厦门·湖里区
职位详情
【岗位职责】
人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队建设：构建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的发展通道与标准，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分级培养机制；
2. 人才盘点与高潜识别：统筹开展全公司人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至关键岗位，制定个性化发展方案推动落地；
【任职要求】
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，具备团队管理经验者优先；
3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建实施、组织变革等实战经历；
4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、人才选拔与发展闭环管理及相关成效评估流程；
5. 有零售行业背景者优先；
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能独立开展问题诊断与解决；
【工作时间】：9:00-18:00，大小周；
【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议；
【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费
人才发展（TD）模块：专注零售领域人才“选、育、留、用”全周期管理
1. 人才梯队建设：构建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的发展通道与标准，建立覆盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位的分级培养机制；
2. 人才盘点与高潜识别：统筹开展全公司人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池并逐步延伸至关键岗位，制定个性化发展方案推动落地；
【任职要求】
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 8年以上人力资源从业经验，其中5年以上在中大型企业从事人才发展相关工作，具备团队管理经验者优先；
3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建实施、组织变革等实战经历；
4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、人才选拔与发展闭环管理及相关成效评估流程；
5. 有零售行业背景者优先；
6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能独立开展问题诊断与解决；
【工作时间】：9:00-18:00，大小周；
【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议；
【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费
2026-01-15 10:08
IP属地：福建厦门
职位福利
大专5-10年组织绩效管理组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业掌握多种人才测评工具胜任力模型实操经验组织诊断人才盘点实操经验人才梯队建设业务流程优化
厦门快送熊品牌管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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