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职位描述： 负责读书会机构（主要面向6—学生）的日常运营管理工作，承担新会员拓展、试听转化率、出勤管理及续费等核心指标，维护与学员家长的高效沟通，持续优化会员服务体验。 任职条件： 大专及以上学历，年龄28—45岁，具备1年以上教育培训行业管理经验，认同阅读推广价值，喜爱儿童教育，富有责任感，行动力强。 【约读书房】为全国儿童阅读领域的标杆品牌，目前已在全国开设700余家门店，2023年首次进驻瓦房店。 我们是瓦房店首家专注于【整本书阅读】的教育机构，每周带领孩子精读一本优质书籍，实现每年高质量阅读40—50本的目标，致力于培养孩子的阅读兴趣、习惯与能力，助力其成长为终身学习者。 国家已连续十年将“全民阅读”纳入政府工作报告，各地小学普遍重视学生课外阅读，倡导多读书、读好书、读整本书。 【整本书阅读】尚处发展初期，市场潜力巨大。诚邀志同道合者携手开拓这一新兴领域，共同打造瓦房店阅读教育的领军品牌！

殡葬礼仪服务是为逝者及其家属提供的一系列专业化、人性化的服务，旨在尊重生命、慰藉生者，并协助完成逝者后事的妥善处理。以下是关于殡葬礼仪服务的主要内容： --- ###**一、殡葬服务的基本流程** 1.**临终关怀与咨询** -提供临终注意事项指导（如穿衣、净身等）。 -协助家属联系殡仪馆或殡葬服务机构。 2.**遗体接运与保存** -专业车辆接运遗体至殡仪馆或指定地点。 -遗体防腐、冷藏或美容整理（根据需求）。 3.**丧事策划与仪式安排** -协助家属确定治丧规模、形式（传统、宗教或个性化仪式）。 -布置灵堂、安排守灵、选择骨灰盒/棺木等殡葬用品。 4.**告别仪式与火化/安葬** -主持追悼会、告别仪式（含悼词、音乐、流程安排）。 -陪同火化或安排土葬（包括骨灰寄存、墓葬、树葬等生态葬）。 5.**后续服务** -办理死亡证明、户口注销等手续。 -提供心理疏导、祭祀指导（如清明祭扫安排）。 --- ###**二、殡葬服务的分类** 1.**传统殡葬服务** -包含守灵、诵经、烧纸钱等传统习俗，常见于各地民俗（如中式、佛教、基督教仪式）。 2.**现代简约服务** -简化流程，侧重追思会、鲜花告别等环保形式。 3.**个性化定制服务** -根据逝者生平设计主题仪式（如播放生平视频、定制纪念品）。 -生态葬（海葬、草坪葬、生命晶石等）。 4.**宗教殡葬服务** -佛教、基督教、伊斯兰教等不同宗教的特定礼仪。 --- ###**三、注意事项** 1.**合法合规** -选择具备资质的殡葬服务机构，避免“黑中介”。 -确认服务项目及费用明细（防止隐形消费）。 2.**尊重习俗与信仰** -不同地区、民族的殡葬习俗差异较大，需提前沟通。 3.**环保与节约** -倡导绿色殡葬，合理选择殡葬用品，避免铺张浪费。 4.**心理关怀** -家属情绪疏导尤为重要，可寻求专业哀伤辅导。 --- ###**四、费用参考（因地而异）** -**基本服务**：遗体接运、火化、骨灰寄存等（政府定价，费用较低）。 -**延伸服务**：礼仪策划、墓地购买、殡葬用品等（市场化定价，差异较大）。 建议提前咨询当地殡仪馆或民政部门，了解惠民殡葬政策（部分费用可减免）。 --- ###**五、如何选择服务机构** 1.查看营业执照及口碑评价。 2.对比服务项目与价格，签订正规合同。 3.优先选择民政部门推荐的单位。 --- 殡葬服务不仅是流程化的安排，更是对生命的尊重与情感的寄托。建议家属根据实际需求和经济能力，选择适合的方式送别逝者。如有特殊需求（如异地安葬、海外遗体运输），需提前与专业机构沟通。

1：依据每月、每周的新生目标，分解制定每位规划师各阶段的具体目标（月度、周度、每日），并与规划师就目标达成一致共识。 2：每日与规划师开展学习分享，在早会结束后组织规划师进行话术模拟演练，提升沟通能力。 3：每周三、周四与规划师共同确定新生邀约数量，提前明确每日工作安排，过程中持续跟进邀约进展，掌握试听学员情况，确保目标推进，推动谈单转化，周末协助规划师完成签单工作。 4：周六、周日参与试听及签单环节，跟进咨询师试听反馈，配合谈单过程，主动与常规班家长沟通互动，建立良好关系，及时处理家长疑问，如退费顾虑等问题并做好引导。 5：周日下午召开试听复盘会议，总结当周情况并部署下周任务，重点跟进规划师需关注的学生，推动成单进度，同时对自己负责的学员进行追单沟通。 6：监督规划师落实KPI相关工作内容，确保校管家系统中回访信息准确及时录入。 7：每月对规划师的工作表现进行综合考核评估。 8：定期筛选剩余课时在12次以下的学员，提前启动维护机制，明确续费总体目标，将任务合理分配至各现场教师，策划续费活动方案，提供续费技巧指导，协助教师梳理目标学员名单，推动续费完成。 9：关注指导师工作状态，了解其思想动态，定期交流沟通，增进相互理解，促进团队协作效率。 10：每日完成财务对账工作，确保新生报名与续费信息在当日及时准确录入校管家系统。

布珂熊双语阅读馆，目前在全国拥有376家课程加盟校，现计划在大连筹建4-5家新品牌旗舰店。 诚邀热爱教育事业、专注市场营销方向的储备校长加入布珂熊团队， 共同在大连推进4-5家全新品牌旗舰店的落地与发展。 期待有冲劲、有理想的教培从业者，携手共创未来！ 工作职责： 1.熟悉市场运营与管理全流程，能准确把握市场动向，结合不同阶段制定有效的推广策略 2.具备扎实的地推执行与培训能力，擅长团队组织与带教，带领成员高效完成客户获取任务，确保校区资源持续供给 3.拥有从零搭建团队及人才梯队建设的经验，能够组建高执行力的市场队伍 4.具备跨区域协作支持能力，可为全国合作校区输出标准化运营培训与指导 5.能深入一线，亲自带队开拓市场，实现客户增长目标 任职资格： 1.年龄30岁至40岁，性别不限 2.拥有3年以上市场团队管理经验，具备系统化、可落地的市场运营管理方法 3.性格稳重，勤奋务实，富有亲和力 薪资待遇： 1.无责任底薪+绩效奖金+提成+管理激励+五险一金 2.发展路径：储备校长/市场运营总监→城市总负责人→总部市场督导

岗位职责: 1.负责教育类项目的整体规划与落地实施 2.统筹教学团队的日常管理，保障授课质量达标 3.对接客户需求，精准把握诉求并提供专业解决方案 任职要求： 1.具备出色的统筹协调与团队管理能力 2.善于激发团队积极性，提升整体工作效能 3.拥有良好的沟通表达能力，能与多元背景人员顺畅互动

一、公司简介 天童教育集团创立于2004年7月4日，专注于儿童素质教育发展，在全国29个城市设有直营校区，累计服务学员超30万名 二、岗位职责 1.向家长详细介绍课程内容、教材体系及教学方式，并针对咨询问题提供专业解答。 2.协助孩子完成班级选择与报名流程。 3.维护与学生家长的良好沟通关系。 4.负责排课安排、插班办理及试听等相关教务事务。 三、薪酬待遇： 1.提供带薪岗前培训 2.晋升机制：入职1-4个月及后续每年三次晋升机会，公平透明，晋升依据员工实际表现，达标后次月安排团队组建 3.保险保障：五险一金＋免费团体保险＋直系亲属（父母、子女、配偶）补充医疗保障 工作时间：9:30-18:30，午休2小时 春节享受超长假期，连续休假超过15天 4.薪酬结构：13薪＋年终奖金及股权分红＋周度激励奖金 5.福利项目：公司组织公费旅游＋提供免费住宿＋生日与节日专属福利 四、岗位要求： 1.接收综合素质优秀的应届毕业生，不限专业背景，可协助签订实习就业协议 2.具备爱心与责任心，普通话标准，执行力强，拥有良好团队协作意识与表达能力，有志于从事教育行业者优先

岗位职责： 1.熟悉机构的品牌定位、市场推广策略及本地化招生计划，清晰掌握机构在3-12岁儿童教育领域中的核心优势与差异化特征； 2.主动参与校区开放日、体验课程、学科竞赛、社区互动、节日主题等各类市场拓展与品牌宣传项目的策划与落地执行，涵盖活动筹备、现场协调及后续效果复盘，全程投入并发挥关键作用，提升潜在学员与家长的关注度与参与度； 3.学习并掌握咨询接待、课程讲解、学员需求诊断、签约转化等招生销售环节的操作流程，熟练运用基础销售技巧与沟通话术，通过模拟训练等方式强化实战能力，为独立开展招生工作打好基础； 4.积极融入校区集体，深刻理解并践行机构的企业文化与价值理念，以自身行为传递积极氛围，助力团队协作与凝聚力提升； 5.持续跟踪3-12岁儿童教育领域的政策变化、教育趋势、教学创新及市场走向，定期汇总相关信息，为机构战略调整与业务优化提供有效支持； 6.主动参与总部组织的管理培训、经验交流会及外部行业论坛等学习机会，不断更新知识体系，提升管理能力、专业水平与综合素养，为未来胜任校长岗位做好充分储备。 任职要求： 1.本科及以上学历，教育管理、市场营销、心理学等相关专业优先。具备良好的教育理论功底和对儿童心理发展的深入认知，能有效将专业知识应用于实际工作场景； 2.具备3年以上教育行业从业经历，其中至少2年在培训机构担任销售主管、教学主管或校长助理等管理相关职务； 3.熟知教育培训行业的运作机制与业务全流程，拥有丰富的实操经验与问题应对能力，有3-12岁儿童教育机构工作经验者优先，对该年龄段孩子的成长特点与教育需求有深刻洞察。 岗位福利： 1.每年约20天带薪寒暑假，每月组织团队建设活动，每年安排公费旅游； 2.初期提供高保底薪资保障，并配备成熟执行校长进行带教指导。

校长（需具备销售与管理经验） 岗位职责： 销售类岗位，全面负责校区（活动中心）的运营管理，涵盖中老年客户的服务工作，涉及中老年教育培训、健康管理、文化娱乐等相关业务 任职要求： 具备销售及团队管理相关工作经验，工作积极主动、热情饱满，拥有较强的自我驱动力和责任心，擅长人际沟通，能够为中老年群体提供良好的情感支持与服务体验，认同协作共赢的团队理念 岗位福利： 5-10K，能力突出者薪资可面议，缴纳保险，工作时间朝九晚六，每周休息一天，享有节日福利 工作地点： 辽宁省沈阳市和平区和锦街29-1（睿智安中老年文娱健康）兵图军创附近 面试地点： 中海广场写字楼（地铁长白南站B出口左侧即达）

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

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