岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等。 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化公司人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的整体搭建），起草并完善人力资源相关制度，经审批后推动落地执行，提升企业整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，统筹人才引进、挖掘与配置全过程；通过系统化人员管理与数据分析，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范处理员工被动离职事项，并有效应对重大劳动关系争议。 3、依据组织架构和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬方案，经批准后推进实施；主导设计各岗位绩效考核机制，并组织落实评估工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘流程及多渠道资源整合，擅长人才识别、引进、团队组织建设以及人员调配与职业路径规划，具备扎实的实操能力； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任心与目标导向意识； 4、熟练掌握人力资源六大模块相关工作流程，尤其在薪酬绩效体系设计方面有实践经验。

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4. 合规与风险管控 1) 确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6. 数据分析与报告 1) 整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2. 在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3. 具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格事务（注册登记、变更、职称评审申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与跟进； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关流程，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、对下属员工进行日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与制定和优化人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调配和人力资源合理配置方面提供信息支持与建议； 6、参与设计人力资源相关工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、严格执行公司各类信息的保密规定，保障敏感数据安全； 9、协助部门负责人处理日常行政事务及相关临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责经历；持有相关人力资源管理职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队意识与协作精神。

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化并健全公司人力资源体系，规划适合组织发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块的系统搭建），起草并完善相关管理制度，经审批后推动落地执行，提升整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，主导人才引进、挖掘与配置工作，通过科学的人员分析与统筹管理，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范离职流程，并有效应对重大劳动关系问题。 3、依据组织架构与市场薪资水平，制定具有竞争力的薪酬方案，报批后组织实施；设计并推行适用于各职能岗位的绩效评估体系，确保考核公平、公正、可执行。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘全流程及多渠道运作方式，在人才甄选、组织调配、团队建设及职业路径设计方面拥有扎实的实践经验； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，责任心强，目标导向明确； 4、熟练掌握人力资源六大模块运作机制，尤其在薪酬激励与绩效管理领域有深入理解与实操经验。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

我们需要有强烈企图心快速行动+团队精神+大爱无疆分享精神的各类优秀人才加入我们国际化突击队*精诚合作伙伴关系模式* 第一招聘人力资源开发方向人才 第二创新培训高级讲师方向人才 第三商业模式研究方向的高级人才**** 第四资本市场开发的高级投行方向人才 第五市场营销方向的奇葩人才 第六品牌企划推广方向人才 第七股权激励绩效考核方向人才 第八合规化财务法务税务方向人才 第九我们更需要有以上一个或者多个功能的 有强烈企图心快速行动+团队精神+进取分享精神的优秀人才精英加入我们的国际化突击队*精诚合作伙伴关系模式*

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续增长与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实战背景，有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践，可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理制度落地，抗压性强，拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。

**职责描述**： 1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划； 2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程； 4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

岗位职责 1.战略规划与组织发展 1)制定并落地人力资源战略，紧密对接公司整体发展方向，支撑跨境电商业务持续增长。 2)推进组织结构调整与流程改进，增强组织灵活性与执行效率。 2.招聘与选拔 1)策划并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2)全程监管招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3.绩效与激励设计 1)健全绩效管理体系，制定与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2)升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与外部竞争力，助力企业人才战略实施。 4.合规与风险管控 1)确保各项人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2)搭建人力资源数据监控系统，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5.团队管理 1)统筹人力资源团队运作，指导并赋能团队成员高效完成各项职能工作。 2)开展团队能力建设与人才培养，持续提升团队专业水平与综合素养。 6.数据分析与报告 1)整合人力资源各类数据，结合市场趋势与业务变化，输出前瞻性人才战略建议并推动实施。 2)定期向高层管理者提交人力资源关键指标分析报告及改进建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2.在战略拆解、组织设计、人才获取、绩效激励及员工发展等模块拥有扎实的实战经验； 3.具备良好的逻辑思维与商业洞察力，能够精准把握业务需求并转化为有效的人力资源解决方案； 4.优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下主导变革项目，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营

招聘：综合辅助岗 薪资：4000-5000 1.本岗位在生产主管的领导下，认真执行公司各项规章制度与工作流程，完成有关生产任务，执行生产计划，做好生产前原材料准备等工作。按照设备管理制度安全使用机械设备，做好保护及保养工作。包括：生产使用原材料塑料垫罐纸清洗、生产使用原材料托盘及顶盖挑选、卫生保洁。 主要负责卫生保洁。

招聘：叉车岗 薪资：4000-5000 1、持有正规叉车证，三年以上叉车操作经验，可以叉重量轻但比较高的成品货物。 2、中专以上学历，年龄35岁以下（技能熟练可适当放宽要求），身体健康，适应倒班。

嘉定奥托立夫 （中午12:30面试） 37周岁以下 (体检单有三个月内可以用) 普工～25元（含3元绩效=700左右/月） 小时工两班制（一周一转班） 以前做过正常离职的1个月可以返厂 [爱心]白班7：00~19：00 [爱心]夜班19：00~7：00 [爱心]做满7可预支工资（500-1000) [爱心]提供工作餐（每餐吃饭扣半个小时） [爱心] 面试地址：（北和公路与胜辛北路路口） 上班地址：北和公路1000号 提供住宿～（每天10元床位费，水电费平摊）

招普工，工地在上海，5500--5700 正推进呢，六米的随道，有来的，联系电话 同步

上海市闵行区招工地厨师和帮工各一名最好是夫妻工

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

岗位职责: 1.负责金融证券领域的人才招聘工作 2.与团队合作，确保招聘流程的高效执行 3.持续优化招聘策略，提升招聘效果 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够与候选人和团队有效交流 2.能够在快节奏环境中工作，确保任务按时完成 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队 要求：统招本科学历，经验最少有半年，批量招聘经验/销售招聘经验/rpo等最佳，优秀的可以统招专科，年龄20-27之间 无责底薪4-6k+职级津贴+绩效，具体面谈

1，人才招聘与团队搭建： -与欧洲业务负责人紧密合作，制定并执行本地招聘策略，以满足业务快速增长的需求； -和招聘团队协同，积极开拓并维护欧洲本地的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、猎头和行业社区、个人人脉等； -确保为新员工提供顺畅、专业的入职体验，帮助他们快速融入企业文化； 2，业务合作伙伴与员工关系管理： -作为业务和员工值得信赖的顾问，提供专业的人力资源咨询和支持； -主动洞察团队动态，管理员工关系，营造积极、包容和高绩效的工作氛围； -有效处理欧洲当地的员工投诉、纠纷和绩效改进计划，确保符合当地法律法规； -推动公司文化和价值观在欧洲团队的落地与传承； 3，绩效管理与人才发展： -推动和执行公司的绩效管理流程（如目标设定、绩效评估、360度反馈等）； -与管理者合作，识别高潜力人才，并为其制定个性化的发展计划； -协助业务负责人进行团队规划、梯队建设和继任者计划； 4，人力资源运营与合规： -深入了解并确保公司在欧洲各国（如英国、德国、法国等）的人力资源实践完全符合当地劳动法规； -与外部法律顾问和PEO（专业雇主组织）合作，处理复杂的劳工问题； 5，跨文化沟通与协调： -作为总部与欧洲团队之间沟通的桥梁，确保人力资源政策和项目在本地得到有效实施和适当调整； -促进不同地区团队之间的理解和协作。 岗位要求： 1，必备条件：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业； 2，3年以上人力资源通才或HRBP经验，其中至少1年专注于支持欧洲市场的电商、科技或零售行业的业务团队优先；具备从0到1搭建或快速扩张国际团队的成功经验优先；有跨境电商行业经验优先； 3，出色的中英文双语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言优先；掌握除英语外的另一门欧洲语言（如德语、法语、西班牙语）优先； 4，优秀的跨文化敏感度和沟通技巧，能够与不同背景的同事有效合作； 5，具备出色的解决问题的能力，能够独立工作，并在模糊和快节奏的环境中保持高效。

具备良好的抗压能力，思维灵活，善于应变，拥有较强的沟通与人际交往能力 薪资待遇：无责底薪5k+留存奖金 要求：年龄20-30岁，普通话标准，表达清晰有条理，逻辑性强，能承受工作压力，需独立完成初试环节（具备半年以上销售类招聘经验者优先）。 岗位职责： 负责通过各类线上渠道发布及维护招聘信息，并承担招聘前期的测试、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用通知、背景调查等相关工作。 1、依据公司实际用人需求，高效完成各阶段招聘任务； 2、收集并整理候选人简历，做好分类归档，统筹组织面试流程； 3、定期复盘招聘进展，持续优化招聘策略与流程，提升整体招聘效能

岗位职责： 1. 根据客户企业的海外人才招聘需求，协同项目顾问完成行业、企业背景、职位信息及JD、JR的解读，明确候选人搜寻方向。 2. 利用线上渠道（如LinkedIn等平台）、职场资源网络、候选人主动联络等方式开展寻访工作，筛选符合岗位条件的简历，并通过电话、邮件、WeChat或平台站内信等方式与候选人沟通，在介绍职位的同时深入了解其背景情况，评估岗位匹配度，确认候选人意愿后撰写人才推荐报告，提交至客户企业。 3. 跟进候选人的面试安排、反馈收集、offer协商及最终入职流程。 4. 维护客户合作关系，推动回款按时完成。 5. 达成个人年度baseline对应的回款业绩指标。 任职资格： 1. 具备多年职场经历，有招聘、销售或市场相关经验者优先考虑。 2. 本科及以上学历，英语口语表达流畅。 3. 具备职业素养，沟通能力出色，文字表达能力较强。 4. 熟练掌握LinkedIn等社交招聘工具的使用。 薪酬结构： 基本工资+40%到70%的提成+季度绩效 福利： 年度体检，节日、生日礼品 考核内容： 按月、季度及半年度核查个人回款业绩与日常运营数据作为考核依据。

岗位职责： 1、配合总经理或项目经理开展商务相关工作，包括合同管理、项目推进、项目结算以及往来账款的核对与跟进。 2、在项目实施期间，负责与甲方进行日常对接与沟通协调。 3、协助上级完成其他交办的事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上统招学历，具备两年以上相关工作经验，有从事人力资源服务行业经验者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力，能承受一定工作压力，熟练掌握Excel常用函数操作。 3、工作态度端正，责任心强，具备良好的执行力。

岗位职责: 1、结合公司战略方向与人才供给要求，分析组织结构，科学规划岗位设置，独立高效达成每月招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才地图梳理，持续提升招聘精准度与效率； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业长期发展需要； 4、系统梳理招聘各环节数据，定期优化招聘策略，完善流程机制，沉淀可复用的实践经验； 5、主动与员工交流互动，协助业务管理者了解团队成员状态及职业发展诉求，促进上下级良性互动 任职资格: 1、本科及以上学历，具备2年人力资源相关工作经验，有教育或医疗领域背景者优先； 2、熟悉业务运作，擅长团队组建及绩效体系管理； 3、热衷招聘工作，具备良好业务视角、逻辑分析能力与创新意识，掌握基本谈判技巧； 4、自我定位明确，沟通表达出色，问题解决能力强，善于感知人际互动细节； 5、具备一定战略思考能力，乐于学习与反思，了解约三个HR模块内容，对数据具有敏感度

岗位职责： 1.独立对接业务部门，提供科学的招聘建议与人力配置支持，实现组织赋能； 2.通过多元化渠道发布职位信息，拓展人才资源，推进招聘流程落地执行； 3.负责招聘全流程操作，包括人选寻访、筛选、面试安排、评估及录用配置； 4.持续优化或设计适用的测评工具，提升岗位匹配精准度与选拔有效性； 5.搭建人才信息库，健全继任者计划与人才储备体系； 6.编制招聘数据分析报告，为人力资源战略规划提供有力支撑。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2.掌握差异化面试方法及胜任力导向的面试技巧； 3.能依据岗位胜任力模型设计并实施结构化面试方案； 4.具备独立策划项目的能力，有中高端人才招聘项目经历者优先考虑； 5.具备良好的语言表达能力，积极主动开展沟通协作。

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

岗位职责： 1、负责上海运营中心及全国外派机构的人力资源业务伙伴相关工作。 2、作为招聘领域专家，整体规划、协调并推动集团层面招聘任务落地，协助团队攻克招聘难题。 3、承担上海运营中心HR团队的日常管理与建设工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，全日制统招毕业，具备8年以上人力资源工作经验，其中至少2年在同等岗位任职。 2、积极学习公司各项业务知识，能够从实际业务出发开展人力资源相关工作。