岗位职责: 1、结合部门实际需求及市场动态，拟定科学合理的招聘规划与实施方案； 2、通过多元化资源与渠道开展日常招聘工作，确保招聘目标按时达成； 3、定期对招聘数据进行汇总与分析，持续提升招聘效率与质量； 4、维护现有招聘渠道，按时更新信息，并根据需要评估引入新的招聘途径； 条件要求: 1、具备1年以上相关工作经验，专业不限；（有销售、客服类岗位招聘经验者优先） 2、工作态度积极，具备较强的自主性，能适应一定的工作强度； 3、具备良好的语言表达、协调沟通及灵活应对问题的能力； 薪资构成：无责底薪3000-4000+招聘提成+奖金绩效 综合收入：4000-8000 周末双休 五险一金 工作时间: 9:00-12:00 14:00-17:30 国家法定节假日休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等全流程手续办理，动态更新劳动合同台账及员工异动记录； 2、系统化管理人事档案、员工花名册及基础信息数据库，确保资料完整、准确、合规、及时归档； 3、维护主流招聘渠道，发布/更新岗位信息，高效完成简历筛选、初试邀约及面试协调工作； 4、协助开展入职培训、考勤统计、社保公积金基础事务对接及日常行政支持工作； 5、参与组织团队建设活动、节日福利发放及年度优秀行政评选相关事务。 任职要求： 1、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业优先，接受应届毕业生或无经验者，有HR基础实操经验者更佳； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本数据整理与台账管理能力； 3、责任心强、细致耐心，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4、学习意愿强烈，能快速适应建筑行业用工节奏与阶段性业务高峰； 5、可接受住宿安排，服从工作地点调配。

包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取

贝壳上市公司旗下德佑品牌门店哦！ 薪资待遇：招聘小白4000底薪+提成转正5/人。（招业务员提成400/人，入职一个月） 招聘有经验业务员5000底薪+提成转正5/人。（招业务员提成400/人，入职一个月），月收入6-7K+。 岗位职责: 1.负责房产销售岗位的招聘信息发布、简历筛选、候选人邀约与面试跟进。 2. 对接求职者，介绍岗位信息，维护招聘渠道。 3. 协助完成人员入职、资料整理等基础人事工作。 4. 配合门店完成人员招聘目标，工作简单易上手。 任职要求 1. 沟通表达良好，有耐心，责任心强，会使用手机、电脑基础操作，愿意往房产行业发展，稳定性强。 2.工作环境舒适，团队氛围好，带薪培训，年龄22-45岁，有做过房地产行业招聘的最好，没有做过房地产行业的，一定要对招聘行业感兴趣，能吃苦愿意陪跑的。

职位描述： 1、负责人员招聘及员工关系的统筹管理 2、开展雇员招募、面试安排与日常管理工作，评估并拓展招聘渠道 3、完成上级领导安排的其他相关事务 任职要求： 1、了解人力资源相关工作流程及相关法律法规 2、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强 工作内容： 工作时间10点到下午5点 中间午休1小时 月休4天 薪资待遇： 试用期底薪5000加提成 第二月5500加提成

岗位职责 1、配合推动公司人力资源体系的建设，参与制度与流程的实施执行，收集优化建议并跟进落地情况。 2、牵头绩效管理工作的执行，负责绩效数据整理、考核进度跟踪、结果统计与反馈，协调处理绩效实施过程中的各类问题。 3、全面负责管理岗位招聘工作，包括岗位需求对接、简历甄选、面试安排、候选人沟通及录用谈判等全流程操作。 4、协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系，管理员工人事档案等基础人事事务。 任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、年龄40周岁及以下，特别优秀者可适度放宽条件。 3、具有1-3年或以上人力资源相关工作经验，有制造业/互联网行业招聘背景，或曾参与绩效体系推行、管理类岗位招聘者优先。 备注：该岗位工作地点位于汨罗弼时镇飞地产业园

岗位职责： 1. 发布职位信息，吸引匹配的求职者 2. 筛选简历，开展初面评估 3. 配合推进面试安排，对接各部门用人需求 4. 更新招聘数据系统，跟进候选人各阶段进展 岗位要求： 1. 本科及以上学历，相关专业应届生优先考虑 2. 不限经验，公司提供系统化培训支持 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 薪资待遇： 底薪+招聘提成+伯乐奖+招聘奖金 +不定时下午茶+团建活动等 上班时间8：30--12：00 14：00--18：00 不加班

岗位职责： 1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。 2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理、生活问题，确保住宿环境和谐有序。 3. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。 任职要求： 1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！ 2. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。 3. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的人。 薪酬福利： · 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。 · 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。 · 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

工作内容:坐办公室玩手机，抖音、小红书、快手、58同城等等APP上找资源加微信聊天介绍工作，邀约面试办理入职。工作轻松简单自由，不限性别年龄不看学历不看专业不卡纹身，包吃住，工作八小时制，月休四天。有强烈的挣钱欲望和态度。工作环境舒服，住宿方便，欢迎有跳跃思维的小哥哥，小姐姐.

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岗位：人事专员 薪资：1800无责+300全勤+提成 综合（3000-5000／月） 时间: 15:00～23:00 福利: 包吃住 月休4天 工作: 58，抖音，小红书等社交App发布信息，介绍公司岗位

负责在线上网络平台发布招聘信息，邀约求职者到线下面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、基本要求 1、年龄30-40周岁，身体健康，无不良嗜好，无安全生产违法或处罚记录； 2、具备5年以上人事管理工作经历，其中至少2年在人事主管或以上岗位任职； 3、通晓国家及地方劳动法律法规、劳动合同法相关内容，具有人力资源3个及以上模块实操经验，尤其在绩效与薪酬领域具备较强专业能力。 二、专业背景与资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书或薪酬绩效类相关认证者优先考虑。 三、主要工作职责 1、薪酬管理 （1）主导分公司月度薪酬的核算、发放及个人所得税申报工作，确保数据精准、发放准时； （2）统筹五险一金的申报、调整及相关异常问题处理，保障信息可查、合规完整；负责季度奖、年终奖等激励性奖金的计算，能独立编制明细报表与专项分析材料； （3）定期开展薪酬数据内部核查与复盘，针对奖金、补贴、离职补偿等易疏漏项目进行专项审查，防范税务与用工合规风险。 2、绩效管理 （1）持续完善公司绩效管理体系，涵盖月度/年度考核机制、岗位KPI指标库建设、绩效反馈与改进流程优化等内容； （2）组织各部门推进绩效目标制定、过程监控、评估反馈及结果运用，确保绩效体系与业务发展目标高度协同； （3）联动财务与业务条线，完成年度责任状的对标分析、考核评价及相关材料编制。 3、招聘与培训 （1）结合业务发展需要，制定长沙分公司招聘规划，保障研发、销售等关键岗位人员及时到位； （2）参与培训体系构建，包括课程设计、培训需求调研、讲师资源引入，推动研发中心“师带徒”项目的试点实施与落地执行； （3）协助开展干部选拔与晋升评估，助力企业人才梯队体系建设。 4、日常运营与协调事务 （1）健全人事行政管理制度，推动制度执行与监督落实； （2）对接政府职能部门，及时掌握政策动态，按要求完成各类数据报送与政策衔接； （3）配合组织公司重要会议、文化活动及接待任务，并同步完成微信公众号等宣传平台的信息发布。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 配合达成招聘任务目标，参与初期招聘相关事务； 2. 协助处理日常辅助性工作，包括资料归集、文件用印等。 任职要求： 1. 在校就读的本科学生； 2. 行政管理或人力资源管理专业背景，修读过财务管理课程者优先；或财务、会计等相关专业，具备人力资源或行政实践经历者优先； 3. 法定工作日能按时到岗并完成考勤打卡； 4. 工作认真，有责任心，具备基本的执行能力与抗压能力。 实习薪资：2000元/月。 实习时长与福利： 尽快到岗，可长期实习者优先考虑，短期实习需保证至少1个月； 实习期间表现优异且持续实习时间较长者，毕业后可直接转正，免试用期，无责任底薪提升至4000元/月，享受五险一金，享有绩效奖金； 提供实习证明，如有需要可出具推荐信。 工作时间： 法定工作日9:00～17:00，中午休息1小时。

因公司发现前景需要，年纪在19岁至30之间 ，现招冷库安装拆卸维修安装学徒工1名，包住，餐补，能吃苦耐劳，做事认真负责，愿意从事制冷安装维修行业，发现前景好，有师 傅带每天懂点水电最好 ，学徒工资在4000，试用期三个月，第四个月6000切记能吃苦的，想学技术的年轻人，混日子的还是别打电话来了，免得浪费大家时间，，做几天的来体验一下，或者避难过渡一下的就不用来了，是真正学技术，不是拿高工资

湖南长沙土方急招15名打磨工联系方式 年龄18-45岁，工资260-280

抬一块玻璃，最多二十分钟

岗位职责： 1.协助完成日常招聘相关工作，支持各类岗位的人员引进流程 2. 参与简历筛选、面试安排及招聘数据整理等基础性事务 3. 协助维护招聘渠道，发布和更新招聘信息 4. 支持招聘过程中的沟通协调工作，促进流程顺利推 进 5. 完成招聘团队交办的其他辅助性任务任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成分配的任务 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习意愿强 4.对人力资源招聘工作有兴趣，愿意在该领域学习成 长 5. 能够保证实习期间的工作时间投入，遵守工作安排备注说明： 1、工作地点岳麓区道通大厦； 2、实习时长3个月； 3、可实习证明盖章； 4、人力资源岗位优先考虑。 无责4k加提成 月休四天调休 工作时间8-5点，或者下午1点-晚上10点，两班自己选

宝宝秀文化成立于2016年9月13日，专注于网络直播、内容创作与分发、艺人孵化与推广、粉丝经济运营及商业联动与整合营销等多元业务板块，具备行业领先优势与广泛的政商合作资源。平台已累计服务超10万+艺人，全网总流量突破10亿次。每月实现8000万+流量曝光，抖音音浪月变现规模达上亿；已构建完善的粉丝生态体系，实现线上线下的协同发展，配备多个线下公演直播场地、大型演播厅及男团女团Le团厂牌，是华中地区头部级偶像培育机构。 任职要求： 1. 年满20岁，欢迎无经验者及应届生加入，具备相关资源者优先考虑 2. 具备良好的表达与协调能力 3. 熟练掌握常用办公软件操作 薪资待遇： 早十晚七，每周单休，底薪4000元+绩效提成，缴纳五险

招学徒工、下手工，主要就是跟着师傅打下手、装玻璃，划玻璃、抬玻璃…包吃包住，月休两天、工资面议

一、岗位职责: 1.面试接待:负责安排面试、进场宣讲、试岗培训、入离职办理、档案管理等。 2.员工对接:作为员工在厂内的主要联系人，处理员工问题、关心员工状态、解决日常纠纷。 3.考勤核对:对接甲方员工出勤、加班数据，确保考勤准确。 4.客户沟通:与工厂管理人员保持沟通，及时反馈人员情况，确保服务到位。 5.现场支持:处理员工工伤、突发情况处理，确保操作规范合规。 二、岗位要求: 1.学历经验:大专及以上学历，有人事/现场管理/工厂相关经验优先。 2.核心能力:沟通能力强，有责任心，能适应工作环境，具备基本抗压能力。 3.硬性要求:熟悉电脑操作，能熟练使用Excel表格处理数据。 三、岗位薪资待遇: 1.综合薪资:5000-8000元/月，可预支工资，优秀有经验者具体面议。 2.薪资构成:底薪+驻场提成。 3.基础福利:包住、五险、带薪年假、节日福利。 四、工作地址：望城区招募中心 适合什么样的人: 愿意从项目现场做起、有意愿往管理方向发展的年轻人。 能接受仓库类/工厂/车间项目现场工作环境。 有驾照或有车优先(项目间有临时调动)。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境