岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位职责 负责公司内部全流程人员招聘工作，精准对接岗位用人需求。 任职要求 1. 年龄≤43 岁 2. 具备招聘相关工作经验 3. 富有事业心，目标明确，具备较强的收入追求意愿 4. 认同公司发展愿景，愿意长期稳定发展，与企业共同成长 公司简介 公司主营风电人力与工程业务，目前正搭建集团化体系，处于快速发展上升期，平台广阔、晋升空间大，诚邀有志之士携手共赢！

招聘注册监理工程师，市政方向，热力工程领域，具备相关工作经验者优先考虑，工作地点位于河北省廊坊市。薪资范围6000—10000元。联系人：任经理

工作职责 1. 负责洁净车间或食品工厂项目全周期的监理任务，确保施工方严格按设计图纸及行业规范执行作业。 2. 对施工方案进行可行性审查，重点监督洁净区域防尘、无菌等特殊工艺要求的实施情况。 3. 监控工程进度，及时识别并协调处理施工过程中的技术问题，保障工程质量与安全符合标准。 4. 编制监理日志及验收文档，参与项目竣工验收并提交专业监理报告。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、机电安装等相关专业优先。 2. 具备专业监理工程师资格证书。 3. 有洁净车间或食品工厂项目监理经验，熟悉相关行业技术规范与标准。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力，能独立完成监理任务。 5. 能参加甲方组织的岗前面试，回答问题时表达清晰、专业流畅、声音洪亮，并一次性通过考核。

1、现场质量安全进度管理及验收； 2、协调政府建设及施工单位情况； 3、现场持证上岗打卡。

1. 具备工程监理及项目全过程管理经验，熟悉项目前期、施工、验收全流程 ​ 2. 能统筹现场质量、安全、进度、成本管控，独立编制监理及项目管理资料 ​ 3. 持有监理工程师相关证书，有房建/市政/电力等相关工程经验优先 ​ 4. 沟通协调能力强，责任心重，可驻场管理项目

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责：全面主持项目运作，涵盖内部管理及监理资料整理，确保与甲方高效顺畅对接。 任职要求： 1. 持有水利监理工程师资格证书。 2. 具备五年以上相关工作经验。 3. 具备良好的团队合作意识。 4. 工作认真负责，责任心突出。 5. 具备优秀的沟通与协调能力。 6. 熟悉水利监理相关资料流程。 岗位福利：每年发放四次福利，每次金额在500至750元之间。 教育背景： 1. 大专或以上学历。 2. 毕业时间满十年及以上。

【岗位职责】 1. 在总经理的指导下，全面统筹企业质量管理工作，制定并推进实施企业质量战略，提升客户满意度，助力达成公司经营目标； 2. 牵头制定质量管理方针，设定配套的质量目标及评估机制； 3. 主导构建并持续完善企业医疗器械生产经营全过程的质量管理体系，并监督运行状态，保障体系高效运转； 4. 负责统筹研发、生产、售后等环节的质量管理流程与标准建设，推动体系的持续优化与改进； 5. 推进质量管理体系的落地实施，落实医疗器械相关法律法规要求，规范企业生产质量管理行为； 6. 主导产品全生命周期的质量保障工作，涵盖质量策划、过程控制及改进措施，参与各关键项目节点的评审与把关； 7. 对产品开发与生产流程实施质量监督，确保各阶段符合既定流程标准，审核其是否满足客户、行业及企业内部质量要求。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，985院校优先，具备6年以上大型制造企业质量管理经验，具有新产品开发质量管控背景及独立主导质量管理工作的经历； 2. 熟练掌握各类质量管理工具，精通全面质量管理体系，具备优秀的团队组织与管理能力； 3. 熟悉ISO 13485医疗器械体系要求，有应对体系核查、飞行检查及外部审核的实际经验； 4. 深入理解国内外第二、三类医疗器械注册法规及相关流程； 5. 具备独立分析、判断和决策能力，能够有效应对和处置突发质量事件。

岗位职责： 1. 负责工程项目现场水电安装的监理任务，确保施工质量满足国家规范及设计图纸要求。 2. 对电气施工环节实施全程监督与检查，及时发现并处理施工过程中出现的技术问题。 3. 参与水电系统的设计方案审核及技术交底工作，提供专业性优化建议。 4. 核查电气设备与材料的到场情况，确认其规格型号符合合同约定标准。 5. 完成主管领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 持有电气工程或相近专业大专及以上学历。 2. 具备2年以上电气监理实际工作经验。 3. 熟知电气工程相关的法律法规、施工技术规范及验收规程。 4. 具备较强的沟通协调能力与良好的团队协作意识。 5. 能够适应施工现场作业环境，责任心强，工作态度认真敬业。

河北省衡水招家用充电桩安装团队和能独立完成安装的老师傅；必须要有电工证；服务态度好优先；衡水区域：长城，长安，领跑，比亚迪，吉利

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小时工20/时，14-7点电话速度2人

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岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

1、工作内容：负责企业人才引进，项目宣传推广，考勤信息登记管理 2、任务要求：落实公司下达的招聘目标，推进日常运营宣传工作 3、依据岗位招聘实际完成情况，超额达成可享受绩效奖励

1、水工专业水利监理工程师，有水利高工 2、兼职退休返聘人员

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考评数据，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生也可应聘； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度，推动制度有效执行，并协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、及时整理并掌握劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事项； 8、参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工福利项目的审核与日常管理工作； 6、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘，运营剪辑拍摄等工作，可以转换职位，如有兴趣做主播可主播，合同透明，无套路，底薪4千加提成，无责底薪 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 另招聘主播数名，待遇优厚，健身房，台球室，舞蹈室，零食饮料免费畅吃，管住，有意向可联系，微信同步，如果联系不上可加微信

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

职责： 1. 策划并落实招聘方案。 2. 持续改进招聘流程效率。 3. 维护现有渠道并开发新的招聘资源。 4. 负责简历甄别及面试组织工作。 5. 协同业务部门推进招聘目标达成。 6. 统计并评估招聘相关数据。 要求： 1. 具备本科或以上学历背景。 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验。 3. 熟悉各类招聘系统的操作与应用。 4. 具备较强的沟通协调及团队合作意识。 5. 熟知当前招聘市场动态与人才趋势。