岗位职责：（薪酬专员方向） 1.参与公司人力资源规划，协助制定并落实人力资源相关策略； 2.组织实施招聘工作，持续优化招聘流程，保障人才引进的公正与效率； 3.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 4.负责员工关系维护，妥善处理劳资争议，营造和谐的工作环境； 5.对数据具备敏锐度，具备员工薪酬核算实操经验者优先，制造业背景更佳； 6.性格沉稳，细致耐心，责任心强，具备主动推进工作的意识。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块职能，拥有扎实的人事管理实践经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂的员工关系情境； 3.拥有较强的组织与策划能力，可独立推进人力资源专项工作； 4.具备良好的协作意识，热爱人力资源工作，乐于迎接新的挑战； 5.情绪管理能力强，能适应一定工作压力； 6.执行力突出，能够高质量、高效率完成上级交办的各项任务。

一、战略规划与制度建设 制定公司人力资源战略规划，结合行业趋势与企业生命周期，优化组织架构与岗位设置。 组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度体系，并推动实施与持续优化。 参与公司重大决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议。 二、招聘与人才配置 主导招聘全流程：从岗位分析、发布招聘信息、简历筛选到组织面试、录用审批。 拓展招聘渠道（如校招、内推），优化选拔流程，确保人岗匹配。 负责中高端人才引进、关键岗位任免审核，构建人才梯队，降低核心人才流失风险。 三、培训与发展 组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等内容。 搭建系统化培训体系，开展业务技能培训、管理能力提升课程。 推行职业生涯规划、导师制，提供晋升与转岗指导，促进员工成长。 四、绩效与薪酬管理 设计并组织实施绩效考核方案（如KPI、OKR），组织定期评估并落实结果应用。 制定有竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平与外部竞争力。 负责工资核算、社保公积金管理、薪酬调整及人力成本控制。 五、员工关系与合规管理 建立畅通的内部沟通机制，收集员工反馈，提升团队稳定性。 处理劳动争议、员工投诉，预防和化解劳动纠纷，确保合规。 定期组织政策解读，修订劳动合同条款，降低法律风险。

岗位亮点： 1. 核心决策角色： 作为人事行政领域的主导者，你将深度参与公司人才战略与行政体系的规划及升级，你的见解将直接推动企业发展的进程。 2. 全方位能力提升： 独立统筹“选、育、用、留”全流程及行政运营工作，在复杂业务场景中锤炼多维度问题解决能力，为职业成长积累扎实经验。 3. 可见的价值创造： 你的贡献将直观反映在员工满意度提高、组织效率提升以及企业文化建设成果上，收获实实在在的成就感。 4. 有竞争力的回报： 提供行业具有吸引力的薪酬结构、健全的绩效激励机制和全面的福利待遇，确保你的价值得到充分认可。 主要工作职责： 1. 人力资源模块： * 独立开展招聘工作，依据业务发展制定招聘策略，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才快速到位。 * 组织实施员工培训与发展项目，构建人才储备体系，关注团队成员的职业成长。 * 负责绩效管理与薪酬福利体系的日常运作及改进，增强员工激励效果。 * 维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 * 确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2. 行政管理模块： * 统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产登记、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公运行高效、有序、安全。 * 策划并执行公司会议、团队建设及文化活动，增强团队协作与凝聚力。 * 对接物业、供应商等外部单位，做好沟通协调，合理控制行政支出。 * 持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理效能。 我们期待的你： * 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 * 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或模块负责人职务。 * 熟悉人力资源各模块运作，能熟练操作两个以上模块工作，拥有招聘或员工关系实操经验者更优。 * 精通国家劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理各类劳动关系问题的能力。 * 拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压性。 * 性格乐观，积极进取，具备高度的责任心和优质的服务意识。 * 具备出色的书面表达能力和熟练使用办公软件的能力。 我们为你提供： * 完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 * 工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你期待一个能够全面发挥专业能力的平台，希望通过自身努力为组织带来切实改变，我们诚挚欢迎你的到来！

有连锁工作经验

任职要求： 1、3—5年以上前厅管理工作经验. 2、具备良好的团队管理能力、沟通能力. 3、具有较强的问题解决能力以及应变能力、能够迅速应对和处理突发事件. 4、有较强的责任心和执行力. 5、具有良好的组织协调能力，能有效推进餐厅运营流程. 包吃包住、月休4天、工资面议

岗位职责： 此岗位并不是HR岗位，有业务要求。 1. 推进业务发展及提升对客服务质量 2. 负责人员的招募及选才工作 3. 组织并实施员工的培训与指导 4. 负责日常运营与管理工作 任职要求： 1. 年龄28-45周岁之间 2. 大学本科及以上学历，学信网可查 3. 在深圳工作2年及以上（近2年） 4. 过往年薪15W以上 5.接受无同业经验

要一个炒菜师傅，联系方式

西藏拉萨清真餐饮招服务员数名联系电话周

昌都地区招聘25吨吊车司机，工作为包月制。目前空闲的司机可联系报名。

招聘一名配菜，一名打荷，手脚麻利，人稳当，店在西藏，想去的联系。

日喀则市区招聘泡汤一名，女的男的都可以，两口也行，工资月清，有意着联系。

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

工作内容 公司提供账号 就负责招人面试 工作时间:上午9点～下午16点(每天5.5小时工作制)午休一个半小时，周日休息，法休。 底薪无责3000~5000+绩效奖金。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

本火锅店招聘店长一名，要求有三年以上大型餐饮企业工作经历且一直从事管理工作岗位（主管或前厅经理）。

大学餐厅窗口厨师长，需自带团队

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

那曲市区铜锅涮肉新店！ 现招聘前厅管理人员一名。 35到45岁，熟手！工资78千。收银员一名，30__40岁。 工资5-6千！25号正式上班！联系电话 马总！谢谢

负责人力资源的几个板块工作，小库房管理 另招物业项目经理

，性格开朗，心态乐观，有上进心，责任心，工资6000 —6500，具体面谈，

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

拉萨·墨竹雍金玛民族演艺中心招聘现招聘服务部经理一名工作：统筹管理全体服务员，安排排班、管控场内服务质量，对接接待，维护现场秩序，带好服务团队。希望你：有同类型场所管理经验，会带队、善于沟通，做事踏实有担当。欢迎有意向的朋友来电咨询！

大型团餐管理，大学食堂管理，需要食品安全总监证，大学本科毕业证

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

一、岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘配置、员工关怀及淡旺季人力统筹协调；搭建并优化培训体系，开发与执行培训课程； 2、指导并协助生产员工参与技能认证，关注员工能力发展，监督认证实施过程，确保员工具备安全意识与岗位操作能力后上岗，保障安全生产，提升电池生产作业效率； 3、推动技术工人持续提升操作熟练度与技术水平，鼓励员工积极进取，实现个人成长并获取职业发展机会；落实人才动态管理机制，实现人员能进能出、能上能下的良性循环； 4、通过团队文化建设增强组织凝聚力，促进员工自主管理与自我成长，以高效运营支撑生产效能提升； 5、制定关键绩效指标，完善绩效考核机制，分解目标至各层级，定期跟踪并公示考核结果，确保考核公平合理，并对考核数据进行分析与反馈； 二、岗位要求： 学历专业：大专及以上学历 知识技能：1、具有3年及以上企业一线生产管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调、领导能力和沟通执行力，熟练掌握办公软件应用，有同行业背景者优先考虑； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队合作精神，执行力突出，抗压能力强； 工作经验：具备3年及以上企业基层生产管理工作经验； 语言：具备出色的沟通协调能力及跨部门协作能力，可高效联动各部门开展工作 其他：具备相关领域工作经验者优先

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

【职位描述】 1、全面负责营销岗位人才引进，对接用人需求，通过多元化渠道挖掘候选人，统筹安排面试流程，推进offer发放与员工入职，监控招聘周期、到岗情况等关键指标，并持续优化招聘策略。 2、围绕团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力进阶等赋能项目，开展培训活动与案例分享，跟踪实施成效并动态调整提升方案。 3、对区域营销人员的目标设定、计划执行及成果产出进行监督、评价与绩效考核。 4、统筹营销相关数据的收集、分析与运营复核，编制日常报表、周度汇总及专项分析报告，及时识别并预警数据波动风险。 【职位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上招聘、营销支持或数据分析工作经验，掌握招聘全环节操作，理解营销业务运作模式。 3、具有团队管理、整体运营统筹、组织问题诊断或猎头从业经历者优先录用。 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，抗压性强，富有责任感。 【加分项】技能：招聘 【提示】单休（固定周日休息） 【福利待遇】法定节假日正常放假、五险一金、带薪年假、专业培训、餐费补助等

岗位内容： 1. 制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹推动组织发展与体系建设； 2. 协助业务单元开展招聘选拔、培训实施、绩效管理等日常运营支持工作； 3. 负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等相关事务管理。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2. 熟知劳动法及相关用工政策法规，具备良好的沟通协调与团队协作能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力。