岗位职责: 1.战略与规划： 1）深入理解公司业务战略及发展目标，制定并落地与之匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心职能的关键岗位人才配置。 2）人才培养：建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、企业文化融入等），强化储备干部与后备力量的系统培养，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励：设计并实施科学、公正的绩效管理机制，优化具备行业吸引力的薪酬福利结构与长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化建设工作，提升员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续改善员工体验与满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策和操作符合国家及地方相关法律法规，有效防范用工合规风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源团队，持续提升团队专业水平与业务支持能力。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备200人以上规模团队3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任HRD或同等管理职务；熟悉直客医美行业人力资源运作，具备高端人才引进与管理能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及各地用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等相关资质者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从业务运营与组织发展的角度设计人力资源策略，推动组织效能提升、业绩达成与核心能力构建； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、判断力及团队管理能力，适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！谢谢配合！）

岗位职责： 1.战略与规划： 1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期战略规划。 2）持续开展组织健康度评估，优化架构设计，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效能的引才机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才获取。 2）人才培养：建立健全员工成长发展体系（涵盖领导力培养、专业能力提升、文化融入等内容），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培育，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与践行者，牵头推进核心价值观的落地与传播，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘执行等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源队伍，提升团队专业素养与业务支持能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备300人以上规模团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进高端人才的实际能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工规定，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP认证者优先； 4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营视角审视人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织变革与成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压性强。

职位说明： 1、平分第一个100万计划； 平分计划：公司为激励初创期间骨干员工，承诺平均划分第一个百万计划，没有贡献大小，只有入职早晚！ 2、期权分配 说明： 鸿峰生物公司期权分配概况如下，现阶段招聘上海公司前10号员工，招聘岗位分别为销售vp、销售总监、销售骨干；财务负责人，人事总监，行政总监，运营总监，根据入职时间阶段调整期权池分配比例；期权成熟期为48个月，若公司被收购时加速成熟条款。 ，公司90天内按行权价回购其所持全部期权。若有人被动离职 ，公司按其已成熟份额保留期权。 公司创业期，会最大限度地实惠核心岗位员工和骨干员工。 分配比例： 上海公司前10号员工分配总期权池45%份额，分配比例按照岗位重要程度和对公司贡献程度具体划分。 3、子公司股权分配比例： 说明： 鸿峰生物上海公司前10号员工根据对公司贡献程度优先享有分配旗下子公司股权比例，股权总比例为25%。 岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与管理； 2.领导并优化人力资源部门的日常运作； 3.建立和维护人才储备，提升团队竞争力； 任职要求： 1.具备出色的领导能力和团队管理经验； 2.能够有效地进行人才招聘、培训和绩效管理； 3.拥有良好的组织协调能力，能够处理复杂的人事问题；

岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)制定并落地人力资源战略，紧密对接公司整体发展方向，支撑跨境电商业务持续增长。 2)推进组织结构调整与流程改进，增强组织灵活性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)策划并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)全程监管招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，制定与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与外部竞争力，助力企业人才战略实施。 4.合规与风险管控 1)确保各项人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控系统，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)统筹人力资源团队运作，指导并赋能团队成员高效完成各项职能工作。 2)开展团队能力建设与人才培养，持续提升团队专业水平与综合素养。 6.数据分析与报告 1)整合人力资源各类数据，结合市场趋势与业务变化，输出前瞻性人才战略建议并推动实施。 2)定期向高层管理者提交人力资源关键指标分析报告及改进建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2.在战略拆解、组织设计、人才获取、绩效激励及员工发展等模块拥有扎实的实战经验； 3.具备良好的逻辑思维与商业洞察力，能够精准把握业务需求并转化为有效的人力资源解决方案； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下主导变革项目，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营

**职责描述**： 1.统筹企业人力资源管理与组织体系搭建，拟定并执行人力资源战略规划及年度工作计划； 2.主导薪酬体系设计、绩效考核实施及人事管理机制的组织与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全培训制度、标准及相关操作流程； 4.推动企业文化的落地与深化，提升团队协作力与整体执行力； 5.落实上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟知人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任担当及职业操守。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)制定并落地人力资源战略，紧密对接企业整体发展方向，支撑跨境电商业务持续增长。 2)主导组织结构调整与流程改进，增强组织灵活性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)策划并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)管控招聘全过程，提升选才质量与招聘时效性。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，制定与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与外部竞争力，确保薪酬策略匹配人才发展战略。 4.合规与风险管控 1)确保人力资源制度符合境内外相关法律规范（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控系统，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)带领人力资源团队，统筹各项职能工作，保障团队高效协同运作。 2)推进团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与执行力。 6.数据分析与报告 1)整理并解读人力资源数据，结合市场趋势与公司实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2)定期向高层汇报人力关键数据及分析结论，辅助战略调整与资源配置。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理人数不低于15人；具有500人以上跨境电商或智能硬件企业从业背景者优先； 2.在战略拆解、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战经验； 3.具备良好的商业洞察力和逻辑思维能力，能够快速理解业务需求并转化为有效的人力资源解决方案； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高压力环境下推进组织变革，适应行业高速变化节奏。 依法依规开展运营

【工作内容】 -依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； -搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项人力资源政策（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块），指导、监督、协调下属在各模块的执行落地； -强化人力资源的前瞻性预测与整体统筹，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； -主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； -优化公司行政管理体系，制定并完善各类行政管理制度，保障高效的行政后勤支持服务； -全面主持公司行政人事部门的日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估； -推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力； -快速响应并妥善处理人事与行政管理中的重大事项，保障企业运营平稳有序； -完成上级领导交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 -统招本科及以上学历； -10年及以上人力资源管理相关工作经验，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验； -有咨询行业从业经历者优先，具备成功主导组织变革项目经验者优先； -具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效推进跨部门工作协同； -具备较强的分析决策能力，能及时识别并解决人事行政管理中的关键问题； -具备高度的责任心与职业素养，适应高强度工作节奏； -熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。

1.依据公司发展战略，统筹拟定短期、中期及长期的人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，并推动落地实施； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，组织执行并指导、监督各模块工作的有效开展； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，为重大决策提供数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本； 4.强化人力资源的前瞻性预判与统一调度，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队建设与培养机制； 6.负责人力资源团队的管理与建设，精通中高端人才的评估与引进，健全人才储备机制，持续完善人才发展通道； 7.高效应对并解决人事与行政管理中的突发及重大事项； 8.牵头推进企业文化的策划与落地，增强组织凝聚力与企业认同感； 9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化并健全公司人力资源体系，规划适合组织发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统搭建），起草并完善相关管理制度，经审批后推动落地执行，提升整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，主导人才引进、挖掘与配置工作，通过科学的人员分析与统筹管理，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范离职流程，并有效应对重大劳动关系问题。 3、依据组织架构与市场薪资水平，制定具有竞争力的薪酬方案，报批后组织实施；设计并推行适用于各职能岗位的绩效评估体系，确保考核公平、公正、可执行。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘全流程及多渠道运作方式，在人才甄选、组织调配、团队建设及职业路径设计方面拥有扎实的实践经验； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，责任心强，目标导向明确； 4、熟练掌握人力资源六大模块运作机制，尤其在薪酬激励与绩效管理领域有深入理解与实操经验。

家务单 150㎡，两口人，做饭保洁。要求做事麻利，会开车。年龄45岁以下。有独立房间。 薪资:9000做六休一 可以接单的阿姨，请速联系卢春女

[烟花][烟花]长白班物流仓库(EDP文员) [色][色]EDP文员，18-38岁 上班时间:8.30-17.30，做六休一(忙的话会加班，不忙的话双休） 要求:必须会办公软件，函数，统计，有经验优先，男女不限 工资：底薪2950+津贴783+岗位补贴900+饭贴420+加班费另外算，综合:5000-9000 联系电话：毛 上班地址:上海市浦东新区宣桥镇园中路1389号普洛斯物流园区

，上蔬永辉蕴川路店开业，招聘2人，(宝山区蕴川路1555号) 一个7.30-4：30 一个11：30-20：30 要求:55岁以下，五官端正、口齿伶俐、会促销、必须有健康证。 工资180元/天，中间吃饭休息1个小时 联系电话任督导，求扩散！！！

徐汇武康路280弄油烟机清洗谁能去？。

岗位职责： 1.负责顾客进店引导、就座安排，主动热情地为顾客介绍菜品、饮品及套餐规则。 2.及时响应顾客点餐需求，准确录入订单并传递至后厨，保障上菜速度与菜品品质。 3.用餐过程中主动巡台，及时为顾客添加汤底、更换骨碟，清理桌面杂物，维持整洁的用餐环境。 4.熟悉店内食材存放位置，协助做好自助取餐区的补货、整理工作，确保食材新鲜充足。 5.顾客用餐结束后，快速完成餐桌清洁、餐具回收，为下一桌顾客做好准备。 6.配合店长及后厨完成日常门店运营工作，严格遵守门店卫生标准与服务规范。 任职要求： 1.身体健康，无不良嗜好。 2.热爱餐饮服务行业，性格开朗热情，具备良好的沟通能力与服务意识。 3.能适应餐饮行业的工作节奏，接受轮班制。

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

岗位职责： 1、组织战略与规划：牵头进行产业集团层面的组织诊断，定期评估组织效能、健康度与战略适配性。并基于公司战略，制定中长期组织发展规划，阶段性优化调整，为公司不同发展阶段（如扩张期、转型期、整合期）提供专业的组织优化与调整建议，并输出可落地的组织调整方案。 2、组织架构与编制管理：负责带领团队建立、完善并维护产业集团组织架构管理、审批及定岗定编的制度与流程，指导并审核各业务单元/子公司的组织架构设置与调整，确保其合理性、合规性与高效性。 3、组织变革管理：担任重大组织变革项目的核心负责人，设计变革路线图与管理策略，识别变革阻力，制定并执行沟通、培训与利益相关者管理计划，确保变革平稳落地。 4、流程优化与协同赋能：分析跨部门核心业务流程，识别协作瓶颈，推动流程优化与再造，提升组织协同效率。 5、外部单位对标调研：负责针对国内外优质典型企业组织迭代过程进行调研，并分析其优劣势，将优秀管理案例融入现有组织管理工作中。 6、团队建设与专业赋能：负责OD团队的建设、管理与能力发展。 任职资格： 1、教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于组织发展（OD）、组织变革或战略人力资源领域，并有3年以上团队管理经验。具备大型多元化产业集团或复杂业务形态公司的OD经验者优先。 3、专业知识与技能：精通组织诊断模型（如星型模型、麦肯锡7S、BLM等）、变革管理理论及方法论，具备丰富的组织架构设计、职位体系与定岗定编实战经验，出色的战略思维、系统思考能力和业务洞察力，能将业务战略转化为组织策略。 4、强大的数据分析、逻辑推理和方案撰写能力，优秀的项目管理和多任务推进能力。 5、影响力与推动力：具备强大的影响和推动中高层管理者的能力，能够有效管理变革中的冲突与阻力。 5、沟通协调能力：卓越的跨部门沟通、协调与整合能力，是高效的“协作者”和“连接者”。 6、抗压性与韧性：能在复杂、模糊和高压力环境下工作，保持积极心态。 7、保密意识：具备极强的保密意识和职业素养。

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、五年以上人力资源相关工作经验，其中1-3年在同类型岗位任职。 3、具备大中型集团企业、外资企业或工程建设类企业的从业背景者优先。 4、熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并优化企业人力管理体系，制定完善人事制度与流程，掌握国家及地方劳动法律法规。 5、具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工顺畅交流并推动工作落实。 6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能独立应对复杂的人力资源事务。 7、具备团队领导能力，可指导下属开展工作并进行业务培训，责任心强，职业素养良好。

一、岗位职责 全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上制造行业全流程人力资源管理经验，具有集团化管控背景者优先考虑 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业积累和实操经验，能够将人力资源理论与企业实际深度融合，有效应对复杂管理挑战；具备构建与完善人力资源体系的实际能力 4）拥有出色的沟通协作能力、团队管理能力，兼具战略视野与逻辑思维能力 三、其他 1）福利：五险一金、年终奖+年终物资、食宿补贴、六节礼金、免费班车(长沙-湘潭)、工龄工资、团建旅游、完善的培训与晋升机制 2）工作时间：单双休，7.5小时工作制 3）工作地址：湖南省湘潭市九华工业园保税路口

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

熟练使用招聘软件，普通话标准，为人亲和，服从安排，主要接打电话邀约

招聘文员嘉定菊园智慧中心 喜欢唠嗑，不害怕跟陌生人交流的来! 刚毕业，不知道做什么的来! 想锻炼自己提升自己与人沟通交流能力的 想赚钱，半年提车的来! 公司内招，直接来公司面试 新手小白都要,不卡学历经验,来公司之后 主管亲自手把手带教 所有新人首月皆可开单10个业绩左右(到手奖金 7000左右) 工作环境干净高大上，单独工位 一人提供一台电脑,资源平台公司提供 上班唠嗑,吃零食，下楼散步都可以 在各大平台招聘员工(蓝领为主) 自媒体引流,邀约员工面试,跟踪员工面试入职 公司提供电脑设备，平台等资源 三、工资待遇：市场单价公开透明 月综合6000-30000，业绩好上不封顶. 晋升空间:主播/招聘专员/一主管-经理-区域总经理. 这并非只是一份工作，而是难得的选择与机会！ 【工作环境】 高档写字楼,顶楼办公室,一览众山小~ 独立工位,宽敞舒适 每个人一台电脑,工作比较轻松，工作气氛活跃 【福利】 1.法定节假日均休息 2.奖金 3.节日奖品 免费提供300多家一手招聘资源，免费办公场地，专业售后团队服务。小白也不怕，一对一教学，零费用。还免费提供软硬件、网络工具、资源及技能培训。

帮公司发布招聘信息，面试等。

工作职责： 1．策略规划与执行：根据公司人才发展战略，制定并落实招聘方案，高效开展候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量完成招聘目标。 2．关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘任务，助力公司打造高水平人才队伍。 3．渠道开发与维护：主动开拓并持续优化各类招聘渠道，保障人才供给的稳定性与招聘效率。 4．人脉网络构建：搭建并维护广泛的行业人脉关系，实施精准引才策略，吸引并锁定优质专业人才。 职位要求： 1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。 2．行业经验：熟悉电商行业人才需求特点者优先，能够准确把握岗位用人标准。 3．专业能力：掌握专业的面试评估方法，具备敏锐的洞察力和客观公正的判断能力。 4．实操能力：对招聘全流程有深入理解与实操经验，能独立分析问题并快速提出有效应对措施。 5．个人素质：具备良好的沟通表达能力和亲和力，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:00 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-17 人事专员 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的搭建与优化； 2、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订与更新，及时更新人员花名册； 3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关支持工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，并及时为员工办理社会保险； 5、配合项目经理组织新员工入职培训、业务技能培训，推进培训计划实施，并跟踪培训效果进行反馈； 6、负责员工考勤管理，每月准确统计后提交甲方，用于服务费申请； 7、负责工资表制作与结算，并提交财务部门审核； 8、参与各项目成本费用的核算工作； 9、具备保洁公司或物业公司相关工作经验者优先。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好职业道德，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基本网络操作知识。 人事行政 1、负责电话接听，访客登记，快件、传真收发与传递工作； 2、负责来访人员的接待、登记、引导及相关服务； 3、起草、发放和传送公司人事行政类文件、通知、公告等资料； 4、负责仓库物料的保管与日常管理工作； 5、负责打印机、复印机、电脑及固定资产等办公设备的维护与管理； 6、负责办公用品的采购、发放、登记与统计； 7、监督公司办公区域及公共环境的卫生清洁与日常维护； 8、参与公司年度人力需求预测，制定并执行招聘计划，控制招聘相关费用； 9、员工档案管理：建立、保管纸质人事档案，定期更新人员花名册； 10、负责员工异动（入职、转正、离职、升降职）手续办理、流程跟进及公示工作； 11、考勤管理：依据考勤制度核对月度出勤数据，严格执行并监督制度落地，做好考勤统计与归档； 12、薪酬管理：负责每月工资报表的核算工作； 13、负责社保、公积金申报缴纳，办理人员增减、缴费基数调整等业务，同步推进商业保险投保及理赔事宜； 14、协助构建和谐劳动关系，开展员工沟通，支持各部门营造积极的工作氛围； 15、负责公司各类资质手续的推进，以及项目所需证书的报考安排与结果跟进； 16、有保洁公司或物业公司从业经验者优先考虑； 17、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、两年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作规范，了解国家劳动人事政策法规，能熟练应用于实际工作； 4、品行端正，作风严谨，细心负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基础网络操作能力。

上海顶尖HRBP团队期待你的加入！ 太屋小课堂 1994年创立于上海，2004年并入集团，成为旗下核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，伴随本地房地产市场的成长持续发展。 业务遍及上海13个行政区，设有700家实体门店，拥有10000名专业经纪人，年度累计交易额突破5000亿元，市场占有率稳居全市前两名！ 历经30年深耕，斩获100余项行业荣誉， 包括上海市白玉兰纪念奖、连续17届荣获“金桥奖”。 办公环境高端现代 团队氛围乐于分享 同事颜值在线 主管领导支持到位 岗位职责： 1.承担招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才储备资源，落实招聘数据统计与分析。 3.协助开展员工留存相关事务，具备门店轮岗机会。 4.参与组织实施社会招聘及校园招聘等各类人才引进项目。 5.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘经验者优先，也欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 3.形象良好，气质出众，具备良好沟通亲和力 4.积极进取，具备团队协作精神 高绩效团队虚位以待，期待你的到来~

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程忧旗下高端猎头平台《忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

1-深入业务前线，洞察业务运行中的异常情况，并通过人力资源策略为业务提供支持，推动业务优化与提升； 2-实时掌握团队人员动态，结合业绩目标达成与工作成果交付，提供专业的人力资源解决方案，助力业务增长及人效改善； 3-关注团队人员结构的合理性，动态调整招聘标准与人才画像，保障业务部门在人才供给与梯队建设方面的持续性； 4-规划员工职业发展路径并设计培养方案，科学制定人才发展计划，推动落地执行并跟踪实施效果； 5-协同COE推进本业务领域内OKR管理、薪酬激励等专项工作的优化与执行。 任职资格： 1-本科及以上学历，具备跨境电商或互联网电商行业HRBP经验者优先，有运营团队及供应链团队支持经验者优先； 2-具备较强的抗压能力与韧性，自我驱动力强，擅长问题分析与实际解决； 依法依规开展人力资源相关工作

岗位职责： 1、结合当前人员编制及各业务部门用人需求，深入对接各团队，承接并梳理招聘需求，开展需求分析； 2、独立推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历甄选、面试协调、反馈跟进、薪酬沟通、背景调查等，确保招聘结果按时闭环； 3、参与招聘体系优化与流程标准化建设，协助完善人才储备机制，搭建人才库； 4、积极拓展多元化招聘渠道，提升渠道覆盖广度与有效性； 5、定期汇总招聘数据，进行效果评估与复盘分析，持续优化招聘策略。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业招聘经验，熟悉批量招聘操作，有管理实践经历，具备高端岗位寻聘经验者优先，具备电商领域从业背景更佳； 3、性格外向，逻辑清晰，积极热情且具备良好沟通亲和力，能适应高强度工作压力，快速融入快速发展业务环境； 4、具备优秀的计划统筹能力与执行力，善于分析问题并推动解决，抗压能力强，踏实肯干，责任心强，具备良好的团队合作意识。

1、配合完成简历筛选、面试邀约、面试会议提醒及后续结果跟进； 2、协助开展各类行政活动的组织与执行工作