音乐办公室，氛围轻松活跃，团队成员相处默契，节奏不停欢乐不断 专业且系统的培训体系，让热爱却零基础的你也能快速成长为优秀人才 【岗位职责】 1、负责简历筛选与面试通知，确认面试人员并协调安排面试时间 2、协助人事主管推进招聘任务的落实与执行 3、及时更新发布岗位信息，维护公司雇主品牌形象 4、定期复盘招聘成效，汇总分析相关数据资料 5、参与组织新员工基础培训及企业文化活动策划执行 【你具备的】 1、年龄20-24岁，大专学历，不限工作经验 2、具备基本表达与沟通能力，熟练使用电脑进行文字输入 3、具有团队协作意识，能够顺利融入集体工作环境 【薪资福利】 1、入职配备专人带教指导，积极学习即可实现能力进阶 2、团队活动多样有趣，90后00后为主，工作氛围轻松愉快 3、定期开展全国范围人事条线培训，提供外出交流学习机会 4、薪酬与能力挂钩，综合薪资3800起，零食无限量供应，奶茶自由畅饮 【上班时间】 早08:50-12:10，下午13:40-18:30 期待你加入我们这个充满音乐感、活力永续的温暖大家庭；

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的统筹与执行； 2. 协助拟定并持续优化公司人力资源制度，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 持续监督招聘流程实施情况，保障人才甄选过程的公平性与实效性； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5. 关注行业人力资源发展动态，为公司人才战略规划提供专业支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能高效应对员工关系相关事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展工作的能力； 3. 拥有较强的计划与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 对人才市场变化及招聘方法具有较强敏感度与判断力； 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

我知道，你绝不简单 如果你对现状感到无趣 那不妨点击我的头像，聊聊未来 【薪资待遇：】 1、无责底薪3500+奖金+节日福利+绩效 综合收入7000以上 2、提供免费住宿（配备齐全家电，居住环境舒适） 3、参与公司组织的聚餐及户外团建活动 4、透明化的晋升机制（能者上，平者让，庸者下） 5、表现突出者享有每年2-3次国内外旅游机会 6、健全的免费培训体系 管培生为公司储备综合型人才，前期将在各部门轮岗学习，后期根据个人能力与意向确定发展方向，定向培养，具备向管理岗位发展的机会，协助部门主管推进工作 【任职要求：】 1、性别不限，经验不限 2、具备责任心，态度积极，有良好的团队意识； 3、学习与适应能力佳，能迅速融入团队； 4、拥有较强的分析、组织与协调能力； 5、富有团队协作精神，擅长沟通交流

岗位职责： 1. 招聘需求管理： • 对接各业务部门，梳理招聘需求，编制岗位说明书并制定招聘执行方案。 • 动态跟踪招聘需求变动，及时优化招聘策略与资源配置。 2. 招聘渠道运营： • 管理并拓展多元化招聘渠道（包括招聘平台、社交媒介、内部举荐、校招项目等）。 • 提升渠道转化效果，控制招聘支出，确保简历来源质量。 3. 简历筛选与面试组织： • 负责简历初筛，开展候选人电话初访，判断岗位适配性。 • 组织实施面试流程（初试、复试等），协调面试官日程，汇总反馈意见。 4. 候选人跟进与offer管理： • 保持与候选人的全程沟通，答疑解惑，推动录用进程。 • 发出录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期适应情况。 5. 招聘数据统计与分析： • 收集整理招聘关键数据（如投递量、面试率、录用率、到岗率等），定期输出分析报告。 • 识别流程瓶颈，提出改进措施，提升整体招聘效能。 6. 雇主品牌建设： • 参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。 • 维护候选人关系网络，持续积累潜在人才资源。 三、任职要求 • 学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 • 经验技能：精通招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为导向面试等）；具备优秀的沟通表达、组织协调及抗压能力。 • 工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及各类招聘辅助工具。 • 其他：工作认真负责，性格亲和，具备良好的职业操守和信息保密意识。 四、福利待遇（可选） • 薪资福利：提供具市场竞争力的薪酬、年终绩效奖金、五险保障（薪资范围3000至4000元，具体面议）。 • 假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀礼品。 • 成长福利：提供岗前培训、在职能力提升支持及清晰的职业发展通道。 • 其他：定期组织团队活动、员工关怀项目，薪资区间为3000到4000元（具体可面谈）。

双休上班时间8:30-11:3014:30-17:30 负责面试、招聘、接待、展现公司专业的第一印象。 ·温馨团队：扁平化管理，氛围超Nice，拒绝复杂职场关系！ ·平衡生活：规律作息，周末双休，助你工作生活两不误。 ·成长忧：入职带薪培训，助你快速成长。 ·福利到位：完善的薪酬福利体系，你的付出我们看得见。

岗位职责： 1、招聘协助： 配合完成招聘信息的发布，进行简历初步筛选，协调面试安排。 参与面试相关工作，整理面试评价，跟踪候选人进展。 2、员工入离职支持： 协助开展新员工入职工作，如合同签署、档案归集等事务。 协助办理员工离职流程，确保各环节符合规范要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调与执行能力，熟练操作常用办公软件。 3、工作认真负责，具有良好的团队协作意识。

1，负责招聘公司对应需求岗位:编剧，制片人，剪辑等职务。(不一定非要有过类似经验，能熟练运用招聘软件即可。) 2，办理新人入职，离职。 3，各个部门绩效管理，和boss汇报工作。 4，人品靠谱，沟通能力ok，不要以自我为导向的，谢谢。5，甲方短剧公司，但是年轻人很多，希望你是热爱这行，可以一起努力，超越的小伙伴。 Ps:有社保，双休，另外加班到9点有打车和餐补。

人事专员（不加班！） 行业经验： 1.欢迎新人小白加入 2.提供入职基础带薪七天培训，氛围轻松自在愉快！ 任职要求： 1.性格活泼开朗、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄需满18周岁以上 3.工作态度认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务、邀约面试、完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，也可安排双休，早上九点至下午六点，中午11:30至13:00休息一个半小时，不定期组织团队建设活动

【工作职责】 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化的招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、完成简历的初步筛选，有序管理应聘者资料档案； 3、负责候选人电话沟通，协调面试时间，并与学部对接安排初试环节； 4、提醒并指导新员工入职所需准备的相关材料； 5、跟进试用期员工的工作衔接与日常维护。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑； 2、性格积极乐观，善于交流与分享； 3、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 4、责任心强，有耐心，对招聘工作有热情和长期发展的意愿。 【福利待遇】 薪资：面谈 特色福利：带薪年假、团建旅游、节日及生日礼品、六险（医疗、养老、生育、工伤、失业、商业保险）、健康体检、具有行业竞争力的薪酬水平、身处互联网教育大平台，发展空间广阔

要求要长期干 工作内容简单

安阳市汤阴县招工地学徒工、石材安装

周口市川汇区家具门，换色

洛阳市洛宁县招门窗安装师傅

漯河市召陵区招二保焊/气焊

河南省漯河市召陵区招聘二保焊工 工作地址：漯河

1、工作内容：纯招聘工作，招聘外卖骑手，在招聘软件上发布招聘信息，邀约骑手面试，负责骑手入职后的一些回访与跟进工作,工作内容简单，接受小白，可带薪培训 2.工作时间：早九晚六，周日休息，不加班不加班不加班！！！ 3、薪资：无责底薪+高额招聘提成，上不封顶，只要努力，月入过万不是梦 4、公司提供电脑，无需自带 5、要求：性格开朗善于沟通，会基础的电脑操作打字即可，打酱油勿扰哦，诚聘一起积极赚钱的小伙伴！ 公司氛围轻松，工作简单，感兴趣可以点击沟通详细了解

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

岗位职责：协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求：熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识！工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神！能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展！

一、岗位职责 1. 战略协同与业务支持 深度对接电商业务战略方向（如用户增长、供应链提效、大促运营等），制定匹配的人力资源规划。 推进组织结构调整，例如构建敏捷团队、实施扁平化管理，以适配电商高频迭代的运作节奏。 依托数据指标（如人力投入产出比、人员流动率、人均效能）为业务提供决策支撑。 2. 人才引进与岗位匹配 围绕电商关键职能（运营、技术、市场、客服等）制定招聘策略，精准识别岗位能力要求（如流量操盘、数据建模）。 优化人才引进流程，提升响应速度，满足大促节点或扩张阶段的紧急用人需求。 统筹灵活用工模式（如临时人员、外包服务），实现人力成本与用工弹性的平衡。 3. 员工成长与绩效推动 搭建专业化培训体系，聚焦电商业务所需技能（如平台政策解读、数字工具应用、直播带货技巧）。 确保绩效机制与业务目标挂钩（如转化效率、销售额达成），设计短期激励方案（如双11专项奖励）。 建立关键岗位人才储备机制，重点关注核心角色（如类目运营、产品负责人）的接班人培养。 4. 团队氛围与文化运营 关注高压工作环境下的员工状态，降低职业倦怠风险（如合理排班、心理疏导支持）。 营造契合电商特性的组织文化（如高效执行、创新驱动、目标导向），通过主题活动增强归属感（如创新挑战赛、大促庆功活动）。 妥善处理劳动关系问题，保障合规操作，尤其在跨境场景中遵循属地劳动法规。 5. 合规管控与风险防范 落实用工规范管理（如兼职协议签署、跨境数据合规）。 持续跟踪人力支出结构，优化薪酬设计方案（如绩效权重调整、长期激励设置）。 6. 行业研究与竞争分析 洞察电商领域人才动向，绘制竞品人才布局图谱，制定差异化的人才保留策略。 二、岗位要求 1. 行业背景 具备1-3年HRBP相关经验，熟悉电商业务链条（如流量运营、仓储配送、平台规则执行）。 掌握行业典型挑战（如旺季人力波动、人员流动性高）。 2. 核心能力 业务理解力：能快速掌握电商业绩指标（如访问量、复购频率）与人力资源策略的联动逻辑。 数据分析力：熟练运用HR信息系统、BI分析工具，实现人才管理的数据化决策。 协调推动力：可在跨职能协作中有效推进项目落地（如联合业务部门优化考核机制）。 3. 综合素质 适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力。 思维活跃，擅长在动态环境中寻找解决方案。 三、福利待遇 1、生活保障：底薪+提成+绩效+奖金 2、丰厚奖金：绩效奖金+年终奖+全勤奖金+餐饮补贴+节日福利 3、员工社保：所有员工缴纳社保（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 4、带薪培训：入职当天开启系统化专业培训，带你充分了解公司。 5、晋升机制：公平透明的晋升渠道，公司所有管理层都是内部员工选拔，秉承的晋升观念是内部晋升，能者上！ 6、法定假期：享有国家法定节假日及节日礼品等；父母享受母亲节、春节等节日礼品。 7、办公环境：5A级办高档写字楼，办公环境舒适、优美，愉快的工作氛围，交通便利； 8、员工福利：公司不定期举行各项活动，例如生日会，下午茶、项目拓展、团建、旅游，各种补贴等； 9、惊喜福利：等你来探索... 寄语：公司给予不断试错的平台，致力于个人成长和发展，只为让你（身怀绝技）走的更远！！

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岗位职责： 1.负责集团公司各职位的招聘工作，包括制定并落实招聘方案、组织及参与招聘实施、开展简历筛选与面试协调等环节。 2.与各部门保持密切沟通，明确用人需求，为业务团队提供专业的人才支持与解决方案。 3.搭建并持续优化招聘渠道，拓展人才获取途径，保障人才供给的质量与效率。 4.策划并执行招聘会、校园宣讲等招聘活动，提升企业人才吸引力和招聘覆盖面。 5.监控招聘流程进展，及时反馈招聘成果，协同团队协作，持续提升招聘成效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接团队成员及各职能部门。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成招聘项目的设计与落地执行。 3.熟悉人力资源市场动态，能够灵活使用多种招聘策略与工具。 4.具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的发展潜力与岗位匹配度。

岗位职责 1、参与设计、优化绩效考核体系，明确各岗位考核指标与权重；组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核流程，收集、整理和分析考核数据，形成绩效报告；针对考核结果，为员工提供反馈与辅导，推动绩效改进的有效实施。 2、完善薪酬相关制度与流程，确保其符合公司发展战略要求；定期收集市场薪酬数据，为公司薪酬体系的优化提供有力依据。 3、维护薪酬绩效相关数据，建立健全员工薪酬绩效档案；定期编制薪酬分析报表、绩效统计报表等，为公司决策层提供数据支持与决策建议。 任职要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上薪酬、绩效模块实操经验； 2、能够运用工具进行复杂的数据处理与分析； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策；了解常见的绩效考核方法（KPI、OKR、360度评估等）； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；良好的沟通协调能力，能与不同部门有效合作；工作细致、严谨，有高度的责任心和保密意识。

【接受应届毕业生】 我们将为您提供： 1、清晰的晋升机制，健全的职业发展路径； 2、带薪年假，弹性工作时间，朝十晚七 岗位内容： 1、负责公司招聘工作，准确理解用人部门需求，通过社会招聘与校园招聘等渠道，高效达成招聘目标； 2、负责会议室及前台接待区域的环境维护，包括卫生清洁、桌椅整理，确保环境整洁有序； 3、承担公司日常文件处理，包括打印、复印、扫描等工作，以及办公用品的采购管理； 4、负责各类信件、包裹的接收与分发； 5、协助组织公司年会、员工活动及市场类活动，参与年度总结评比与表彰工作的执行； 6、接待来访人员，管理前台门禁安全； 7、完成上级交办的其他临时任务； 任职要求： 1、形象良好，具备基本的社交礼仪素养。 2、熟练操作电脑，掌握Word/Excel等办公软件使用。 3、诚实守信，责任心强，作风踏实。 4、熟悉计算机常规操作。 5、具备良好的服务意识、语言表达能力、沟通技巧及团队协作精神； 1、大专及以上学历，能力突出者可优先录用，有相关经验者亦可优先考虑；

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实训室助理员 1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，无违法违纪记录；2.能够较好地处理工作与学习的关系，有充足时间保障勤工助学工作；3.诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守，责任心强，能认真履行工作职责；4.根据相关政策和规定，勤工助学岗位会优先考虑家庭经济困难的学生；5.若被正式录用，原则上至少在岗服务一学期，期间无特殊情况不得随意退岗。协助开展日常清洁、基础维护与场地支持等工作；负责实训室日常清洁，确保地面、桌面及设备周边无垃圾、杂物，保持环境整洁；定期擦拭实训室设备，做到无灰尘、无污渍；协助整理教学设备与教具，使用后及时归位、摆放整齐；日常巡查实训室设施设备运行状况，发现问题，第一时间向实训中心老师报告；严格遵守勤工助学岗位各项管理规定，服从工作安排，认真履行岗位职责。 1.报名时间：3月18日至3月23日；2.扫码填报：用扫一扫识别下图二维码，选择‘在中查看’填写个人资料进行报名。 工作地址:商学院东教学楼实训室

1、搭建并优化绩效与薪酬管理体系，拟定相关制度与流程，确保与公司战略方向及发展目标相匹配； 2、统筹绩效考核工作的推行，跟踪、汇总考核结果并提供反馈意见，提出优化措施，维护、修订各岗位KPI指标库； 3、监督各部门绩效方案的落地执行，保障考核成效，发挥绩效在人才激励方面的积极作用； 4、开展薪酬市场调研，结合公司业务发展与人员变化趋势，制定合理的薪酬调整策略； 5、构建企业职级架构，配套设计薪酬层级与晋升机制，支持员工职业路径的清晰规划与发展； 6、负责薪酬福利、考勤管理、社保办理及日常人事事务的执行，确保各项操作准确高效；

待遇：无责底薪3000元+主播招聘提成1000元及多项福利 时间：上午10点至下午6点，中午休息一小时，每周日固定休息 1、负责优质直播主播的引进，协助主播完成签约相关手续； 2、利用多种渠道达成公司下达的主播招募任务； 3、工作内容聚焦于主播招募环节，不涉及后续主播培养与运营； 4、入职即享新人培训，采用师徒制模式，经验丰富的同事一对一指导，公司拥有成熟主播招募案例库，实行标准化签约流程，当天即可快速上手开展工作。

上班时间：上午9点上班12点下班                    下午1点半上班5点下班 薪       资：底薪2300餐补200提成                    综合薪资5000-16000不等 业绩考核：每个月最低五个邀约，3个入职 要        求：会简单电脑操作，性格外向，有上进心，有团队精神服从管理，有业绩要求，想挑战高薪的可以来 假        期：朝九晚五单休                    国家节假日正常休息 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规及常规HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作