长沙·天心区
职位详情
一、基本要求
1、年龄30-40周岁，身体健康，无不良嗜好，无安全生产违法或处罚记录；
2、具备5年以上人事管理工作经历，其中至少2年在人事主管或以上岗位任职；
3、通晓国家及地方劳动法律法规、劳动合同法相关内容，具有人力资源3个及以上模块实操经验，尤其在绩效与薪酬领域具备较强专业能力。
二、专业背景与资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书或薪酬绩效类相关认证者优先考虑。
三、主要工作职责
1、薪酬管理
（1）主导分公司月度薪酬的核算、发放及个人所得税申报工作，确保数据精准、发放准时；
（2）统筹五险一金的申报、调整及相关异常问题处理，保障信息可查、合规完整；负责季度奖、年终奖等激励性奖金的计算，能独立编制明细报表与专项分析材料；
（3）定期开展薪酬数据内部核查与复盘，针对奖金、补贴、离职补偿等易疏漏项目进行专项审查，防范税务与用工合规风险。
2、绩效管理
（1）持续完善公司绩效管理体系，涵盖月度/年度考核机制、岗位KPI指标库建设、绩效反馈与改进流程优化等内容；
（2）组织各部门推进绩效目标制定、过程监控、评估反馈及结果运用，确保绩效体系与业务发展目标高度协同；
（3）联动财务与业务条线，完成年度责任状的对标分析、考核评价及相关材料编制。
3、招聘与培训
（1）结合业务发展需要，制定长沙分公司招聘规划，保障研发、销售等关键岗位人员及时到位；
（2）参与培训体系构建，包括课程设计、培训需求调研、讲师资源引入，推动研发中心“师带徒”项目的试点实施与落地执行；
（3）协助开展干部选拔与晋升评估，助力企业人才梯队体系建设。
4、日常运营与协调事务
（1）健全人事行政管理制度，推动制度执行与监督落实；
（2）对接政府职能部门，及时掌握政策动态，按要求完成各类数据报送与政策衔接；
（3）配合组织公司重要会议、文化活动及接待任务，并同步完成微信公众号等宣传平台的信息发布。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
1、年龄30-40周岁，身体健康，无不良嗜好，无安全生产违法或处罚记录；
2、具备5年以上人事管理工作经历，其中至少2年在人事主管或以上岗位任职；
3、通晓国家及地方劳动法律法规、劳动合同法相关内容，具有人力资源3个及以上模块实操经验，尤其在绩效与薪酬领域具备较强专业能力。
二、专业背景与资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书或薪酬绩效类相关认证者优先考虑。
三、主要工作职责
1、薪酬管理
（1）主导分公司月度薪酬的核算、发放及个人所得税申报工作，确保数据精准、发放准时；
（2）统筹五险一金的申报、调整及相关异常问题处理，保障信息可查、合规完整；负责季度奖、年终奖等激励性奖金的计算，能独立编制明细报表与专项分析材料；
（3）定期开展薪酬数据内部核查与复盘，针对奖金、补贴、离职补偿等易疏漏项目进行专项审查，防范税务与用工合规风险。
2、绩效管理
（1）持续完善公司绩效管理体系，涵盖月度/年度考核机制、岗位KPI指标库建设、绩效反馈与改进流程优化等内容；
（2）组织各部门推进绩效目标制定、过程监控、评估反馈及结果运用，确保绩效体系与业务发展目标高度协同；
（3）联动财务与业务条线，完成年度责任状的对标分析、考核评价及相关材料编制。
3、招聘与培训
（1）结合业务发展需要，制定长沙分公司招聘规划，保障研发、销售等关键岗位人员及时到位；
（2）参与培训体系构建，包括课程设计、培训需求调研、讲师资源引入，推动研发中心“师带徒”项目的试点实施与落地执行；
（3）协助开展干部选拔与晋升评估，助力企业人才梯队体系建设。
4、日常运营与协调事务
（1）健全人事行政管理制度，推动制度执行与监督落实；
（2）对接政府职能部门，及时掌握政策动态，按要求完成各类数据报送与政策衔接；
（3）配合组织公司重要会议、文化活动及接待任务，并同步完成微信公众号等宣传平台的信息发布。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
2025-10-14 14:44
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科3-5年招聘绩效管理薪酬福利
湖南福尔程科技股份有限公司
100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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