保定·莲池区
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有电气、电子行业背景者优先！
岗位职责：
组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。
核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。
薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。
培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。
考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。
员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。
任职要求：
1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验；
2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心；
3、大专及以上学历；
4、有电气、电子行业经验者优先！
岗位福利：
1、单双休，法定节假日正常休假；
2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位；
3、享生日福利、年度体检、节日福利；
4、缴纳五险
岗位职责：
组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。
核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。
薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。
培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。
考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。
员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。
任职要求：
1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验；
2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心；
3、大专及以上学历；
4、有电气、电子行业经验者优先！
岗位福利：
1、单双休，法定节假日正常休假；
2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位；
3、享生日福利、年度体检、节日福利；
4、缴纳五险
2026-04-17 11:57
IP属地：河北保定
职位福利
大专3-5年绩效管理薪酬福利招聘
保定市宏诚变流器制造有限公司
不需要融资 · 20-99人
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人力资源经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管人事经理5-10年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
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