1.负责对接各区域团队项目，根据客户项目需求招聘制定人才招聘计划、完成招聘目标2.多维度沟通，对项目招聘节点进行实时反馈及追踪，及时解决过程中的问题;3.对项目进行有效评估和总结，并形成案例进行输出;4.负责团队成员的培养与指导，提升团队交付能力和专业素养;5.负责团队搭建、梯队建设、后备人才培养，确保团队稳定性。

【工作内容】1.值班管理类工作：协助餐厅经理开展餐厅现场人员管理、顾客管理、设备管理、销售推广等运营值班管理工作；2.对客服务类工作：管控餐厅对客服务标准的执行，及时处理餐厅突发事件，给顾客带来完美用餐体验；3.产品制作类工作：直接参与食品、饮料等多种产品的制作工作，管控餐厅食品制作标准执行，学习国际连锁西餐厅的高标准制作工艺；【任职资格】1.年龄满18-25周岁，高中或同等以上学历；2.每周可实习3天或可全职实习的在校学生3.能接受早中晚班轮班：早班06：00-15：00；中班09：00-18：00；晚班15：00-24：00。每天8-9小时。4.热情开朗、正直诚信、有团队精神；5.适应快节奏、高效的工作环境，乐于从事餐饮连锁零售业。【薪酬福利】1.小时制薪资+全勤奖+早晚班津贴+季度奖，综合薪资约3500-4500元/月，季度奖金：500-900/季度2.法定节假日3倍薪资。3.月休5-8天。半勤补贴（满70小时/月）：240/月，全勤补贴（满167小时/月）：600/月，4.满三个月可提供实习证明，可享有员工优惠餐；5.工作餐厅就近分配。

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领班底薪4000+200全勤，月休3天，满3个月后工龄奖50/月累加半年，当班次累计营业额达7000，日提成千分之5，营业额达10000，日提成千分之10。领班工作内容：班前开会安排厅面一切工作，包括人员岗位分配，迎客待客，总结日常工作中问题，负责前台收银点单，厅面场控，配合厨房出单传菜工作。

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人才发展项目经理1.本科及以上学历；2.3-5年以上领导力、管培生项目运营与发展、干部管理体系搭建、TD/OD工作经验；3.具有较强的需求挖掘和诊断能力，熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求的诊断和分析；4.优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；5.系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力。6.具备集团公司人才发展的实战经验、扎实的专业功底和团队管理经验。根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等；持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求；主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并制定有效的落地运营计划；搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才；对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善；在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升；管理团队并完成上级交办的其他工作。（）工作地址:深圳

职位：综合管理负责人。职责：1.人力资源配备。2.日常行政管理。3.人力资源档案管理。要求：思想品德端正。年龄35一55岁，男女不限，大专及以上学历。

招聘部主管【任职资格】1、大专及以上学历；2、熟悉自媒体招聘渠道；3、有人力资源公司招聘管理工作经验。【岗位职责】1、负责招聘团队扩建及管理；2、根据需求制定招聘计划、负责招聘渠道的拓展，按时完成招聘任务；3、与各部门保持有效的沟通，跟进招聘结果和流程反馈，统筹招聘进展；4、公司或上级领导交办的其他工作。

本岗位需要懂电脑士，具有一定沟通能力，会驾驶车辆，年龄20-40岁之间。

招聘：经理薪资：2000-5000元

招聘：办事工人薪资：3000-5000元

招聘：行政人员薪资：3800-4500元

1.要求会开车有一个餐饮服务经验优先

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招聘：财务文员薪资：3500-4000元

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负责公司行政接待，员工招聘，考勤档案，文件资料管理等，以及领导安排的其他工作