岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

负责文件的制作和档案的整理，人员的招聘，合同签订和人员分配。物资采购和管理。每月对驻派员工的工作检查和考核。同时协助总经理处理公司主要事务。

岗位职责： 主要负责日常招聘工作，办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。 工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件， 工作态度认真，具备良好的沟通协调能力。年龄要求33岁以内。 有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试流程， 且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常放假）

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

每周固定休息周末1.5天，介意者请慎投 上班时间： 周一至周五：8:30-17:30 周六：9:00-11:30 周六下午及周日休息1.5天 HRBP招聘方向岗位职责： 1、承担总部人才招聘任务，涵盖招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进； 2、办理总部员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案的日常管理； 3、落实总部员工日常关怀工作，提升员工归属感与满意度； 4、负责总部考勤数据核对，以及五险一金增减员操作和费用申报； 5、配合上级领导完成其他临时性项目支持工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关证书者优先，具备区域BP经验者优先； 2、具有3年以上人力资源全模块实操经历，熟悉招聘与员工关系管理工作； 3、执行力强，责任心强，具备良好沟通技巧和服务导向意识。 福利待遇： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖励+工龄工资+年终奖金； 2、提供清晰晋升路径，支持跨部门轮岗与发展机会： 专业路线：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监 管理路线：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD； 3、定期与不定期组织培训学习活动。

岗位职责： 负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人力资源各模块的统筹执行； 根据业务需要，不定期前往分公司支持当地人才引进、团队组建、制度推行及培训实施； 持续梳理并优化人事管理流程与制度，提升组织运行效率与员工满意度； 紧密联动业务部门，提供专业的人力资源解决方案，协助处理日常管理中的实际问题； 按时完成领导安排的其他专项工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 3年以上人力资源相关工作经验，具备零售、连锁或跨区域多分支机构从业经历者更佳； 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的数据处理能力及制度文件撰写经验； 沟通协调能力强，工作积极主动，责任心强，能接受阶段性出差安排； 具备独立开展工作的能力，同时拥有良好的团队合作精神。

岗位职责： 以BP角色支持所对接部门的人力资源全模块工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效管理、培训组织与实施等； 任职资格 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源同岗工作经验，有大型制造企业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力及书面表达能力； 4、具有较强的团队协作意识，学习能力强，执行效率高。

1.监督并核查行政管理制度的落实情况，保障各项规章有效执行； 2.统筹办公物资、固定资产（含IT设备）的采买、登记、调配、维保、盘点及日常管理； 3.协助开展公司重大活动的筹备与执行（如年会、庆典、团队建设、商务接待等）； 4.承担公司各类公文（函件、通知、报告、会议纪要等）的撰写、审核、传递、发布及存档工作； 5.搭建并维护档案管理系统，确保档案资料齐全、安全并便于查阅使用； 6.对接政府部门、行业协会、物业公司等外部单位，协调处理相关事务； 7.组织实施公司各业务板块的人员招聘工作； 任职资格： 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上大中型企业人事管理或综合行政岗位工作经验； 3.熟悉现代企业行政管理的体系、制度与运作流程； 4.具备优秀的公文写作能力，熟练起草各类文件、报告、发言稿等；

职责描述： 1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施； 2、理解岗位需求，通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才； 3、负责网前程、BOSS、猎头等核心渠道的招聘，实现渠道效率优化管理； 4、协助搭建和优化招聘体系，包含不限于内推、招聘流程梳理、新员工培训、员工洽谈、入转调离手续办理，员工档案资料收集和管理。 5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（必备项），至少2年以上中大型平台招聘经验，快消、电商等行业优先；年龄25-30岁以下，能吃苦耐劳适应加班优先； 2、掌握常规面试方法和人力资源相关知识； 3、良好的沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

【世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 一、【福利待遇】 工资构成： 基础底薪3000＋大概5000左右的佣金＋激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦

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【龙门工业园内饰坐椅厂】 1⃣:【仓管 3名】长白班8小时 试用期3200 转正3500有仓管经验会电脑 加班另算 【质检员 4名】两班倒试用期3300，转正3500 加班有加班费 【二保焊 5名】两班倒 计件5000-8000.有焊工证 【摆件 5名】两班倒计件工资4000-7000 【物料配送工2名】长白班50岁以内 试用期3200，转正3500，加班有加班费 免费中餐，晚餐 厂车接送 提供宿舍 夜班补贴36元/班 工作地址：龙门工业园 长白班，只限工人20—42岁， 固定8小时（早8晚17:30），周日固定休 计件工资3500左右/月，工作餐免费，缴纳社保，月休4-6天，法定节假日休息 2⃣:计时工资5000～7000，需两班倒，早八到晚八，男女不限，16-42岁，月休四天有吃有住； 部分岗位长白班，主动申请可优先安排 工作地址：顾家岗 联系电话：

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工： 30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000 【工作岗位】 普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）免费包吃住 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！

职位名称：台球厅服务员 岗位职责： •负责台球厅耳麦告知收银开台、结账、计时等服务工作 •为顾客提供摆球、换杆、清洁台面等服务 •保持球房卫生整洁，包括桌面、地面、休息区等 •检查台球器材是否完好，及时报修或更换 •引导顾客就座，及活动信息 •协助处理顾客投诉，保持良好服务态度 •完成领导安排的其他日常工作 任职要求： 年龄18-35岁 •形象整洁，沟通能力良好 •有服务行业经验者优先 •能适应轮班工作，节假日正常上班 •对台球有兴趣者优先 工作时间： •按门店排班制度执行，四班倒，早中晚夜班 薪资待遇： •底薪+全勤+节假日补贴+提成 •全勤奖、绩效奖 •工作环境轻松，氛围好 •可提供晋升机会（组长、主管、店长）

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、办理经理级以下正式员工的入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升及劳动合同的签署、变更、续签、终止与解除等手续；组织开展员工异动面谈； 3、开展员工离职沟通与访谈工作； 4、统筹管理正式员工的考勤审核、奖惩记录、绩效数据核对、社会保险等相关事务； 5、执行日常厂区巡查，定期查看生产车间人员状态及用餐情况，收集一线员工反馈并及时向主管领导汇报； 6、策划并实施员工培训计划及企业文化建设活动； 7、针对现有管理制度提出优化建议； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源团队管理经历，累计3年以上人力资源岗位工作经验； 3、掌握系统的人力资源管理知识，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、熟悉制造行业招聘流程，精通招聘模块运作及各类招聘渠道应用。

工作职责: 1、完成营销型店长领域的岗位招聘交付; 2、负责招聘渠道的开发及维护，拓展和维护名种招聘渠道满足公司的人才需求: 3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案: 4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程: 6、分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 任职要求 1、大学本科及以上学历,招聘经验丰富的可放宽至专科学历，2年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁 2、有大量销售岗位或连锁店或能适应大批量交付经验者优先 3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用各类等工具寻访候选人; 4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图: 5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识

1、招聘吸纳人才，培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求：3年以上人力资源管理或行政管理经验。

负责招聘娱乐主播

招口腔人力资源经理要经验丰富的

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公系统高效顺畅运行； 2、策划并执行公司各类会议及活动，确保流程规范与实施有序； 3、推动企业文化建设与品牌宣传，增强员工认同感与外部公众认知度； 4、撰写及审查公司各类文书材料，确保文件合规、准确、标准化； 5、负责办公设备及环境的日常管理与优化，营造安全舒适的办公氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备3年以上行政管理工作经验，有食品行业从业经历者优先考虑； 3、具有较强的组织协调能力及团队协作意识； 4、具备良好的沟通表达能力和应变能力，能妥善应对突发情况； 5、了解国家相关政策法规，具备一定的政策分析与应用能力。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道高效匹配人才需求； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程招聘工作； 3.熟练操作办公软件，能使用WPS表格进行数据整理与统计分析； 4.负责员工日常考勤的记录与管理； 薪资构成：底薪4000加提成和奖金（平均工资7-8k） 待遇：五险社保早九晚六周末双休不定期团建旅游下午茶

完成招聘任务，熟练使用办公软件，协助各部门日常事务。（无经验者请勿投递） 底薪4000/月周末双休 上班时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:30，协同各部门开展日常工作。 达成招聘指标，掌握常用办公软件操作，支持各部门工作配合。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试流程协调等； 2.通过多种高效招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注候选人体验的维护与优化； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP相关工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析和判断能力； 3.抗压能力较强，能适应企业快速发展带来的高强度工作节奏； 4.掌握国家有关人力资源管理的政策法规。 岗位职责： 1.协助人力资源团队开展日常招聘事务，如职位发布、简历筛选及初试安排等工作； 2.持续维护人才储备库，及时更新候选人资料，确保信息完整准确； 3.参与招聘流程改进，提出可行性优化建议，提升整体招聘效能； 4.配合开展员工培训、团队建设等组织发展活动，增强团队融合度； 5.协办员工关系管理工作，包括入离职手续办理、员工日常咨询解答等事宜。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够与各职能部门顺畅协作； 2.熟练操作常用办公软件，具备良好的数据处理技能； 3.工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的保密意识； 4.有相关工作经历者优先考虑，同时也欢迎应届毕业生踊跃投递； 5.能够胜任快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

主要负责日常招聘工作，办理员工入职与离职手续，以及薪资核算和日常采购事务。 工作内容较为基础，有专人带教，需掌握基本办公软件表格操作，做事细致认真，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下，有招聘相关经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作，可独立完成面试者更佳。

岗位职责: 1.全面负责公司日常运营工作的协调与推进，保障各项业务流程高效运转； 2.策划并执行公司内部及对外的管理举措，助力提升企业影响力与行业竞争优势； 3.负责行政事务的监督与管理，涵盖员工关系维护及财务运行情况把控； 4.协同参与人力资源战略的制定与改进工作，支持人才引进与团队稳定性建设； 5.承担公司内外沟通协调职责，确保各类事项得到及时响应与妥善处理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与领导能力，能有效组织团队达成工作目标； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于与不同层级人员进行协作交流； 3.熟悉企业运营管理机制，具备推动流程优化与执行落地的实际经验； 4.精通常用办公软件操作，可高质量完成各类文书及数据处理任务； 5.具备敏锐的问题洞察力和应变能力，能够快速解决运营中的突发状况。

岗位职责: 1.负责办公室日常文职事务，包含文件归档、资料归类与整理等工作。 2.协助团队开展项目相关的协调及后勤支持工作。 3.完成上级交办的其他行政类事务性工作。 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力，能同时应对多项工作任务。 2.沟通表达清晰准确，确保信息传递及时无误。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1.协助主管完成日常事务性工作，保障业务流程有序运行； 2.负责会议的组织、纪要撰写及后续事项跟踪落实； 3.归集与维护项目相关文件资料，确保信息传递准确及时； 4.在各部门之间进行联络协调，助力项目目标顺利达成； 5.处理部门日常行政工作，优化办公运作效率。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等； 2.具备良好的沟通协调能力，能高效完成上下级信息传达； 3.工作认真细致，责任心强，具备多任务处理与条理安排能力； 4.拥有团队协作意识，能在压力环境中保持积极工作状态； 5.有相关行业背景或管理类工作经验者优先录用； 6.应届毕业生优先考虑

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的统筹与落实，保障办公秩序高效有序； 2、策划并安排公司内部会议及各类活动，确保沟通协作顺畅进行； 3、统筹管理固定资产与办公耗材，提升资源使用效率； 4、办理员工考勤、休假等人事相关事务，协助维护良好的员工关系。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能同时推进多项工作任务； 2、服务意识强，能够积极回应并解决员工日常需求； 3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础文档处理与资料归集技能； 4、责任心强，具备良好的团队协作能力，适应快节奏工作环境。

招聘启事 岗位名称：办公室文员 岗位要求： 1.工作能力： 大专及以上学历，文秘、行政管理或相关专业优先； 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的文件归档与数据整理技能； 细致认真，能够高效完成重复性任务，对文档核对、日程安排等工作保持耐心与准确性。 2.职业素养： 具有较强的责任意识，作风正派，遵守职业规范，具备良好的团队合作精神； 沟通表达顺畅，能够有效协助部门间的日常事务对接与协调。 3.工作时间： 需全职到岗，服从办公室固定坐班安排（可根据工作需要配合少量加班）。