岗位职责： 1. 编制与修订人力资源相关制度及操作流程，配合完成人力资源整体战略的制定与实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 进行人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4. 参与公司愿景梳理与企业文化建设，推动文化理念的落地与传播 5. 整理并研究人力资源相关的法律法规与政策动态，支持公司合规用工，负责部门日常运作，组织团队招募与能力建设 6. 配合各业务单元管理层，在员工成长、人才甄选、能力提升等方面提供专业支持 7. 结合业务发展目标与运营计划，开展岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实且丰富的相关行业工作经验

岗位职责： 组建自己的小团队，进行人员组建招募，后续带领管理团队 任职资格： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽要求 2、有管理工作经历或招聘工作经验者优先； 3、具备良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。 工作时间：早上8点半到10点半晨会时间，其他时间可以自行安排，比较自由。 基础工资+各项奖励，待遇优厚综合五到八千，上不封顶晋升空间大

工作时间: 每日9:00-12:0014:00-18:30。月休4天，节假日正常休，年假25天 薪资结构 2800+10%提成 二到三个月综合薪资6000-15000左右，不封顶长 期提成岗位工作内容 1、负责公司合作的企业线上招聘 2、根据简历信息向求职者介绍工作，薪资，邀约更新面试进度 3、完成公司招聘指标招聘要求: ①、年龄18-40岁，学历不限，专业不限，只要 你想赚钱②、善于沟通，会聊天，性格大方， 有责任心 公司晋升空间大，欢迎有实力有管理能力的人才来挑战 高薪

负责人员招聘！ 任职要求：具备新媒体短视频运营背景，熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程，具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：周末单休，享受节假日福利！

岗位职责 1、落实公司人力资源管理体系，推进各项人力资源制度的实施与执行； 2、负责新项目团队搭建，保障初期岗位人员及时到位； 3、结合业务发展规划，组织实施招聘工作，构建稳定高效的人才供给机制，确保人力供给持续充足； 4、依据公司中长期发展战略，推进人才梯队建设及员工认知能力提升培训； 5、策划并推动企业文化建设活动，营造良好的人文氛围，提升组织凝聚力。 任职资格 1、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，*****； 2、五年以上人力资源领域工作经验，具备三年以上团队管理经历，有新团队组建实践，具有实体制造行业从业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作，具备扎实的实操能力； 4、性格亲和，具备优秀的沟通协调能力与团队引领能力，执行力强，计划统筹能力突出； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感 亲和力 高情商 抗压能力强。

有工作经验，认真负责

岗位内容： 1. 深度洞察客户用人需求，开展精准化服务，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试、录用等流程节点，保障招聘工作高效运转 3. 向客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定持久的合作关系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备5年以上猎头领域工作经验，拥有扎实的招聘实操积累及成功项目案例 3. 具有良好的市场分析能力、沟通协调能力以及团队合作意识

1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订，社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间；08:30-18:00 6有相关经验者优先录用

二、 核心岗位职责 1. 组织发展与架构设计： · 定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 · 根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 · 主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2. 薪酬福利体系搭建与管理： · 进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 · 设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 · 制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 · 负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3. 绩效考核体系建立与实施： · 设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 · 指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 · 组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 · 分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4. 员工关系与劳动合同管理： · 全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 · 建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 · 处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 · 作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5. 基础人事运营与团队管理（如适用）： · 可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 · 可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 · 完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 · 负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 . 基本条件： · 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。 有从0到1搭建体系经验者尤佳。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2. 核心能力： · 体系搭建能力： 具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 · 数据分析能力： 熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 · 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 · 风险防控意识： 严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 · 保密原则： 对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3. 优先考虑： · 持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 · 在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 · 具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:00 13:30—18:00 每周单休

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烧烤师傅招聘 本店聘烧烤师傅1名 要求：有烧烤经验，手法熟练，能把控口味与出品效率，做事踏实负责 薪资待遇面谈，包吃，工作环境稳定，待遇从优 有意者联系

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全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工:贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中 心 (5)工作地址:涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方[立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

罗府庙要全活师傅一名，烧烤师傅一名。联系电话

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力

使用外部招聘工具邀请候选人参加面试

工作内容： 负责通过各类招聘渠道或其它方式开展招聘工作，招募兼职人员到公司上班，并完成人员邀约。 1、负责公司人力资源的日常事务管理； 2、参与招聘全流程，包括简历筛选及面试安排协助； 3、整理到访人员的相关数据统计工作。 岗位要求： 1. 具备独立处理人事相关事务的能力； 2. 对人力资源管理工作有较强兴趣，乐于在实际工作中学习与提升。 岗位福利: 提供不定期下午茶及其他福利，享有相对灵活的上班时间等

湘状元周口湘菜美食新坐标 三店筹备开业在即诚聘： 出品总监1名薪资面议 门店厨师长3名薪资面议 (烧烤档口0租金招募合作） 川湘师傅工资6500-7000元 烧烤师傅工资5500-6500元 砧板配菜工资3500-4500元 洗碗大姐工资2800-3000元 服务员工资3200-4000元 每月带薪休假，短期勿扰 联系电话：陈

岗位职责： 1.负责搭建公司人力资源管理体系； 2.推动并组织落实人力资源各模块业务，开展日常管理工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业； 2.工作认真细致，具备诚信品质，能吃苦耐劳； 3.熟练操作Office办公软件。 工作地点：河南太康 薪资：5K/月

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖人才引进、员工关系管理及培训体系建设； 2、参与拟定并持续优化人力资源制度与流程，推动管理效能提升； 3、协同推进企业文化落地实施，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源六大模块知识体系，具备扎实的理论基础与实操经验； 2、具备出色的沟通与协调能力，能有效处理员工事务及各类人力管理问题； 3、具有良好的团队意识，能在高效工作节奏中保持稳定输出； 4、精通常用办公软件，具备较强的文件撰写与数据处理能力。

1、组织环保后勤人员对猪舍、管道进行清洗消毒维护。 2、做好考勤出工记录，核算费用。 3、做好保洁清污工具正常使用、保养到位。 4、招聘、培训环保后勤人员。

前台老师的职责是： 1、及时、准确接听或转接电话，如需要，进行记录留言并及时转达； 2、负责校区家长来访的接待工作，简单介绍学校课程及答疑； 3、做好教师及学生的排课工作 4、确保课时的正确录入，做好各种数据的统计； 5、受理教学过程中各类问题所需的排课调整 6、协助教务教学部门，确保教学工作正常运行； 7、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转；

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训、日常业务培训及效果评估，提升团队专业能力。 3. 维护员工档案与考勤数据，办理入离职、转正、异动等手续，保障人事流程合规高效。 4.参与绩效考核基础工作，整理反馈数据，协助优化考核机制。 5.日常处理员工咨询，协调部门需求，营造和谐、积极的员工关系氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足。 2.熟悉办公软件，学习能力强，能快速适应多任务协作环境。 3. 有招聘或HR助理实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑。 4.认同公司文化，踏实细致，具备基本的保密意识与职业素养。

岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训，跟进培训效果反馈 任职要求 1.专业大专及以上学历（可放宽学历） 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心，责任心强 4.有无经验都可， 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松，年轻化团队，团建多多，福利多多，只招一人!!!!