岗位职责： （1）配合主管完成企业组织架构设计、岗位梳理、培训发展、绩效管理、薪酬体系优化、文化氛围营造等人力资源相关模块工作； （2）健全人力资源管理制度，明确审批权限并推动落地执行，协同各部门开展人员规划与后备人才队伍建设； （3）拟定招聘方案并组织实施，持续开拓招聘资源，保障公司在授权范围内的人力需求得到及时满足； （4）协助上级推进相关部门及员工的绩效评估管理工作； （5）处理员工人事变动的审核、上报及劳动合同变更等相关事务； （6）负责员工薪资核算、社保及住房公积金的申报与缴纳工作； （7）协调处理公司日常劳动关系问题，为重大劳资争议提供支持与解决方案； （8）撰写公司内部文书（如申请、任免、通告等），完成文件的呈报、签批与下发流程； （9）统筹安排行政事务，包括车辆调度、会议筹备、办公环境维护等工作； （10）完成上级交办的其他任务。 任职要求： （1）全日制大专及以上学历； （2）具备3年以上人力资源相关领域工作经验； （3）熟知国家及地方劳动法规和人事政策，接受过现代人力资源管理方法、劳动法等方面的专业培训，掌握人力资源各模块操作流程； （4）具备较强的逻辑分析能力；心态开放，沟通协调能力强，执行力佳；工作踏实细致，思维灵活，富有创新意识，具有良好的团队协作精神。

岗位职责： 1。负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2。参与人员招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的跟进。 3。协助办理员工离职流程，确保各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求： 1。需具备人事招聘相关经验，拥有良好的沟通技巧，能与团队及管理层顺畅协作。 2。具备抗压能力，能够在规定时间内保障工作的准确性和高效性。 3。具备较强的团队协作意识，适应能力强，可快速融入跨部门工作环境。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

主要负责线上招聘工作 底薪:3000元无责底薪 综合工资6000-8000元 节假日法定休息，双休 工作时间:9点-18点

1.负责考勤数据统计与系统录入 2.进行日常数据整理及报表编制 3.办理员工招聘、离职及相关社保变动手续 4.协助开展初步人员招聘工作 5.核对并处理各类电子化表单 6.承担前台接待及基础行政事务 7.完成上级交办的其他临时工作 每周双休，工作时间上午九点至下午六点，中午休息一小时

工作内容： 负责公司的人事行政工作，协助总经理处理公司的人事日常事务。 主要职责： -负责公司员工档案管理和维护，确保员工信息的准确性； -负责公司薪资福利的管理和发放，协助财务部门进行薪资核算和发放； -负责公司固定资产的管理和维护，协助行政部进行资产台账的建立和维护； -负责公司办公环境的维护和管理，协助行政部进行更加重要的问题是，协调各部门之间的关系； -负责公司会议的策划和组织，协助总经理进行会议材料的准备和送达；

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际人力需求，拟定招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道； -推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展； -跟踪记录招聘数据，开展效果分析，持续改进招聘策略与流程，提升人才引进效率。 2、培训管理： -协助建立和完善公司培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； -开展培训需求调研，制定年度及季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队； -组织实施各类培训项目，落实培训评估机制，推动培训成果落地与持续优化。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位调整、合同续签等手续办理，管理员工人事档案； -承担社保公积金申报与缴纳等相关事务性工作； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责； 4、具备较强的逻辑思维与数据处理能力，能独立开展问题分析并提出有效解决思路。

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～ 上班时间： 上午八点半到十二点下午一点半到六点

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1、参与招聘计划的拟定，发布职位信息，收集并筛选简历，组织面试安排，推进面试流程，做好新员工入职辅导及试用期间的跟进管理工作。 2、办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，更新与维护人事档案，策划员工活动，协调员工与公司之间的沟通，及时回应员工对人事政策的相关咨询。 3、配合开展内部培训工作，协助进行培训需求收集、计划拟定、资料准备及现场支持，推动培训后续效果评估与反馈收集。 4、负责人力资源相关文件的整理、归档与保管，协同处理部门日常行政事务，包括办公用品采购、会议组织等支持性工作。 5、持续关注国家及地方劳动法律法规动态，确保人事操作符合合规要求，协助推动公司各项人力资源制度的执行与落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、有1-3年人力资源相关工作经验者优先，综合素质优秀的应届生亦可接受。 3、掌握人力资源六大模块基本理论，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规。 4、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及书面表达能力；熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备HR系统使用经验者优先。 5、工作态度端正，细致认真，责任心强，具备团队协作意识和较强的保密观念，能适应一定的工作强度。

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【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队

1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

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