人事专员 要求：16-28周岁 工作时间： 夏季早八晚五，冬季早九晚六，上六休一。 节假日正常休，年假一个月。 薪资待遇：有责底薪6000+提成（多劳多得），综合薪资6k-8k。 工作内容：利用招聘平台，招聘公司人员，最好熟悉招聘平台，也可小宝，一对一教学

岗位职责： 1. 深度参与或主导人力资源相关模块的项目实施，通过实际项目运作提升专业素养与实战经验； 2. 与协作部门保持高效沟通，推进最新人才战略执行，助力组织持续发展； 3. 具备出色的学习能力与数据处理能力，能快速掌握新制度、新政策，并对人员现状进行数据整理与分析； 4. 具备良好的沟通协调及书面表达能力，能够全面、及时、高效地完成各项人力资源工作任务； 任职资格： 1. 26届统招本科及以上学历； 2. 学习能力突出，具备优秀的逻辑思维与问题分析能力； 3. 熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的信息搜集与整合分析能力；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责： 1 人事助理，通过招聘等渠道完成人员招募任务，多劳多得 2 邀约匹配候选人参与面试并协助顺利入职，组织参加岗前培训 3 有招聘经验者优先考虑 任职要求： 1 年龄25-50岁（条件优异者可适当放宽） 2 学历：大专及以上（学信网可查） 3 有耐心、具备亲和力、进取心，学习能力突出 4 具备服务意识、责任心以及团队协作精神 福利待遇： 1 薪资6000-9000+提成 2 工作时间8:30-17:00，午休2小时，周末双休，法定节假日休息 3 不强制加班，工作弹性，便于平衡家庭与事业，定期组织团建、旅游活动，每月出勤率达80%即可 4 培训考核通过后享现金补贴及礼品奖励 5 公司提供充足资源支持 办公地点：东直门（东四十条）地铁站，交通便捷，地铁2、3、13号线直达

工作职责 1. 负责北京、上海、广州、深圳等重点城市招聘全流程执行，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 统一管理全国多地区员工社保账户，完成增员、转移、补缴等合规操作，保障社保缴纳准确及时。 3. 准确核对员工工时信息，结合考勤系统与业务规则，开展加班、调休等工时统计及异常情况处理。 4. 主导百人规模团队薪酬核算，整合基本工资、绩效奖金、福利补贴等数据，实现薪资发放零失误。 5. 协助推进员工关系管理、入离职手续办理等人力资源日常事务，支持团队平稳高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源实操经验，需熟悉北上广深一线城市招聘流程，掌握多地社保政策及操作规范。 3. 熟练运用Excel进行大批量数据处理，可独立承担薪资计算与工时汇总任务。 4. 具备出色的细致度与责任感，能够高效处理高频次的数据类工作。 5. 对HR系统操作熟练且数据敏感的优秀应届生，可适当放宽工作经验要求。

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘进度高效推进 2.协助完善人事档案管理与员工信息系统的维护，保证数据准确性和保密性 3.参与组织企业文化活动与员工培训项目，提升团队凝聚力与员工归属感 4.配合处理劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规操作 5.协同上级优化人力资源流程，提升部门运营效率与服务质量 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队合作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成各项任务

负责公司员工的招聘和面试

【岗位职责】 1. 建立并健全公司人事档案管理机制，制定和完善相关制度、流程及操作规范，保障档案管理工作依法依规、有序运行； 2. 负责人事档案的全流程管理，涵盖材料接收、分类整理、装订归档、安全保管、转移递送及到期销毁等环节，建立清晰规范的档案目录与检索体系； 3. 推动人事档案材料及时归集入档，严格核查档案内容的真实性、准确性、完整性与格式规范性，确保档案信息的安全与合规； 4. 参与人事档案电子化系统的建设、优化与日常运维，推动档案数字化进程，提升管理效率与使用便利性； 5. 建立并持续更新人事档案管理台账，规范档案借阅、查阅及流转的审批程序，保障档案使用的可追溯与受控状态； 6. 为内部员工提供人事档案管理相关的实操培训与业务指导，解答日常疑问，增强组织内档案自主管理能力； 7. 完成上级交办的其他与人事档案相关的工作任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，掌握人事档案管理专业知识与技能，工作认真细致，具备较强的保密意识和责任意识； 2. 中共党员优先，有在国有企业参与人事档案体系搭建经验者优先考虑。

岗位职责 1. 负责学习发展类项目（如新员工培训、技能提升培训、管理能力培养等）的全程运营，涵盖组织实施与成效评估。 2. 负责学习发展相关资料的归集与管理（包括课件、案例、试题库等资源）。 3. 协助开展内训师队伍建设，参与选拔任用、晋升管理及高潜人才评估等相关项目的落地执行。 任职要求 1. 大专及以上学历，心理学、人力资源管理、教育学等相关专业优先，具备企业内部培训或学习发展领域实操经验者优先。 2. 具备良好的课程讲授与现场主持能力 3. 工作主动性强，富有创新意识，有志于在培训发展/学习发展领域持续发展

底薪4000+500/人，提成不封顶 工作时间：早9：00-晚6：00， 大小周单双休，法休正常休，人事年龄要求18-35岁

旧楼改造工程资料员，涉及新建筏板，墙增截面，楼板拆除重建，以及部分型钢加固，现场浇筑混凝土的时候要指导工人做试块

男女不限，5000包吃住上六休一 工作时间早十晚十，中间午餐后休息 岗位职责： 1.负责顾客接待、点单及上菜服务，确保用餐流程顺畅 2.保持餐厅环境整洁，及时清理桌面并做好区域卫生维护 3.解答顾客基本咨询，处理用餐过程中的需求与反馈 4.协助完成餐前准备、餐具摆放及收尾工作 5.配合团队完成日常运营任务，提升整体服务质量 任职要求： 1.工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力 2.能适应轮班制工作安排，服从管理，有团队合作精神 3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 4.学历不限，身体健康，持有有效健康证明 5.普通话交流顺畅，能熟练使用手机操作系统进行基础操作

北京市大兴靠近廊坊招指挥/司索工

北京要4个信号，不超55.不超50要4个，联系电话

招聘：A2司机2名招聘要求:1、，年龄24岁-58岁，驾龄3年以上。身体健康、品行端正、吃苦耐劳、责任心强、踏实能干，团队意识强；具备较强的驾乘安全意识，服从公司安排，遵守公司制度。2、证件齐全:A2驾驶证、货运从业资格证、身份证、3、熟知手机软件操作，车辆的简单维修维护。财富热线：

1.社招平台的开拓、维护及信息沟通；接待面试人员； 2、简历甄别、候选人邀约及面试，选拔与岗位匹配的人才，并跟进候选人应聘流程； 3、根据上级招聘计划执行招聘动作，优化个人招聘环节，完成人才的招聘 职责: 1.组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作； 2.执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。 3.帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜； 4.其他人事日常工作； 5.按照招聘计划发布并更新招聘信息。 6.协助完成公司日常培训工作按计划开展。 7.负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施； 8.负责每月考勤统计，薪酬核算。 可接受应届毕业生 八小时工作制 调休

涉及工作城市:苏州，可以接受工作分配 一、薪资待遇 A、底薪4000+10%提成，月综合工资8000 B、合伙人模式高提成40%-50%，招聘一人500-2000，15000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高），每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，踏实努力，无经验有老员工一对一安排培训; 4.有野心，有挣钱欲望 三、岗位职责 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

纯文职 不含销售性质 工作内容： 1.负责在招聘软件上筛选简历，邀约面试，面试接待 2.工作环境舒适，到点下班，不加班！！！ 3.负责办理新人入职手续，辅助新人培训。 任职要求： 1.年龄23-35岁（条件优秀者可放宽） 大专以上学历 2.具备良好协调能力 责任心强 3.有相关工作经历优先考虑 环境待遇： 08:30-17:30（有午休） 双休 节假日正常休息

一、工作内容 1.负责辅助领导 招聘 接待 面试 培训 等工作； 2.协助领导完成下派的工作; 3.做好日常业务的分配协调工作； 4.日常会议的的组织安排工作。 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.新成员的入职的培训； 3.日常工作的协调； 4.团队成员的监督与奖惩； 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.学历初中以上 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。让每位员工能在昆明2年买车5年买房。 2.可以享受老板的待遇，一起分红，为自己而创业。 3.免费培训：专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。 福利待遇 :一年四次旅游活动

招聘企划专员。薪资为每月2080元以上。工作内容包括制作和维护、剪辑视频、发布相关文章等。

招聘文旅规划师4名。要求具备规划院或头部文旅企业3年以上从业经历，精通文旅项目经济效益测算和投资收益分析，拥有完整落地的文旅规划实操案例。岗位职责包括负责文旅项目顶层规划、项目调研、业态布局、可研编撰与投资回报测算，统筹方案编制、成果落地与商务汇报。薪资福利包括行业竞争力薪酬、项目分红、年终绩效奖金、优秀员工奖励及长期成长激励晋升机制。提供五险一金、法定公休、带薪年假、节日福利、年度体检、专属团建等福利保障。工作地址位于北京和济南。

长期布草员1人，55岁以内，4000一个月，管吃管住，每天8小时月休4天白石桥南附近

招聘主管现招科室主管一名任职要求：休假每月4天1. 具备两年以上相关工作工龄2. 有成熟管理经验，懂团队统筹管理薪资待遇：底薪5000左右，另加绩效奖金1000-2000，待遇优厚踏实能干、责任心强者优先，有意者直接联系详谈！经理电话号码

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岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

招聘要求:职位：部门助理年龄：18-35岁以下学历：大专及本科以上会exclwordpr精通两种以上需能接受出差，我们是甲方公司不定期会去往客户公司调研，每次出差两个月以上，除了自己的吃喝全部报销。任职地点：在北京市海淀区知春路。字节正编，十三薪。基本底薪8000加额外团队1%提成。每月薪资在1.3w—1.5w浮动。面试联系：张寒

暑期工5名时18一小时兼职5名18一小时联系电话，东古岚屿咖啡，

招聘信息：东方运通集团开始招聘了，要求年龄：35-65岁，男女不限，身体健康，性格开朗，有一定的语言表达能力，工作时间：上午，9：30-12：00下午，1：30～4：00周日，国家法定节假日休息，薪资待遇：底薪加提成年薪20-50万，上不封顶，免费培训，还有补贴，想赚钱，有梦想的朋友抓紧联系我，电话，地址:北京市朝阳区横琴人寿大厦