岗位职责： 1. 员工关系：负责项目部各项业务支持，办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，整理并归档相关资料；熟悉员工关系管理流程，具备实操经验，可独立应对和处理员工关系中的潜在风险问题； 2. 考勤管理：统筹项目人员考勤工作，对休假人员进行记录留痕，并按规范整理考勤数据，定期提交至项目经理审核； 3. 行政管理：办理项目人员出差、团建活动、宿舍水电等费用报销，按规定整理报销材料并提交；负责办公用品的申请与发放；承担项目各类文件的归档管理工作； 4. 社保管理：统筹项目全体人员社保公积金事务，包括增员、减员操作，整理线上线下系统所需资料并及时申报； 5. 制度流程：参与制定并落实公司人事相关政策、计划及执行流程，涵盖招聘、培训、员工福利、劳动关系及绩效考核等内容，保障员工权益与职业发展； 6. 招聘支持：根据项目经理安排开展岗位招聘，协助完成简历筛选、初试、复试及入职准备等工作； 7. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验（有外包行业背景者优先考虑）； 2、工作主动积极，细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力； 3、具备扎实的文字表达能力，恪守职业道德与行为规范； 4、熟知国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理知识，具有较强的项目统筹与规划能力； 5、拥有良好的团队协作意识和高效的问题解决能力，以目标达成为导向； 6、需持有驾照并能熟练驾驶（办公用车为SUV车型）。 上班时间和地点： 时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（可接受短期出差） 薪资待遇： 底薪4000+餐补500元+绩效0-2000+全勤500元=7000元-8000元

【任职资格】 1、年龄30-45周岁，学历本科及以上，形象气质好，语言表达能力强，具有一定的亲和力、时间管理能力； 2、3年及以上寿险外勤从业经历，团队长优先； 3、学习能力强，可以熟练掌握或快速学会各类招聘软件及工具的使用； 4、熟练使用办公软件、熟悉人力资源系统的优先考虑； 5、具备较强的沟通技巧以及组织协调能力。 【岗位职责】 1、根据公司阶段性招聘计划及团队主管要求开展简历筛选、面试沟通等工作； 2、明确知悉各阶段不同职级下，公司及团队主管要求的招聘任务指标，按时有效、保质保量完成招聘任务； 3、负责新员工入职培训、转正、晋升政策宣导、定期辅导及离司等工作； 4、参加公司及所在团队举办的专项培训； 5、团队主管交办的其他与团队招募相关的工作。

招聘劳务专员设备齐全公司配备笔记本电脑小白轻松上手有人带 1.薪资：6000以上不封顶招的人越多薪资越高 2.沟通能力强、普通话标准，工作积极主动，抗压能力强； 3.男女不限22-35 岗位职责：主要负责各种渠道(比如媒体平台、招聘平台)发布招聘信息，并进行简历筛选，给求职者介绍合适的工作 职福位利：长白班+单休+招聘超额完成奖励，法定节假日休

主要工作内容： 1、筛选简历，邀约求职者面试 2、负责面试及复试的工作 3、协助直辖主管完成日常办公事务 任职要求： 1.大专及以上学历 2.年龄23-30之间 3.形象好,气质佳,亲和力强 4.有较强的沟通和协调能力 5.过往有优秀招聘经验者优先 双休早就晚六中午休息两个小时 薪资构成：底薪6-8K+提点1500元/增员1人

主要职责 一、绩效管理核心工作 1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。 2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。 3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。 二、培训体系搭建与实施 1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。 2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。 3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。 三、团队与人才支持工作 1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。 2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。 任职要求 1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。 2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。 3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。 4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。 5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。

职位描述 岗位待遇 津贴2000到4000元 底薪4500转正6000-9000＋招募提成，招募成功获得1500-3000/人，绩效奖励，多劳多得，无销售性质 工作时间早8：30-晚17：00，周末双休节假日正常休息；上班地点近邻地铁 岗位内容 负责通过在线、电话在平台进行招募，并且负责首轮面试； 负责新人的入职以及安排培训和督促出勤 岗位要求 年龄25-45岁，有招募经验者优先考虑 口头及书面表达能力良好，善于沟通，普通话标准。 大专及以上学历（学信网可查），会电脑操作有耐心，有亲和力即可

工作内容： 人事：全国连锁中医品牌（全国200余家）底薪+招人提成，可当天到账，有能力可自己带团队，公司总部坐班 职责：招公司需要的人员（新媒体、护士、人事、医生等）在boss，五八网，智联，赶集等。 早八晚五点半，午休一个半小时，提供住宿，免费供午餐晚餐 氛围好都00后，可小白 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员统筹管理； 2、配合团队主管协调内部人员协作，推进公司各类业务竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与部署安排； 4、对接营业处、本小组及职能小组的运作衔接，推动业务人员与公司各部门高效协同，确保各项任务顺利落地实施； 5、主导团队人才引进与面试评估，组织新员工入职培训，并开展团队成员的绩效考核工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大学专科或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

1.薪资待遇： 试用期底薪6000+提成，试用期限为1-3个月，根据工作能力可提前转正，底薪8000起。 2.工作时间：早9晚6，中午12:00—13:00午休一小时，单休选休，准时准点下班，无需打卡，不卡点相对自由。 3.岗位内容：人事招聘助理，主要负责给公司招聘网约车司机，入职后会有精细培训，公司会提供招聘平台及资源（每月投入4～6k的广告费给个人），，需给司机讲解清楚公司的合作模式及租赁模式 4.要求：沟通能力强，逻辑清晰，表达清楚有耐心，具有相关工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

黑豆峪明天用60替班会用打草机的来

大兴机场墙面岩板安装，带水平仪手电钻，车接车送，60周岁以下。一天300。能干一个月

单量稳定，路线简单，距离近，入职有专人带教，无经验也可胜任。 会骑电动车即可 单价7-9元，日均45-110单，月收入9000-15000元，多劳多得。 补贴丰富，含高温、夜间、值班等津贴。 提供住宿，电动车。 按时发薪，支持预支

日结190元管饭平谷区永安小区招聘小工1名！屋里装垃圾的活上班时间8:00-18:00自己到位置打电话

照顾独居自理老人有单独房间50左右的阿姨80岁能自理4500单休马上需要。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、面试及入职相关事务； 2. 协助处理员工关系及日常人事事务； 3.参与公司人力资源相关流程的优化与执行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2. 熟悉招聘流程及人力资源相关知识； 3. 能够独立完成简历筛选、面试安排等工作； 4. 有责任心，工作细致认真，具备团队合作精神。

1、负责厂区招聘、邀约面试， 2、完成上级领导安排的任务 3、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 【任职资格]: 1、对电脑会基本打字，17~30岁，男女不限，有无经验亦可！性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约 求职者面试入职跟进员工在职即可。 【待遇]:6000-8000上不封顶。上班时间：9:00~12:00， 13:00~18:00不用外出。上六休一，节假日都放假 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置：冰 箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度及流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配物流行业业务需求，确保人才供给及时性与适配度 4.搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果与激励、发展有效挂钩 5.指导团队开展员工关系管理，防范用工风险，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉物流/供应链行业特点及人才生态，具备行业资源者优先 4. 熟练掌握劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 5. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力

职位详情 工作内容: 1、负责公司资料、文件、合同的整理、归类、存档、保管; 2、负责各类文件、资料的打印; 3、负责行政部门日常的招聘。 薪资待遇: 试用薪资4000+200满勤+300交通补贴 转正薪资4500+200满勤+300交通补贴 福利待遇: 交五险一金，法定节假日正常休息，单休周日提供住宿，距离公司近，走路10分钟就可以到。 工作时间: 8:30-5:30(午休12:00-13:30)

岗位职责 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续,建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 薪资福利待遇 1. 综合薪资8000-10000公司各种奖励方案与补贴 2. 周末双休 法定节假日正常休息 3. 工作环境氛围轻松活泼 不加班 4. 工作时间： 8：30-17：30 午休时间 12：00-14：00 工作时间7小时制，无需加班 5. 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6. 公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7. 公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 职位福利：补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时

有工作经验，

人事专员招聘启事 公司简介：【美业创业国内第一平台】 因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事专员一名，具体信息如下： 工作职责 1.负责组织并实施招聘工作，开发多元化招聘渠道，确保各职能部门人员需求得到及时满足。 2.承担简历筛选任务，配合完成现场面试安排，处理日常员工关系事务，促进团队稳定性与满意度提升。 任职资格 1.大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握招聘流程及员工关系管理，了解国家和地方劳动法律法规。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力，思维条理清晰。 4.恪守职业道德，严格执行人力资源工作的保密要求。 福利待遇 1.薪资：8k-12k/月，根据个人能力可面议 2.福利：周末双休、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建活动 3.发展：提供专业技能培训机会，支持考取人力资源相关职业资格证书

有经验者优先！高提成奖励多多

招聘房产经纪人

岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，专业不限，对销售工作充满热情； 2. 具备良好的沟通能力，语言表达清晰流畅； 3. 积极上进，学习能力强，敢于突破自我，追求卓越； 4. 服务意识强，具备良好的团队协作精神。 工作内容： 1. 接待客户并提供咨询，给予专业的房地产购房建议； 2. 深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，并跟进交易流程及产权过户等后续服务； 3. 开发和维护房源资源，与客户建立长期稳定的业务关系。 职业发展路径： 经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-副总经理-总经理 链家拥有充满活力的年轻团队，大量90后成员的加入带来了蓬勃朝气。越来越多的年轻人在平台上脱颖而出，站上荣誉舞台，承担起重要使命。 工作地点：北京（1600余家门店，支持就近分配）

核心职责 1. 招聘需求对接：与业务团队密切配合，明确岗位职责、任职条件、薪酬区间及到岗时间，制定并执行招聘方案。 2. 招聘渠道管理：维护并拓展多元化招聘渠道，包括招聘平台（、等）、社交媒介（LinkedIn、直聘等）、内推机制、校园合作、猎头资源等。 3. 简历筛选与初面：依据岗位标准筛选简历，通过电话、视频或现场方式开展初步评估，判断候选人的基本素质与岗位适配性。 4. 面试安排与协调：统筹候选人与用人部门的面试流程，协调时间、场地及面试官，及时收集反馈，跟进候选人意向进展。 5. 录用沟通与入职支持：与终面通过者确认薪酬福利，发出录用通知，协助完成入职准备，保障候选人按时到岗。 6. 招聘数据分析与优化：记录关键招聘数据（如投递量、面试转化率、到岗周期等），分析招聘成效，持续优化招聘策略与流程。 任职要求 • 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 技能要求：具备优秀的沟通表达能力、识人辨才能力与谈判技巧；熟悉招聘全流程及常用招聘工具；了解基础的人力资源相关法律法规。 • 经验要求：有1-3年招聘工作经验者优先，具备金融、教培、房地产等行业背景者更佳。 • 个人素质：责任心强，抗压性强，执行力突出，具有良好的团队协作意识与职业素养。

长得漂亮不如活得精彩 用实力证明自己 选对平台，才能加速成长 一、我们需要这样的你： 1、统招学历，具备学生干部经历者优先考虑。 2、善于协作、充满热情、沟通能力强、能承受工作压力。 3、稳重务实，敢于拼搏，富有进取心，执行力出色。 二、我们能提供什么： 1、具有竞争力的薪酬待遇： 底薪3500元+高比例提成（30%-75%） （月入过万是常态，在公司稳定工作4-5年的员工多数已具备在一线城市购房的经济能力） 2、五险二金+商业保险+链家互助金

招聘职位：地产中介 什么是链家置业顾问： 商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者 目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问具备高等学历。成熟市场的置业顾问属于高技术含量职业，对综合能力要求较高，岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配 怎样的薪资保障： 1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资达8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！ 2、提供住宿房源 3、实习期即投保实习生意外伤害险+商业保险（含补充医疗、意外伤害险） 顺利转正意味着已具备一定业务能力并积累实战经验，进入自我提升与能力发挥阶段，越努力越有机会，后续提成比例随职级提升持续增长，无上限； 最终收入水平取决于个人工作投入度与专业能力。房地产服务行业具备挑战性，未来的发展空间（经验、收入、能力等）不可限量 专业和房产置业顾问工作不对口？ 据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的不足30%。链家的优势在于高度包容，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费计算、房产法务、市场金融等领域知识，接触的客户来自各行各业，所学内容不仅可实际应用，还可能转化为个人竞争优势 无论专业是否对口，每位新人均从零起步，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径以及完善的培训体系 工作压力大吗？ 高压力常伴随快速成长，每个行业都有其压力体现方式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的知名企业普遍工作强度较高，而从业者的职场成长反馈也更为突出。在链家，最年轻的城市总经理为90后，中层管理者中90后占比超30%

工作职责： 结合业务部门的实际情况，推动公司各项人力资源政策及重点项目有效落地，提供专业支持与建议； 1、 深入业务一线，理解业务发展节奏与组织现状，开展行业研究，协助业务负责人推进人员招聘、人才盘点、激励机制、团队氛围、培训实施及组织效率提升，提供系统性人力资源策略并组织实施； 2、 主导业务团队招聘工作，制定招聘计划，跟踪招聘进展并进行数据分析反馈，支持新员工融入流程，保障公司高速增长阶段的人才供给； 3、 聚焦人才梯队搭建，设计高潜人才与管理后备的培养路径，输出人才发展建议与实施方案，支撑业务长期发展需求； 4、 支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，策划并执行员工关怀活动，提升员工体验，识别组织问题并协同解决，预防和应对用工风险； 5、 全面掌握所辖团队的业务动态与人员结构，针对性地推动人才发展相关举措落地； 6、 组织实施绩效管理流程，为人才保留、晋升及人员优化决策提供依据； 7、 搭建上下互通的沟通机制，发挥桥梁作用，促进员工与管理层、员工与公司之间的信息传递与反馈；落实日常沟通机制，如入职沟通、文化引导、离职访谈等； 8、 推动企业文化在业务单元的传播与践行 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，具备5年以上HRBP岗位工作经验； 2、 具备战略性人力资源思维，精通企业人力战略制定、体系搭建与制度设计； 3、 熟悉人力资源各模块运作，掌握人力规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业知识与实操技能； 4、 具备出色的业务对话能力，能够敏锐识别问题，并高效联动各方推进解决； 5、 执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实； 6、 具备良好的项目统筹能力，确保关键项目顺利推行； 7、 拥有优秀的沟通协调能力，责任心强，态度积极，能适应快节奏工作环境并承担一定压力

君华房地产公司，招聘宣传员，销售员，月休8天，法定节假日全休，一部手机让你实现既能赚钱又能带娃！ 每天4小时 年龄30~50岁，有责任心有上进心，有学习能力及沟通能力 工作地点:①房山城关②房山窦店 私信滴滴，有问必答！ 定期团建欢迎优秀的你