岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 协助业务部门整理并汇总年度招聘需求，形成数据分析报告，参与社会招聘及校园招聘渠道拓展，独立承担基础岗位的招聘信息撰写、职位上线发布及面试全流程协调工作。 主导校招环节中的面试组织、结果跟进与录用审批流程，执行候选人全方位背景核查，按月回顾招聘目标达成情况，并与业务方确认各基地人员配置现状。 编制月度、季度及年度招聘数据报告，结合数据表现优化招聘方案，提高人才输送效率。 配合开展本部门与运维团队的培训需求收集，协助拟定培训计划并跟踪落地成效，每月归集入职培训、技能提升等相关资料，组织实施总部新员工入职培训（含规章制度、协同工具使用），并将参训名单及时同步至集团培训负责人。 负责员工入职、离职、调动、转正、晋升等人事手续办理，并审核相关材料完整性。 全面管理实习生全周期事务（包括资料审核、实习协议签署、三方协议处理），独立完成各分子公司社保公积金账户开设、人员增减、缴费基数核定及CA证书续期操作，承办生育保险、工伤保险及商业医疗保险（普惠保系列）申报事宜。 负责人事居住证管理、积分落户政策咨询与申报服务，定期统计人力资源相关信息。 任职要求 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系模块的实际操作经历。 熟悉招聘全流程运作，包括渠道开拓、面试安排与背景调查，能够独立推进基础岗位招聘任务，具备数据复盘和岗位需求匹配分析能力。 掌握培训需求调研方法，能协助开发技能类课程内容并推动培训实施，了解新员工入职培训的关键流程节点。 精通五险一金具体操作（开户、增减员、基数调整）及商业保险申报流程，熟悉实习生管理全过程，具备基本的劳动法律法规认知。 具有处理劳动争议的实际经验，可独立应对员工关系纠纷，制定合规解决方案，有效防控用工风险。 具备出色的细节管理能力，确保各项人事流程合规准确，拥有良好的跨部门沟通与协作能力。

负责公司的人员招聘，可以全职和兼职，高提成，月薪过万

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助搭建和维护人才库，提升岗位匹配效率与到面率 3. 办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展基础员工关系工作，解答日常人事政策咨询 5. 支持考勤统计、基础数据整理及HR运营类事务性工作 任职要求： 1.年龄19-37周岁，形象端正，沟通表达清晰流畅 2.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 3. 具备良好的服务意识与责任心，细致耐心，抗压能力强 4.熟练使用Office办公软件，有招聘实操经验者优先 5.工作地点位于南法信地铁附近，能适应朝九晚六工作节奏

工作内容： 目前以员工关系事务为主，后期可能逐步接触招聘、培训、绩效考核等相关模块。 1、协助完成员工档案的归集与整理 2、配合开展新员工入职资料的核对与审核 3、负责日常各类人事表格的更新与跟进 4、完成上级安排的其他相关事务性工作 岗位要求： 1、本科及以上在读学生，管理类或市场类相关专业背景，人力资源管理专业者优先考虑 2、可保证连续实习3个月以上，全勤（每周5天）者优先 3、非轻松打杂类岗位，需具备一定抗压能力，适合希望积累经验、提升综合能力、丰富简历的候选人 工作地点可选： 1、昌平与海淀两地轮换，每周各半 2、固定安排在昌平办公 昌平区 - 生命科学园 海淀区 - 牡丹园 其他说明： 1、实习期满可开具实习证明 2、需自备笔记本电脑开展工作 3、不承诺转正机会，但表现优异者有留用可能性 实习周期要求不少于3个月，建议每周出勤5天 招聘人数：1人

招聘业务员 年龄 18—35 岁以下，必须有过文员经验 早9点到12 下午1点到6点 工资6000，试用期单休，转正之后双休， 工作内容：负责招聘，负责考勤，排班，档案管理（很多工作内容），会议纪要 要求熟练使用各种办公软件 wps表格 ppt 包吃包住 报道位置，北京市朝阳区十八里店玖致珠宝二层

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致耐心，具有良好的沟通能力与服务意识 4.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责 1. 在数据部参与日常运作，配合团队推进项目进展与业务目标达成；学习并掌握专业技能，处理薪酬相关数据，持续提升综合能力。 2. 参与各类咨询项目及业务拓展工作，支持项目顺利落地；负责数据与信息的收集、整理与分析，编制项目报告与解决方案；对接客户沟通需求，提供专业建议与服务。 3. 协助运营部门梳理内部运营流程（如审批、协作、资源调配等），识别流程中的瓶颈问题，提出可行性优化建议，提高组织协同效率； 4. 主动融入团队，积极参与团队活动，建立良好的协作关系。 岗位要求 1. 985/211院校本科及以上学历，具备海外留学经历，专业不限（理工科、人力资源、技术类背景优先考虑）。 2. 逻辑思维清晰，具备自主学习能力与内在驱动力，责任心强，擅长团队合作且富有创新意识。 3. 性格外向，具备创意思维，善于人际交往，以客户需求为核心导向。 4. 抗压能力强，执行力出色，具备扎实的数据分析与逻辑推理能力。 5. 拥有方案撰写经验，精通EXCEL与PPT操作，具备良好的现场展示表达能力。 我们的管培生项目致力于为公司储备未来管理人才与核心业务力量。通过系统化培训与多岗位轮岗机制，帮助管培生深入理解公司业务体系、运营模式与管理架构，为其长期职业发展奠定坚实基础。

一、 工作职责 1. 协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动并达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续的办理，维护人事信息数据，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门员工福利、津贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展科室绩效考核相关支持工作； 5. 协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效率与规范性。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 具备较强的沟通表达能力，具有团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

（一）人事专员 任职要求： 1.25-45岁，征信优良，人品端正，工作认真态度端正，长期居住在北京，有稳定的住所，随时可以进行面试，面试通过后可随时入职； 2.专科以上学历，至少半年以上人力资源相关工作经验，有电商行业人事经验优先录取，热爱电商行业； 2.具备深度业务洞察力，能快速拆解业务需求，输出适配的人力解决方案； 3.善于沟通，能高效联动业务端与人力端，抗压性强，适配电商业务快速节奏； 岗位职责： 1.深度对接各部门，深入了解业务模式、发展需求及团队痛点，成为各个部门与人力部门的沟通桥梁； 2.基于业务需求制定针对性招聘计划，聚焦核心岗位精准招聘，快速补齐团队人力缺口，同时跟进新人入职适配、转正等全流程，助力新人快速融入； 3.联动业务部门搭建部门绩效与激励机制，制定贴合业务场景的考核方案，跟进绩效执行、复盘与优化，通过激励提升团队积极性与工作效率； 4.负责员工关系管理，跟进团队员工状态，及时协调解决员工工作、沟通中的问题，组织部门级员工关怀活动，提升团队凝聚力与留存率； 5.输出人力相关数据报表，包括人效、流失率、招聘进度等，为业务部门决策提供人力支持，配合公司人力战略在业务线落地。 薪资待遇： 试用期3个月，底薪6000-10000（需要面议），全勤奖500，转正后底薪涨幅20%。朝九晚六，双休，每月15号发薪！

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海淀第一办公区餐厅招聘小吃厨师。年龄45岁左右。 1：技术熟练（各组面食，拉面，扯面，烩面，米粉，等各种小吃）。 2：有团队协作精神，必须熟练掌握压面机。压面条。时间早5点午2点，周六休。每周值班一次。周四下午全体包水饺。工资7800—8000。早餐流食，豆浆，豆腐脑，午餐2道出品。 3：主宿在楼里，服从管理，遵守楼里办公制度。工作好做。500人就餐。电话。非诚勿扰8点后勿扰。，看清楚电话。谢谢平台。

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北京需要钢筋绑扎师傅2个人，长做，价格看干活说话，有想法的电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

上班时间八小时 宿舍2人一间 1. 依据岗位招聘需求，在各大正规招聘平台发布、更新招聘信息，优化招聘文案，拓展招聘渠道； 2. 筛选匹配简历，主动邀约意向求职者，安排面试时间与流程； 3. 负责应聘者现场接待、面试引导，做好面试信息登记与沟通跟进； 4. 全程跟踪面试通过人员，确认入职意向、到岗时间，完成入职前对接工作； 5. 负责内部学员签到统计、日常行政辅助、客户来访接待等基础人事及行政工作； 6. 完成上级安排的其他人事相关日常事务。

职位描述 1. 负责招聘流程的执行，包括候选人邀约、接待及面试安排 2. 协同各部门开展工作衔接，确保信息及时准确传递 3. 处理公司日常行政相关事务，保障办公运转顺畅 4. 按照公司需求发布岗位信息，进行简历筛选并组织面试安排

兼职人事专员从事招聘工作。工作时间地点你自由自行安排，晚上到附近周边招募其他平台的代驾师傅，每招到一位师傅得50元，日结，可长期合作。男女不限。招募师傅安装司机端、师傅填写个人信息提交审核、通知后台工作人员通过审核、师傅充了可上线后招募完成。次日工作人员核实代驾师傅身份核对人数无误发放报酬。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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