工作职责：为公司招聘主播主持 工作时间：两点到六点 工作地点网安大厦B座二楼

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工入职手续办理、培训跟进与绩效考核管理，助力新人顺利融入工作环境。 3.管理员工人事档案，确保信息更新及时、内容真实完整。 4.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，提升组织运作效率与员工满意度。 5.处理日常人事相关事务，协调解决各类员工关系问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作责任心强，执行力高，可独立推进并完成工作任务。 3.富有团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。 4.具备较强的组织规划能力，能合理统筹和安排工作事项。 5.熟练操作常用办公软件，胜任日常人事文件的处理与管理。

岗位职责： 1. 结合公司人力资源战略及各部门用人需求，制定并落实科学合理的招聘方案，保障人才供给的及时性与匹配度。 2. 负责简历的搜集、整理与初步筛选，开展候选人初面评估，确保人选基本符合岗位任职条件。 3. 协调业务部门安排复试环节，明确时间与场地安排，推进面试流程有序进行，并完成录用前的背景调查及相关反馈汇总。 4. 新员工入职后实施跟进辅导机制，关注其融入进度，协助解决初期工作适应问题，助力快速融入团队与企业文化。 5. 管理各类线上招聘平台及社交媒介渠道，维护招聘信息的准确性与更新时效；定期复盘渠道成效，持续优化招聘通路。 6. 整理并分析招聘过程数据，包括周期时长、投入成本、各阶段转化等，为招聘策略调整提供数据支持。 主要招聘公司内部销售岗位及职能类岗位人员。 薪资待遇：试用期底薪4500+提成，转正底薪5000+提成。 福利待遇： 1. 工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00，午休1.5小时，周末双休。 2. 五险+国家法定节假日+年休假+有薪病假+生日福利+节日福利。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2. 具备2-3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及常用方法工具。 3. 具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接候选人与内部协作团队。 4. 承压能力强，对招聘目标有明确理解，能在实践中总结并建立个人高效的工作流程。 5. 注重结果达成，在把握销售岗与职能岗用人需求方面具备较强判断力。 6. 有猎头从业经验者优先考虑。

职位详情 你好，每一个人职场求职历程有很多坎坷，我们公司是求真务实的企业文化，关于岗位的详细介绍是我们公司真实情况。诚信真实是一切美好的基础，目前招聘专员补员需求15人 一，公司在雄楚大道蓝晶国际12栋写字楼，办公面积约300平（复式楼） 二，招聘顾问的岗位，不是纯文职，文职工作内容加入了量化考核要求。即文职内容，业务形式管理，所以请不要误会成是纯文职岗位。 三，公司目前有15到18人左右，属于发展型公司 四，公司，不加班，不罚款，为公司管理风格 五，上班时间9:00-18:30，中间休息1.5小时:星期六休，星期天下午1:30上班。 六，3500试用期底薪（无责任底薪） 4000无责任底薪+(0-1500)奖金 +日常生活用品奖励，累计提成，年终奖，2024年度业务部平均工资7825。 无责底薪4000里面不设置全勤奖，也就是实实在在的4000 每满一年，底薪自动上调100，带薪年假增加1天 七，人口红利在逐步下降，未来人力资源公司将作为一个重要的组织发挥巨大作用，每一位从业人员所开发的资源可以高度重复利用。个人的发展是要依托行业而生存，好的发展行业就可以顺势而成事业，几年的努力可以甩开同龄人大大的距离。 业务方式:通过抖音、快手、小红书等自媒 八 体发布作品引流，评论区交流引流或者线上讲解引流到微信，沟通匹配到我们公司招聘的企业，完成就业安置。不需要打电话及电话考核，也不需要外出发传单跑招聘会，属于线上网络招聘开展业务。 九，岗位需求不低于高中学历，年龄20-35之间。

一、岗位职责 1. 开拓并维护招聘渠道，组织实施面试工作，确保招聘目标达成； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关人事手续； 3. 协调处理员工劳动关系事务，促进和谐稳定的员工氛围； 4. 解答员工在人力资源实际操作中的各类问题与咨询； 5. 配合完成部门所需的数据整理、统计与分析支持工作； 6. 完成上级安排的其他临时性任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，通过英语六级，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 掌握基本招聘流程与规范，熟悉劳动法及相关人事政策； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通能力与团队协作精神； 5. 熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。

工作职责: 负责人事招聘、考勤管理、员工关系、行政后勤及采购等人事行政相关事务。薪资待遇方案如下： 无责底薪2800元/月（含单休补贴500元/月）+ 绩效奖金1 + 奖金2 绩效考核标准：以当月成功签订劳动合同并正式入职的员工数量为依据（以下简称“有效入职”） 绩效奖金1： 当月“有效入职”人数为0-0.99人，绩效奖金为0元； 当月“有效入职”为1-1.99人，绩效奖金为700元； “有效入职”2-2.99人，绩效奖金为1200元； “有效入职”3-3.49人，绩效奖金为1700元； “有效入职”3.5-3.99人，绩效奖金为2200元； “有效入职”4-4.49人，绩效奖金为2700元； “有效入职”4.5人及以上，绩效奖金为3200元。 异地招聘协作（如长沙同事协助招聘南京或武汉岗位），委托当地人事参与面试及后续跟进的，联络人计入2/3指标，面试人计入1/2指标（后续同此规则）。 奖金2： 招聘销售岗位人员，自其入职之日起一年内，每完成一台有效台量电梯销售，奖励500元/台；若涉及非电梯业务，则按该业务员提成金额的10%作为奖励发放。 晋升机制： 人事专员连续三个月达成考核指标且综合表现突出者，可晋升为招聘主管或人事经理，薪资与绩效将重新核定。 休假安排：每月休息4天。 工作时间：夏季上午8:30至下午6:00，冬季上午8:30至下午5:30；国家法定节假日正常休息。 面试地点：园林路b出口，日立家用电梯武汉城市体验中心

我们公司目前在招人事、客服、销售、主播、店长、店长、经理上午8：30–12：0013：00–17：30上班8小时，月休四天18－45岁男女不限，经验不限，工作自由，底薪3000－6000

岗位职责: 1.负责研发中心与生产基地员工入职、离职、调动及转正等相关手续的办理（包括员工档案管理与信息录入、花名册更新、钉钉考勤排班设置及考勤数据制作）等； 2.搭建并持续优化公司培训体系，制定培训计划，组织实施技能考核鉴定及相关培训落地工作； 3.组织开展职业健康与环境卫生相关的岗前、岗中、岗后特种岗位体检工作； 4.办理社保、公积金相关业务，并申领各项政府出台的社保类优惠政策； 5.参与劳动争议事件的调查，负责沟通协调及后续处理事宜； 6.拟定并发布各类通知文件，撰写部门内部会议纪要； 7.策划并执行行政活动，助力研发部门营造积极活跃、团结协作的工作氛围； 8.统筹行政后勤事务，包括宿舍与食堂管理、月度员工福利发放及员工生日会等活动的组织与实施； 任职资格： 1.熟悉国家相关劳动法规政策，熟练掌握武汉地区社保与公积金系统操作流程； 2.适应快节奏、高效率的工作环境，具备较强的执行力； 3.对数据敏感，能熟练使用各类Excel函数，有汽车零部件行业SSC工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k。 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

我们需要： 有一年人事经验（含招聘）、性格开朗 工作职责 1、负责招聘板块工作 2、日常数据报表工作 3、文化活动组织工作 薪资：无责5000+500绩效+招人提成300 时间：早九晚六 法定节假日+年假+春节假

岗位名称：工程主管； 岗位要求：1. ，年龄30-50岁，高中以上学历；2. 住宅同等岗位工作经验5年以上，熟悉办公软件电脑使用；3. 必须持高压电工证，具备专业理论知识和动手能力强； 薪资待遇：月薪4500-5500元，包含社保，外地人员提供包吃包住。

全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

汉阳琴台地铁站旁 文化场馆火热招聘中 场馆客服（长期/实习生） 可接收实习生，能长期实习 3 个月及以上 岗位要求：18-40岁，身高170cm以上，形象端正，服务意识强，工作内容负责展厅布展、展品维护游客接待等。 上班时间：8:30-17:30 月休4天 薪资：3000-3600元/月 联系方式:吴先生：

武汉寻求多名抛光工，欢迎有意换工作者联系湖北武汉。

280/天面包贴标员，坐岗，不体检，长白班，可预支，可带手机 招聘要求：年龄16-45周岁，身体健康，不限经验学历； 工作内容：桃李吐司面包的分拣，包装，质检，坐岗轻松好上手 工资待遇： 综合薪资6500元—7500元，可周结可月结 ，包三餐，包住宿，出勤满7天可以预支 ，中间吃饭休息两小时，月休四天，可调休 ，公司提供免费工作餐，三菜一汤（早、中、晚三餐全包） ，住宿4人间；宿舍空调、宽带、独立卫生间、独立阳台、衣柜、洗衣机等设备一应俱全

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要负责批量招聘，有绩效考核，目标导向，没有硬性的同岗位经验要求，有电话客服，销售，招聘相关经验更好，但如果您是想找行政人事，前台类似岗位，就不要在继续看了。 岗位职责： 1、通过各招聘平台邀约候选人到意向区域进行面试，负责所属区域岗位缺口招聘； 2、通过每周招聘成果复盘，发现招聘问题并提出解决措施； 3、搭建和拓展企业人才招聘渠道； 4、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、经验不限 2、专科及以上学历，男女不限 3、具备较强的沟通能力、皮实、抗压； 4、态度积极、公平公正、认真负责、具备较强的团队精神，有强烈的晋升意愿； 5、年龄:20-25 福利待遇： 1、无责底薪3000+1000绩效+提成+星级奖励500-1500；综合薪资7000-10000元/月； 2、入职公司缴纳五险一金。 3、朝九晚六，法定节假日，带薪年假，节日礼品 4、 完善的晋升体系：专员-组长-主管

工作内容： 1、通过招募平台和抖音小红书等短视频社交平台进行招募 2、负责前期的主播对接和跟进 薪资待遇： 底薪5000，其中3500无责，当月招募两位底薪提高到4000，三位提高到5000。额外招募提成500-1000一位，综合收入5k-8k，上不封顶 享有公司额外福利，生日福利，节假日福利，工龄奖，招募范围广，招募岗位待遇好，公司提供招募账号。 工作时间： 早9点半到晚7点，当日有招募面试提前一个小时下班，月休4天 岗位要求: 年龄18-28岁，三观正，需要招募能力强，喜欢网络聊天，有良好的耐心，具有灵活协调能力，思路清晰敏捷，工作责任心强，有无经验都可，有培训，公司提供招募账号

工作内容： 1、通过招募平台和抖音小红书等短视频社交平台进行招募 2、负责前期的主播对接和跟进 薪资待遇： 底薪5000，其中3500无责，当月招募两位底薪提高到4000，三位提高到5000。额外招募提成500-1000一位，综合收入5k-8k，上不封顶 享有公司额外福利，生日福利，节假日福利，工龄奖，招募范围广，招募岗位待遇好，公司提供招募账号。 工作时间： 早9点半到晚7点，当日有招募面试提前一个小时下班，月休4天 岗位要求: 年龄18-28岁，三观正，需要招募能力强，喜欢网络聊天，有良好的耐心，具有灵活协调能力，思路清晰敏捷，工作责任心强，有无经验都可，有培训，公司提供招募账号。

光谷鲁巷/人事专员 工作内容: 1.主要是负责便利店、超市的店员和收银员、理货员等营业员的招聘工作 2.通过各大网络招聘平台发布招聘信息，进行简历的筛选 ，寻找有意向的求职者 3.根据求职者实际情况 ，…安排面试入职，进行后期人员跟进。 薪资待遇: 试用期：底薪3000+绩效500+提成+奖金 综合工资4500左右 转正无责底薪3400-4600不等 招聘一个人提成200元左右 综合月薪在5000-8000左右 公司都是90后氛围很好 每周二有下午茶，不定期团建活动，生日会活动 上班时间： 朝九晚六 周六全天+周日上午休息

招聘：南湖洪山经济开发区 管委会附近招写字楼阿姨一名，月休四天，工资2600/月，电话：季经理

1. 依据招商与连锁管理部的年度经营目标及加盟门店的人力需求，结合岗位人才标准，拟定并执行招聘规划。 2. 调研各区域市场人才动态，制定招聘策略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 3. 开拓并维护招聘渠道，组织实施人员招募、筛选与岗位配置，保障人力供给，推进本地化用人目标实现。 4. 主导面试流程执行，涵盖简历初筛、候选人面试、综合评估等环节。 5. 与业务部门深入协作，准确把握用人需求，提供人岗匹配建议，确保招聘效率与质量双达标。 6. 监控招聘进展，定期复盘招聘数据，输出优化建议并推动落地改进。 7. 搭建并持续运营人才储备池，为组织发展预置优质人力资源。 8. 牵头或参与各类招聘项目方案的设计与实施，助力团队高效完成招聘任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2. 具备3年以上独立开展招聘工作的经验，有医疗或大健康服务行业背景者优先； 3. 熟悉招聘全流程，熟练掌握各类招聘工具、平台及渠道的应用； 4. 具备优秀的沟通表达能力、分析判断与问题解决能力，拥有良好猎头资源合作关系； 5. 工作态度严谨负责，具备较强的抗压性； 6. 可接受项目阶段性出差安排

一、工作职责： 1、负责商超便利店/餐饮店的基础店员岗位招聘，帮求职者找到合适的工作 比如：肯德基、必胜客、瑞幸咖啡、海底捞店员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，有责任心、耐心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.无责底薪+绩效+招聘提成+个人奖金 综合工资7000-1.5W 注：底薪根据个人能力及经验定，面议定薪 2.我司采用内部竞聘的规则，晋升通道明确； 3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间 工作时间：9：00—18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00—18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷鲁巷联合国际（地铁公交直达）

工作内容：负责家用中央空调、风管机，小多联的安装调试工作； 职位要求：吃苦耐劳，有良好的沟通能力，能够协调用户与公司问题，严格按照家装安装规范作业，确保工艺达到厂家要求标准。 任职资格： 1、熟练掌握空调基本安装要求。 2、不恐高，能出外墙。 3、有基本的安装工具，有车最好。最好是成班组过来，培训两天直接上岗。 4、吃苦耐劳，对工作认真负责，服从公司安排，有很好的执行能力，安全高效的完成公司任务，为客户提供一个良好的服务。 学徒：能接受学徒。身体健康，身体素质良好。

岗位职责：按照公司用人需求开展人才引进工作，负责简历筛选及新员工跟进管理 岗位福利：公司提供免费食宿，无责任底薪保障，主管全程一对一指导培训

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5.有HR实习或助理经验者优先 底薪4000 转正4500

【不打电话】【接受无经验】【五险】【地铁交通便利】 年轻人多，法定节假日正常休息，超长带薪年假 【岗位职责】 1、负责在各大招聘网站发帖邀约，及时处理收到的简历; 2、专门负责boss端口招聘，纯网聊，不打电话，筛选并分类简历，通过有效沟通，预约求职者到场面试即可； 3、不打电话，不销售，纯线上沟通。 [岗位要求] 1、年龄18-32岁，条件优秀者可放宽要求； 2、不限学历，公司体系完善欢迎小白； 3、性格开朗，有上进心，工作认真、有良好的执行力，良好的沟通能力及应变能力。 [薪酬福利] 1、无责底薪3500-4000+提成+奖金，综合7-10K 2、法定节假日正常休息，一周两次下午茶，生日礼包，月度团建，季度旅游，丰富的部门活动团队 聚餐。 3、晋升空间大、3个月一次晋升空间，年终奖、带薪年假15-25天、节假日福利应有尽有 最最最关键的是，我们不打电话!!!!

一、职位描述 1、负责公司招聘渠道的拓展与维护，发布及更新招聘信息，筛选简历，进行初轮电话沟通或面试安排 2、管理招聘渠道(如招聘网站、社交媒体)，维护候选人数据库 3、协助办理入职，离职手续，包括资料收集，合同准备、系位录入等。 4、有一定的沟通能力，表达清晰，具备耐心和服务意识 5、具备一定的执行力，能高效完成重复性事务工作，按时交付任务 二，任职要求： 1、年龄在30-45岁，大专以上学历，人力资源管理，行政管理，心理学等相关专业优先。 2、每周能提供相对稳定的工作时间(如至少3个全天或3-4个半天) 3、熟练使用办公软件，能快速学习人事系统操作。4、了解《劳动合同法》等基础法律法规者优先 三、薪酬与工作模式 1、薪酬模式：时薪制 2，培训支持：提供基础入职培训和工作指导及相关业务实操培训。

明天进店 武汉各地招聘探4s店人员6人 单人2家，130元 双人5家，425元 内容，进4s店，随便聊聊天，了解了解车的内容，20分钟左右即可，提前会培训，简单好上手 要求，22-55，男女不限，有驾照 单人10 双人15。