厦门·湖里区
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【岗位职责】
（一）人才发展（TD）模块：专注零售领域“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队构建：搭建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化路径，并建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制；
2. 人才盘点与高潜挖掘：统筹公司级人才盘点工作，识别高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至核心岗位，制定个性化发展计划；
3. 人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动成因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略；
（二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率提升、协作优化、变革推进”
1. 组织架构与流程精进：依据零售业务布局，优化总部-区域-门店三级管理体系；
2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位运营瓶颈，输出针对性改进方案；
3. 组织文化塑造与变革支持：提炼零售导向的组织文化与核心价值理念；
4. 推动业务变革执行：组织开展变革宣贯、开展员工能力建设培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利落地；
5. 组织能力提升。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 8年以上人力资源从业经验，具备5年以上中大型企业人才发展与组织发展实操经历，有团队管理背景者优先；
3. 主导或深度参与过人才发展项目、培训体系搭建并成功落地，具有组织变革实践经验；
4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养效果评估全流程；
5. 有零售行业工作经验者优先；
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立开展问题诊断与解决方案输出；
【工作时间】：9点-18点，大小周；
【薪酬待遇】：月薪20-30K，具体面议；
【福利待遇】：缴纳社保、提供年终聚餐、季度团建经费
（一）人才发展（TD）模块：专注零售领域“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队构建：搭建关键岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化路径，并建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分层培养机制；
2. 人才盘点与高潜挖掘：统筹公司级人才盘点工作，识别高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至核心岗位，制定个性化发展计划；
3. 人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动成因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略；
（二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率提升、协作优化、变革推进”
1. 组织架构与流程精进：依据零售业务布局，优化总部-区域-门店三级管理体系；
2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位运营瓶颈，输出针对性改进方案；
3. 组织文化塑造与变革支持：提炼零售导向的组织文化与核心价值理念；
4. 推动业务变革执行：组织开展变革宣贯、开展员工能力建设培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利落地；
5. 组织能力提升。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 8年以上人力资源从业经验，具备5年以上中大型企业人才发展与组织发展实操经历，有团队管理背景者优先；
3. 主导或深度参与过人才发展项目、培训体系搭建并成功落地，具有组织变革实践经验；
4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养效果评估全流程；
5. 有零售行业工作经验者优先；
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立开展问题诊断与解决方案输出；
【工作时间】：9点-18点，大小周；
【薪酬待遇】：月薪20-30K，具体面议；
【福利待遇】：缴纳社保、提供年终聚餐、季度团建经费
2026-01-12 09:33
IP属地：福建厦门
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理大中型企业从业组织诊断业务流程优化
厦门快送熊品牌管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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