岗位职责： 一、 人员招聘与岗位配置 二、 员工入职、调动及离职手续办理 三、 人事信息数据维护与档案管理 四、 培训活动的策划与实施 五、 考勤统计与绩效支持工作 六、 企业文化活动的推进与落实 七、 完成上级安排的其他工作任务 任职资格要求 · 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 · 工作经验： 1年以上人事相关工作经验。 · 熟练使用Office办公软件，特别是Excel。 · 能力素质： · 沟通协调能力： 具备良好的沟通能力和亲和力。 · 执行力与责任心： 工作细致认真，有强烈的责任心和原则性。 · 保密意识： 具备高度的保密意识。 工作时间：周一到周六，法定节假日正常

我们在招人事，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，法定假期放假，提供住宿!

工作内容： 1、落实并管理员工福利制度，保障员工满意度； 2、协助开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、负责员工关系日常事务处理，如考勤管理、绩效评估支持等。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力与团队合作意识； 2、能独立完成人事相关工作，责任心强； 3、了解人力资源管理流程，掌握基本的人事政策知识。

岗位职责： 协助推进招聘流程：发布职位信息、筛选简历、发起面试邀约、协调面试时间及跟进候选人进展。 协助处理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续办理。 负责员工档案管理、信息录入及劳动合同归档等日常人事事务。 配合完成考勤数据整理、社保公积金材料准备等基础性工作。 执行部门交办的其他人事行政支持类任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识。 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel。 可保证实习稳定性，连续实习3个月以上者优先。 有相关人事或行政实习经历者优先。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责：1.负责公司招聘、转入调离手续办理、劳动合同的签订；2.负责员工考勤及工资统计制作；3.负责员工社保及公积金办理；4.负责办公用品的采购；5.负责公司拟写会议纪要、各类通知；6.配合集团领导工作；任职要求：1.专科以上学历，3年以上相关工作经验；2.良好的沟通能力，跨部门工作协调能力；包吃住单休购五险

岗位职责: 1. 发布招贤纳士信息，统筹面试流程，收集简历并参与招聘环节，如简历初筛及配合组织面试事宜 2. 办理职员入司、离司、转正、调薪等手续，并做好人事资料归档与管理 3. 参与拟定招聘方案，落实人才引进与团队搭建工作，确保人员配置满足团队发展需要 4. 组织推行企业人力资源制度，承担日常人力事务的运营与维护 5. 跟踪评估员工工作成果，执行绩效考核机制，助力员工能力提升与职业路径规划 任职要求： 1、具有一年以上相关领域工作经验，大专及以上学历，性格积极乐观、善于互动； 2、富有责任心，具备优秀的沟通表达能力，做事细致、沉稳； 3、熟练操作常用办公软件 工作时间：9:00--12:00 14:00--19:00 超赞的工作环境，主管伙伴亲切友好，让你每天开心上班！满意下班！加入我们准没错！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，细致负责、沟通协调能力强 4.具备良好的服务意识与保密意识，能适应多任务并行的工作节奏

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急缺人事专员:男女不限，要求年龄18-25周岁，能吃苦耐劳，有担当，懂感恩者优先，一对一辅助 ，免费提供招聘渠道，包吃包住，每个月公司会有组织团建聚餐旅游等福利，综合工资6000—18000

合肥市长丰县专招业桥架/支架安装，10000米，工期25天左右，外包有意者联系

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合肥市包河区招高空作业车

工作在合肥包河区，主要安装中央空调水机的丝扣管道，做过的联系，年龄在55岁以下，二把刀勿扰，谢谢

—————————————— 3⃣招聘信息 1、酒水送货司机 薪资 5000－7000 月休息2天 工作要求 1-2年从事过送货经验 身体健康，无不良嗜好 岗位职责 驾驶五菱面包配送酒水，需要装卸货物 按要求完成日常运输任务 职位要求 持有C1驾照 2-3年驾龄 无酒驾及重大交通事故记录 有货车或面包车驾驶经验 熟悉市区路线 身体健康 工作时间 8:00-18:30 长期稳定 2、库房工人 负责库房接货以及提货 每日库存数量盘查 协助分货 要求有驾驶经验 薪资面议 月休2天 3、行政人事 负责每日订单开单 回执单分类与核对 协助司机与库房工人核对出货信息与调整订 要求:熟练掌握电脑办公软件 统计销售数据 薪资待遇 面议 工作地址：香坊区幸福镇金源幸福小区 联系电话:

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三、岗位职责​ （一）战略与业务伙伴​ 与研发部门管理层紧密合作，深度参与业务战略规划过程，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源策略与研发业务战略高度契合，为业务发展提供有力支撑。​ （二）组织发展与人才管理​ 主导研发团队的组织诊断工作，综合运用数据分析、员工访谈、团队评估等手段，对组织架构、团队协作、管理效能等方面进行全面评估，识别组织问题与潜在风险，提出建设性的改进方案并推动实施，以提升组织整体效能。​ 精心策划并高效执行人才盘点工作，构建科学的人才评估体系，对研发人员的能力、绩效、潜力等进行全面盘点与分析，明确人才优势与短板，为人才选拔、培养、晋升及岗位调配提供坚实依据，助力打造结构合理、素质优良的研发人才梯队。​ （三）绩效管理​ 协同研发部门管理层，依据公司整体战略目标与研发业务特点，制定科学合理、切实可行的绩效管理体系，包括绩效指标设定、目标分解、考核标准制定等，确保绩效目标与业务目标紧密关联，充分体现研发工作的价值与特点。​ 在绩效实施过程中，定期与员工进行绩效沟通与辅导，及时反馈绩效表现，提供针对性的改进建议与资源支持，帮助员工解决工作中遇到的问题，提升绩效水平，确保绩效目标的顺利达成。​ 严谨组织绩效评估工作，严格按照既定的考核流程与标准，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，深入分析绩效数据，为薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰等人力资源决策提供准确依据，并通过绩效结果应用，激励员工持续提升工作绩效。​ （五）员工关系与企业文化建设​ 搭建并维护良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、一对一沟通等活动，及时了解员工的工作状态、需求与意见，积极协调解决员工关切的问题，有效预防与化解员工关系风险，营造和谐稳定、积极向上的工作氛围。​ 深度参与企业文化建设工作，结合研发团队特点，策划并组织形式多样、富有特色的文化活动，如团队建设活动、技术交流分享会、创新竞赛等，传播公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感，推动企业文化在研发团队中的深度落地与传承。​ 四、任职资格​ （一）教育背景​ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。​ （二）工作经验​ 5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上 HRBP 工作经验，有研发团队 HRBP 工作经验者优先考虑。​ 熟悉人力资源六大模块的基本理论与实践操作，在招聘、人才发展、绩效管理、员工关系等模块中有丰富的实操经验，能够熟练运用人力资源专业工具与方法解决实际问题。​ （三）专业技能​ 具备扎实的人力资源专业知识，深入理解人力资源管理的各个领域，熟悉国家及地方劳动法律法规政策，能够准确运用法律法规处理人力资源管理相关事务。​ 熟练掌握人才招聘技巧与人才测评工具，具备敏锐的人才识别能力与高效的招聘组织能力，能够快速、精准地为研发团队找到合适的人才。​ 精通绩效管理体系设计与实施，能够根据业务特点制定科学合理的绩效指标与考核标准，具备丰富的绩效沟通与辅导经验，能够有效运用绩效结果激励员工提升绩效。​ 熟悉组织发展理论与方法，具备较强的组织诊断能力与问题分析解决能力，能够为研发团队提供专业的组织发展建议与解决方案，推动组织效能提升。​ 具备良好的员工关系管理能力，能够熟练运用沟通技巧与协调能力，妥善处理员工关系问题，维护和谐稳定的工作氛围。​ （四）能力素质​ 出色的业务理解能力与战略思维能力，能够深入理解研发业务的运作模式与发展趋势，将人力资源工作与业务战略紧密结合，为业务发展提供前瞻性的人力资源支持。​ 卓越的沟通协调能力与团队合作能力，能够与研发部门管理层、员工以及其他部门建立良好的合作关系，有效协调各方资源，推动人力资源项目与方案的顺利实施。​ 强大的学习能力与创新能力，能够持续关注人力资源领域的最新理论与实践成果，不断学习新知识、新技能，结合公司实际情况，创新人力资源管理方法与手段，提升人力资源管理水平。​ 优秀的问题解决能力与抗压能力，能够在复杂多变的业务环境中迅速识别问题、分析问题，并提出切实可行的解决方案，同时能够承受较大的工作压力，高效应对各种挑战。​ 高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，具备良好的职业道德与职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益与形象。

正式工，入职缴纳五险一金 享受带薪年假 肥西常春汽车正式工男女不限 【工资待遇】综合月薪 5500-6000 左右 【福利待遇】入职缴纳五险一金，节假日三倍工资，每年享受带薪年假等各种福利，新企业上升空间大。 ✅【正式工岗位】普工，包覆工，技能工 ✅【工作时间】8:00-20:00，两班倒，部分岗位长白班。 ✅【岗位要求】男女不限，18-45周岁； ✅【吃住情况】白班包吃两餐、夜班包吃一餐，厂内住宿，需缴纳五险一金，水电住宿免费。 ⚠可接收残疾工能正常沟通及三四级肢体残疾 必须有残疾人证，能简单工作，工作内容及薪资根据身体情况再定，入职缴纳五险一金 打卡4天100。

1.发布招聘信息开发并维护招聘渠道； 2.筛选简历进行电话面试； 3.安排现场面试跟进面试流程及结果；4.offer谈判跟跟进入职流程为客户提供招聘报告并提供招聘建议； 5.领导安排的其他事。 要求稳定实习三个月以上

招聘：生管 薪资：3500元以上/月 1.具备1年以上生产计划相关工作经验优先考虑2.生产计划与排程主生产计划（MPP）：根据销售订单和销售预测，制定中长期生产大纲，平衡产能与需求。物料需求计划（MRP）：基于BOM（物料清单）和生产计划，计算原料、零部件的需求量和到货时间。排产（Scheduling）：将生产计划分解到车间、产线、班组，精确到日、班次甚至机台。紧急插单协调：处理临时订单、急单，在原有计划中挤出产能，评估影响并协调资源。3.物料管理与控制物料齐套性检查：确保生产开始前，所有原料、辅料、包装材料都已到位，避免停工待料。库存水位监控：控制原料、半成品、成品库存，在“防止断料”和“避免积压”之间找平衡。呆滞料预警与处理：识别长期不流动的物料，推动跨部门协调消耗或报废。供应商协同：与采购联动，确保物料按时到货，处理来料异常。4.生产进度跟踪与异常处理进度监控：实时跟进各产线、各工单的完成情况，对比计划与实际进度。异常响应：处理设备故障、人员缺勤、质量问题导致的停线或进度滞后，快速调整计划。跨部门协调：与生产部、品质部、仓储物流、工程部沟通，解决生产瓶颈。交付保障：确保成品按时入库、发货，满足客户交期。

【小时工＋人走账清286／天】 【小时工＋人走账清286／天】 【小时工＋人走账清286／天】 1、长期正式工：七千五﹣八千五，每月十号发薪，遇节假日提前发放； 享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇； 2、小时工：286一天吃住都包。 二、工作内容： 主要做手机，电脑，蓝牙耳机，数据线，鼠标，键盘之类的，工作简单易学，教一下就会。有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。 三、工作要求：16-45周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。 四、福利待遇： 1、住宿：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、wif、24小时热水供应，基本生活设施齐全；2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择； 3、休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 4、公司人性化管理。 有意向者，可以点击聊一聊，人事会联系你，为你安排适合的岗位！

经开区泡沫厂大龄工58周岁以下男女不限 天都路包装厂需要普工 工作内容：泡沫的分拣、打包、拉车 薪资待遇：计件制工资，在150-200一天，保底150一天 工作时间：7点半到7点半，两班倒，半个月倒班 吃住情况：包吃早中晚三顿饭 工住宿在厂区 工住宿在厂区外宾馆 均为4-6人间 水电费情况：每人每月15度电 不超不扣钱 福利待遇：高温费100元/月（6月-9月）拉车工150元/月，年终奖100元/月，入职就有，，综合月薪5000-6000 面试时间：上午9点到10点。

具备猎头或外包领域招聘经历 了解汽车制造行业相关背景

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机械装配工，长白班，国企单位，可转正福利好，短期2个月的也可以 内容: 辅助工，送原料，搬运物料，打螺钉等辅助性工作，有体力活 年龄:20-45周岁 时间:8:30-20:30(不忙到五点下班，忙的话加班) 工资:22元/时（含餐补）， 记薪:10.5小时 备注:休息时间不计薪，正常休息1.5小时，下午休息0.5小时，以实际上班时数为准 地址:高新区合欢路28号 下午2点面试。

岗位职责： 1、依据公司既定的招聘规划，搭建科学、高效的招聘体系，保障各部门用人需求的有效满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟踪招聘流程，并对招聘成果进行复盘与评估； 3、开拓并维护各类招聘渠道（包括网络平台、人脉资源、猎头合作、校园招聘等）；统筹校园招聘工作推进（含校企联动），与多所高校建立并保持长期合作关系； 4、持续优化招聘相关的管理制度及操作流程； 5、梳理并完善公司各职能部门职责划分及岗位说明书，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 6、管控各部门人力编制，合理调配内部人员配置，优化组织架构，充分发挥员工专业优势； 7、整理招聘相关数据，研究目标行业人才特点，推动外部人才库的搭建与管理，构建企业人才储备机制； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理或相关领域； 2、具备5年以上猎头从业经历或半导体行业招聘背景，有存储类产品领域经验者优先考虑； 3、精通招聘全流程，熟练掌握各类招聘工具与方法，拥有丰富的实战经验与技巧，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作观念； 5、出色的口头表达与沟通协调能力，具备较强的亲和力、敏锐的洞察力以及逻辑分析判断能力。