信阳·浉河区
职位详情
岗位职责：
1. 招聘需求管理：
• 对接各业务部门，梳理招聘需求，编制岗位说明书并制定招聘执行方案。
• 动态跟踪招聘需求变动，及时优化招聘策略与资源配置。
2. 招聘渠道运营：
• 管理并拓展多元化招聘渠道（包括招聘平台、社交媒介、内部举荐、校招项目等）。
• 提升渠道转化效果，控制招聘支出，确保简历来源质量。
3. 简历筛选与面试组织：
• 负责简历初筛，开展候选人电话初访，判断岗位适配性。
• 组织实施面试流程（初试、复试等），协调面试官日程，汇总反馈意见。
4. 候选人跟进与offer管理：
• 保持与候选人的全程沟通，答疑解惑，推动录用进程。
• 发出录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期适应情况。
5. 招聘数据统计与分析：
• 收集整理招聘关键数据（如投递量、面试率、录用率、到岗率等），定期输出分析报告。
• 识别流程瓶颈，提出改进措施，提升整体招聘效能。
6. 雇主品牌建设：
• 参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。
• 维护候选人关系网络，持续积累潜在人才资源。
三、任职要求
• 学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
• 经验技能：精通招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为导向面试等）；具备优秀的沟通表达、组织协调及抗压能力。
• 工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及各类招聘辅助工具。
• 其他：工作认真负责，性格亲和，具备良好的职业操守和信息保密意识。
四、福利待遇（可选）
• 薪资福利：提供具市场竞争力的薪酬、年终绩效奖金、五险保障（薪资范围3000至4000元，具体面议）。
• 假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀礼品。
• 成长福利：提供岗前培训、在职能力提升支持及清晰的职业发展通道。
• 其他：定期组织团队活动、员工关怀项目，薪资区间为3000到4000元（具体可面谈）。
1. 招聘需求管理：
• 对接各业务部门，梳理招聘需求，编制岗位说明书并制定招聘执行方案。
• 动态跟踪招聘需求变动，及时优化招聘策略与资源配置。
2. 招聘渠道运营：
• 管理并拓展多元化招聘渠道（包括招聘平台、社交媒介、内部举荐、校招项目等）。
• 提升渠道转化效果，控制招聘支出，确保简历来源质量。
3. 简历筛选与面试组织：
• 负责简历初筛，开展候选人电话初访，判断岗位适配性。
• 组织实施面试流程（初试、复试等），协调面试官日程，汇总反馈意见。
4. 候选人跟进与offer管理：
• 保持与候选人的全程沟通，答疑解惑，推动录用进程。
• 发出录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期适应情况。
5. 招聘数据统计与分析：
• 收集整理招聘关键数据（如投递量、面试率、录用率、到岗率等），定期输出分析报告。
• 识别流程瓶颈，提出改进措施，提升整体招聘效能。
6. 雇主品牌建设：
• 参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。
• 维护候选人关系网络，持续积累潜在人才资源。
三、任职要求
• 学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
• 经验技能：精通招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为导向面试等）；具备优秀的沟通表达、组织协调及抗压能力。
• 工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及各类招聘辅助工具。
• 其他：工作认真负责，性格亲和，具备良好的职业操守和信息保密意识。
四、福利待遇（可选）
• 薪资福利：提供具市场竞争力的薪酬、年终绩效奖金、五险保障（薪资范围3000至4000元，具体面议）。
• 假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀礼品。
• 成长福利：提供岗前培训、在职能力提升支持及清晰的职业发展通道。
• 其他：定期组织团队活动、员工关怀项目，薪资区间为3000到4000元（具体可面谈）。
2025-12-10 17:55
IP属地：河南信阳
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