岗位职责：主要负责日常招聘工作，办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导。要求熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄不超过33岁。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试，且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常放假）

岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。 配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。 协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。 及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务导向。 薪资待遇 底薪+提成结构，综合收入5000元以上 补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全 朝八晚四，周末双休 联系方式

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰，有专人带教，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

负责招聘选拔、晋升制度、绩效考核、薪酬管理、员工培训等人力资源相关工作

招聘职位：行政主管-天鹅湖少儿芭蕾（总部） 职位薪资：5-8K（可面议） 职位亮点：总部核心岗位、扁平化管理、艺术教育行业、子女教育优惠 --- 职位描述 天鹅湖少儿芭蕾现诚聘一名细致高效、富有统筹能力的行政主管，加入我们总部运营团队。您将突破单点校区的日常局限，成为支撑全国校区运作的“中枢力量”，通过系统性行政支持与标准化管理，助力各校区稳定运行，共同托举孩子们的艺术成长之路。 您的主要职责涵盖： 1.行政体系标准化建设： ·制定、优化并落地实施覆盖全国校区的行政流程、前台服务标准及管理制度。 ·统一监管各校区行政运营质量，定期开展巡查与评估，确保服务规范一致执行。 2.物资与资产统筹管理： ·统筹总部及各校区办公耗材、宣传物料、舞蹈教具等物资的集中采购、仓储调度与库存管控。 ·建立健全固定资产档案，负责资产调配、维护及定期盘点工作。 3.数据与信息支持： ·汇总分析各校区报送的行政及基础运营数据，为管理决策提供有效依据。 ·熟练运用教务系统与OA平台，保障总部与校区间信息传递及时准确。 4.跨部门协调与项目支持： ·作为行政对接枢纽，高效响应教学、市场、人事等部门的协作需求。 ·参与组织总部级重要活动，如全国汇演、师资培训、行业展会等执行工作。 5.团队支持与培训： ·定期对各校区前台及行政人员开展业务培训与工作指导，提升整体服务水平。 --- 任职要求 我们期待一位具备全局意识与协同精神的行政伙伴。若您符合以下条件，欢迎加入我们： ·经验背景：具备3年以上行政、运营或办公室管理经验，有连锁机构、多门店或教育行业总部工作经验者优先。 ·核心能力： ·具备体系化思维与执行推动力：能搭建标准流程，并推动跨区域落地实施。 ·出色的资源协调能力：擅长跨团队协作，高效整合多方资源完成任务。 ·熟练的数据处理与文书撰写能力：精通Excel等工具，可独立完成制度文件与运营报告编写。 ·工作严谨细致：责任心强，条理清晰，注重执行细节与规范性。 ·个人特质： ·具备良好的服务意识，愿意做业务发展的坚实后盾。 ·认可美育价值，对艺术教育或芭蕾舞蹈有兴趣者更佳。 --- 我们为您提供 ·有竞争力的薪酬结构：基础薪资+绩效奖金+年终奖金。 ·总部发展平台：在核心岗位积累全局视野与系统管理经验。 ·积极融洽的工作氛围：扁平管理，专业团队，与优秀同事共同成长。 ·全面福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动。 ·明确晋升通道：提供向运营管理方向发展的职业路径。 ·员工专属福利：子女可享优质芭蕾课程学习优惠。 --- 关于我们 天鹅湖少儿芭蕾致力于3-12岁儿童芭蕾启蒙与艺术素养培养，目前已在全国拥有直营及加盟校区。总部团队是保障教学品质、驱动校区高效运转的核心支撑力量。 如果您希望从事务执行迈向体系搭建，欢迎加入我们，一起构筑小舞者们梦想启航的坚实舞台！

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘机制，开发并维护多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 3、落实人力资源管理制度，涵盖员工关系维护、劳动合同管理等相关事务； 4、协助搭建绩效考核体系并推进实施，提供有效的人力资源数据支持； 5、助力企业文化推广与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能妥善应对各类人事复杂情况； 5、熟练操作办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力。

人事主管岗位职责及任职要求: 一、25岁-45岁，大专以上，遵守部门的考勤制度 二、上班时间：周一至周五早上9：00-下午17：00，周末双休，国家法定休 三、独立经营招聘网站，每月招聘一位销售入职，负责约面筛选、面谈送训、上岗培训等 四、统筹开展人才招聘、人才盘点及人才培养发展工作，为团队提供人力资源支持 五、负责新员工入职接待、填表上号、人事资料统计整理及管理工作 六、服从工作安排，努力学习专业技能，不断提高自身素质，做好团队长安排的其它工作

1.公司⾏政管理 2.考勤记录 3.监督落实公司决议，考核 任职要求： 1.2年以上相关⼯作经验 2.抗压能⼒强，性格开朗大方 3.执⾏力强，有生产企业工作经验优先

岗位名称：快递装卸工；拆包岗位工作者；长期工（5名）。 岗位要求：1.男女不限；2.年龄52岁以内；3.身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排。 薪资待遇：月综合工资约40005000元；月休2天；排班休；缴纳社保。工作时间：早班08:0020:00，夜班20:0008:00。工作地点：十堰快递物流园（湖北十堰）。

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月12000-14000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询! 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

岗位名称：快递装卸工；分拣员；拆包员； 岗位要求：1.年龄52岁以内；2.身体健康，吃苦耐劳；3.服从工作安排； 薪资待遇：月综合工资约40005000元/月；月休2天；排班休；缴纳社保。

岗位名称：喷漆工、打磨工、装配工； 岗位要求：1.喷漆工：有经验的熟手；；能接受加班。2.打磨工：男女不限；44岁以内；能接受加班。3.装配工：；计件工作性质；能接受加班。 薪资待遇：1.喷漆工：月薪7500元/月保底，年薪10万。2.打磨工：计件工资40007000。3.装配工：计件工资40007000。

工程管理人员 1、专科及以上学历，有建造师证书（市政、公路）；2、遵纪守法、政治素质过硬、品德优良，无不良信用记录、无违法犯罪记录，身体健康，责任心强，吃苦耐劳，服从管理，爱岗敬业。 薪资福利:薪资：依据面试情况面议 招工人数:3名 1.报名时间：2026年2月24日--2026年3月13日(上午8：30—12：00;下午14：30—17：30)；2.报名方式：现场报名需持报名表（可以下载）、本人身份证、学历证书（附学历认证报告）、相关资格证书（原件、复印件各一份，查看原件、留存复印件并按顺序摆放原件和装订复印件）、近期免冠同底彩色一寸照片2张到指定地点报名；网上报名需在规定时间内将报名资料以“应聘岗位+姓名”为文件名打包，发送至电子邮箱：，报名资料包含：《求职报名表（含照片）》、身份证扫描件、学历证书（附学历认证报告）扫描件、相关资格证书扫描件；3.报名人员应仔细阅读招聘公告，对报名提交信息和材料的真实性、完整性、准确性负责。凡弄虚作假的，一经查实，一律取消面试或聘用资格；4.面试时间及地点会以电话或短信的方式通知，报名人员应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知公司。因报名人员未接听电话或未查看短信息所造成的后果，由报名人员。 工作地址:十堰市郧阳区城关镇广场北巷28号103室，劳动监察局向前约50米处黑色大门院内

岗位职责： 1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略； 2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率； 3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效； 4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行； 5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估； 6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先； 3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力； 4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践； 5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标； 6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付； 7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展； 2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。

岗位内容： 1. 全面统筹公司SSC模块管理工作，包括薪酬、社保公积金、员工关系及各项福利的统一协调与执行； 2. 独立完成薪酬计算与发放、个人所得税申报等相关工作； 3. 负责劳动关系管理，妥善处理仲裁、诉讼等法律相关事务； 4. 主导员工入职、离职、调动、转正等全流程运作，持续优化管理制度与流程，强化风险管控； 5. 开展人工成本数据分析，编制相关报表并提供决策支持； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，有丰富的薪酬福利实操背景； 3. 熟悉国内及国际相关法律法规在本领域的应用； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队管理能力。

职位描述 岗位内容： 1. 统筹管理薪酬、社保公积金、员工关系及各项福利事务； 2. 独立完成薪酬计算与发放、个人所得税申报（涉及人员超1200人）； 3. 负责劳动关系处理，包括仲裁、诉讼等相关事宜； 4. 全流程管理员工入职、离职、调动、转正事项，优化制度与流程，防范用工风险； 5. 开展人工成本数据分析，编制相关报表； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，有丰富的薪酬福利实操经历； 3. 熟知国内及国际相关法律法规在本领域的应用； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力。

一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，梳理岗位需求、工作职责及任职条件，制定招聘策略，分析企业人才构成，提出优化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并调整投入策略，策划并落地专项招聘行动（如高端人才引进、集中校园招聘）。 3) 招聘执行：发布职位信息、筛选应聘简历、组织面试安排，主导面试全流程，建立结构化面试题库，统筹候选人评估与背景核实工作。 4) 搭建人才储备库，持续跟进高潜力候选人，提升招聘运作效率，汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、成本占比），形成分析报告并提出优化措施。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年校园招聘经历。曾主导大规模招聘项目，具备人才地图绘制能力。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 熟练掌握招聘方法与技巧，可独立推进完整招聘流程。 4) 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

职位描述 岗位职责 1、招聘管理：负责人才引进工作，开拓并维护多元化招聘渠道，确保人员需求及时满足。 2、培训实施：组织新员工入职培训，涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容；根据大区与片区培训规划，配合开展各类培训活动；设计并推动业务能力与管理技能相关的专项培训项目。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理体系，推进绩效评估工作的落地与实施。 4、员工关系维护：定期与员工交流，掌握其思想动态与实际困难，适时给予关怀与激励，协助解决员工问题，营造积极向上的团队氛围和企业文化。 5、流程建设与监督：按照公司标准，牵头制定并定期优化适用于大区运行的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等各项流程，明确职责分工，提升工作效率。 6、办公环境与物资管理：负责所在区域办公场所、设备及用品的日常检查与管理工作。 7、区域人事行政事务统筹：承担区域内人事行政常规事务，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料及档案管理、考勤管理等工作。 8、文件流转管理：高效完成公司文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程，保障信息上传下达畅通无阻。 任职要求： 1、具备医药行业从业经历。 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 3、五年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家劳动法规及相关政策，精通招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理及办公行政各模块工作内容与流程。 4、具备较强的文字表达与语言沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 5、具备优秀的组织协调能力，善于员工沟通与跨部门协作，可接受出差安排。 6、性格稳重细致，富有亲和力与包容性，处事公正公平。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效顺畅运行； 2. 策划并组织实施公司各类会议及活动，涵盖通知发布、会前筹备、现场调度及会议纪要整理，确保会议顺利推进； 3. 推动企业文化建设与品牌传播，增强内外部对公司形象的认可与满意度； 4. 承担公司文件及文书材料的撰写、审核、分发和归档工作，确保文档管理规范合规； 5. 统筹安排客户及政府来访接待，落实领导交办事项，管理会议室、接待区、茶水间及相关设施，保障会务支持与电话会议系统稳定运行； 6. 负责办公设备与耗材的配置与维护，提升使用效率，推动绿色节约办公； 7. 协助党支部开展党员学习教育、会议组织、资料归集及活动执行，完善党建档案管理； 8. 配合团支部开展青年员工活动策划、团员信息管理、“推优入党”推进及宣传推广工作； 9. 组织实施员工福利发放、文体赛事及权益保障事务，规范工会经费及账目管理； 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先，具备较强适应能力； 2. 1年以上行政管理工作经验，有汽车制造行业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉行政运作流程及党群工作相关政策（如党章、工会法等）； 4. 形象良好，普通话标准，性格积极乐观，具备良好的职业素养与礼仪意识； 5. 具备出色的沟通能力和问题处理能力，能应对突发情况，拥有较强的协调能力与服务意识； 6. 具备扎实的组织协调能力和书面表达能力，工作细致严谨，重视保密原则； 7. 了解国家相关法律法规，具备一定的政策理解与应用能力。

懂电脑为顾客办理会员。

岗位职责： 1、负责来访人员的接待工作，提供周到服务，统筹面试人员的接待安排及前期准备工作。 2、保持前台区域环境整洁，维护良好的职场形象与专业氛围。 3、工作时间早九晚六，中午休息两小时，缴纳社会保险，享受法定节假日正常休假待遇。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在18至28周岁之间，身高1.60米以上； 2、具备优秀的沟通能力与主动服务意识； 3、具有较强的协调能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力； 薪资标准：底薪2500元+绩效提成，综合月收入4000-5000元 上班时间：9:00-12:0014:00-18:00

岗位职责： 1.配合经理完成客户服务及保单归纳，跟进相关工作； 2.负责协助招聘相关工作；接待，互联网约访。 3.工作时间：周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:30至17:30，周六上午工作，下午休息；4.每周享有固定的一天半休息时间，不加班，每月提供一天带薪事假。 任职要求： 1.21-50周岁，高中及以上学历； 2.沟通能力强，责任心强，熟悉保险业务流程。有经验者优先。 薪资福利： 1.薪资3000元起，加上业绩奖励和各类津贴； 2.业绩突出者有机会晋升为管理岗位，享受更高待遇： 3.，医疗保险，养老保险等全方位保险保障； 4.每季度享有国内旅游机会，年终更有境外旅

1、工作内容：主要负责日常招聘相关事务，包括线上职位发布、候选人沟通与邀约、组织面试安排，以及入离职手续办理和新员工入职培训，协助新员工快速融入工作环境，科学统筹人员配置与人才筛选留存工作，同时支持销售团队的日常行政事务。 2、岗位要求：年龄*******，性别不限，具备人事招聘、行政或培训等相关工作经验2年及以上，有较强的招聘邀约及面试能力者优先；若在招聘方面能力突出，其他条件可适度放宽。具备良好的自我管理能力，能高效安排日常工作任务者更受青睐。 福利待遇：底薪5000元（4000+1000），另享邀约到面及人员留存奖励；每月休息6天，节假日正常休假，节日礼品、团建活动、下午茶、生日会等福利齐全。 更多详情欢迎实地交流，本岗位对个人形象气质有一定要求，有意者请投递简历或预约线下面试。

岗位职责： 1.协助主管完成日常事务性工作，保障业务流程有序运行； 2.负责会议的组织、纪要撰写及后续事项跟踪落实； 3.归集与维护项目相关文件资料，确保信息传递准确及时； 4.在各部门之间进行联络协调，助力项目目标顺利达成； 5.处理部门日常行政工作，优化办公运作效率。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等； 2.具备良好的沟通协调能力，能高效完成上下级信息传达； 3.工作认真细致，责任心强，具备多任务处理与条理安排能力； 4.拥有团队协作意识，能在压力环境中保持积极工作状态； 5.有相关行业背景或管理类工作经验者优先录用； 6.应届毕业生优先考虑

1，踏实肯干，有耐心 2，提供食宿，工作稳定 3，有相关经验者优先 工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理与资料归档； 2、协助团队成员，保障办公流程高效运转； 3、参与校内活动及会议的筹备、记录与协调安排。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，责任心强； 3、熟悉武术文化背景，可适应高强度工作节奏。

1、负责公司日常的行政管理工作 2、落实总经办下达的各项任务并及时汇报 3、开展部分人力资源工作，线上线下招聘、筛选、留用、培训、考核等。 4、利用公司现有平台资源对抖音、微信公众号、各类招聘及宣传网站进行维护。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事项； 8、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展各类员工活动。 任职资格： 1、具备两年以上人力资源相关工作经验； 2、持有C1驾驶证，能熟练驾驶； 3、居住在白浪周边者优先考虑。 工作时间： 每周工作六天，休息一天，中午提供免费工作餐

招聘：人事行政 薪资：3500-5000元/月 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求： 1、两年以上人力资源工作经验； 2、会开车CI驾照； 3、具备一定交际能力，情商高，参与过一些商务宴请。 4、形象气质佳，具备良好的礼仪。