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寻找时尚绽放的你【人力资源总监】
关键职责:
1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。
2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。
3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。
4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。
5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁；
2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验；
3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先；
4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块;
5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先;
发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层
横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者
事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励
名:执掌人才战略，铸就行业名望
利:赋能伙伴成长，成就共赢价值
情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度
梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图
乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就
关键职责:
1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。
2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。
3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。
4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。
5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。
任职资格:
1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁；
2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验；
3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先；
4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块;
5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先;
发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层
横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者
事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励
名:执掌人才战略，铸就行业名望
利:赋能伙伴成长，成就共赢价值
情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度
梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图
乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就
2026-05-12 14:27
IP属地：山西
职位福利
本科5-10年
山西翰英猎才企业管理咨询有限公司
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