人事专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

岗位职责： 1、发布招聘需求、筛选应聘简历、协调面试安排并跟进候选人进度； 2、配合完成员工入离职流程办理及人事档案归档管理； 3、负责考勤数据统计、假期汇总，维护和更新内部文档及基础信息； 4、协助开展员工活动策划、培训组织及会议相关支持工作。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等专业在读学生优先； 2、熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据处理能力； 3、具备良好的沟通能力，工作细心负责，服务意识强，严守信息保密原则。

【职位描述】 1、配合开展招聘工作，负责电话邀约、协调候选人与面试官时间，并落实面试安排； 2、承担基础岗位的简历筛选及初步电话面试工作； 3、协助完成招聘渠道的日常维护相关事务； 【职位要求】 1、在读本科大三或大四学生； 2、熟练使用excel、word等常用办公软件； 3、性格正直、亲和力强、耐心细致、责任心强，具备一定抗压能力； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，具有团队协作意识； 5、每周至少到岗三天及以上 集团总部提供免费食宿，设有直达房山大学城班车

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： （一）人力资源模块（以招聘为核心） 1. 负责公司全年招聘任务的统筹规划与落地执行，独立完成各部门招聘需求梳理、岗位JD优化、招聘渠道拓展与维护，保障招聘进度高效推进，按时满足公司用人需求。 2. 开展简历筛选、面试邀约、初试组织、面试结果跟进及录用沟通等全流程招聘工作，建立人才储备库，提升招聘效率与人才匹配度。 3. 协助完成人力资源其他基础模块工作，包括员工入离职办理、劳动合同签订与续签、社保公积金缴纳、员工档案管理、考勤核算、简单薪酬核算辅助、员工关系维护等。 4. 配合完成公司培训、绩效、企业文化活动等人力相关工作的落地执行，助力人力资源体系规范化建设。 （二）行政管理模块 1、协助公司办公环境维护； 2、负责公司固定资产管理与维护； 3、公司行政管理事务与办公用品的采购及管理； 4、负责公司章照的使用管理； 5、处理房屋租赁费用、税金缴纳； 6、负责公司工商手续变更、申报； 7、负责车辆摇号、处罚费用缴纳、保养维修、车位续约等工作； 8、上级领导交办的其他工作。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；有3-5年人事行政相关工作经验，有独立负责企业招聘工作经验者优先。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握基础人力资源知识及行政工作流程，能熟练使用Office办公软件、招聘平台及人事行政相关系统。 3. 核心素养： ◦ 具备极强的责任心，对待工作严谨细致，主动担当，不推诿懈怠； ◦ 拥有强烈的上进心与成长意愿，学习能力突出，善于快速吸收新知识、新技能，及时反思工作中的问题并优化改进； ◦ 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，执行力强，能高效推进招聘进度及各项工作落地； ◦ 有较强的独立工作能力，可独立统筹并完成公司全年招聘任务，具备良好的问题解决能力与潜力。 4. 职业素养：工作积极主动，做事踏实靠谱，具备良好的团队合作精神，认同公司企业文化，愿意与公司共同成长。 三、福利待遇 1. 完善的薪酬体系：基本工资+绩效奖金+招聘提成，薪资根据能力面议，上不封顶； 2. 基础保障：缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 3. 成长赋能：提供系统的岗位培训、内部晋升机会，助力个人职业能力快速成长； 4. 员工关怀：节日福利、生日福利、团建活动、下午茶、餐补/交通补等，营造温馨工作氛围； 5. 工作环境：舒适整洁的办公环境，轻松融洽的团队氛围，扁平化管理模式。 6、周末双休，朝九晚六（冬季晚五点半），节假日正常休息，如有加班可补休，春节超长带薪年假（一般为10-12天）；

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

负责招聘销售人员，需要口齿伶俐，沟通能力强的朋友

1、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘简历，组织安排面试工作，按时更新人力资源招聘方案并推进实施 2、持续维护各类招聘渠道资源，统筹执行校园招聘相关活动 3、办理员工入职、转正、岗位变动、离职等手续（包括对试用期员工的工作表现进行跟进，全面掌握试用情况并及时汇报）以及调岗、合同续签等资料的归集与管理 4、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与更新工作 5、定期搜集内外部人力资源相关信息，逐步搭建并完善企业人才储备库 6、负责员工社会保险、住房公积金的申报缴纳，完成社保费用扣款及数据核对等相关事务 7、配合开展新员工入职培训及业务能力提升培训，并跟踪培训成效，收集反馈意见 8、编制各类人事统计报表，提供人员结构及流动情况的数据分析支持 9、熟悉北京工作居住证相关政策规定，掌握具体申办流程 10、了解北京市工伤保险相关政策，清楚工伤认定及处理流程 11、负责端午节、中秋节等节日福利礼品的市场调研、比价采购工作 12、完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1、人力资源管理相关专业优先考虑 2、熟练操作Office办公软件，能够熟练使用各类办公设备及相关应用工具 3、责任心强，踏实肯干，服从安排，执行力高，具备良好的协作意识和团队精神 4、工作积极主动、细致耐心，具备优秀的沟通协调能力，性格乐观开朗，待人真诚热情

岗位职责： 1. 负责招聘岗位信息的发布与日常维护； 2. 负责人才简历的收集、筛选及初步沟通与面试安排； 3. 组织并协调应聘人员的笔试、复试、录用及入职对接工作； 4. 搭建并持续更新人才信息数据库； 5. 评估、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘策略； 6. 研判招聘市场趋势，为管理层提供有效决策依据； 7. 统计并提报招聘相关数据报表。 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和学习意识； 2. 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 3. 工作态度严谨，责任心强，执行力高； 4. 有人力资源专业背景或相关实习经历者优先考虑。 周末双休，无加班，早8:30-5:30，办公环境好，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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小区招聘：，保洁员，62岁以下，身体健康，每天工作8小时。7：30-17：00保洁负责外围园区清洁或清运工作。保洁负责楼层清洁工作。工资3800-4000，不管吃住，月休2天。工作地点：大兴区黄村镇清源路附近联系电话：赵先生

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，提供准确的产品及服务信息 2. 主动跟进客户问题，协调内部资源高效解决投诉与售后需求 3.准确记录客户反馈及服务过程，定期汇总分析并提出优化建议 4.协助完成客户回访、满意度调研及基础会员运营工作 5. 严格遵守服务规范与信息安全要求，维护企业专业形象 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备基础计算机操作能力，打字速度不低于50字/分钟 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

00后团队 氛围活跃 接受小白 在招聘软件、小红书、抖音、快手等平台发布招聘信息，简单介绍优质岗位即可，上手超快

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成公司管理资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识

职位描述 岗位职责： 1、全面了解并掌握公司项目内容及招商方案； 2、协助项目经理推进招商工作的具体实施； 3、参与重要招商谈判与合同签署，协同财务部门完成客户合同签订及回款流程； 4、独立制定业务计划，及时研判市场变化与客户需求，发现并解决实际问题； 5、负责对咨询类客户进行电话沟通及实地拜访； 6、定期与合作客户保持联络，维护稳定持久的合作关系； 7、配合项目经理开展项目日常运营管理工作； 8、完成上级交办的其他任务，并按时反馈工作进展。 任职资格： 1、不限性别，表达清晰，普通话标准，具备良好的语言沟通能力； 2、了解社区商业运作模式，具备项目前期筹备、招商运营经验，熟悉商场开业流程者优先； 3、有招商相关工作经验者优先考虑。 工作地点：海淀、朝阳均可 当前项目覆盖：中关村壹号、望京项目、物资学院地铁口综合体、东十里堡两条商街、八里桥、双桥华龙美树、三间房聚福苑、泰福苑、常营海天一色、褡裢坡B口旺客四季项目、定福家园北里、东坝弘鑫家园、朝阳高铁站、常营万象新天、海淀北三环项目、西四环红博馆、香山新园、安河家园、凤仪佳苑、东坝金驹家园F区和D区、金盏嘉园D区等。 公司官网：http://www.guoxiangshangye.com/responsive/index 公司介绍：国象商业（http://www.guoxiangshangye.com/）是一家专注于中国商业地产策划、管理与运营的综合性服务机构。依托规划设计、广告策划、市场投资分析、商业地产研究等专业团队，整合优质品牌资源与商户网络，提供涵盖商业地产策划、商业顾问、概念规划、广告推广、招商运营等全流程服务，致力于成为国内领先的商业资产综合管理企业。

对工作热情，态度和蔼可亲，沟通能力强，大专以上

利用招聘平台预约招聘求职者，

岗位职责： 1. 根据企业战略与组织发展需求，制定并推进中长期人力资源规划，支撑公司人力发展目标的实现。 2. 统筹搭建人力资源体系，牵头组织制度、流程的编制、更新与优化工作。 3. 全面主导招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效管理、人才梯队建设及员工关系等各模块运营。 4. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，中共党员优先考虑。 2. 专业方向为人力资源管理、企业管理或相关领域。 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理理论与实务。 4. 具备芯片或半导体行业从业经验者优先。

招聘新房选房师，新房要了解地理位置，对新房户型要非常熟悉

1. 客源挖掘：线上通过链家网、贝壳找房等平台接单咨询，线下依托门店接待、社区拓展（如公益活动、周边宣传）、老客户转介绍等方式，开拓潜在购房/租房客户，建立客户资源库。 ​ 2. 需求深挖：和客户深度沟通，明确预算、户型、学区、通勤等核心需求，同时提供基础房产法律咨询、市场行情解读，帮客户梳理合理置业方向。 ​ 3. 房源开发：主动对接业主，收集在售/在租房源信息，核实房屋产权、户型、装修、配套等细节，确保信息真实准确；定期回访业主，同步市场动态，协助调整合理定价。 ​ 4. 信息维护：线上更新房源图文、VR看房素材，保证房源库信息及时鲜活；线下整理房客源资料，做好分类登记，方便快速匹配。

经纪人岗位

1. 面向2026年及之后毕业的在校学生，表现突出者可获得转正机会； 2. 协助团队负责人开展招聘、培训、员工关系等相关工作，具体任务根据部门阶段性重点事务灵活安排； 3. 希望能尽快入职，每周出勤不少于3天； 4. 工作时间早九晚六，无需加班；

【薪酬待遇】 第一类：新入职的优秀新人（统招大专以上学历、沟通表达流畅、领悟能力强、形象气质佳），在实习期前3个月，无责任底薪5000元；转正后，责任底薪2000元（随职级增加底薪上涨）＋提成（提拥30%-93%）；师傅带教+免费培训+带薪年假+国内外旅游+爱家基金。入职前两名店面经理亲自带教，两周可初步上手。 第二类：有同行业工作经验的经纪人，经纪人（A2-A4）由区域总监和招聘部联合面试后确定职级，高级经纪人（A5以上）由公司管委会面试后确定职级；复职的经纪人根据累计业绩来确定职级。同行业扶持底薪5000—10000元时常3个月至12个月＋通提30%-93%。 公平晋升: -每月有竞聘安排，自主报名参加，拒绝“关系户”--房产经纪人(平均年薪20万以上)--店经理(1.5年可晋升，稳定年薪30万以上)--区总监（3年可晋升，稳定年薪50万以上)--区事业部总经理（5年可晋升，稳定年薪80万以上) 有人常说心有多大，舞台就有多大，其实是平台有多大，舞台才会有多大。你有满腹才华，我有无限平台，如果你不甘平凡，仍有梦想，请加入到我们当中吧！ 【岗位职责】 （1）负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护； （2）负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询； （3）掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配； （4）陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 【任职要求】 （1）年满21周岁以上，高中及以上学历，热爱房地产经纪行业； （2）形象气质佳，有亲和力，主动积极，阳光乐观； （3）意志坚定，荣誉感强，沟通理解，学习能力强，有长期发展晋升意愿； （4）高度敬业具有服务精神，合作心态和较强执行力。如有不符合以上其中条件之一且特别优秀的人才可通过管委会评审。 【薪酬待遇】新入职无责底薪5000元起+提成，高能力+高付出=高收入，你的收入取决于你自己【公司福利】、精英国内外旅游机会、内部培训、学历提升计划等爱家赢企业文化精神下的各种员工关怀。