
人力总监
6-8万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略的规划、制定与落地执行,确保人力资源体系高效支撑企业战略目标及业务发展需要;
2、深入洞察公司业务方向与制造业运营特性,制定并推行相匹配的人力资源策略(涵盖人才、组织、文化),助力运营效能提升;
3、主导构建符合制造业实际的绩效管理体系,通过科学激励与评估机制,推动组织战略实施,优化人力资本产出;
4、全面管理人力资源团队的日常运作,包括工作指导、能力培养与绩效评价;
5、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度、政策与流程体系。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,211/985院校优先,具备10年以上人力资源管理工作经历,其中至少5年在大型制造型企业担任HRD或HRVP级别职务。
2、具备战略性思维与创新意识,拥有良好的职业操守和责任感,有大型企业高层管理成功经验,适应高强度、快节奏工作环境,能有效进行任务优先级管理。
3、精通薪酬与绩效体系搭建,具有大型制造企业薪酬体系重构并成功落地的实践经验者优先。
4、出色的沟通协调能力与高层影响力,可与董事会、CEO及核心管理层高效协同,具备强抗压能力。
首席人力资源官
3-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。
一、工作职责:
1、战略规划与决策:
参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。
建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等;
具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。
业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。
解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。
原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
人力资源经理/总监(周末双休)
1.2-1.7万元/月
人力资源总监10年以上大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业战略管理招聘与配置
[岗位职责]
1、薪酬绩效与激励设计:主导薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制的设计与持续优化,确保与企业战略协同发展,有效提升组织人效与员工满意度。
2、人力资源规划:构建系统化人力资源框架,依据公司战略目标制定年度人力资源计划,涵盖人才需求预判、编制规划及人力成本管控,支撑业务未来1至3年的稳定快速扩张。
3、招聘与人才引进:制定并执行高端人才引进策略,建立核心岗位人才储备库,保障关键岗位招聘完成率不低于90%。
4、组织诊断与配置:定期开展组织健康评估,识别架构重叠、人岗错配等问题,推动组织结构优化,提升整体运作效率。
5、组织变革推动:牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目,确保变革有序推进并落地见效,增强跨部门协同能力。
6、梯队建设与人才发展:构建关键岗位胜任力模型与继任计划,策划高管及核心人才成长项目,保障人才供应链长期稳定。
7、人力数据模型搭建与决策支持:建立人效分析、组织健康度等数据模型,为管理层提供科学的人力资源决策依据。
8、员工关系管理:主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项,完善劳动关系管理制度与流程,确保用工合规且高效。
9、企业文化:全面负责企业文化建设,营造积极向上的组织氛围。
10、团队管理与赋能:带领10人以上HR团队,提升专业水平,满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。
【任职要求】
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业,具备MBA/EMBA背景者优先考虑。
2、专业经验:拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验,其中5年以上HRD实战经历,精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动,熟悉员工关系异常处理,具备可验证的成功项目实践。
3、管理经验:曾直接管理10人以上HR团队,支持多业务条线协同运行,具备从零构建人力资源体系的实际能力;
4、思维缜密,擅长薪酬绩效激励领域,问题解决与推动力强;
人事总监(J21868)
1.2-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系上市公司从业医药企业相关经验
工作职责:
1、人力资源年度规划与执行:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,拟定年度人力资源计划并推动落地实施,定期开展效果评估与优化调整。
2、人力资源预算管控:依据公司战略发展目标编制部门年度预算,持续跟踪预算执行情况,进行阶段性复盘与改进。
3、干部及核心人才梯队搭建:围绕组织人才发展战略,建立关键岗位胜任力标准,设计干部与高潜人才发展路径,组织实施定期人才盘点,持续推进人员评估与发展。
4、人力资源团队建设:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。
5、除整体规划统筹外,需兼顾其他岗位相关工作;
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职资格:
1、教育水平:本科及以上学历,年龄*****
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业
3、工作经验:(含管理经验)主管岗位需具备3年人力资源工作经验;经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验
4、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备较强的书面表达与报告撰写能力
5、管理/领导能力:具备全局规划与团队建设能力
6、通用行为能力:具备业务洞察力、沟通协调能力及结果导向意识
首席人力资源官
3-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
一、核心工作:
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。
二、工作职责:
1、战略规划与决策:
参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。
建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。
三、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等;
具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。
7、业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
8、领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。
9、解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
10、沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。
11、原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
人资行政总监
8000-13000元/月
人事总监5-10年大专及以上
岗位职责:
1.战略规划
-制定人力资源规划,确保与公司战略一致。
-预测人才需求,设计招聘、培训、绩效管理计划。
2.人才管理
-建立招聘体系,选拔核心人才。
-设计培训体系,支持员工技能与职业发展。
-搭建绩效管理体系,驱动组织目标实现。
3.组织发展-优化组织架构,提升效率。
-推动企业文化建设,增强凝聚力。
-处理劳动争议,维护和谐劳动关系。
4.薪酬福利
-制定薪酬福利政策,确保内部公平与外部竞争力。
-管理社保、公积金等福利。
5.HR信息化
-推动HR系统建设,提升管理效率。
-分析HR数据,支持决策。
6.团队管理
-领导HR团队,提升专业能力。
-制定部门工作计划并执行。
任职要求:
-教育背景:大专及以上。
-5年以上HR工作经验,其中2年以上担任人力资源总监或同等职位。
能力要求:
-专业技能:具备战略思维、全局观,精通组织发展与人才管理。
-核心能力:优秀的沟通协调力、领导力、学习能力。
-业务适配:熟悉电商业人力资源痛点,能快速融入电商团队。
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副总助
人力资源总监
7000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源战略的制定与实施,确保与业务发展方向高度协同;
2、持续完善人力资源管理体系,增强管理专业度与运营效率;
3、统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键职能模块,助力组织能力提升;
4、塑造并推广积极向上的企业文化,增强员工归属感与团队向心力;
5、作为核心管理层成员,参与企业重要决策,提供战略性人力资源支持。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理背景,精通人力资源六大模块运作;
2、拥有卓越的领导才能和团队管理经验,能有效激发团队潜能;
3、具备优秀的沟通与协调能力,适应复杂组织架构下的高效协作;
4、关注人力资源领域的前沿动态,具备较强的实践转化能力;
5、具备全局视野与战略规划能力,推动人力资源策略与公司发展目标深度融合。
首席人力资源官
4.5-7.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
参与集团战略决策,从公司整体战略和业务目标出发,全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才,打造高绩效组织文化,提升组织效能,为公司在全球化、多元化的市场布局中,实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。
一、工作职责:
1、战略规划与决策:
参与公司整体战略制定,从人力资源角度提供决策支持。
制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。
定期分析人力资源数据,为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。
2、组织发展与效能提升
优化公司组织架构,确保其高效、敏捷,能够快速响应市场变化。
推动业务流程再造,提升跨部门协作效率。
负责岗位体系、职级体系的设计与维护,明确职业发展通道。
3、人才招聘与配置
领导制定并实施全面的人才招聘战略,满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。
重点关注关键岗位(如化工/科研专家、分子公司总经理等)的人才。
建立科学的人才评估和选拔机制,确保人岗匹配。
4、培训发展与人才梯队建设
构建基于能力的培训发展体系,提升员工专业技能和综合素养。
主导领导力发展项目,建立公司核心人才库和继任者计划。
针对生产一线员工,设计并实施有效的技能认证与提升方案。
5、薪酬福利与绩效管理
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,激励员工并控制人力成本。
建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。
确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。
6、员工关系管理
构建和谐、积极的员工关系,提升员工敬业度和满意度。
妥善处理重大劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
7、人力资源制度化与合规性
建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。
确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。
负责人力资源相关审计工作的对接与执行。
8、团队管理与建设
领导人力资源团队,明确分工,培养下属的专业能力和业务洞察力。
优化人力资源信息系统的应用,提升人力资源工作的效率和数据分析能力。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。
2、至少15年以上人力资源相关经验,其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验(具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先)。
3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。
熟悉国家及地方劳动政策法规,具备丰富的劳动风险防控经验。
4、熟练操作办公软件(Word、Excel、PPT),局域网办公软件(OA)、ERP等;
具有强烈的分析、判断和决策能力,很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。
5、英文流利,可作为海外公司的工作语言。
6、战略思维: 能够将人力资源与业务战略紧密结合,具备全球化、前瞻性视野。
业务洞察力: 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。
领导力与影响力: 具备强大的领导魅力和影响力,能够有效推动组织变革,赢得业务部门的信任与合作。
解决复杂问题能力: 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。
沟通协调能力: 出色的口头和书面表达能力,善于与内外部各层级人员沟通。
原则性与公正性: 为人正直,处事公平,能坚守原则和公司政策。
人力总监
1.5-1.8万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
任职要求:
1、具备三年以上制造业人力行政总监相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训、薪酬体系及绩效考核等人力资源模块;
3、擅长行政事务与后勤管理工作的统筹与执行;
4、具备一定企业经营管理视野,能够协同总经理推进企业运营;
5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力;
6、具备较强的文案撰写能力与逻辑思维能力,可独立搭建公司各项管理流程。
叉车工1-2人月结
金木筷子厂招聘
1. 快递打单员一名(男女不限,有电商经验人员优先,薪资面议。
2. 叉车司机师傅一名(工资面议)
3. 地址→长汀县腾飞二路花果园金木筷子厂(龙顺大排档附近)→廖老板(联系这个号码)
中控员1-2人
诚聘:
城东苏滁蓝白领公寓诚招中级证书(国考证)消防监控员2名,男女不限,长夜班,月休四天,,,工资面谈,过节有福利,非诚勿扰。
地址:清流东路与锦州路交汇口。电话
装卸工
快递操作工
工作地址:同安区溪林路358号华诚实业有限公司[中通快递(同安公司)]
16:00-24:00
出港分拣扫码,装包,装车卸车
货运司机B2
司机
工作地址:同安区溪林路358号华诚实业有限公司[中通快递(同安公司)]
12:00到公司,送完即可下班
驾驶证,从业资格证
集团人力资源总监助理
2-3万元/月
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情
一、战略与规划
参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。
配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。
二、组织发展(OD)
参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。
协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。
三、人才战略
参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。
协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。
参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。
四、人力资源运营与管控
参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。
协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。
硬性条件:
学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。
工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。
能适应东三省及苏州地区的出差安排。
专业能力:
战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。
数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。
卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。
项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
连锁门店经验 人力建设架构 管理人力训能力
8000-15000元/月
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能
4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率
5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高级人力资源管理师人力资源规划绩效管理员工关系
工作内容:
1. 战略统筹:参与企业高层战略研讨,基于业务发展蓝图规划人力资源战略,覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面,确保人力体系与经营目标协同发展。
2. 体系搭建:主导人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD)制度的构建与迭代,打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。
3. 组织发展:诊断并改进组织架构与决策流程,推动组织变革落地(如数字化升级、跨职能协作),统筹变革中人员配置与适应性管理,增强组织应变能力。
4. 人才管理:建立关键岗位人才评估机制,实施高潜质人才甄别与领导力发展计划,设计差异化激励策略,保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。
5. 文化建设:弘扬公司核心理念,构建高效的员工沟通机制,妥善处理复杂劳动关系及员工反馈,营造积极进取、高效协同的工作环境。
6. 团队管理:全面负责人力资源部门日常运作,制定工作计划与预算方案,培育专业化HR队伍,支持业务单元提升团队管理水平。
7. 风险管控:熟悉国家及地方劳动法规政策,防范用工合规风险,优化人力成本结构,依托数据洞察支撑人力资源决策。
任职资格要求:
1. 学历专业:本科及以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业优先,持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先,能适应出差安排。
2. 行业经验:8年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监(HRD)级别职务,精通各人力资源模块,具备扎实的实操能力和成熟管理经验。
3. 专业能力:擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计;具备人力成本分析与预算控制能力,了解HR信息化系统(HRS/ERP等)运行逻辑。
4. 核心素养:具备出色的战略思维与业务理解力,能将业务挑战转化为人力资源应对策略;拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。
5. 合规意识:系统掌握国家及属地劳动法律法规,有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。
行政人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力经验50人以上团队
1、岗位职责
(1)推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行,对落地效果进行跟踪反馈,并持续优化改进;
(2)支持业务部门关键人才项目运作与执行,助力核心人才快速成长与输出,提升人才留存水平;
(3)参与组织架构与岗位职责的研讨与调整,推进业务团队文化塑造,策划并开展员工活动,打造积极进取的团队氛围,增强团队向心力;
(4)维护和谐劳动关系,落实员工关怀举措,预防和应对潜在用工风险;
(5)统筹本部门行政事务与日常管理,协助总经理协调跨部门协作,落实公司各项规章制度,衔接内外沟通事宜;
(6)跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。
2、任职要求
(1)大专及以上学历,具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验;
(2)拥有出色的领导力与组织管理能力,沟通顺畅,具备战略性与全局性思维;
(3)精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法;
(4)擅长人际交往,具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五
职位亮点:景区办公
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责:
一、行政
1、拟定并完善各项管理制度,监督执行情况,推动工作流程标准化与规范化;
2、对内协调各职能部门间协作与信息传递,对外开展公共关系的建立与维护;
3、统筹公司资产、合同、后勤保障、安全及风险等日常管理工作;
4、审核行政相关支出费用;
5、组织安排公司各类会议,并做好会务协调与支持。
二、人事
1、人力资源战略规划与计划:依据企业战略目标、经营实际及人力资源现状,制定人力资源发展战略与年度实施计划,提出支撑业务发展和战略落地的人力资源体系建设方案并推进落实,打造企业在人才管理方面的核心竞争力。
2、人力资源制度建设:起草并持续优化合规、科学、高效的人力资源管理制度与操作流程,推动制度宣导、执行落地,并监督实施效果。
3、岗位编制与人员配置:协同相关部门设计组织架构,明确部门职能与编制,指导岗位说明书编制;结合人员需求开展招聘与内部调配,确保人力供给匹配业务发展。
4、培训与发展:构建并推行职级体系与员工成长机制,组织实施培训项目,提升员工专业素养与管理干部领导能力。
5、绩效管理:设计适用的绩效评估工具,主导各部门绩效考核工作;监督执行过程,审核管理层绩效结果,促进组织效能提升。
6、薪酬福利管理:制定并执行契合公司文化与业务模式的薪酬激励与福利政策,增强员工积极性与归属感。
7、核心人才管理:配合总经理开展关键岗位人才甄选、培养与保留工作,搭建人才储备梯队,设计个性化发展与激励方案。
8、员工关系与文化建设:处理劳动关系事务;策划员工关怀活动,畅通沟通机制,倾听员工诉求,保障合法权益;传播公司价值观,表彰先进典型,纠正违规行为,营造积极企业文化。
三、完成上级交办的其他临时任务及应急事项处理。
任职要求:
1、本科及以上学历(硬性条件,不符者请勿投递),人力资源或相关专业优先。
2、具备五年以上中高层管理经历,或三年以上同层级岗位工作经验。
3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力,亲和力强,善于人际交往,职业操守良好。
4、精通人力资源与行政管理各模块运作,掌握相关法律法规,具备扎实的实操经验。
招聘专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限日结工作轻松
客服专员月薪5000元,公司目前有多个岗位需要人员,还有招聘专员,和兼职岗位等。
招聘专员6000元不需要经验,
兼职一天300元日结。
人力资源主管
1.3-1.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1.人力资源战略与体系搭建:
·根据公司业务发展需求,主导制定并落地实施人力资源整体规划,构建并持续完善契合企业成长阶段的人力资源管理体系。
·建立健全人力资源相关制度与流程(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),推动体系标准化与运行高效化。
2.招聘与配置:
·深入理解各业务条线用人需求,牵头关键岗位人才引进工作,完成从需求梳理、渠道拓展、面试评估、薪资沟通到背景核实的全流程闭环,保障高质量人才及时到位。
3.培训与发展:
·搭建系统化培训机制,识别组织能力短板与员工发展需求,策划并执行培训项目,提升团队专业水平与组织战斗力。
·协同推进人才发展举措,包括人才评估、继任者计划、职业路径设计等,助力人才梯队建设。
4.绩效与薪酬管理:
·设计并组织实施绩效考核体系(如OKR/KPI等),实现组织目标与个人绩效的有效对齐,并通过反馈机制驱动绩效持续改善。
·参与薪酬福利方案的设计与维护,开展市场对标分析,确保激励机制具备内部公平性与外部竞争力。
5.员工关系与企业文化:
·完善员工关系管理机制,妥善处理员工诉求及劳动争议,防范人力资源合规风险。
·积极参与企业文化塑造与传播,增强团队认同感与组织凝聚力。
6.业务协同与高层支持:
·作为业务单元可信赖的人力资源伙伴,主动贴近业务一线,洞察实际问题,提供定制化人力资源支持策略。
·准确领会管理层战略意图,并将其转化为可执行的人力资源举措;统筹协调跨部门协作,保障各项政策与项目顺利落地。
7.人力资源数据分析:
·定期开展人力资源数据监测与分析(如招聘转化率、人员结构、流失率、人力效能等),为管理决策提供有力的数据支撑。
任职要求:
1、学历要求:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑
2、工作经验:
5年以上人力资源全模块实操经验,有互联网电商行业人力资源体系建设经验,以及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才布局落地经验者优先:
·熟悉多元化招聘策略,具备打造人才竞争优势的实际案例。
·具备优秀的流程梳理与项目推进能力,能不断优化HR运作流程,提升工作效率与员工体验。
·工作严谨细致,责任心强,能够稳妥应对复杂事务与敏感事项。
3、沟通与情商:
具备高敏锐度的情商和出色的沟通协调能力,能准确理解高层管理者思路,并有效影响和推动业务负责人协同落地。
·拥有良好的冲突调解与谈判能力,能在多元复杂的职场关系中成熟应对各类挑战。
4、专业能力:
熟悉国家劳动法律法规,具备扎实的法律实务应用能力,能够有效识别并管控用工过程中的各类风险。
咨询顾问(6-9k大小
6000-10000元/月
人力资源咨询顾问经验不限本科及以上人力资源/管理专业外资咨询机构
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,专业不限
2. 具备专家网络实习、猎头或招聘类实习经历,有强结果导向工作经验者优先
3. 具备出色的沟通能力,能承受较高工作压力,同时高效推进多个项目
4. 具备良好的商业敏感度,可快速把握项目核心需求并开展精准资源匹配
你将会获得:
1. 完整的培训机制,配备专人带教助力快速成长
2. 对接各领域资深专业人士的机会,掌握前沿行业动态,拓展产业认知边界
3. 开放融洽的工作环境,享受扁平化管理模式带来的高效协作体验
岗位职责:
1. 项目执行:协助服务国内外头部私募投资机构、咨询公司及互联网企业等客户,开展专项调研,通过多种渠道触达各行业资深从业者,支持客户完成访谈目标;
2. 专家维护:持续开拓行业专家资源,维护长期合作关系,增强专家粘性与合作意愿;
3. 行业积累:主动收集并跟进最新行业趋势,深入理解产业发展与资本市场的联动关系,形成对所负责领域的系统性认知
HRBP(新设岗位,聚焦目标管理)
7000-10000元/月
HRBP1-3年大专及以上组织发展人才发展HRBP经验业务部门电商
工作内容
1、深入业务部门,理解业务战略与团队运行模式,推动人力资源制度及流程在业务端的有效实施;
2、对接业务团队的目标管理工作,定期复盘目标达成情况,牵引目标落地,组织阶段性人才评估、人员优化与补充;
3、协同推进所辖业务线的薪酬绩效体系优化,确保绩效考核全面覆盖并开展偏差调整;
4、搭建多元化的内部沟通机制,提升信息传递效率,营造开放包容、透明高效的组织氛围;
5、支持合资子公司综合部的人力资源相关事务执行;
6、协调对口业务涉及的跨部门流程对齐及关键问题解决
二、我们期待这样的你
1、具备2年以上人力资源从业经历,有互联网、电商或仓储物流行业业务BP经验者优先;
2、价值观端正,抗压能力强,情绪管理佳;
3、自律且富有自驱意识,目标感明确,能主动推进工作无需外部督促;
4、性格积极乐观,为人正直诚信,具备亲和力,高情商,可快速融入团队共同应对挑战;
5、具备良好的人际洞察力与逻辑思维能力,能从团队发展视角进行诊断与规划,提升组织效能,擅长沟通与协作
20-30k招聘组织与人才发展经理
2-3万元/月
组织发展5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理大中型企业从业组织诊断业务流程优化
【岗位职责】
(一)人才发展(TD)模块:专注零售领域“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队构建:搭建关键岗位胜任力模型,制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化路径,并建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制;
2. 人才盘点与高潜挖掘:统筹公司级人才盘点工作,识别高潜力员工,搭建高潜人才池并逐步延伸至核心岗位,制定个性化发展计划;
3. 人才保留与激励匹配:洞察零售行业人员流动成因,协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略;
(二)组织发展(OD)模块:聚焦零售组织“效率提升、协作优化、变革推进”
1. 组织架构与流程精进:依据零售业务布局,优化总部-区域-门店三级管理体系;
2. 组织诊断与问题应对:实施组织健康度评估,定位运营瓶颈,输出针对性改进方案;
3. 组织文化塑造与变革支持:提炼零售导向的组织文化与核心价值理念;
4. 推动业务变革执行:组织开展变革宣贯、开展员工能力建设培训,减少转型阻力,保障变革项目顺利落地;
5. 组织能力提升。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;
2. 8年以上人力资源从业经验,具备5年以上中大型企业人才发展与组织发展实操经历,有团队管理背景者优先;
3. 主导或深度参与过人才发展项目、培训体系搭建并成功落地,具有组织变革实践经验;
4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养效果评估全流程;
5. 有零售行业工作经验者优先;
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力,能够独立开展问题诊断与解决方案输出;
【工作时间】:9点-18点,大小周;
【薪酬待遇】:月薪20-30K,具体面议;
【福利待遇】:缴纳社保、提供年终聚餐、季度团建经费
人力资源主管/经理(综合人事主管)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
【必备条件】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;
2. 具备基础办公能力:熟练使用Excel等常用办公软件;
3. 3年以上HR岗位工作经验,有电商/互联网/媒体领域人事管理背景者优先;
【核心素质】
1. 学习型人才:拥有快速掌握新知的能力,态度积极踏实,工作细致认真,责任感强;
2. 团队奋斗者:抗压能力强,能适应快节奏工作环境,具备良好的团队协作意识与奉献精神;
3. 擅长招聘体系搭建,具备数据思维,可通过人力数据分析支持管理决策;
4. 沟通协调能力突出,能精准理解业务需求并转化为有效的人力资源举措;
【岗位职责】
核心职责:统筹全局,推进战略规划与制度体系建设
1. 组织与规划
制定公司年度人力资源计划(含编制、招聘、培训预算等内容);
优化组织架构,审核各部门岗位配置需求;
2. 制度与流程
主导薪酬、绩效、考勤等人事制度的制定与迭代更新;
监督全公司人事政策落地执行的合规性;
3. 核心模块管理
统筹薪酬福利体系设计及动态调整,主导绩效考核方案的设计、实施与结果复盘;
处理重大员工关系事项(如劳动争议、离职沟通等);
4. 跨部门协作
联动各业务部门负责人,定期开展人力效能分析(如招聘完成率、人员流失率等指标);
【红线标准】
拒绝消极怠工、敷衍应付的工作态度,杜绝负能量传播,无集体荣誉感者不予录用;
我们提供:
职业成长通道
完善的新人培养机制
1个月带薪实操培训,全程导师一对一指导,深入传递企业文化与薪酬理念;
晋升路径
高级人事专员→储备主管→主管→银股/小干股激励合伙人(最快6个月晋升);
薪酬激励
6000元-8000元起薪+人事计件奖励+相关福利
(具备丰富管理经验或能力优异者,薪资可面议);
成长支持
持续的专业技能培训+专属人资导师对接辅导;
特色福利
五险+下午茶+带薪年假+节日礼盒+生日会+弹性休假+不开心假+团队建设+周年庆礼物;
【团队简介】
云启电商由95后、00后年轻力量组建,首创合伙人创业模式。公司坚持“互帮互助、感恩成长、利他之心、务实共赢”的价值观,践行“利员工”理念,打破传统雇佣关系,打造透明高效的价值回报体系,让每一位奋斗者的投入都能获得即时反馈。这里是一个为敢想敢拼青年打造的梦想成长平台。
【加入云启的五大价值】
1、成长加速器:一年积累五年行业经验
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hrbp/猎头顾问/招聘岗(双休五险一金)
8000-12000元/月
招聘专员3-5年大专及以上团队搭建经验猎头经验房地产/建筑本地生活/O2O金融
岗位职责:
1、根据公司年度战略,编制周、月、年度招聘计划,无销售业务考核
2、负责公司的人才梯队储备,协助部门长培养符合岗位胜任力的人员
3、负责公司的招聘工作,完成每月招聘指标,确保人员入职
4、负责招聘宣讲及人才引进、负责各类招聘平台的运作,提高招聘效率
岗位要求:
1、大专及以上学历(学信网可查),25-40周岁
2、有从事过金融保险行业的招聘及电销经验者优先,有多渠道招聘经历和资源
3、目标执行力强、有亲和力,逻辑性强,具有优秀的沟通协调能力
薪资待遇:
1、工作时间:9:00-12:0014:00-17:45周未双休不加班,节假日休假
2、底薪+抽成+六险一金+节假日员工福利
抽成部分(按人头计费)一普通专员:1800/人;招高级专员:4000/人;招资深专员:8000/人,多劳多得
3、公司提供招聘账号,并购买网站套餐及简历
4、专业化招聘技能培训,提升招募技能
5、公平的晋升发展机制,可晋开为中级、高级、资深及主管层级
人才发展专家(新零售领域)
2-3万元/月
组织发展5-10年大专及以上组织绩效管理组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业掌握多种人才测评工具胜任力模型实操经验组织诊断人才盘点实操经验人才梯队建设业务流程优化
【岗位职责】
人才发展(TD)模块:专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队建设:构建核心岗位胜任力模型,制定“一线员工晋升至管理岗”的发展通道与标准,建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分级培养机制;
2. 人才盘点与高潜识别:统筹开展全公司人才评估工作,筛选高潜力员工,搭建高潜人才池并逐步延伸至关键岗位,制定个性化发展方案推动落地;
【任职要求】
1. 全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 8年以上人力资源从业经验,其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作,具备团队管理经验者优先;
3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建实施、组织变革等实战经历;
4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、人才选拔与发展闭环管理及相关成效评估流程;
5. 有零售行业背景者优先;
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力,能独立开展问题诊断与解决;
【工作时间】:9:00-18:00,大小周;
【薪酬待遇】:年薪25-40w,具体面议;
【福利待遇】:缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费
人力资源专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上薪酬福利绩效管理招聘
岗位职责:
1. 负责统筹人员招聘、筛选及入职手续办理,保障人才供给的数量与质量。
2. 组织实施员工培训与发展项目,持续提升团队专业能力与工作效率。
3. 维护和谐的员工关系,妥善办理员工离职、调岗、晋升等相关事务。
5. 协助制定人力资源管理制度,提供数据支持与分析依据。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及劳动争议。
2. 熟悉人力资源各模块流程,具备灵活应对各类人事事务的能力。
3. 工作认真负责,注重细节,能在高强度工作节奏中保持高效输出。
4. 具有良好的协作意识,能够跨部门顺畅沟通与配合。
5. 熟悉人力资源相关法律法规,确保各项工作依法合规开展。
HRBP
1.5-2.5万元/月
HRBP3-5年本科及以上招聘人才发展HRBP经验电商
【岗位职责】
1、作为业务团队的紧密协作者,深入理解业务需求,与部门建立良好协作关系,能够开展有效沟通,识别业务痛点并提供专业建议;
2、为组织发展提供全面的人力资源支撑,定期开展组织评估,在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块输出可行方案并推动落地执行;
3、推动公司企业文化建设,传播核心价值观,搭建内部沟通机制,保障组织活力与可持续发展;
4、结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划人才发展路径,制定并落实人才培养与发展计划,持续跟踪实施效果;
5、协助业务管理者推进团队建设、文化宣导和激励机制优化,增强团队凝聚力,提升整体运作效率,并对实施成效进行复盘与改进;
6、主导或参与各类人力资源项目的推行与执行,确保项目高效落地。
【职位要求】
1、本科及以上学历,具备3-5年HRBP相关工作经验,有电商领域从业经历者优先;
2、熟悉人力资源各模块运作流程,在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等至少一个领域有扎实实践经验;了解国家劳动法规及相关政策;
3、具备较强的自我驱动力、逻辑分析与数据处理能力,良好的沟通协调能力,拥有项目实操经验及项目管理能力,能整合多方资源,通过协同合作实现目标
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