1、主导校园雇主品牌的创意策划、传播推广及公关执行，整合内外部资源，推动校园品牌活动方案落地实施； 2、负责校园招聘平台的搭建与项目管理，统筹公司在各大高校的校园活动策划与执行工作； 3、制定校园招聘整体策略与执行计划，优化招聘流程体系及相关工具，组织并实施多样化校园活动； 4、建立并维护目标区域内高校合作关系，推进校企合作项目，在重点院校布局人才培养机制，构建人才储备网络； 5、全面管理实习生项目，涵盖招聘选拔、入职沟通、入职安排、试用期支持及职业发展引导等工作； 6、开展校园招聘数据的收集、分析与整理，持续改进招聘流程，提升招聘质量与效率； 7、借助新媒体手段及新型招聘工具开展宣传推广，增强招聘的精准性与吸引力； 8、完成上级交办的其他相关工作。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖

【岗位要求】 能独立开展招聘工作，具备相关工作经验，协助各部门负责人完成人员配置 【福利待遇】 1、高底薪+高提成+奖金，综合薪资3000-4000，上不封顶； 2、五险，法定节假日全部休息，婚假、产假、陪产假、丧假均有，下午茶，生日会，团建旅游等活动丰富； 3、免费岗前培训+系统专业培训+外出学习机会； 4、公平、公正的晋升机制，半年内晋升管理层并非遥不可及； 工作时间：8:30-12:00, 14:00-18:00，七个半小时工作制，单双轮休，法定假期照常休息。

1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。 2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。 3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。 4.组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 5.负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 6.负责考勤统计及记录。

岗位职责: 1.负责主播及公司所需幕后岗位人员的招聘工作。 2.协同团队制定招聘方案与执行策略。 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合评估。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才获取效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力。 2.熟悉各类招聘平台及相关工具操作。 3.具备独立分析问题与决策的能力。 4.拥有团队协作意识，能与成员保持高效沟通。 5.工作时间1-9点，月休四天，底薪4000，每成功招聘一名主播可获得800-1500元提成。

一、福利待遇: 1、带薪培训，有系统化的培训和晋升指导，帮助自我快速提升。 2、周一至周五8：30-17:00，中午休息3小时，周末双休， 国假日正常休息。 二、任职要求: 1、年龄25-45周岁，性别不限。 2、中专及以上学历，需提供最高学历证明的毕业证(应届毕业生亦可)。 二、工作内容: 1、招募合适的员工入职。 2、管理新员工在司期间的考勤。 3、经理交代的其他事宜。 员工福利 周末双休 生日福利 节日福利 上班轻松 免费培训 有无线网 团建聚餐 员工旅游

1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历； 2、精通人力资源管理中的事务性工作，熟练掌握人事工作各项流程； 3、熟知国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、用工机制、保险福利及培训政策的相关规定； 4、拥有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事运作流程，具备较强的执行力和组织协调能力。 工作职责： 1、负责公司人力资源相关政策与制度的制定、优化、监督及落地执行； 2、结合各部门人员需求，拟定人员调配方案（含内部调入与调出），经审批后组织实施，推动人才合理配置； 3、承担部门日常运营管理工作，组织员工岗前培训及各项考核评估工作； 4、统筹员工招聘、福利、培训、绩效管理及劳动关系等人力资源事务； 5、策划并开展各类员工活动，增强团队凝聚力； 6、妥善处理劳动争议与纠纷，负责员工劳动合同的签订与日常管理； 工作地点：周口 薪资待遇面议

岗位职责：专业岗，不带团队。 1、作为业务部门的战略支持伙伴，与业务负责人密切协作，深入理解并助力实现团队的业务目标与发展规划。 2、主导业务条线各职位的招聘全流程，涵盖岗位梳理、人才寻访、面试评估、录用跟进及招聘体系的持续优化。 3、统筹业务团队绩效管理实施，协助设定清晰的考核指标，跟进执行情况，并提供过程反馈与指导支持。 4、策划并落地人才发展项目，包括能力提升培训、职业路径设计及关键岗位接班人计划，促进组织与员工共同成长。 5、积极营造良好的组织氛围，推动企业文化落地，维护健康、开放、包容的团队工作环境。 6、参与人力资源制度与流程的建设，确保政策符合公司战略方向，同时满足业务单元的实际运作需求。 7、整理并输出人力资源相关数据报表，为管理决策提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，取得学士学位，人力资源管理或相关专业优先。 2、具备3年人力资源领域工作经验，熟练掌握至少两个HR模块，有HRBP实操经验者优先。 3、熟悉先进的人力资源管理模式，涵盖招聘选拔、绩效管理、员工关系、薪酬福利及劳动法律法规。 4、具备较强的商业洞察力，能够与业务管理层高效对话并建立稳固的合作关系。 5、抗压能力强，能适应加班及全国范围内的短期出差或工作调动。 注：大小周，入职即办理五险一金。

底薪3500+提成招聘人事专员 有无经验均可。 上班时间: 早九晚六中间休息一个小时（月休四天自由调休） 薪资构成: 底薪3500+招募主播提成（200-1000元/位） 岗位职责: 1.公司提供系统化培训，零基础也可快速上手； 2.根据每月招聘目标推进执行，确保任务按时保质完成； 3.协同相关部门参与培训方案的拟定与落地； 4.主动配合上级完成各项临时交办事务； 5.工作内容简单易上手，团队氛围融洽，协作高效； 6.每月安排四天休息，可灵活调整休假时间。 公司福利: 1、工作节奏轻松，团队年轻有活力，同事相处热情友好 2、办公室全天供应零食、茶饮、咖啡、糖果等（温馨提醒：分享更快乐，记得给小伙伴留点哦） 3、定期组织团建活动，包含聚餐、娱乐项目、游戏竞赛、桌游、剧本杀、狼人杀等（新手不用怕，老板亲自带入门） 4、办公环境养眼，高颜值同事众多（职场幸福感拉满！） 能力突出者月薪破万轻而易举，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

人事助理，负责招聘，面试接待

招B2司机危险品一名，电话

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