聘任务。
薪资:底薪5k，2+3结构，提成另外计算。
工作地址:衡水市高新区科技谷12号楼高新区零工市场
招聘专员
3000-8000元/月
招聘1-3年大专线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公本地生活/O2O公司人力资源部门医疗健康猎头经验电商
岗位职责：
1. 负责公司人员招聘，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等工作
2. 持续维护并拓展招聘资源渠道，提升招聘效能
3. 落实大规模招聘任务，保障业务扩张所需人才供给
岗位要求：
1. 具备1-3年招聘相关经验
2. 熟悉各类招聘平台的操作与应用
3. 拥有招聘渠道开拓与运营能力
4. 有大规模招聘实操经历者优先考虑
人力管理主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科制造业人事员工关系招聘配置绩效管理人力资源规划企业文化背景调查培训开发
培训
招聘
公司制度
文化建设
绩效考核及员工跟踪
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求；
2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转；
3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力；
4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新；
5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务；
2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策；
3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具；
4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏；
5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。
人事部经理
2000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公招聘与配置人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给
4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：25-40岁，男女不限。
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.有人力资源工作经验，
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
招聘接待面试主管
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限团队搭建经验不接受居家办公企业服务其他行业
岗位职责:
1. 负责面试候选人的接待工作，保障流程高效且专业地推进
2. 统筹安排面试环节，协调面试官时间并协助候选人做好相关准备
3. 对候选人表现进行综合评估，确保甄选出最匹配岗位的人选
任职要求：
1. 拥有优秀的沟通能力，能与候选人及团队成员顺畅互动
2. 适应快节奏工作环境，保持专注并按时完成各项任务
3. 具备良好的协作意识，可与多元背景的人员协同配合
办公室人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1. 负责办公场所内日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工关系维护等工作内容。
2. 策划并实施员工培训计划，确保培训方案与企业战略发展方向相匹配。
3. 办理员工薪酬发放及福利安排相关工作，保障执行过程公正、数据准确。
4. 协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。
任职要求：
1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
2. 能够独立开展工作，有效应对和处理各类问题。
3. 熟悉人力资源管理基本知识，具备一定实践经验。
4. 适应高效工作节奏，拥有出色的计划与组织能力。
人事(只负责招聘)
2000-5000元/月
人事专员学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
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