工作职责： 1.人才管理：统筹制定全公司招聘规划，拓展并优化招聘渠道，主导中高端核心岗位人才引进工作； 2.体系搭建：持续完善人力资源体系，包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道； 3.文化塑造：推进企业文化的落地与传播，组织策划员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围； 4.合规风控：确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系争议与用工风险； 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法及相关政策法规，具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力，善于发现问题并提出有效解决方案； 4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握全面的人力资源管理知识体系，熟练操作各类HR管理系统及办公软件。

具备3至5年相关工作经验，要求大专及以上学历

招聘面试团队搭建考勤管理

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

无责底薪：（3000--5000）十提成200/月/每人综合薪资，7000--9000每月 工作职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方 案; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、解决关键岗位和难点岗位问题； 4、进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才 动态; 5、有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管 理、人才储备工作。 任职资格: 1、专科及以上学历，5年及以上猎头或专职招聘相关工 作经历； 2、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结 构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 3、有丰富的电话岗位招聘经验，具有快速招聘TOP经验！

1.负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备吃苦耐劳精神，执行力强，认同企业核心价值观与管理模式。 （1）拟定部门年度及阶段性工作计划，并推动落实与过程管控。 （2）依据计划推进节奏，统筹部门内部任务分解，科学调配人员分工。 （3）负责下属员工的带教培养、绩效评估、日常监督与管理，参与关键岗位人才选拔与面试评审。 （4）协调本部门与其他业务单元之间的协作关系，提升跨部门运作效率。 2.牵头建立并完善公司人力资源相关制度体系，包括用工管理、人事流程、薪酬政策、档案规范、绩效考核机制及培训机制等，制定配套实施细则与操作流程，并组织落地实施，持续跟踪、指导、检查执行成效。 3.结合公司整体战略发展方向，主导组织架构规划、岗位职责梳理、定岗定编方案设计，提出组织优化建议与人力配置调整方案。 4.全面统筹招聘管理工作，把控制聘进度与人才质量，确保人岗匹配。 5.主导公司薪酬福利体系运行，组织编制年度薪酬预算与调薪方案，审核每月薪资发放数据报表。 6.推动绩效管理实施，主持绩效考核结果审定工作，保障评估公正性与激励有效性。 7.统筹规划员工培训发展路径，审批培训计划与课程设置，监督培训执行情况以匹配业务发展需求。 8.监督劳动合同签署合规性，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行，含考勤管理、档案归集、入离职手续、用工备案等日常运营工作。 9.高效完成上级交办的各项临时任务，具备较强的责任心与抗压能力。试用期1～3个月

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度执行工作。 2、完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构及岗位变动及时调整，确保说明书内容与实际岗位职责一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、保管及劳动合同的签署工作。 4、建立并动态维护员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 编制公司整体及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织开展试用期员工的培训与考核工作，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、制定绩效考核管理制度，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、外派、返岗、辞退等人事事项，并按权限流程报批处理。 8、负责员工考勤数据汇总与统计，审核加班申请并按规定完成审批流程。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及相关劳动年检事务。 10、协同相关部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动纠纷和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力。

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。

岗位职责：负责部门人事考勤、员工关系处理、绩效考核等。 岗位要求：正规高校本科及以上，有人事行政（hrbp）经验三年以上。 工作时间：8:30-17:30（中间休息一个小时） 薪资福利：5-7K、双休、包吃住、六险一金、法定节假日、春节14天假 工作地点：湖南常德桃源工业园，迪文科技园区

岳麓区湖南大学招石材陶板安装工，大工。430元一天，三天一结账，自带工具电动扳手（10号套筒）和角磨机。，干活不行，就不要打电话了。只要师傅。有住宿的地方，每天有加班，

因生产扩大现招聘，折弯工2名，压边压脚2名，氩弧焊工4名，打磨4名，推沙4名，贴胶底1名，可今年开工也可以年后开工。地址江门。同步。

急招明天到位岳麓区后湖大龄坐岗安保1人（长白班） 上班时间:8-20点（长白班） 要求:无染发纹身案底，165+，18-56岁 工资待遇:3600不包吃住月休四天过年双倍工资 工作职责:负责坐岗登记很轻松可以玩手机

谁有随车吊。现在就要吊一个小汽车

长沙市芙蓉区招工地小工/杂工

【岗位职责】 1、熟悉公司业务状况和团队运作状况，理解业务目标，针对性输出招聘配置、薪酬绩效、员工关系、文化落地等人力资源解决方案，助力业务高效推进； 2、统筹招聘全链路工作，涵盖简历筛选、面试组织、薪资洽谈、offer 发放及入职跟进，保障招聘效率与质量；搭建并维护人才储备池，为公司可持续发展提供人才支撑； 3、负责员工激励体系搭建与绩效管理推进，牵头各岗位绩效考核方案的落地、优化与执行跟踪； 4、主导企业文化的宣贯与落地工作，策划并组织下午茶、节日福利发放、团建等员工关怀活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力与归属感； 5、统筹公司各项规章制度在各部门的落地执行，建立监督机制，遇到问题主动干预，确保制度有效推行； 6、承担部分行政工作，能高效完成领导交办的其他任务； 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有技术/研发团队HR经验； 2、3年以上综合模块从业经验，至少熟悉3个模块（招聘、绩效、员工关系等）及以上的工作内容，有初创公司同岗位经验优先； 3、自我驱动力强，能独当一面，有较强领导力，能高效推动跨部门工作落地； 4、抗压能力强、有责任心，能对自己的工作行为和工作结果负责； 【薪资福利】 1. 工作时间：早九晚六，周末双休，法定正常休。 2.薪资待遇： 提供具有行业竞争力的薪酬，团队核心成员的成长与发展机会。 3. 福利保障： 五险一金、带薪年假、定期下午茶、节日福利、员工团建、完善的培训与发展体系。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

你敢来我就敢让你赚到钱！一定不要错过特殊资产蓝海赛道！ 薪资： 60%的人20万+ 20%的人50万+ 5%年薪100万+，收入上不封顶！！! 公司名称简称【法辅在线】 全国辅拍机构龙头企业 【法辅在线】成立于2016年，主营业务为不良债权及不良资产处置服务，全国40家分公司，业务涵盖法拍房辅拍、商拍，不良债权处置与投资、助贷业务，法律咨询等.. 岗位职责： 我们需要这样的你: -年龄:28-55岁，男女不限，活力满满更合拍 -没经验?没关系！只要你愿意主动学、肯吃苦，我们超欢迎；有创业精神、销售工作经历的合伙人，更是我们的重点考虑对象 -核心要求: 情商在线会沟通，有不服输的冲劲，做事踏实不摸鱼一一这三点比啥都重要！ 工作时间:朝十晚四上四休三 我们需要你: 勇敢、自信、专业、负责、担当有敏锐的行业洞察能力和强大的管理能力

1.制定并落实企业人力资源战略规划； 2.统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效管理及员工关系等职能工作； 3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程； 4.协助推进企业文化建设，提升员工职业素养与凝聚力； 5.处理人力资源管理中的各类事务，提供数据化决策支持。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与人际交往技巧； 2.拥有人力资源管理相关领域的实践积累与岗位认知； 3.具有较强的分析判断及问题应对能力； 4.熟悉人力资源信息系统的操作与应用； 5.具备团队协作意识和良好的职业操守。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作，保障招聘流程高效顺畅。 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，拟定招聘方案及实施策略。 3.利用多元化渠道开展人才寻访与甄选，持续完善人才储备库建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，具有1-2年招聘领域工作经验，有游戏行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与不同层级的候选人及内部成员顺畅交流。 3.具备主动学习与自我提升的能力，能够推动招聘流程的持续优化。 工作时间： 9:00-12:00,13:30-18:30；周末双休 福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、下午茶等

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整、调薪等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工个人档案及人员变动台账，确保信息及时完整更新。 2、招聘支持与新员工服务：协助开展招聘相关工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工办理办公设备申领、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签、变更操作，收集并开具各类人事证明材料，降低用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按时完成员工社会保险及公积金的申报与缴纳；组织实施转岗、离职人员访谈，整理关键反馈内容，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤核对与制度传达：审核并统计分公司员工考勤记录，确保数据真实准确以支持薪资计算；负责通知公告的发布与传递，推动各项规章制度有效落地执行。 6、物资采购与办公运维：统一管理办公耗材、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设备及网络稳定运行，及时协调解决突发故障问题。 7、费用处理与后勤保障：办理办公室租金、物业管理费付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常报销等事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织落实工作会议、团队建设、生日庆祝、茶歇活动等；开展日常办公检查（含办公纪律、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商手续与接待事务：承办分公司工商信息变更（资料查询、材料准备、提交报送）；管理办公区人员进出及外部来访接待，汇总相关统计报表。 10、协作配合与临时任务：配合总部完成属地工商、银行、税务对接事项，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；根据安排高效完成各项临时交办工作。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、采购管理等行政事务流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1.工作时间：上午9点至下午6点（午休1.5小时），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后额外享受补充医疗保险。 3.其他补贴：每月发放话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼金等。

岗位职责: 1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2.制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3.持续优化行政管理体系，提升整体运作效率，负责日常事务如办公物资采购、资产清查及办公环境管理。 4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1.具备扎实的招聘实操能力； 2.拥有良好的组织协调与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3.沟通表达能力强，善于应对复杂或多变的工作场景； 4.熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理与分析水平； 5.熟悉人力资源与行政各模块运作流程，可根据企业实际需求进行合理调整与优化。

、薪资8000+提成40%＋社保+开单奖金＋提成 （平均月薪3-5万，优秀者月薪可达10W以上，多劳多得，上不封顶，公司有人日入12万可以过来求证！！） 2、公司氛围好，一带一有培训，有总监帮忙谈单，新人小白7-15天必开单！！ 3、下午茶、团队聚餐团队活动、 4、业务经理一储备总监一合伙人一总监一运营部总裁一分公司CEO！！！ 工作时间： 上午9:30-12:00一下午13:30-18:30 周日放假，法定节假日正常休息 岗位职责： 1、负责根据公司分发的资源开发客户 2、负责网络销售，电话销售，展会等方式与客户建立联系方式。 任职要求： 1、非应届生，非兼职 2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神 3、有梦規有目标有赚钱欲望原意挑战高薪

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设匹配企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工效能提升与组织目标达成； 4、统筹培训发展计划，推动学习型组织建设与人才梯队成长； 5、协调处理员工关系事务，营造积极向上的工作氛围和良好企业口碑。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、三年以上人力资源管理工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效考核及员工关系方面有扎实实践； 4、具备出色的沟通协作与问题解决能力，能高效应对各类人事挑战； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，具有制造行业HR从业背景者优先录用。

职位概述： 我们正在招聘一名具备丰富经验、充满热情且富有领导才能的销售主管。您将全面负责带领一支销售团队，通过科学的销售策略、出色的客户谈判能力以及高效的团队管理方式，实现并突破公司下达的销售指标。要求对互联网推广流程有深刻理解，拥有敏锐的市场判断力和扎实的团队建设能力，持续推动团队业绩增长及业务升级（如优化运营模式、拓展新兴市场等）。 关于我们： 长沙市赛超科技有限公司为配合总部济南搜索联盟在华中区域的战略布局，于2024年底设立的直营分支机构。公司主营业务涵盖海外推广、独立站搭建、Google推广及俄罗斯Yandex推广服务，已累计为超过五千家外贸企业提供专业支持。发展前景广阔，成长空间充足，能够深入掌握行业核心知识体系。现因业务扩展需求，诚邀有志之士加入，携手开拓市场新格局。 岗位职责： 一.团队管理与业绩驱动： 1.统筹销售团队的日常运作，制定明确的个人与整体目标，并实施有效的绩效追踪与评估机制。 2.核心任务：推动团队转型升级，包括但不限于：优化销售流程、提升成员实战技巧、调整客户开发路径等，保障团队综合效能稳步提升。 3.负责团队的任务安排、进度把控、问题协调及团队文化建设工作。 4.为新进销售人员提供产品培训、销售方法指导及公司制度讲解，助力其快速融入并产出。 二.销售策略制定与执行： 1.结合公司战略方向，规划并落实所辖区域或市场的销售方案与行动计划。 2.深入研究市场变化、竞争格局及客户需求，挖掘潜在增长机会与新业务切入点。 3.带领团队积极开发新客户、探索新市场，同时维护并深化与重点客户的长期合作关系。 三.客户谈判与订单管理： 1.主导或协助完成重要客户在价格、合同条款、付款条件等方面的关键谈判，确保公司利益最大化。 2.审核核心销售合同与订单内容，保证条款清晰、风险可控。 3.协调内部资源推进订单执行，及时处理履约过程中的各类问题，提升客户满意度与合作粘性。 四.销售分析与报告： 1.定期整理销售数据（含销售额、利润率、市场趋势等），编制销售分析报告，向管理层汇报团队表现、市场动态及存在问题。 2.基于数据分析结果，提出可行性改进措施与优化建议，持续提升销售效率与盈利能力。 任职要求： 1.年龄28岁以上，本科及以上学历。（特别优秀者可适当放宽学历条件）国际贸易、市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上相关行业从业经历，其中至少2年销售团队管理经验，熟悉电销、会销、面销等多种销售模式。 3.拥有卓越的领导力和团队管理能力，有成功组建、带领团队达成高业绩目标的实际案例，具备推动团队转型或业绩跃升的经验。 4.具备优秀的沟通与谈判能力，擅长处理复杂商务场景，能有效赢得客户信任并促成合作。 5.具有敏锐的市场洞察力和战略性思维，能够研判市场走向，制定并落地有效的销售策略。 6.目标感强，结果导向明显，抗压能力强，对完成销售任务具有高度的责任心和驱动力。 7.具备出色的分析与问题解决能力，能迅速定位问题根源并提出有效应对方案。 8.为人正直诚信，责任心强，积极主动，具备良好的职业素养和团队协作意识。 薪资范围：综合工资10-15K，上不封顶。基本底薪6-8K（根据能力具体面谈）+绩效2K（根据考核目标浮动）+高额提成（基于团队业绩和个人业绩） 工作时间：上午9：00-12:00下午13:30-18:00午休1.5h大小周轮休 我们提供： 1.节假日红包或礼品福利。 2.每月15号准时发放薪资，依法缴纳五险一金。 3.享受法定节假日及延长春节假期。 4.提供良好的职业发展平台与晋升通道。 5.拥有积极向上、活力充沛的团队氛围。 6.提供专业的行业培训与技能提升机会。 7.办公地点位于国金中心高端写字楼，环境舒适，紧邻地铁口，交通便利。

#我正在负责筹建团队 刷到就是机会！中国‬人寿重磅投入招募！重磅投入招募！这次的收获能让你心跳加速[庆祝] 实习期间5000+； 只要肯努力，月收入轻松破10000+不是梦，多劳多得，上不封顶，你的‬收入你说‬了算！ 想加入？这几点要记好： ️大专及以上学历，中共党员优先（名额告急，手慢无！） ️25-45岁，优秀人才年龄可适当放宽； ️会沟通、有责任心、肯上进，主要负责客户售后、理赔、续保‬等工作—— 这里‬不看背景只拼实力，不赌运‬气只看努力！想拿高薪又求稳定？现在‬就来，别等机‬会溜走～

负责发展市场总经销，以及市场主管的发展客户业务培训，统筹市场份额规划，能够制定完整的系统销售模式