工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析与建议，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，构建高效能、强协作的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持密切联动，识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与人才风险，推进组织变革与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播职责，通过建立多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在人事总监或同等高级管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业经验者优先。 3、专业知识： 熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与影响力，良好的沟通协调能力，以及强烈的责任意识与进取精神；自我驱动性强，抗压能力突出，目标导向明确。

1、根据企业战略规划制定及完善集团人才管理、人才发展体系，包括人才标准、人才管理流程与制度、人才活力机制、人才发展方案等。 2、结合公司业务发展需求，盘点并识别人才，分层级和条线对组织架构、人才配置、绩效表现、关键岗位的继任计划、核心人才职业发展、关键岗位的人才引进等进行深入分析，并制定相应行动计划； 3、持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求 1、全日制本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、十年以上人才发展工作经验，具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验，高新技术企业、劳动集密型企业人才发展工作背景优先考虑； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措实施，并根据市场动态及内部变化适时优化调整。 2、统筹全国组织运营协同机制，联动业务单元与HRBP团队，共同提升组织能力，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织管理体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短中长期激励），构建可持续输出人才的系统化能力，支撑企业高速发展需求； 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与运作能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，健全文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的团队环境。 【任职要求】 1、具备万人以上规模企业人力资源高管经验，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短中长期战略性薪酬项目落地； 3、具有人力资源体系顶层设计与实施经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与操作流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑分析清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调高效，资源整合能力强，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，充满激情，能够激发团队活力，带动成员共同达成组织目标。

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备10年以上人力资源多模块实战经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。 3、体系建设与业绩成果验证： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力要求及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）管理过规模10人以上的政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，累计10年以上人力资源工作经历； 2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力与对外协调能力，出色的计划制定与执行推进能力； 5、性格亲和，具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，富有职业使命感。

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

岗位：人事行政经理/HRBP 行业：跨境电商亚马逊等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，首选人资专业； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，3年以上跨境电商行业人事经验； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

见面细聊，有工作经验优先

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

岗位职责： 【人才招聘与配置】 依据公司海外游戏研发业务的战略方向，制定并落实年度招聘方案，保障高效、精准引进符合岗位需求的国际化人才，涵盖游戏策划、程序开发、美术设计、测试等核心职能岗位。 【培训与发展】 搭建并优化员工成长支持体系，结合岗位特性及个人职业发展路径，设计定制化培养方案，覆盖新员工融入培训、专业技术提升培训、跨文化协作能力训练等内容。 【绩效管理】 构建适配游戏研发团队运作模式的绩效评估机制，定期开展绩效考核，组织绩效沟通面谈，协助员工明确工作成果与改进方向，基于评估结果推进调薪、奖金发放、职级晋升等激励措施，持续提升团队产出效率与质量。 【薪酬福利管理】 掌握游戏领域全球薪酬福利发展趋势，结合企业实际运营情况，设计具备市场吸引力的薪酬激励方案，保障人才吸引与保留效果；统筹薪酬计算、发放及福利执行工作，确保各项待遇准确、按时兑现。 【企业文化与员工关系】 营造开放进取、富有国际视野的组织氛围，策划实施多元化员工活动，强化团队认同感与向心力；建立畅通的沟通渠道，及时倾听员工反馈，协调解决工作与生活中的实际问题，妥善处理劳资争议与突发状况，确保用工合规与团队稳定。 【合规与政策管理】 深入了解海外各地区劳动法律规范，确保人力资源政策与操作流程符合当地法规要求；主导人力资源制度的制定、修订与落地执行，提升管理制度的系统性、合理性与可操作性。 【教育背景】 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 【工作经验】 具备5年以上人力资源相关工作经验，有游戏或互联网行业海外研发团队人力管理实践者优先。 我们希望您能： 1. 精通人力资源各模块工作，能够独立规划并推动人力资源战略落地。 2. 具备扎实的数据分析能力，善于通过数据洞察支持管理决策。 3. 熟知劳动法律法规，具备应对复杂劳动法律事务的能力。

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3. 员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4. 企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5. 行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

深圳市宝安区招电焊师傅做过光伏优先 光伏支架焊接 自带焊机

深圳市龙岗区招铜焊

深圳市宝安区招工地小工/杂工(小工)

明天上午八九点，开荒保洁建筑110㎡无家具到手700南山区南山街道前海路308号太子山庄13栋1单元。

深圳市光明区2月1日招建筑木工，大工师傅2名，工资420元一天，上班时间每天9小时，工资下班结清。

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

负责招聘

负责招聘公司所需相关岗位，招聘奖励，招聘留存员工分润，股权激励。有房产中介相关招聘经验优先

工作内容： 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等环节。 3、形象良好，性格外向积极，具备责任心与进取心，有较强的收入目标驱动力。 4、对互联网领域感兴趣，认同并热爱直播娱乐行业。 工作时间： 上午11点至晚上21点，每月享有4天调休假期 薪资待遇： 小白人事：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 优秀人事：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 工作氛围： 团队成员均为00后，年轻有活力，氛围轻松融洽 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，责任感强； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并认可娱乐直播行业，有传媒类企业招聘经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

**职位描述** 我们正在寻找一位充满热情、细致入微的人力资源专员加入我们的团队。您将成为人力资源部门的核心成员，全面负责招聘、员工关系、人事运营等基础人力资源工作，为公司的稳定发展和人才梯队建设提供有力支持。 主要工作职责： 1.招聘与配置： *执行全职、实习岗位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排及后续跟进。 *维护和拓展招聘渠道，确保招聘任务的高效完成。 *协助进行新员工的背景调查及入职前准备工作。 2.员工入职与离职管理： *负责办理新员工的入职手续，组织入职培训，帮助新员工快速融入团队。 *负责办理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止手续。 *处理员工离职面谈及相关手续，分析并反馈离职原因。 3.员工关系与沟通： *作为员工咨询的第一窗口，及时解答人力资源相关政策与流程问题。 *协助组织员工活动，如团队建设、年会、文化活动等，提升员工凝聚力。 *协助处理简单的员工关系纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4.人事数据与档案管理： *维护和更新员工人事信息系统及花名册，确保数据的准确性与及时性。 *建立和管理员工人事档案，确保档案的完整与保密。 5.培训与绩效支持： *协助进行培训需求调研，并组织协调内部/外部培训的实施。 *协助完成绩效考核数据的收集与整理工作。 --- #任职要求 必备条件： *1-3年人力资源相关工作经验。 *熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规，了解人力资源管理基础知识。 *熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 *具备优秀的沟通协调能力、学习能力及服务意识。 *性格开朗，积极主动，工作严谨细致，有责任心，能承受一定的工作压力。 优先考虑条件： *有在[互联网/快消/制造业等]行业工作经验者优先。 *有使用过[例如：Workday,北森，钉钉或飞书人事系统]等HRIS系统经验者优先。

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展方向相匹配。 2、统筹开展人才引进工作，保障公司在快速发展阶段的用人需求。 3、组织实施员工绩效考核，负责薪酬结构设计及晋升制度的建立与推行。 4、办理员工入职、离职相关手续，签订劳动合同，落实社保公积金缴纳事宜。 5、维护员工关系，协调处理员工投诉与劳动争议，应对劳动仲裁等法律事务。 6、建立健全人事行政管理制度，提升公司内部运营效率与规范性。 7、配合完成行政接待、项目申报登记等行政事务，提供专业支持与指导。 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人事行政领域工作经验。 2、具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力突出，能独立高效解决人事行政各类问题。 3、责任心强，适应快节奏工作环境，具备较强的执行力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责员工社保、公积金的增减员及缴纳操作，组织实施绩效考核相关工作； 2、负责人事档案的归档与管理，涵盖员工入职、转正、离职、晋升、调岗、劳动合同签订与续签等全流程事务； 3、组织并监督员工活动的开展，负责考勤数据的汇总与统计分析； 4、落实人力资源各项管理制度的操作流程与规章执行，协同支持其他部门的日常协作需求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄在20至27岁之间，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，具备同行业背景者优先； 3、熟练掌握人力资源各模块操作流程，通晓国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力。

【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类渠道资源，确保信息及时更新。 2、负责简历的搜集与初步筛选，开展电话沟通并安排面试，参与薪资协商环节。 3、跟进拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合月度招聘数据，分析过程问题，提出改进措施并推动优化落地。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，期望在该方向长期深耕发展。 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应快节奏工作环境。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，能够在压力下稳定发挥，追求高绩效目标。 5、我们期待个性鲜明、富有活力的你加入团队。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长规划，愿意通过专业学习与经验分享实现能力迭代。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定个人锻炼计划者优先。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有额外激励奖金，付出与回报成正比！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立月度及季度优秀员工评选，开放季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，提供横向拓展与纵向晋升的多元路径

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

岗位要求： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整准确； 2、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传递与落实； 3、统筹公司各职能部门的行政后勤支持事务； 4、统计考勤数据，并参与工资及绩效相关核算工作； 5、处理日常行政事务，协助领导推进人事行政工作的有序开展； 6、制定、监督并落实企业各项管理规章、行政人事制度及业务流程、考核机制； 7、组织推动企业文化活动，如公司庆典、年度会议、会务安排、文体赛事等； 8、配合上级拟定员工培训方案，涵盖新进人员及在职人员的培训规划； 9、开展新员工入职培训，宣导公司制度与文化，助力塑造良好企业形象； 10、办理员工离职手续及相关后续事宜，如物品回收、出勤核对、证明开具、合同终止等； 11、管理企业固定资产配置，含办公设备与用品的盘点、维护和登记工作； 12、应对并处理各类突发性事件。 任职要求： 1、高中及以上学历，具备3年以上制造业人力资源相关工作经验。 2、有200人以上制造型企业全流程人事管理实操经验。 3、性格积极乐观，具备较强的组织协调能力，沟通顺畅，注重团队合作，能适应一定工作压力。 PS：5.5天工作制。提供住宿不包吃，设有加班补贴

岗位职责： 1. 按照公司用人需求推进招聘实施； 2. 开拓并维护招聘渠道，负责测评工具的选用及测评工作的落实； 3. 执行具体招聘流程，包含简历初筛、人选推荐、面试协调、录用反馈等环节； 4. 编制招聘相关报表并完成数据整理与分析； 任职要求： 1. 具备ITO招聘背景者优先考虑； 2. 工作踏实认真，具备较强的学习能力与抗压能力； 3. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神； 4. 有IT领域招聘经验者优先。