人力资源部-招聘&培训&基础人事实习生 我们寻找谁： 高校在读学生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 对人力资源工作充满热情，具备良好的沟通能力、团队合作精神和学习能力； 工作认真负责，细心耐心，具备良好的抗压能力； 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达能力； 每周实习4-5天，实习期不少于6个月。 你将参与： 协助招聘团队进行简历筛选、电话邀约、面试安排、offer沟通以及新人入职跟进等工作； 协助SSC处理信息收集、资料管理、合同续签、员工答疑等常规人事流程； 协助HRBP进行数据分析、报告撰写等工作； 发起与组织企业文化创意方案与活动； 其他人力资源相关工作。 你将获得： 深入了解人力资源各模块工作内容，提升专业技能； 参与公司实际项目，积累宝贵的工作经验； 获得资深HR的指导和帮助，快速成长； 丰厚招聘奖金和团建基金、下午茶等福利待遇； 表现优异者有机会获得全职offer。

1.行政支持 协助日常行政事务：办公用品采购与管理、固定资产盘点、会议安排与纪要整理、办公环境维护等。 参与企业文化建设：活动策划、新媒体运营（如公众号推文）、员工档案整理等。 2.人事辅助 招聘流程支持：简历筛选、面试邀约、入职手续办理、员工考勤统计等。 基础人事工作：社保公积金申报、劳动合同管理、员工培训组织等。 3.财务协助 账务处理：原始凭证整理、发票核对、费用报销单据审核、财务报表辅助编制。 财务系统操作：学习使用ERP或财务软件（如用友、金蝶），协助完成基础账务核算。 税务与预算：参与税务申报资料整理、预算执行数据跟踪。 4.跨部门协作 协调行政、人事、财务部门间的流程衔接，优化协作效率。 完成上级交办的其他综合性任务（如项目支持、数据调研等）。 技能要求： 学历与专业：本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。 熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作）、熟悉财务软件基础操作。 具备基础财务知识（如会计科目、报表逻辑）或人事行政经验者优先。 细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神。 学习能力强，适应快节奏工作环境。 实习结束后可根据实习情况，正式入职。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道资源，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数不低于50人 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标达成200人以上 3. 统筹管理校园招聘项目，每年覆盖不少于10所重点高校 4. 持续优化招聘渠道资源，实现单场招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业领域招聘工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘项目策划能力，曾独立完成2届及以上校招落地执行

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘 接待 初试，以及入职离职手续办理 公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 【工作时间】 8:30 到17：30，时间弹性大 不加班 周末双休！ 3.公司不定时团建 旅游活动 4.不含销售性质、不需要外出、工作内容易学且容易上手 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带跟陪访，不用担心不会的问题

人力行政助理 岗位职责： 1、组织实施招聘工作，跟进全流程并评估招聘成效 2、参与管理制度与操作流程的优化及更新 3、负责员工档案管理、信息维护及人员名册的动态更新 4、协同业务团队推进企业文化落地，营造积极组织氛围，促进和谐员工关系 6、配合完成日常行政事务支持 7、落实上级安排的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备英语工作能力者优先考虑 2、2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉两个以上人力资源模块运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，掌握人力资源相关法律法规，学习能力强，对工作富有热情 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家在全球范围孵化与发展品牌的创新型企业，在行业具备领先声誉和广泛影响力，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的开创者。团队由拥有电商运营、供应链管理、品牌营销及财务分析背景的专业人才组成，依托对TikTok等新兴社交平台与兴趣电商平台的深度理解，结合对各国消费者行为、消费水平及文化差异的洞察，持续挖掘流量潜力，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 公司已通过自建、战略合作及投资并购等方式，整合优质目标市场流量与渠道资源，并联动国内外优势产业带供应链，成功孵化多个类目领先的出海消费品牌。 我们的目标是将更多优质的中国产品与文化推向世界，满足全球消费者的多元需求。我们深知内卷时代的挑战，也坚信新机遇的存在，期待与您携手共进，开启全球化发展的全新时代。 （了解更多欢迎关注公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1. 参与前沿跨境兴趣电商赛道的成长机会与快速发展红利 2. 开放融洽的工作环境 3. 支持个人创意与想法落地的实践空间 4. 弹性工作制，周末双休 5. 灵活岗位配置与晋升通道，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的持续拓展，团队背景日益多元化

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

能接受拍抖音和直播 公司发展，团队扩招，现诚聘人事招聘文员，急聘想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，有上进心的有志青年加入我们团队，我们是一个年轻有活力的公司，90后，00后团队，同事之间相处融洽，没有勾心斗角，超级赞的工作氛围！！! 【岗位职责】 负责给合作企业招聘工厂普工，公司提供招聘账号发布招聘帖子，获取求职者简历，为员工匹配合适的工厂，邀约求职者来工厂面试。 【招聘要求】 18-30岁，沟通能力良好，性格外向开朗，需要积极向上向发展的小伙伴。不需要工作经验，接受小白，没做过的我会带。有客服或销售经验优先。 【工资待遇】 1、综合60 00-10 000元+， 优秀者上不封顶。 2、工作时间:9点-17点，周末双休，法定节假日正常休息。 3、岗前培训，一对一指导，全方面助你成长。 4、公司配备个人办公电脑及各种办公用品，办公室冬暖夏凉。 5、公司氛围好，90后，00后小哥哥小姐姐，沟通无压力。 【公司福利】 每月生日会、节日红包、节日礼品、绩效奖励、 下午茶、内部团建等。

工作职责: 1.根据团队分工协作完成招聘任务的实施与推进； 2.协助HRBP推动日常项目执行，如企业文化活动的方案设计、组织实施及落地跟进； 3.全流程参与招聘管理，涵盖岗位需求确认、人才画像梳理、职位信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理等环节； 4.负责事业部层面招聘项目的运营支持，包括招聘数据分析、内部推荐机制维护等工作； 5.与相关部门保持高效协同，确保招聘及相关项目顺利推进。 任职资格: 1.26届统招本科及以上学历，具备招聘相关实习经历者优先，表现优异者可获得转正机会； 2.对招聘工作有热情，适应高效快节奏的工作环境，能承受一定的招聘压力； 3.思维开放，执行力强，具备较强的自主学习能力； 4.富有同理心，语言表达流畅，逻辑清晰，具有良好的沟通协作能力及创新意识。

岗位职责 负责公司日常招聘工作：发布岗位、筛选简历、电话邀约、面试安排、跟进入职全流程； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案，保证信息准确完整； 协助考勤统计、排班核对、请假管理、异常考勤跟进； 协助员工关系工作：入离职面谈、员工沟通、企业文化活动执行； 完成领导安排的其他人事行政类日常工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先，有人事 / 招聘 / 员工关系实操经验优先； 熟悉基本人事流程，熟练使用办公软件（Excel、Word 等）； 沟通表达清晰、细心、耐心、责任心强，有较强服务意识； 工作积极主动，执行力强，具备良好的抗压能力与团队协作精神； 了解基础劳动用工常识，无经验但愿意踏实学习者可培养。 我们提供 稳定底薪 + 绩效奖金 + 全勤奖 + 节日福利； 缴纳社保，规范用工，带薪培训； 工作环境舒适，团队氛围轻松，晋升路径清晰； 学习人事全模块工作，提升职业竞争力。

上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！ 一：高端小区室内保洁师（不招兼职） 8小时长白班不住家，扫地拖地，擦桌擦墙，卫生间厨房清洁，卧室衣物收纳整理。不用开柜子，不用带小孩，不用爬高上低。 工资待遇：8000-12000上不封顶！ 任职要求:年龄20-52岁，身体健康，会使用智能手机导航。 二：高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职） 客户都是高端小区家庭 清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电 招聘要求：20-38周岁，入职人员不能有严重疾病，征信良好，能吃苦 工资待遇：8000-13000元上不封顶！ 工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里， 福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利 加入岗位优势: 1、高薪+奖金，轻松拿高薪 2、公司直招、 3、不需要工作经验，老师手把手教会 4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定 5、上班地根据居住地就近安排

杭州市上城区招工地力工

[入职要求]: 1.男女不限，21-63岁 2、持有c1或c2驾驶证即可。 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 【待遇】日收入450-600/天， 每天8小时，日均流水400+，月收入9000+ 每天10小时，日均流水500+，月收入11500+ 每天12小时，日均流水600+，月收入14500+ 可日结可周结可提现，欢迎投递简历！

本卖场急聘保洁员，负责日常清洁工作：拖地、扫地、擦拭桌椅、整理桌面以及餐具清洗等。工作环境整洁，职责清晰，待遇优厚。要求做事认真，勤劳踏实 ，有相关经验者优先。有意者请联系我们，期待你的加入！

岗位职责： 1。符合法律法规规定的其他条件 2。年龄21-60岁 3。驾照：C1或C2,3年驾龄以上。 4。性格稳重不急躁，会使用导航。 无需带车，您只需专心驾驶。日结，双休，时间自由安排。感兴趣直接交换电话详聊!

【岗位职责】 · 负责招聘渠道的维护与信息发布 · 筛选简历，安排面试并跟进求职者进度 · 协助完成入职手续及基础人事工作 【职位要求】 · 无经验要求，可接受应届毕业生 · 学历不限，沟通能力良好即可 【工作时间】 · 白班，具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：4500—7500元/月 · 月度绩效奖金，多劳多得

负责公司的招聘事宜

每天负责招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护和更新公司组织架构与花名册，确保人事数据准确及时 4.协助制定并落实员工培训计划，支持教培行业人才发展项目落地 5.配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动关系日常维护 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.认同AI教育行业理念，有教培或科技公司实习经验者加分 5.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责： 1、负责组织开展公司内部人才招聘工作，落实招聘方案的实施； 2、持续运营现有招聘渠道，并积极拓展新的招聘资源； 3、及时发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌曝光度； 4、完成简历筛选、候选人沟通、面试安排、初试复试跟进、录用沟通及offer发放全流程。 任职要求： 1、年龄23-27岁，可接受无招聘经验但需具备销售相关背景；有招聘经验者优先考虑销售类、保险类、教育类方向；或有房产经纪人、课程顾问等销售岗位经验者亦可； 2、性格积极外向，善于交流，乐于与人互动沟通； 3、统招本科及以上学历，表现优异者条件可适当放宽； 4、适应高频电话沟通的工作方式，认同所从事行业的发展前景。 薪酬福利： 1、试用期不超过3个月，薪资结构为4000元无责任底薪+1000元绩效，转正后执行定级考核机制，采用底薪+招聘提成模式，月综合收入7-12k，优秀者可达1.5-3万元/月。 2、团队以90后为主，互联网企业氛围轻松活跃，提供充分施展个人能力的空间。 3、工作时间朝九晚六，周末双休，入职即缴纳五险一金，法定节假日正常休假，提供免费午餐、加班补助，享节日福利、团建活动及额外奖励机制。 4、实行导师带教制度，一对一指导成长与技能提升。 5、依托上市公司及500强企业平台，职业发展通道畅通，晋升路径涵盖专员（R0-R8）-主管-经理-负责人-总监，后期可横向拓展至其他职能管理岗位。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划及业务团队用人需要，落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗； 2、开展岗位调研，明确招聘职位的人才标准，提炼关键胜任能力与评估维度； 3、统筹招聘全流程工作，涵盖需求确认、信息整合发布、候选人综合面试、流程推进与跟进等环节； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，对接猎头机构及外部合作方，组织实施中高层管理及专业技术类岗位的招聘； 5、定期收集整理招聘数据，进行统计分析并输出阶段性报告； 6、配合部门完成交办的其他事务，包括参与设计团队激励机制等，助力团队能力提升； 岗位要求及录用条件： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上HR工作经验，有电商MCN行业背景者优先，具有海外招聘经历者更佳，过往业绩表现突出； 2. 熟悉主流招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法，具备较强识人辨才能力，可独立承担高管岗位面试任务； 3. 结果导向，积极探寻多种途径优化和扩展人才获取渠道； 4. 具备良好的业务理解力，思维敏捷，沟通协调能力强； 5. 性格积极，抗压能力佳，富有团队合作意识。

我们是一家以95后为核心的传媒直播女团公司，团队充满年轻活力与时尚气息，现正广纳优秀人才，晋升通道全面开放。如果你心怀梦想，热爱时尚，向往轻松自由的工作氛围，欢迎加入我们！这里有超多惊喜等待发掘，每个岗位都配备经验丰富的前辈一对一指导，全程带教陪跑。 岗位职责（本岗位无需经验，入职即享带薪培训）： 1、在主流平台发布并及时维护招聘信息，同步关注主播动态并及时互动回复（前期由组长全程培训指导）。 2、通过平台或微信渠道与主播建立有效沟通，完成面试邀约、入职跟进及后续人员管理。 3、配合完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、学历年龄不限，但需对传媒——直播女团领域有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通意识、学习能力，以及较强的责任感与执行能力 3、有相关工作经验者优先考虑 薪资结构： 1、永久无责任底薪，试用期5k起+提成，次月起根据能力表现上调，综合收入8k以上 2、每日工作8小时，上班时间11:00-20:00，中间15:00-16:00为午休时段

【威星智能仪表电子】～【白班19 /小时+夜班23/小时+餐补+包住+不体检+坐班 】 【一】、【招聘要求】: 18-40周岁，初中以上学历 ，有电子厂工作经验者优先 ，会简单电脑操作 。 【二】、【工作内容】:  燃气电表组装、测试、焊接、打螺丝、包装、检验。工简单易学 ！ 【三】、【上班时间】: 每天8:15-20:15 有效工时10.5/小时 ，忙时加班至9:15，有效工时每天11.5/小时 。中午吃饭时间45分钟，下午45分钟 。综合工资 6000-7500元。 【四】、【食宿情况】: 1、 中餐+晚餐各补8元（可在附近快餐店就餐） 2、当天免费安排住宿(4人间）有空调、独立卫生间 ，热水器等设施，宿舍距离厂区 200 米 。（外住补贴200元） 3、坐满一周每周五可预支1000元 ！ ，人数不限 （暂时不收，其他正常面试 ，面试不可以穿短裤 拖鞋 裙子 ）下午12:30集合 ，一点参加面试 ！

工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略规划，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务； 2、主导门店端人力资源体系搭建及政策制定，涵盖人事基础制度、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制以及用工模式优化与用工风险防控等方面； 3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能，为加盟合作伙伴提供专业的人力资源指导与培训支持，联动区域加盟团队推进门店人力体系建设，助力门店人员成长与激励机制落地； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上工作经验，兼具门店运营管理与人力资源经验者优先； 2、有连锁行业工作背景，熟悉门店用工特点及人员管理流程，掌握一定的人力资源专业知识； 3、性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力与逻辑分析能力，抗压性好，能接受阶段性出差安排。

【上汽急招】 薪资内容 工作地点均为真实内容 汽车零部件相关岗位：打包组装、质检搬运、机器操作（易上手） 8500一个月左右 一天保底200，绩效2500左右

预约名额，当天安排宿舍 小时工280一天，月工资到手7000-8500 一、【招聘岗位及要求】： 1、年龄16-45周岁，有无工作经验均可，男女不限，身体健康，无传染性疾病，文化无要求。 2、操作工、手机组装工、自动化，普工、包装，品检、检验、维修、质检、SMT、CNC数控等岗位。 3、凡符合以上录用要求者面试当天可直接带上行李报道，面试当天安排入职、安排宿舍。 二、【工资及福利待遇】： 1、招聘正式工，每月稳定； 2、每月15准时发工资，中途可预支工资； 3、管吃管住，宿舍空调，热水器，卫生间等基本设施完善； 4、恒温空调车间，车间干净无灰尘，坐式上班，无需穿无尘服，不怕吃苦可多上班，工资更高】。入职当天签订劳动合同，合同上会标明工价及工资 注；【正式工，工资按照起薪3110+加班费（5天8小时外算加班）+绩效+全勤+岗位津贴+其他福利形式计算工资，】 5，全勤奖：200-400元/月；生产奖金200-500元/月；绩效奖200-400元/月；重点岗位450；技能奖300-500元/月，每月由单位主管根据个人表现评定发放。 6、年终奖金-每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖：4000—6000元 三、【其他福利待遇】： 1.饮食供应：米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包等，供员工自助选择。 2.住宿条件：公寓宿舍4到6人,有空调,洗衣机,独立卫生间,电视,免费宽带。如果外住每人每月300元房补 3.保险：公司为员工缴纳五险一金,员工离职时可转出或退保。 4.前景：公司每年有四次晋升机会,员工可通过内部提拔晋升。

【工作职责】 1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定年度招聘计划，推进并保障招聘任务高效达成； 2、持续优化现有招聘渠道，积极开拓新渠道，提升整体招聘运作效率； 3、带领招聘团队按时保质完成招聘指标，重点负责营销类岗位及中高端人才的引进与交付； 4、定期更新和维护公司人才储备库，开展人才回访与长期关系维护； 5、编制月度、季度招聘数据报表，进行多维度分析并输出总结报告； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验； 2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于洞察人际互动，影响力强； 3、主动性强，工作投入度高，擅长人际协作，责任心强，能承受压力，以结果为目标导向； 4、有电商或教育行业招聘背景者优先；熟悉人才mapping及具备高端岗位招聘经验者优先。

负责为公司招聘员工，底薪提成 公司提供招聘平台

1、简历筛选 2、面试初试 3、入离职办理