负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

岗位职责： 1. 按照招聘计划，开展招聘渠道的开发与维护，参与简历甄选、面试协调及人员录用相关工作； 2. 根据实际需要，策划并实施员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 3. 负责员工考勤管理，保障考勤记录的准确性与时效性； 4. 办理员工入职、转正、调动、离职、社保、公积金等人事手续，确保档案资料完整准确，并及时维护员工信息； 5. 执行薪酬计算与发放流程，保证薪资数据的精准与公正； 6. 开展人事数据统计分析，编制相关报表，协助维护和谐的员工关系； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程； 2. 熟练掌握常用办公软件，满足日常办公业务需求； 3. 具备良好的沟通表达能力，能够与同事及业务部门顺畅交流； 4. 具备较强的人才评估与筛选能力，能结合岗位需求识别合适人选； 5. 执行力强，可按时高质量完成既定任务； 6. 工作责任心强，细致严谨，能适应较高强度的工作节奏，服务意识突出 其他信息

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人才需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工培训工作，推动新老员工间的带教与经验传承； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，妥善处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

工作内容： 1、参与制定并优化人力资源相关管理制度及操作流程，并推动落实执行； 2、负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3、监督员工出勤情况，审核并办理请假与休假相关手续； 4、负责人事档案的建立与日常管理； 5、统筹安排应聘人员的面试流程； 6、配合开展员工培训相关支持工作； 7、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事变动手续。 任职要求： 1、了解人力资源基础事务性工作内容； 2、具备良好的沟通协调能力与执行力； 3、具备较强的团队协作意识。 职位福利：绩效奖金、全勤奖

岗位职责： 1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。 2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。 3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管 理方针、政策、规章及标准，并监督执行。 4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保 公司人力资源的合理使用。 5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。 6、计划和审核人力资源管理的成本。 7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。 8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图 书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。 9、协助进行企业文化的建设。 10、负责与人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。 职位要求： 1、人力资源管理相关专业，男女不限。 2、从事部门职位一年及以上工作经验。 3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。 4、具有游戏/新媒体类相关职位工作经验优先考虑。 岗位福利：双休，五险一金，法定假期根据日历放假 工作时间：10：00-18：0012：00-22：00

办公地址：菏泽市鄄城县 海声音总部园区 岗位描述： 1、根据公司战略发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 2、全面负责研发、生产、销售、采购等关键岗位的招聘执行工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 3、积极开拓并维护多样化招聘渠道，重点深耕教育装备领域专业招聘平台、高校产学研协作网络、行业展会资源及人才社群，持续沉淀优质行业人才储备。 4、完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保所选人才契合岗位要求与企业价值观。 5、监控招聘过程数据，定期统计分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进措施，推动招聘质量稳步提升。 6、协同塑造雇主品牌，借助行业交流活动、社交平台等媒介传播企业文化，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 7、联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征及招聘难点。 3、熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位所需人才特质。 4、具有丰富的招聘渠道建设与运营经验，能独立开发并维系有效招聘资源。 5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能快速响应业务端用人需求，高效应对各类招聘挑战。 6、了解人力资源相关法律法规，确保招聘流程规范合法。 7、对教育装备行业有一定理解，知晓行业发展动态及人才需求趋势者更佳。

职位描述： 1、分解招聘任务并推进落实 2、优化招聘流程，提升执行效率 3、保质保量完成既定人员招募目标 4、配合处理人力资源相关日常事务 岗位要求： 1、具备3年以上招聘领域工作经验 2、精通招聘体系运作，有系统化学习或实践背景 3、本科及以上学历优先，能全身心投入工作，以事业为导向 4、性格开朗，积极主动，具备从0到1搭建团队经验者优先

1、善于沟通，爱岗敬业，勤奋踏实 2、负责公司岗位招聘、面试 3、完成上级交代的其他任务性工作 4、按时参加公司要求的相关会议 5、大专及以上学历 工作时间8:30-16:30 周末双休 法定节假日休息

高新区高一路与街附近招聘外围保洁一名，工资2200元月休4天要求年龄62岁以内身体健康无不良嗜好！

上市企业 装卸工，装卸纸箱小件 58岁以下

潍坊高密福田汽车配件厂急招大量工人 男女不限岗位：冲压操作工（坐+站班） 简单轻松、零基础可学、常年稳定活多 20—57周岁，身体健康即可 薪资待遇（真实工价） 8000–8500/月 工资月结、稳定靠谱 免费住宿 工厂免费发放工作服 食堂自理（厂区就餐方便每餐8至10元） 统一入职时间 10月15日 统一上岗

潍坊奎文机械厂安装自动化设备大工 每天400-516，可以接受短期工，听力要求不严，43元/小时，有登高证 1，按照图纸要求安装厂区的一些自动化生产线 工作地址：在潍坊市奎文区 要求识图能力强，安装过自动化生产线，会调导轨精度的 工作经验的要求：自动化设备、有登高证安过专用机床； 管住不管吃，住宿4人间，有空调热水器，独立卫浴。

招聘铝焊工老师，负责焊接大门和护栏，工作地点在吕匣。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

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1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

一、工作职责： 1、统筹人事行政部日常运作：包括工作规划、任务分配、进度把控、质量监管、风险防范、行政采购、办公环境维护、能源管理、宿舍管理及跨部门协调配合等； 2、优化公司行政与人事绩效管理体系，落实员工手册及相关制度细则，推动绩效考核落地并实现闭环管理，组织并保障各项事务高效有序推进，带领团队完成既定目标； 3、规范员工劳动合同签署流程，负责纸质档案管理、试用期跟进、岗位调整、职级升降及劳动争议处理等工作； 4、监督本部门工作执行进度与成果，评估下属人员工作质量与完成情况，并进行考核反馈； 5、主导企业文化建设及活动实施，承担行政接待、会议组织、大型活动或年度大会的整体策划与执行； 6、针对突发事件如安全事故发生、突发公共卫生事件等，制定应急方案并牵头落实应对措施； 7、落实上级主管交办的其他相关事务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业背景； 2、具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在企业担任同等岗位，拥有政府事务对接经验者优先考虑； 3、具有较强的数据分析能力与扎实的文字表达能力； 4、熟练操作各类办公软件，精通Excel、Word、PPT制作，具备良好的沟通协调与汇报能力； 5、具备出色的沟通技巧，工作责任心强，适应高强度、多变化的工作节奏，抗压能力突出。

要求：负责招聘，查看筛选简历，会使用电脑手机打字办公基本工资+招聘绩效 月薪：3000-6000元 接受宝妈不耽误接送孩子每天工作6小时周六下午+周天休班，有法定节假日。 欢迎前来考察。 时间弹性大 上午8:00-11:30 下午2:00-4:30

负责人员招聘工作，具备团队协作意识，善于与人耐心交流沟通。

岗位职责： 1. 搭建并优化招聘体系，带领团队达成招聘目标，统筹校企合作招聘及校园宣讲活动； 2. 推进培训体系的建设与实施，负责新员工入职手册培训、培训效果跟踪评估及持续优化； 3. 组织开展新员工试用期的考核评价及相关跟进工作； 4. 有效维护员工关系，促进团队和谐稳定； 任职条件 1. 具备三年以上人力资源相关工作经验，精通招聘模块，能独立完成面试及入职培训工作； 2. 年龄不超过40岁，大专及以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行力强，行动高效，具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，作风踏实，勇于挑战； 福利待遇： 员工餐厅，就餐补助，缴纳五险，节假日福利等

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

负责给工厂招聘输送优秀人才

1. 联动各业务部门，采用多元方式调研培训需求，评估岗位能力现状与目标差距；参与拟定培训规划，保障方案契合业务发展与人才成长需要。 2. 主导内部课程的开发、迭代及归档管理；协同外部培训资源与讲师团队，甄选高质合作方；参与构建内部讲师机制，推动讲师选拔与日常运营工作。 3. 统一协调培训实施全过程，涵盖通知传达、场地布置、物料筹备及现场执行；重点落实新员工入职、岗位技能提升、通用素质类常规培训项目落地。 4. 实施培训满意度调研与学习成效考核，汇总参训反馈；追踪培训应用效果，编制总结分析报告；持续改进培训策略与执行流程，增强培训实际成效。 5. 承担培训资料及员工个人培训档案的收集、整理与归档工作；协助健全培训管理体系，准确统计各项培训数据。 6. 支持企业文化传播，策划并执行多样化学习活动；协同推进人才发展项目，落实领导交办的其他工作任务。

[工作内容] 1.协助主管完成员工招聘、入职、上岗等相关手续; 2.负责员工档案管理，确保信息准确无误; 3.组织并实施各类员工培训活动，提高员工技能; 4.跟进员工考勤情况，确保数据准确录入系统; 5.协助处理员工关系，解决员工提出的问题。 [任职要求] 1.大专及以上学历， 2.熟练操作手机及电脑 3.具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 [福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.周休1天半+月度2天事假调休 3.早八晚五，中午午休 4.提供丰富的员工培训和发展机会; 5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作; 6.办公环境舒适 具体可面谈，欢迎主动来电联系

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，保障团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，确保人才匹配度与招聘时效满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 精通多元招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并依据市场变动灵活优化流程。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在动态环境中持续维系稳定关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

1. 全流程招聘：根据实际用人需求制定招聘方案，开展岗位梳理、信息发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续跟进，保障招聘任务顺利完成。 2. 人岗匹配：深入理解岗位职责与任职要求，结合面试评估方法，科学评价候选者能力，配合业务部门推进录用流程。 3. 渠道运营：持续开拓并优化招聘渠道，定期分析渠道成效，维护外部资源关系，提高招聘工作效能。 4. 人才储备：动态更新人才库信息，按类别归档潜在候选人，实施周期性沟通与资源激活。 暂不接收未取得毕业资格的实习生，当前实行单休制度，对作息安排有特殊要求者请谨慎咨询

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 7、进行人选的薪资协调及谈判工作； 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位；

岗位职责： 1.招聘与配置：负责执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 2.考勤管理：协助完成公司员工的日常考勤统计、核对与整理工作，确保考勤数据准确无误。 3.人事异动：协助处理员工调动、转正、离职等相关手续的办理与档案更新。 4.日常事务：协助维护员工档案管理，解答员工相关人事咨询，以及其他上级交办的行政人事工作。 任职要求： 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验：有相关人事或行政工作经验者优先，欢迎积极好学的应届毕业生投递。 3.能力：具有良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识，工作细致认真，有责任心。 4.年龄：25-45周岁。 薪资福利： 1.薪资待遇：3500-6000元/月（具体面议，根据个人能力定薪）。 2.工作时间：上午8：10-11：30，下午2：00-4：30，午休时间充裕 3.休假制度：每周享受一天半休假（周六下午及周日全天），工作生活平衡有保障。 4.其他福利：享有国家法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建等。 公司名称