负责给工厂招聘输送优秀人才

工作时间: 弹性工作制，任务轻松 前期1个月免费培训 培训时间: 上午10点-下午5点 工作内容: 负责招聘各种岗位空缺 薪资提成: 招聘入职成功提成800/人 还能发展下线代理，每天摸鱼、赚钱两不误，就等你一起来搞钱，一起快乐起飞～

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

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工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

工作职责 1. 负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗等人事事务的全流程操作，保障人事档案管理的规范性与时效性。 3. 组织实施新员工入职培训，跟踪员工在职期间的培训需求并开展培训效果评估工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员相关工作经验，有制造业企业人事流程经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备基本的员工关系协调能力。 4. 熟练运用Excel等办公软件，可独立完成日常数据统计及报表编制任务。 5. 工作认真细致，具备较强的沟通能力、组织协调能力和服务意识。

岗位职责： 1.协助开展员工招聘、简历筛选及面试安排工作 2.负责员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.组织实施新员工培训及日常人力资源政策宣导 4.协助制定与优化人力资源相关制度与流程 5.处理员工考勤、薪酬数据整理等基础人事事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和执行力 4. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 5.无经验可接受应届生，提供带教培训

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、调薪管理、年终奖核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务，保障操作精准、符合规范。 2. 组织人力投入产出分析，编制人力成本预算并参与经营预测分析，为管理层决策提供有效数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关任务，协助优化人事流程，推进系统化、自动化及智能化应用实施。 4. 按要求完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实际操作经验，有薪酬体系设计经历者优先考虑。 2. 具备较强的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者优先。 3. 有参与过人力资源数字化项目或流程改进实践者优先。 4. 思维条理清楚，工作细致认真，保密意识强，拥有良好的沟通配合及团队合作素养。 5. 学习适应能力强，积极面对数字化转型，能快速掌握新系统与新流程。

你好！我们正在寻找一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多项工作，全面助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 有人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、有责任心。 期待与你携手，共同成为人力资源团队中不可或缺的一员！

负责人员的招聘，面试，员工的入职 经验不限，25-40周岁 双休8-17 纯文员，不用外出

【诸城汽配厂】 男女不限：17-50岁 生产车用胶管和零部件 两班倒/三班倒 /不体检 长期/短期/暑假工 每周都能预支工资 月薪：7000-10000元 工作地址：潍坊诸城

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

岗位职责： 1.全面主持50亿级制造集团的人力资源战略规划与体系建设，深度参与经营决策，驱动组织能力升级，并监督各项计划的实施； 2. 根据公司全球化业务发展战略，制定与业务扩张相匹配的跨国人力资源战略规划； 3. 统筹建立并完善集团人力资源管理体系（包含招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），研究、设计符合业务特性的管理模式。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2,10年以上制造行业大中型企业人力资源管理岗位工作经验，其中3-5年以上集团化企业（跨地域/跨国）人力资源全盘管理经验； 3. 具备集团化、多基地统筹管理经验，熟悉流程型制造业生产节奏与用工特点； 4.精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等具有丰富的实践经验； 5. 具备企业文化体系搭建与落地推行经历，能够将文化理念转化为组织行为与经营成果。 6.具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建HR体系实操经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

一、基本任职要求 本科及以上学历，具有敏锐市场洞察能力和市场开拓精神，品行端正，责任心强。 二、招聘岗位职责 1、从事培训项目开发和培训课程设计。 2、负责各类非学历教育培训项目市场拓展与业务对接，统筹开展技能证书培训、出国留学咨询、职业资格认证、短期专项培训等业务推广。 3、维护合作资源，开发客户渠道，完成业务相关工作指标； 三、福利待遇 1、试用期3个月，试用期月薪2400 元。 2、，底薪+提成（业务总金额10%）。 3、工作环境舒适，坐班时间灵活。 四、工作地点 潍坊潍城区某高校

人事助理，内勤工作，负责招聘线下面试的对接，新员工入职手续，老员工离职手续的办理工作等 售后，负责客户理赔和售后服务等工作

岗位职责: 1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。 3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。 4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。 5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。 6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。 2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。 3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。 4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。 5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。

企业快速发展，为构建战略性人力资源管理框架，快速完善公司人才梯队；搭建起适合公司发展的人力资源体系。现人力资源团队招聘如下岗位： 岗位一：招聘主管 工作职责： 1. 负责开展年度人员编制测算，并根据编制规模统筹制定全年招聘规划 2. 组织实施多元化渠道招聘，确保各业务部门人力需求得到及时满足 3. 主导推进各岗位胜任力模型及任职标准的梳理，强化人才评估机制 4. 对新进人员实施跟进评估，对不匹配岗位要求者进行及时调整 任职资格： 1. 具备中大型企业工作经验，有制造业背景者优先 2. 统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块 3. 工作细致严谨，具备强烈的目标意识，能适应高强度工作节奏 4. 有团队管理实践经历者优先考虑 岗位二：薪酬绩效主管 工作职责： 1. 牵头制定年度绩效管理方案，组织设定中心级、部门级KPI指标 2. 组织开展绩效制度与KPI指标的宣贯与培训 3. 推动各部门完成KPI指标的细化分解与执行落地 4. 组织实施季度绩效考核工作，完成考核数据汇总与分析 5. 负责年度薪酬体系的拟定与报批流程 6. 定期开展市场薪酬调研，保障核心岗位薪酬外部竞争力 7. 监测内部薪酬满意度状况，提出优化建议并推动改进 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效领域经验，熟悉薪酬与绩效体系搭建，熟练掌握各类绩效管理工具 2. 有大型制造行业工作经验者优先 3. 具备出色的沟通协调能力与项目落地执行能力 岗位三：人才发展主管 主要工作职责： 1. 负责构建系统化的人才发展体系 2. 组织实施人才盘点工作，动态识别高潜人才，搭建企业人才梯队 3. 策划并推动各类人才发展项目，提升关键人才成熟度 4. 编制年度培训计划，并统筹培训项目的组织实施 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人才发展与培训管理经验，掌握人才发展理论体系 2. 能独立主导人才盘点，建立人才评价标准并完成人才识别 3. 具备大型制造类企业从业背景 4. 目标感强，具备良好的抗压能力 企业快速发展，机会多、待遇好，诚邀优秀人才加入

职位描述： 1、汇总各部门人员需求，开展需求对接，配合上级制定招聘策略与实施方案； 2、负责各岗位的招聘全流程管理，包括岗位分析、简历筛选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进等工作； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效运用各类渠道资源为公司引进合适人才； 4、承担人力资源六大模块相关的基础性工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、理工科背景或具备人力相关实习经验者优先； 2、性格积极乐观，主动性强，目标明确，具备较强的抗压能力； 3、具有良好的职业素养和团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件工具。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等），提升岗位匹配效率与到岗及时率 3. 协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与用人标准，推动招聘标准化与专业化建设 4.定期分析招聘数据（如渠道效果、周期、留存率等），输出复盘报告并提出优化建议 5. 参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、开放日、线上直播等招聘推广活动 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 逻辑清晰、细致耐心，熟练使用Office办公软件及主流招聘系统 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

一，岗位职责： 招聘与配置：负责执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 二，任职要求： 1。学历：大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业优先。 2。经验：有相关人事或行政工作经验者优先，欢迎积极好学的应届毕业生投递。 3。能力：具有良好的沟通表达能力，学习能力和服务意 识，工作细致认真，有责任心。 4。年龄：25-45周岁。 三，薪资福利： 1。薪资待遇：3000-4000元/月(具体面议，根据个人能 力定薪). 2。工作时间：上午8:10-11:30，下午2:00-4:30，午休时间充裕 四，工作地点： 东风街与文化路交叉路口西

岗位职责: 1. 根据公司战略目标，开展薪酬体系的规划与结构搭建； 2. 协助部门完成绩效考核机制的设计与优化； 3. 负责各部门薪资的核算工作； 4. 对人工成本相关数据进行整理与分析。 任职要求: 1. 本科及以上学历，统计学、会计学等相关专业优先考虑； 2. 工作细致严谨，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力； 3. 思维灵活，乐于钻研，对制度规则有较高敏感度，分析能力强； 4. 熟练操作各类办公软件。

核心角色： 1、根据业务需求制定招聘计划，从发布信息、筛选简历到组织面试全程跟进，联动业务部门精准识人，同时拓展维护招聘渠道、搭建人才库。 2、高效办理入、转、调、离等人事手续。 3、策划并组织新员工入职培训，传递公司文化、制度与组织架构，跟进反馈并持续优化培训体系。 4、协助完善人力资源制度与绩效体系。 5、薪酬福利、劳动关系管理。 我们期待这样的你： 1、学历：大专及以上学历，专业不限 —— 能力与态度，才是我们最看重的 “通行证”。 2、经验：1-2 年以上人力资源实战经验优先，熟悉入离职管理、培训组织，尤其擅长制造业综合岗位招聘。 3、硬技能：Office 办公软件运用娴熟，数据分析能力在线，能用数据让管理决策更清晰。 4、软实力：沟通协调 “零障碍”，能轻松联动各部门；文字功底扎实，人力文件、报告撰写 “手到擒来”。 5、特质：做事靠谱负责，自带 “主人翁” 精神，执行力强、抗压能力 “满格”；懂协作、善学习、应变快，能在动态中把每一件事做到位。

岗位职责： 1、根据客户需求，整理人才需求简历并进行初步面试，推荐合适候选人； 2、与候选人进行面试沟通、引导及协调； 3、向企业提供高质量的候选人； 4、服务期间，及时更新客户需求，了解客户新的招聘需求并及时推荐候选人。 岗位要求： 1、应届生或实习生都可 2、猎头顾问或人力资源相关工作经验者优先； 3、专业能力包括但不限于专业知识、文档撰写、访谈能力、沟通表达能力、解决问题能力、抗压能力等； 4、经验不限。 福利待遇：双休五险一金，定期团建，公司发展空间大。