1.人事文员：招聘，筛选简历 2.抖音客服：负责回复消息，登记信息，维护客服 3.销售顾问：接受无经验，负责和客户沟通，维护，跟进 4.店长，区域经理：负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利， 可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8：30-12:00,13:00-17:30

负责招聘相关事务 工作内容较为基础

【不打电话】【接受无经验】【五险】【地铁交通便利】【无责底薪】 年轻人多，法定节假日正常休息，超长带薪年假 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历; 2、专门负责boss端口招聘，纯网聊，不打电话，筛选并分类简历，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可； 3、不打电话，不销售，纯线上沟通。 [岗位要求] 1、年龄18-32岁，条件优秀者可放宽要求； 2、不限学历，公司体系完善欢迎小白； 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 [薪酬福利] 1、无责底薪3500-4000+提成+奖金，综合7-10K 2、法定节假日正常休息，一周两次下午茶，生日礼包，月度团建，季度旅游，丰富的部门活动团队 聚餐。 3、晋升空间大、3个月一次晋升空间，年终奖、带薪年假15-25天、节假日福利应有尽有 最最最关键的是，我们不打电话!!!!

1.负责组织和实施公司人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求 有过招聘经验，有良好的沟通能力，能独立面试最好，形象气质佳。 薪资待遇 4000无责+1500绩效+300/人提成 工作时间 8:30-11:40，14:00-17:30

薪资待遇：首月无责底薪3000+1000绩效+提点 晋升渠道：入职满月两人，次月转正，底薪4000+绩效提成+提点 四人入职，次月底薪5000+提成+提点，后续增长无上限 上班时间：上午10点至晚上7点，时间可协商调整 每月休息4天，单休制，调休自主安排 团队氛围轻松，成员以95后及00后为主，拒绝无效加班 工作内容： 1：熟练使用招聘软件，能处理基础表格操作 2：协助完成公司日常人员接待事务 3：做事细致耐心，具备良好的沟通能力 4：时间管理意识强，非求职意向明确者勿扰

1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

短期兼职勿扰哦！！！！！！！短期兼职勿扰哦！！！！！！！ 短期兼职勿扰！！！！！重要的事说3遍！！！！！！ 薪资待遇： 综合薪资4000到7000元 试用期3100+提成，转正3300+提成 【00后必选理由】 1，神仙作息：早八点半晚六点 不加班 每周双休！免费下午茶零食~无限供应 2，团建天花板：每月组织免费短途游 烧烤 露营 剧本杀 轰趴 等等（公司全额承担） 【工作内容】 1.负责招聘账号的日常维护与运营（公司提供成熟账号及沟通话术） 2.简历筛选，安排面试邀约及基础接待工作 3.处理员工档案归档等日常人事事务 4.照料办公区域绿植并协助保持环境整洁 【我们期待这样的你】 1.应届生或无经验者优先 配备专人指导 全程带教 2.热衷抖音等社交平台使用（具备视频剪辑能力更优） 3.具备责任心，有意向往管理方向发展 【硬核福利】 每月都有公司组织聚餐 年度安排国内集体旅行 生日当天收获惊喜红包 资深导师亲自传授职场实用技能 消息未及时回复说明正在忙碌 欢迎直接来电沟通 公司99%为00后 名额有限 抓紧机会

岗位职责： 1、负责公司用工制度的梳理、落实、健全与优化； 2、结合人力资源市场动态及企业实际，核定各岗位工作效能，推进考评体系的量化与科学化建设； 3、依据市场行情与公司运营状况，设计并完善各岗位薪酬结构与绩效方案； 4、规划各岗位员工的职业发展通道及能力提升路径； 5、统筹人员配置，确保日常人力供给及高峰期紧急用工需求得到及时满足； 6、关注团队整体及个体工作状态，有序开展团队管理与个性化沟通交流； 7、监督各岗位工作执行进度，协调处理公司日常行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源相关工作经验，有机电或建筑工程类企业从业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实操应用能力； 4、品行端正，敬业守责，作风严谨，注重细节，具备良好的组织协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 6、薪资待遇面议，提供具有竞争力的薪酬福利。

当前就业市场承受较大压力，求职难、收入不稳成为普遍现象。许多人面临待业困境，对现有工作不满意，希望谋求更高收入的主业或稳定的副业，但苦于缺乏资源和机会。 此时正是开拓人力资源行业的黄金窗口期！我们手握刚需、长久、稳定的优质项目，依托成熟运作体系，为你全程赋能：全面开放高中低端岗位资源，配置专属账号，教授实用变现技巧。加入即提供免费培训资料，操作简单易复制，具备基本沟通能力即可胜任。 收益模式透明高效：只要候选人到场面试，即可获得1000-3000元佣金，无需入职即能兑现。多元发展路径可供选择：个人运作月入可达1-2万元，团队协作月收益可达5-10万元。 现面向有志于人力资源行业发展的伙伴开放核心资源与技术体系，诚邀具备发展眼光的你加入我们的专业平台，共享行业机遇！

预订初八~初九上岗驻家女护工60岁以下， 江岸区赵家条附近有一个女奶奶骨折后康复居家护理， 4500元/休四天，不休补钱， 奶奶可吃可对话，可走力弱，扶着上厕所防摔倒，病人67岁左右，120斤左右，会做4个人的简单家常菜，你的负责+爱心+熟悉简单驻家流程工期 暂订30天~60天。 电话信. 传照片或身份证+健康证

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（） 十五后上班钟点工 纸坊北华街地铁站 【订单类型】钟点工 【工作地址】庙山自来水宿舍 【工作时间】16.00-19.00 【工作薪资】2400/月单休 【工作内容】1大1小晚餐，17.00在东湖路小学接孩子放学 【客户要求】正规体检，有责任心 【接单联系】管老师

新单，尽快上岗 【订单类型】:钟点工 【工作地址】：武昌中北路青鱼嘴地铁附近家盛时代 【工作时间】：上午10-12点 【工作内容】:主要做一个人的饭，做卫生。 【到手薪资】：2000单休 【联系方式】（）

武湖招聘： 分拣搬运工，30-40岁，有责任心，细心，做事麻利，有食品行业工作经验者优先。 上班时间：04：30-12：30 月薪4K-5K，月休4天排休，买社保，包三餐。 上班地址：武湖高车社区对面中维宏工业园内。 联系人：李女士

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 负责人事招聘（维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、邀约面试等工作） 二、岗位要求 年龄20-38岁，勤快，机灵，性格开朗，逻辑思维能力强，有良好的沟通能力，团队合作意识。 三、综合工资4500~7000元 底薪3400+提成

工作职责 （一）人力资源管理 1.招聘与配置： -根据中医馆发展需求，制定年度招聘计划； -负责医师、理疗师、护士、前台、运营等岗位的招聘，重点识别具备中医背景、服务意识强的人才； -组织面试、录用及入职手续办理，确保人岗匹配。 2.培训与发展： -建立员工培训体系，组织中医文化、服务礼仪、岗位技能、客户沟通等培训； -推动师带徒机制，协助资深医师带教新人； -制定员工职业发展路径，激励人才成长。 3.绩效与薪酬管理： -设计并实施绩效考核方案，结合医疗服务质量、客户满意度、出勤等维度； -协助制定薪酬结构与激励机制，体现“多劳多得、优绩优酬”； -定期进行薪酬调研，确保薪酬水平在武汉地区具备竞争力。 4.员工关系管理： -负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理； -处理员工纠纷与劳动关系问题，防范用工风险； -组织员工关怀活动（如节气慰问、生日会、健康调理福利等），增强团队凝聚力。 5.人事制度建设： -制定并完善人事管理制度（考勤、奖惩、晋升、保密等）； -管理员工档案，确保人事信息合规、完整； -熟悉劳动法及相关法规，确保合规运营。 行政管理 1.日常行政事务： -负责办公环境管理、物资采购、设备维护、档案管理等； -统筹会议组织、文件流转、对外联络等事务； -监督各岗位工作纪律与服务规范。 2.制度执行与文化建设： -推动中医馆文化落地，营造“仁心仁术、和谐共进”的工作氛围； -组织文化活动（如中医节、员工学习分享会、传统节日活动）； -宣导服务理念，提升员工归属感与职业荣誉感。 3.合规与后勤保障： -协助办理医疗机构执业许可证、医师执业注册等资质事务； -管理消防、安全、卫生等行政合规事项； -统筹物业、保洁、安保等外包服务。 基本要求： -年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共卫生、中医相关专业优先； -3年以上人事行政管理经验，有医疗、中医馆、养生机构、连锁服务行业经验者优先； -熟悉中医行业特点，了解医师、理疗师等岗位的工作性质与职业需求。 能力要求： -精通人力资源六大模块，熟悉招聘、绩效、员工关系管理； -具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力； -熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），了解HR系统者优先； -具备一定的文案能力，能撰写制度、通知、活动方案等。 优先条件： -持有企业人力资源管理师、健康管理师、中医相关证书者优先； -有武汉本地医疗或健康行业资源者优先； -熟悉武汉地区劳动法规及社保公积金政策。 个人素养： -认同中医文化，具备服务意识与人文关怀； -责任心强，细致耐心，具备较强的执行力； -形象端正，亲和力强，具备良好的职业素养。

湖北武汉有从事管桩打磨师傅吗，需2名，

武汉市蔡甸区招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，负责邀约候选人面试并做好接待工作 2. 办理员工入离职相关手续，签订劳动合同，建立并管理员工人事档案 3. 协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格： 1. 统招大专及以上学历，具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先 2. 熟悉企业招聘流程及常用招聘渠道，熟练操作日常办公软件 3. 具备良好的语言表达能力与组织协调能力 4. 性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 2. 薪资：底薪3500元+招聘提成300元/人（入职满7天即发放），综合收入6k-8k，上不封顶 3. 员工旅游、定期团建活动、节日福利、带薪年假

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27-40岁，持有驾照者优先考虑，需具备三年以上人事行政文员相关工作经验。 五险+餐补+全勤奖 月休四天，享有国家法定节假日，入职满一年可享带薪年假。

岗位职责： 一、招聘与配置 1.招聘支持： 协助将招聘信息推送至适宜渠道（如招聘平台、社交媒介等）。 统筹安排面试事宜，协调候选人与面试官的时间、场地及流程安排。 汇总面试评价意见，推动面试后续环节顺利进行。 持续维护招聘数据系统及人才储备库信息。 2.入职管理： 准备新员工报到所需资料（包括劳动合同、保密协议等文本）。 组织并落实入职手续办理（如工位安排、办公设备配备等事项）。 二、员工关系与沟通 1.办理员工离职相关事务（协调离职面谈、完成离职手续、更新系统状态）。 2.负责公司资产回收（如办公电脑等设备）。 3.核算并结清离职人员薪资及相关福利待遇。 三、人事与数据管理 1.建立并动态更新员工纸质与电子档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 2.负责劳动合同、保密协议等文件的签署、续签及归档管理工作。 3.人事系统操作：熟练使用企业人力资源管理系统，准确及时录入和维护员工各类信息（涵盖入职、转正、调岗、晋升、离职及个人信息变更等）。 4.数据统计与报告：按需整理并提供基础性人事数据报表（如人员构成、入离职比率等）。 5.流程支持：配合完成员工转正、岗位调整、晋升、合同续签等事项的行政流程处理。 任职要求： 1.具备3年及以上行政或人事岗位工作经验，有农业或制造业背景者优先考虑； 2.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相近专业方向； 3.熟知劳动法律法规，掌握行政与人事管理相关理论知识及实操方法，具备良好沟通与组织协调能力； 4.工作细致认真，具有团队意识，热爱本职工作。

武汉市黄陂区招工地小工/杂工，铆工/钣金工，二保焊/气焊

岗位职责： 1、达成月度招聘目标，涵盖内部人员补充及业务岗位用人需求； 2、梳理岗位要求与人才标准，发布并推进招聘流程； 3、负责初面评估、面试进度跟进及录用沟通； 4、汇总并分析招聘相关数据，支持决策优化。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历（学信网可查）； 2、具备半年以上招聘工作经验，有外包或技术类岗位招聘背景者优先； 3、能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 4、积极主动，执行力强，认同团队管理安排。 薪资：无责任综合底薪+招聘绩效奖金+月度优秀员工奖励+年终奖+专项激励奖金； 岗位发展路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 其他发展方向：支持公司内部横向转岗机会。 【加入德科你获得的福利】 1、收入构成=综合底薪+月度绩效+多项业务激励奖金； 2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休； 3、享受法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、调休等各类带薪假期（制度规范）； 4、六险一金：养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保险、商业意外险及住房公积金（当月15日前入职即缴纳，社保按当地标准执行）； 5、员工关爱：生日礼品（多选项），节日福利，红白事慰问（关怀本人及家属）； 6、团队活动：下午茶、兴趣俱乐部、团建聚餐、户外拓展、漂流、轰趴、蛋糕DIY……（创意无限，精彩不断）； 7、培训体系：涵盖入职培训、技能进阶、拓展训练、储备干部培养等多元课程； 8、荣誉激励：设立优秀个人、优秀团队、年终奖、骨干长期激励、特别现金奖励； 9、根据个人业绩表现，每年享有多次调薪机会； 10、提供内部晋升通道及脱产学习成长机会。 加分项： 【终生学习】：具备持续学习意识，乐于通过专业课程或知识分享等方式，实现能力迭代与认知升级； 【热爱健康】：重视身心状态，有规律运动计划或长期锻炼习惯者更优。

武汉市江夏区招二保焊/普工/天车/地操