
专业监理工程师
5-6千/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师电力工程监理经验1-3年工程监理经验中级监理工程师职称需要长期出差/驻场有工程监理经验国网电力监理经验机电工程监理经验
1. 大学专科以上学历,电气自动化、机械、化工类相关专业,经验丰富者可放宽学历专业;
2. 年龄40岁以内,能够独立驾驶机动车辆,并持有中级职称或注册类证书,有电力监理工作经验者优先。
3. 熟悉整理电力监理资料。
4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;
5. 责任心强、吃苦耐劳,能适应监理项目工作。
【岗位职责】
1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作;
2. 协助总监理工程师完成工程量的核定;
3. 担任现场监理工作,发现问题及时向总监理工程师报告;
4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录;
5. 对承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录;
6. 按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录;
【福利待遇】
五险一金、定期体检、包住
输电线路监理工程师
4-6千/月
监理工程师1-3年大专电力工程输变电工程线路工程
招聘输电线路专业监理工程师1名,要求:
1、品行端正,具备良好的现场组织管理能力及团队协作沟通能力。
2、熟悉国家电网输电线路工程建设领域相关的国家和地方政策法规、技术标准与规范。
3、能够识读施工图纸,熟练编写监理日志等相关资料,掌握监理工作流程与职责要求,胜任施工现场监理任务。
4、持有C1及以上驾驶证,驾驶技术熟练,可独立完成出车任务。
5、具有中级职称或注册类执业资格证书,具备电力工程或工程监理相关工作经验,年龄在40周岁以下者优先考虑。
6、工作认真踏实,勤奋敬业,能承受一定工作压力,具备较强的学习能力和进取精神。
7、能够适应省内短期出差及工作地点调配安排。
注册监理工程师
1-1.1万/月
监理工程师5-10年大专房建工程注册监理工程师一级建造师高工,造价工程师水利工程安装工程
注册监理工程师,一级建造师,高级工程师,造价工程师。
输电线路监理工程师
4-6千/月
监理工程师1-3年大专驾驶证
招聘输电线路专业监理工程师1名,要求:
1、品行端正,具备良好的现场组织管理能力及团队协作沟通技巧。
2、熟悉国家电网输电线路工程建设领域相关的国家与地方政策法规、技术标准及规范要求。
3、能够识读施工图纸,熟练编写监理日志等相关资料,掌握监理工作流程与职责要求,胜任施工现场监理任务。
4、持有C1或以上驾驶证,具备熟练驾驶技能,可独立完成出车任务。
5、具有中级职称或注册类执业资格证书,有电力工程或工程监理相关工作经验者优先,年龄不超过40周岁者优先考虑。
6、工作认真负责,能吃苦耐劳,态度踏实积极,具备较强的学习能力和抗压能力。
人事总监
8千-1.5万/月
人力资源总监3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
人事副总监 招聘简章
一、岗位职责
1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化,全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施,确保人力资源工作高效有序运行。
2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划,制定科学招聘方案,开拓多元化渠道,精准匹配各部门用人需求,保障招聘质量与时效。
3. 建立健全员工培训机制,组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目,评估培训成效,持续提升团队专业水平。
4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代,设定考核标准,推动考核落地,分析考核结果,并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。
5. 具备一定财务理解能力,协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控,通过数据分析提出降本增效可行性建议。
6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化,妥善处理劳动纠纷,营造积极稳定的组织氛围。
7. 与各业务部门保持紧密联动,深入挖掘业务需求与管理难点,提供专业、可落地的人力资源支持策略,助力公司战略目标实现。
二、岗位要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年担任同职级管理岗位。
2. 精通招聘全流程管理,拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验,善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。
3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务,能够独立策划培训方案与考核机制,并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。
4. 掌握基础财务知识,了解人力成本预算、核算及分析流程,能读懂财务报表并完成相关数据解读。
5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规,具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。
6. 工作作风严谨细致,逻辑清晰,具备较强的数据洞察力与战略执行力,能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。
山东潍坊潍坊电厂检修项目招聘小工2人,要求年龄小于55周岁,需明天能到岗。
工地小工/杂工1-4天1-2人
潍坊电厂检修项目招聘小工2人,要求年龄小于55周岁,需明天能到岗。
山东潍坊高新区高一路与街附近招聘外围保洁一名,工资2200元月休4天要求年龄62岁以内身体
2.2千/月
保洁开荒保洁1-2人月结
高新区高一路与街附近招聘外围保洁一名,工资2200元月休4天要求年龄62岁以内身体健康无不良嗜好!
总监理工程师3-5年本科注册监理工程师土木建筑工程
招聘监理工程师总监
项目地点昌都,
要求:持建设部监理工程师证书,项目经验五年以上
项目1000多万
海拔3600左右
工资11000一个月工期一年左右,合作的好,长期都有项目
农村改造,房建市政项目
有空闲的朋友联系:陈
总监理工程师学历不限
岗位职责:
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
设备监造工程师
1-1.5万/月
总监理工程师5-10年大专
要求50岁以内,
大专及以上学历,
工程师及以上职称要求,
资质需专业设备监理师及以上,
监造经验5年以上
专业要求:阀门、工业炉、低温球阀、轴流式止回阀、钢格栅、呼吸阀、板式换热器、电气仪表均可联系。
薪资面议
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
营销HRBP
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1.作为营销部门的人力资源业务伙伴,负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。
2.协同营销团队推进人力资源战略的制定与落地,助力实现营销目标及业务持续拓展。
3.跟踪营销部门人力需求动态,及时提供匹配的人力资源支持与解决方案。
4.提升营销团队员工参与感,推动良好的工作氛围,保障员工满意度与组织高效运作。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能与团队成员及业务单元保持顺畅交流。
2.具备较强的团队管理与激励能力,能够推动团队高效完成既定任务。
3.熟悉人力资源管理体系,可独立应对和处理各类人力资源实务问题。
4.具备良好的统筹规划能力,能依据业务变化灵活调整人力资源实施方案。
发电机组测试工程师
1-2万/月
试验工程师5-10年本科性能测试功能测试
工作职责
主导数据中心柴油/天然气发电机组全周期试验方案的规划与实施,涵盖负载测试、应急启动、并联运行等关键工况场景。
开展发电机组性能验证及故障模拟实验,精准识别并解决高负荷运行时的动力输出稳定性问题。
撰写试验报告与技术文件,输出设备可靠性分析结果,为数据中心基础设施升级提供数据支持与决策参考。
联合多部门推进发电机组的安装、调试及验收交付工作,确保设备满足数据中心等级化建设要求。
任职要求
本科及以上学历,热能与动力工程、电气工程或自动化等相关专业背景。
具有3年以上柴油/天然气发电机组试验或运维工作经验,有数据中心动力系统经验者优先考虑。
熟悉发电机组性能测试规范(如ISO 8528),可独立制定负载模拟与故障注入测试方案。
熟练操作数据采集与分析工具,能够通过试验数据识别设备性能短板并提出优化建议。
持有高压作业操作资质,具备独立完成发电机组电气安全检测的能力。
人事助理
3-5千/月
人事专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服金融销售企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
一、岗位职责:
招聘与配置: 负责执行招聘计划,发布职位信息,筛选简历,安排并初步面试候选人,办理新员工入职手续。
二、任职要求:
1. 学历: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验: 有相关人事或行政工作经验者优先,欢迎积极好学的应届毕业生投递。
3. 能力: 具有良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识,工作细致认真,有责任心。
4. 年龄: 25-45周岁。
三、薪资福利:
1. 薪资待遇: 3000-4000元/月(具体面议,根据个人能力定薪)。
2. 工作时间: 上午 8:10 - 11:30,下午 2:00 - 4:30,午休时间充裕
四、工作地点:
东风街与文化路交叉路口西
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 负责五险一金、雇主责任险的增减员、缴费及退保等相关手续办理;
2. 负责员工考勤管理,办理入职、离职流程,并维护人事档案资料;
3. 参与绩效考核实施与培训组织工作,协助完成数据汇总及反馈支持;
4. 协助开展日常行政事务及员工关系相关事项处理;
5. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源相关专业优先,具备1年以上人事行政类工作经验;
2. 熟悉人力资源各模块基础流程,具有社保实际操作经验者优先;
3. 熟练使用常用办公软件,具备一定的数据统计与文件归档能力;
4. 具备良好的沟通协作能力,做事严谨细致,责任心强;
5. 学习能力良好,能积极主动执行任务并确保工作按时落实。
行政人事主管
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理员工关系组织发展
一、工作职责(一)人力资源管理职责
1、统筹招聘规划,主导人才筛选、面试及录用全流程,持续优化招聘渠道与效率;
2、搭建培训体系,策划并执行内外部培训项目,跟踪反馈培训成效,促进员工成长;
3、健全绩效管理体系,组织落实考核流程,分析评估结果,推动绩效提升;
4、建立员工沟通平台,协调处理劳动关系问题,开展企业文化活动,增强团队归属感与协作氛围;
5、负责人事档案管理,规范员工入职、离职、调动、转正等手续流程。
(二)行政管理职责
1、全面管理公司日常行政工作,涵盖会议安排、公文传递、资料归档等事务;
2、完善企业内部管理制度,梳理并优化各项业务管理流程,提升运行效率。
(三)团队管理
1、对接总部及各分公司、办事处相关事宜,带领行政人事团队合理分工,提升团队专业水平与整体执行力;
2、推进跨部门协同配合,高效完成上级交办的各项临时性任务。
二、任职要求:
1、掌握劳动法、社会保险政策及相关行政管理流程;
2、具有行政人事部门管理经验,具备良好的组织协调能力和应对压力的素质;
3、5年以上相关领域工作经验,本科及以上学历,人力资源或管理类专业优先考虑;
4、具备集团化企业、多分支机构或服务行业管理工作经历者优先。
【社招】装饰工程施工作业员
8千-1.2万/月
装修工程师经验不限本科工业建筑住宅建筑室外装修项目室内装修项目
岗位职责:
1. 承担建筑装饰方案设计及现场施工执行工作;
2. 监控装饰施工关键节点,落实施工现场管理工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,室内设计或建筑装饰相关专业;
2. 具备3年以上建筑装饰设计与施工实际经验;
3. 拥有大型公共建筑工程装修施工经历者优先考虑;
4. 熟悉装饰施工工艺节点,具备现场施工管理经验;
5. 具有良好的沟通协调能力、问题处理能力与分析判断能力。
人事行政管理
6-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系绩效管理
岗位职责:
1、负责公司人事管理制度、流程及政策的拟定与执行,协助总经理完善绩效考核体系并推动实施;
2、制定招聘方案,发布职位信息,筛选应聘简历,组织面试评估,完成人才录用及薪酬沟通等相关工作;
3、管理员工入职、离职手续,跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计及考勤管理,协同各部门推进专业培训落地;
4、依据公司发展战略,统筹人力资源规划,保障人力配置满足业务发展需求;
5、配合部门负责人开展相关行政事务支持工作。
任职要求:
具备2-3年人力资源相关工作经验,本科及以上学历,熟悉人力资源六大模块,至少精通其中两项。
职位福利:五险,节日福利,员工旅游,不加班。
工作时间:8:00~17:30(18:00)
监理工程师(火电、风电、光伏)
6千-1.2万/月
监理工程师1-3年大专注册监理工程师
岗位职责:需具备火电厂或风力发电项目现场监理实践经验,负责对工程的质量、进度及安全等方面实施监督与检查,及时识别问题并推动解决,规范完成监理资料记录工作。
任职要求:大专学历,持有中级职称者优先;具备省级专业监理工程师证书者优先;有火电厂或风力发电项目相关工作经验;具备较强的沟通协调能力,能与施工单位、建设单位等各方高效对接。
人事专员
1、根据客户需求,在市场上搜寻合适的人才;
2、根据职位要求筛选人才;
3、积极联系客户,赢得新的订单,保证客户满意度,维
护与客户的长期合作;
4、与候选人进行面谈/电谈,并向客户推荐候选人的能力和素
质,保证匹配成功,
5、独立进行招聘工作;
6、在相关行业/领域开发新客户。
公司福利:固定双休;入职缴纳五险一金;8小时工作制;带薪年假、法定节假日
行政人事经理
6千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专制造业管理经验综合人力部门
工作职责:
1、依据公司发展规划与组织架构,落实人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务;
2、统筹并执行公司日常行政工作,保障企业运营需求得到有效支持;
3、负责社保、公积金的申报办理及后续人员增减变动操作;
4、完成上级交办的其他工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备三年以上相关工作经验;
2、性格开朗,富有亲和力,具备较强的沟通与协调能力;
3、具有良好的团队协作意识,服务态度积极,工作主动热情;
1. 负责中心各项目的统筹管理工作,
9千-1.4万/月
总监理工程师3-5年本科
【岗位职责】
1. 负责中心各项目的统筹管理工作,对项目的业绩指标负直接责任;
2.负责项目目标的制定、实施、监控、验收与复盘工作,确保项目稳定运行、顺利验收,并推动合同续签工作;
3. 负责项目成本的管控及分析工作;
4. 负责识别项目风险,并制定措施有效规避;
5. 负责各项目异常事项的跟进与解决;
6. 负责中心员工工作质量的评估工作;
7. 负责项目人员、固定资产、车辆及设备的调度和管理工作。
专业监理工程师
5-6千/月
监理工程师3-5年大专
1. 大学专科以上学历,电气自动化、机械、化工类相关专业,经验丰富者可放宽学历专业;
2. 年龄40岁以内,能够独立驾驶机动车辆,并持有中级职称或注册类证书,有电力监理工作经验者优先。
3.熟悉整理电力监理资料。
4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;
5. 责任心强、吃苦耐劳,能适应监理项目工作。
【岗位职责】
1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作;
2. 协助总监理工程师完成工程量的核定;
3. 担任现场监理工作,发现问题及时向总监理工程师报告;
4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录;
5. 对承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录;
6. 按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录;
【福利待遇】
五险一金、定期体检、包住
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供潍坊人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘潍坊人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。