岗位职责： 1、依据公司招聘需求，独立开展简历筛选、面试安排等相关工作； 2、负责人事档案及劳动合同的日常管理，办理员工入离职相关手续； 3、统筹公司集体活动的执行，策划并组织年会、节日庆祝、团建拓展等文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 4、监督办公区域的环境清洁与卫生维护； 5、负责办公耗材的采购、存储及发放登记工作； 6、负责固定资产的日常调配、维修跟进、报废处理及定期盘点； 7、落实员工考勤数据的统计与管理工作； 8、配合推进其他人事行政事务，及时完成上级交办的各项任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政岗位工作经验，掌握基本招聘方法，了解常用招聘途径； 2、熟练操作各类办公软件，知晓相关劳动法规，具备独立设计与执行文化活动的能力； 3、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能与各部门人员高效对接协作。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 大小周

【工作时间】 上午8:50-12：00，下午13:15-18：15（双休） 【薪酬待遇】 1、双休！平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元 ＋伯乐奖200-600元/人＋五险一金等；考核晋级还可加薪200~500元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 五险一金、带薪假期、授课奖、仁杰奖、员工互助金 政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵 闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级 是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队 （平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，雇主欢迎您！ 【岗位职责】： 1负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护 等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带 教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招大专及以下学历。有人力、行政相关专业背景优先 【岗位职责】： 1负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护 等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带 教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、统招大专及以下学历。有人力、行政相

开工大吉！ 网络招聘专员，人事专员，写字楼办公，不用外出，长白班，坐班，八小时制，有无经验均可，综合底薪4000+提成150-500元/人+奖金，月入5000-10000！ 男女不限，18-35周岁，欢迎有梦想，不甘平庸，想超越自己，挑战自己的人士加入!   招聘要求： 1、年龄18-35周岁，身体健康，品行端正； 2、有无经验都可以，新人有人教，只要你对人力资源感兴趣！ 3、学历不重要，我们只看个人能力； 4、做过客服或者电话销售优先安排；   工作内容： 1、负责电话邀约求职者面试； 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选； 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 4、公司会提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道； 工作时间：8:30～12:00，13:30～18：00；六天八小时制； 工作环境：写字楼上班，环境优美，网络招聘，不用外出，电脑操作，长白班，坐班，； 薪资待遇：综合底薪4000+提成（150-500）/人+奖金，月平均工资5000-10000，工资上不封顶！喜欢按部就班，拿稳定工资的勿扰！本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

岗位职责： 1-招聘全流程管理 根据公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，保障各团队岗位需求得到及时满足。 负责岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及候选人全程跟进，持续优化招聘环节效率。 熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、拉勾、脉脉等），积极探索新型招聘模式（如社交引才、内部推荐、行业圈子等）。 参与面试评估工作，配合用人部门完成人才筛选，提供招聘决策支持建议。 2-人才库建设与雇主品牌推广 搭建并维护企业人才资源库，定期整理候选人资料，提升人才储备质量与响应速度。 协助推进雇主品牌宣传，借助招聘平台、社交媒介等途径增强公司在人才市场的吸引力。 3-招聘数据分析与优化 按周期汇总招聘数据（如到面率、录用转化率、渠道成效等），识别流程瓶颈并提出改善措施。 调整招聘策略，提升招聘效能，控制招聘投入成本。 4-跨部门协作与人力资源支持 与各部门保持紧密对接，精准理解岗位需求，输出人力资源配套支持方案。 协同完成新员工入职、培训安排、员工关系处理等HR相关事务。 任职要求: 1-教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年招聘工作经验，有互联网、科技、制造等领域招聘经历者优先。 2-核心能力 扎实的招聘功底：掌握招聘全链条操作，擅长主动寻访（如人才地图绘制等），能高效匹配岗位人选。 良好的沟通与谈判技巧：善于与候选人建立联系，具备较强的人才吸引与说服能力。 数据驱动意识：能够基于招聘数据进行分析并推动流程改进。 抗压性强：适应高强度招聘节奏，可同时推进多个岗位招聘任务。 3-加分项 了解HR系统（如北森、Moka）、ATS（招聘管理系统）等工具的操作与应用。 具备校园招聘、猎头背景或RPO项目执行经验者优先。

该岗位面向2027届应届毕业生。 【工作内容】 - 协助处理日常人事相关事务，如员工档案维护、考勤统计及入离职流程办理； - 配合开展招聘工作，包括简历初筛、面试协调与信息登记； - 参与员工培训计划及企业文化活动的组织与执行； - 协助进行人力资源数据的汇总与分析，提供基础性支持。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； - 具备较强的沟通能力与团队合作意识； - 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力； - 对人力资源领域有较强兴趣，学习主动，责任心强。 【福利待遇】 1、五天八小时工作制，周末双休，8：30-17：30； 2、包吃包住，配备空调、wifi、衣柜、独立卫生间等； 3、实习期间享有商业保险、加班补贴、法定假期、带薪年假、过节费，表现优异者有机会转正。

岗位职责 1、负责门店日常巡查与督导，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动安排、资产登记与维护）； 2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力相关工作，配合店长推进团队建设及培训带教计划落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务处理税务等对接事项； 4、协同营销条线开展业务检查与监督，推动各项操作规范有序进行； 5、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，具备人力资源或行政类专业背景或从业经验者优先； 2、仪容得体，性格积极乐观，品德优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，拥有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力强，有一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 工作时间：早九晚六，双休，无需出差或加班 薪资待遇 1、深圳月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！五险一金，另享丰厚业绩奖金、伯乐奖励等多项激励，每年至少两次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、仁杰奖、授课奖、员工互助金政策 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游等福利项目。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，专属高阶燎原人才发展计划。设置特种兵式进阶考核，覆盖1000多个实训基地，提供1000+课程内容，配套精选试题超2万道！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与业务双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展发展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息透明公开，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！ 4、福利 1:12项乐有家人专属假期，让您在努力工作的同时，也能充分陪伴亲人、调节身心，感受生活的温暖与美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 2：优化升级“乐助金”保障机制，为您的职场旅程与日常生活提供更全面的支持与安心保障。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于4000～8000元，上不封顶。 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

任职要求： （一）教育背景 学历：全日制大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1、具备1-2年及以上人力资源或行政相关工作经验者优先；表现优异的应届毕业生亦可适当考虑。 2、专业知识与技能 （1）人力资源知识：掌握人力资源六大模块的基本理论，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及人力资源规划等基础内容与常规操作流程。 （2）办公软件操作：熟练使用Word、Excel（能运用函数进行数据整理与报表制作）、PowerPoint，具备较强的文档编写、数据分析及演示材料制作能力；熟练使用Outlook等邮件工具进行高效沟通与信息管理。 （3）行政知识：了解企业日常行政运作规范，包括办公用品管理、文件归档、会议安排等基本流程。 3、能力素质 （1）沟通协调能力：具备良好的口头与书面表达能力，能够跨部门、跨层级有效沟通，及时传递信息并推动问题解决。 （2）组织能力：能系统性地策划和执行各类活动及会议，从前期准备到现场实施再到后续跟进，保障工作有序推进。 （3）服务意识：具有主动服务精神，以耐心细致的态度为员工提供支持，妥善回应各类人事咨询。 （4）学习能力：人力资源与行政政策持续更新，需具备快速学习新知识、掌握新技能并应用于实际工作的能力。 （5）责任心与细致度：工作态度严谨认真，遵守公司制度，严守保密纪律，确保工作准确无误、高质量完成。 （6）抗压能力：能在多任务环境下合理安排优先级，有效应对压力，按时保质完成各项任务。 （三）其他要求 1、具备良好的团队协作意识，能够积极融入集体，与同事协同推进工作目标达成。 2、认同公司企业文化，恪守规章制度，具备良好的职业道德素养。 岗位职责 一、人力资源相关工作 （一）招聘协助工作 1、根据用人需求，协助发布招聘信息、筛选简历，对初筛合格人员进行电话沟通，并安排面试事宜，保障招聘流程顺畅运行。 2、协助维护和拓展招聘渠道，定期汇总各渠道简历数量、面试及录用数据，编制招聘统计报表，为优化招聘策略提供依据。 （二）培训支持工作 1、协助开展新员工入职培训，负责培训资料准备、场地布置及参训人员通知等工作，确保培训顺利实施。 2、收集员工培训需求，参与培训计划拟定，协助组织常规培训课程，记录培训反馈，归档培训资料。 （三）员工关系维护 1、办理员工入离职、转正、调动等手续，确保流程合规、信息及时更新，维护人事档案的完整性与准确性。 2、解答员工在考勤、福利、薪资等方面的日常咨询，协助处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐劳动关系。 二、行政管理工作 （一）负责办公用品及设备的采购、发放、登记与库存管理，定期盘点并开展使用情况分析，保障物资供应充足且使用合理。 （二）负责公司文件资料的收发、登记、分类归档、保管及借阅管理，按照规定执行档案管理流程，确保资料安全与可追溯性。 （三）会议与活动组织：协助统筹公司内部会议，包括发送通知、预订会议室、准备材料、记录会议内容，并跟踪决议落实情况。 （四）参与公司团建、年会等活动的策划与执行，负责场地预定、物资采买、人员协调等具体事务，确保活动有序开展，提升团队凝聚力。 （五）其他行政事务 1、负责办公区域日常管理，监督环境卫生，安排绿植养护，营造整洁舒适的办公氛围。 2、协助开展对外接待工作，做好来访人员预约、接待引导等事宜，展现公司良好形象。 3、完成上级交办的临时性、突发性人力与行政工作任务，积极配合公司整体运营推进。

招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

广州市白云区招挖机/钩机司机

全年长白班 广州增城新塘 豪进摩托车厂 4月 30 号周四 继续大量招聘 正式工 包吃包住，不查征信，注意 有大纹身，案底，染头发的，四大 己满 主要做摩托车配件，全部是小件。组装，检测，包装 正式工：18--45 岁 底薪2500➕集体计件➕全勤奖200，综合薪资5000~6500左右+五险一金。，做满三个月厂方报销。无预支 包吃4餐+包住，365天都开饭，不用员工掏一分钱吃饭，免费吃4-6人公寓宿舍，走路约3分钟左右。 上班时间：8点至21点30分 每工作2小时休息10分钟 午餐休2h，晚餐休1h 12 点东区东奥广场集合发车。

广上最新招聘信息，30号也可正常面试，但是不安排宿舍，五一由于不能体检，放假3天，4号开始正常面试，不安排宿舍，6号开始正常当天安排宿舍 缺口（为主，少量有 SMT 开机经验） 残疾人：4-5人，最好是能接受两班倒，具体情况看残疾情况老定 质检两班倒要5-6人，两班倒岗位，走动式岗位，需要接受出差 普工 80 人，坐岗，需要能接受两班倒岗位，能接受看显微镜，没有长白班 普工 20 人，走动式岗位，需要有SMT经验，有经验面比较容易通过，没有经验比较难通过 各位老板可以多招聘，主要能接受看显微镜和两班倒，面试包过。

因生产需要；急聘 生产杂工 招聘人数：1 名；50 岁以下 岗位职责：负责物料整理、杂务工作 任职要求：身体健康，能吃苦耐劳，服从管理 工作时间：白天8小时，偶尔加班；周日休息 薪资福利：工资面议，加班费另算 裁床工 招聘人数：2 名；45 岁以下 岗位职责：主要负责裁床拉料切料、布料热合等。 任职要求：手脚麻利，能吃苦耐劳，服从安排，有经验优先。 工作时间：白天8小时，偶尔加班；周日休息。 福利待遇：工资面议，加班另算。 联系电话：

（同号） 【春夏秋冬能源有限公司】 仓管主管 1名 大专及以上学历 1、全面负责仓库日常管理，有2年及以上仓管管理经验，统筹物料入库、储存、领料、出库、发货等全流程作业，熟悉ERP系统。 调试员 大专及以上学历，负责机器接线核查、通电调试、参数设置等 以上岗位长白班，购社保，周日及法定假日休息，包吃两餐，设有全勤奖，节日大礼包等 地址：高明区明城镇仙锋路46号（华兴玻璃杯厂直入300米绿地方舟对面） 号:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

云南君道工程技术有限公司。 行政人事及商务接待专员1名 薪资待遇：5500-6000元/月+五险 要求：有人事工作经验优先，大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，能熟练操作办公软件，持有C1驾照能熟练开车。 工作内容：行政相关事务，人事工作，会议与活动支持，文件管理处理，商务接待，及其他领导交代的工作。 联系人：高总昆明市盘龙区茨坝

人事可兼职 负责全上海各区物流仓装卸工的招聘工作，通过招聘软件发布具体岗位，给求职者介绍工作内容跟薪资，邀约求职者面试，每邀约一个40元，公司提供AI软件，自动进行初筛，打招呼，复聊，人事只需要微信接受好友，邀约面试即可。 薪资当晚结算 可多账号同时招

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点落实脱贫户、监测户等困难群体就业帮扶政策 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同签订与续签等手续，确保符合劳动法规及企业扶贫项目用工要求 3. 管理员工人事档案、考勤数据及基础薪酬核算，维护HR系统信息准确性和及时性 4.协助开展新员工入职培训、企业文化宣导及食品安全意识教育，支持“产销育一体化”人才发展需求 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审及政府就业补贴申报等工作，保障企业合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、食品相关专业优先，熟悉劳动法律法规 2. 有1-3年人力资源助理或专员经验，具备基础招聘与员工关系处理能力 3.责任心强，细致耐心，认同企业“承担社会责任、生产良心产品”的价值观 4.具备良好沟通协调能力，能适应食品生产企业节奏，支持车间一线用工服务 5.熟练使用办公软件，有ERP或HR系统操作经验者优先

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岗位职责： 1. 制定并完善公司人力资源战略及管理体系，确保各项制度的规范运行与高效实施； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘审批、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3. 编制公司人力资源年度预算，并对预算执行过程进行跟踪、分析与管控； 4. 组织开展培训需求调研，制定并落实员工培训方案，提升团队整体能力； 5. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6. 负责社保、公积金等相关福利政策的申报与日常维护，保障员工合法权益； 7. 建立健全人力资源数据系统，开展数据分析，为管理决策提供有效依据； 8. 跟踪行业人力资源发展趋势及同行实践，提出符合公司发展的优化建议。 任职要求： 1. 五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上担任HR经理或人力资源总监类职务； 2. 精通企业组织架构与人力运作流程，熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的合规意识； 3. 拥有出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部协作单位； 4. 具备良好的职业道德，为人正直诚信，责任心强，富有团队合作精神； 5. 思维敏锐，具备较强的问题洞察与解决能力，能够在压力下稳定推进工作。

东莞市招工地学徒工

主要工作，吊叠合板，调平各项工作，

韶关市翁源县招工地小工/杂工

一、岗位职责： 1、深入理解业务发展需要，制定并落地人力资源规划，助力业务目标实现。 2、为业务团队提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程的人力资源支持。 3、构建人才储备体系，发掘并发展高潜质员工，推动高效能团队建设。 4、推进企业文化的传播与落地，增强员工认同感和参与度，营造积极进取的工作环境。 5、妥善处理各类员工关系事务，保障劳动关系的稳定与和谐。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、具备3至5年人力资源相关经验，其中至少3年HRBP实战经历，且拥有不少于2年的团队管理经验。 3、精通人力资源各模块运作，掌握系统的专业知识与实操技能。 4、具备出色的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及良好的协作意识。 5、工作积极主动，责任感强，能够在高强度环境下稳定发挥。 我们提供： 1、具有市场竞争力的薪资与福利保障。 2、清晰的职业成长路径和晋升发展空间。 如果你追求突破，渴望进步，期待与企业共同成长，欢迎成为我们的一员！

职位描述： 1、业务人力协同：深度对接业务发展方向，参与部门年度计划制定，设计与之匹配的人员布局、人才培养及激励机制。 2、员工全周期运营：统筹业务团队招聘需求实施，负责试用期跟进、员工关系协调，妥善处理入职、转正、调动、离职等全流程事务。 3、人才成长赋能：识别关键岗位核心人才，推进岗位能力建设，策划并执行专项培训项目（如新员工辅导、管理梯队能力提升）。 4、组织活力激发：关注团队绩效与员工状态，协助业务主管开展绩效沟通、调薪建议，降低核心人员流失风险。 5、人力资源制度推行：将公司人力资源政策（如考勤管理、福利方案、奖惩规定）转化为业务端可理解的表达，保障制度有效落地与合规执行。 职位要求： 1、学历与经验：本科及以上，具备5-8年人力资源领域工作经验，有扎实的招聘实操背景，能够高效推动项目落地； 2、优秀的多任务处理与角色切换能力，承压能力强，富有工作热情

娱乐行业人事部HR招聘 岗位职责 1. 负责对应聘者进行岗位讲解，清晰介绍各岗位工作内容、薪资待遇及任职要求； 2. 接待来访应聘者，做好面试登记、初步沟通及人员信息记录工作； 3. 协助完成基础人事招聘流程，跟进应聘者面试进度，配合团队完成招聘指标； 4. 工作内容简单易上手，无需复杂经验，有人带，轻松快速适应岗位。 任职要求 1. 年龄17-28岁，男女不限，学历不限； 2. 性格开朗外向，沟通表达流畅，有基本的服务意识和耐心； 3. 做事认真负责，执行力强，服从公司工作安排； 4. 无相关人事经验也可，只要态度端正，愿意学习即可。 工作时间 每日上班时长8.5小时，分三个时间段排班，时间灵活不拖沓，作息合理好安排。 薪资待遇 薪资结构：无责底薪3000元 + 个人招聘提成，多劳多得，上不封顶； 工作氛围轻松年轻化，团队好相处，新手也能快速上手赚钱。