昌平区
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岗位职责：
1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略；
2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率；
3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效；
4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行；
5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估；
6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先；
3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力；
4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践；
5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标；
6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付；
7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会；
2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展；
2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。
1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略；
2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率；
3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效；
4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行；
5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估；
6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先；
3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力；
4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践；
5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标；
6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付；
7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。
福利待遇：
1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会；
2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。
培养体系：
1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展；
2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。
2026-02-24 18:22
IP属地：北京
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北京万维盈创科技发展有限公司
· 4人以上
工作地址
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