协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

招聘岗位：人事行政主管 一、公司简介 四川七彩汇企业管理有限公司深耕人力资源服务领域，核心业务涵盖人力资源外包、劳务派遣、人事代理、灵活用工、残保金优化、行业专项人力服务等多元化业务体系，立足成都温江，辐射全川企业，致力于为各类合作客户提供合规、高效、全链条的人力资源解决方案。公司处于高速发展阶段，团队氛围开放透明，晋升通道清晰，现因内部管理升级需要，诚聘人事行政主管1名，全面统筹公司内部人事行政管理、团队协同、流程优化与客户对接管理工作，带领模块高效运转，与公司共筑发展新蓝图！ 二、岗位职责 1. 人事体系统筹管理 全面负责公司内部人力资源全模块落地，包含招聘配置、入离职管理、考勤排班、薪酬核算、绩效体系推进、社保公积金统筹、员工关系管理等，搭建标准化、规范化人事管理流程，确保内部人力工作高效合规运行。 2. 商业保险与风险管控 统筹公司全体员工意外险、雇主责任险等商业保险的采购、投保、名单动态更新、理赔全流程对接、风险台账管理，优化保险配置方案，降低企业用工风险。 3. 行政与内部管理体系建设 主导公司内部管理制度、流程规范的制定、优化与落地执行；通过企业微信等数字化工具完成人员管理、审批流程、考勤同步、内部通知、行政事务统筹，提升公司整体运营效率。 4. 甲方合作对接与关系维护 统筹对接合作甲方企业，负责人员信息同步、合同资料管理、用工数据核对、事务性问题统筹处理、需求沟通与反馈，维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度。 5. 合同与人事档案标准化管理 统筹劳动合同、劳务协议、外包合同、员工档案等资料的签订、审核、归档、保管、更新与全生命周期管理，建立标准化档案体系，确保资料合规、完整、可追溯。 6. 数据管理与报表分析 负责人事数据、用工数据、考勤数据、薪酬数据的统筹统计、分析、复盘，熟练运用Excel完成数据处理与报表制作，为公司管理决策提供数据支撑。 7. 团队协同与管理赋能 协助负责人进行内部工作统筹、任务分配、进度跟进与工作监督，具备一定的团队管理与事务统筹能力，推动跨部门高效协同。 8. 其他综合管理工作 完成领导交办的人力管理、行政统筹、业务协同及其他专项工作，主动优化工作流程，提升部门整体工作质量。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，2-5年人事行政相关工作经验，至少1年以上主管/统筹管理经验，人力资源行业或服务型企业背景优先。 2. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规、社保政策、用工合规要求，具备独立处理员工关系、劳动风险预判及解决问题的能力。 3. 数据能力突出，精通Excel高级功能（数据透视表、VLOOKUP、函数公式、数据可视化），熟练使用企业微信及各类人事办公系统，具备较强的数据统筹、分析与复盘能力。 4. 熟练使用企业微信管理和 5.搭建，具备流程搭建、制度优化、事务统筹能力，工作严谨细致、责任心强，对数据高度敏感，逻辑清晰，能主动发现问题并优化解决方案。 5. 沟通协调能力优秀，商务对接意识强，具备良好的亲和力与抗压能力，可高效对接内部团队、员工及合作甲方，处理复杂事务。 6. 具备极强的保密意识与职业素养，原则性强，执行力高，有主动推进工作的意识，认同公司文化，稳定性强。 四、工作信息 1. 工作地点：成都市温江区杨柳河地铁站旁 2. 上班时间：周一至周六 9:00-17:30（每月休6天，大小休，可调休） 3. 薪酬待遇：5000-6000元/月（根据经验、能力、管理经验面议），，享受节日福利、带薪年假、定期团建、生日福利、绩效奖金、年度调薪等。 4. 试用期：2个月

工作职责: 1. 人力资源规划与制度体系建设：制定工厂年度人力资源规划（含定岗定编、人员结构优化等），推动规划落地实施，并定期开展复盘分析与成效改进。 2. 人力资源预算与成本管控：依据工厂年度经营目标，编制部门年度人力资源预算（含招聘费、培训费、薪酬福利等），并对预算执行情况进行全过程动态监控；定期组织人效评估与预算回顾，提出降本增效建议，提升人力资源投入产出效率。 3. 组织发展与人才梯队建设：搭建并完善关键岗位（如核心技术人员、班组长、中高层干部）的任职标准与能力模型；制定干部及重点人才发展计划（如储备干部项目、技能强化训练营等），定期实施人才盘点，评估骨干员工现状，打造可持续发展的后备队伍。 4. 全面招聘与配置管理：统筹工厂年度招聘安排，负责人力资源的合理调配，协助各部门完成岗位设置与人员配置分析，提升人岗适配水平。 5. 绩效与薪酬激励体系优化：配合集团推进适用于工厂的绩效管理制度，组织落实年度、季度及月度绩效管理工作；审核薪酬核算流程，保障薪酬体系的内部均衡性与市场竞争力，增强激励效果。 6. 员工关系与企业文化建设：主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险，营造稳定的用工环境；促进企业文化的宣贯与融入，策划实施员工关爱活动，提高员工满意度与组织凝聚力。 7. 在承担统筹管理工作的同时，需兼顾其他岗位职责，并完成上级交办的各项任务。 任职资格: 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业优先； 3、经验要求：至少精通人力资源2-3个模块，或具备HRBP实践经验；累计3年以上人力资源工作经验，熟练使用office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力，有传统制造行业或医药行业从业背景者优先； 4、专业要求：熟悉人才盘点、继任者计划、平衡计分卡等人力资源工具的实际应用； 5、核心素质：具备良好的抗压能力，出色的沟通协调能力与系统化思维能力。

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

岗位职责： 1、优化企业招聘制度与招聘体系； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定并推动实施； 3、策划招聘方案，并落实各项招聘执行工作； 4、筛选、搭建并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、组织测评、面试评估及录用流程； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘成效进行统计与评估； 8、构建后备人才选拔机制和人才储备体系； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、三年以上招聘工作经验，具备建筑工程行业背景者优先； 3、掌握招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家相关劳动法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神及敬业精神； 5、出色的口头表达与沟通能力，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断力； 6、突出的激励能力、沟通能力、组织协调能力及团队管理能力，责任心强，积极进取。

一、岗位定位 作为分公司总经理的核心管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营管理工作。具备业务敏锐度，深度理解经营逻辑，从人力资源视角驱动业务增长，支持分总聚焦市场拓展，协同达成公司业绩目标。 二、岗位职责 1、落实人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及文化塑造； 2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供人力支撑； 3、贴近业务团队运作，洞察需求，通过人才梯队建设与组织效能优化助力目标落地； 4、协助分总开展日常事务管理，包括考勤管控、日报周报跟进、会议组织及绩效面谈等； 5、统管行政后勤事务，如办公环境维护、资产设备管理、员工关怀与团队活动策划； 6、建立任务追踪体系，推动关键事项闭环执行，提升整体运营效率； 7、负责合同文件及业务资料归档管理，保障信息合规与数据安全； 8、保持与总部高效对接，按时保质完成各类汇报与沟通工作。 三、任职要求 1、经验：大专及以上学历，2年以上人事行政复合型工作经验，有HRBP实践或中小型企业全流程人资管理经历者优先； 2、能力：具备业务数据解读与人才盘点能力，理解业务运作，能有效赋能业务发展； 3、特质：决策果敢、执行高效、承压能力强，适应高强度工作节奏； 4、素质：思维条理清晰、学习迭代快，具有业务导向意识和实际问题解决能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：晚班 工作时段：根据订单灵活安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-09 兼职岗位，行政事务管理，办公室负责人

招人力资源经理，负责公司的项目客户开发维护等

【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；985/211院校毕业或具备MBA背景者优先； 2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；具有战略规划与落地实施经验者优先，有场馆运营、会展、酒店、商业地产等行业背景更佳； 3. 具备全面的人才生命周期管理能力，擅长跨部门及跨组织沟通协作，学习能力强，逻辑清晰； 4. 性格踏实稳重，责任感强，沟通高效，能够适应高强度工作节奏； 5. 持有中级经济师、人力资源管理师等相关资质者优先考虑； 【核心岗位职责】 1. 战略规划与执行推进：主导制定公司人力资源与行政发展战略，将业务发展目标转化为可落地的组织计划、效能模型与架构设计，动态优化以支撑企业快速发展； 2. 人才全周期运营管理：统筹“选、用、育、留”全流程。涵盖招聘渠道建设、薪酬绩效体系设计，以及人才梯队培养与培训机制搭建，保障核心人才持续供给与团队活力； 3. 组织效能提升与文化塑造：推动建立高效敏捷的组织流程与协同机制，提升整体人效；主导初创阶段企业文化建设，传递价值观，增强团队归属感与雇主影响力； 4. 制度体系构建与合规管理：从零构建并持续完善人力资源、行政管理及合同管理体系，确保企业在高速扩张过程中运作规范、合规可控； 5. 行政综合支持保障：全面负责办公环境、资产、采购及后勤服务的规划与高效运营，为业务提供坚实有力的后端支撑。

岗位职责： 1. 搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展需要； 2. 设计并实施面向员工的培训课程，助力技能提升与工作效能增强； 3. 推动企业文化落地，营造积极向上的文化氛围，强化员工归属感； 4. 策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与互动交流； 5. 统筹人才发展路径与梯队建设，制定科学的人才引进与成长规划； 6. 主导主管及以上级别岗位的招聘实施，保障人才配置的精准与高效。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推进文化建设和培训体系运行； 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于挖掘团队潜能，增强集体凝聚力； 3. 熟悉人才市场动态，可根据企业发展目标制定切实可行的人才策略； 4. 具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的全流程管理。

安装个橱柜台面。和一个窗台石。星期五下午安装。

招聘：IT 薪资：3000元以上/月 IT

招聘：搬运工 薪资：3000元以上/月 搬运工

凉菜学徒工作地址:广元

配菜薪资福利:3000-4000招工人数:1名工作地址:广元剑门关景区南门御凤生态土鸡品鉴馆

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

长白班，上六休一，男女不限，18-42岁，会基本电脑操作，上班时间:8点半到6点半，中午休息一个半小时 薪资待遇:综合工资5000-10000不等！上不封顶[愉快] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 主要是负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 工作地点：航空港区

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 3.具备较强的文字表达能力及公文写作水平，熟练使用办公软件 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

招聘：招餐饮店长 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，确保服务流程规范、客户满意度达标。 2. 负责员工排班、培训与绩效管理，提升团队协作效率与服务质量。 3. 严格把控食材采购、库存及成本支出，优化运营成本结构。 4. 执行营销活动方案，推动门店销售目标达成。 5. 落实食品安全管理制度，定期检查卫生安全及操作规范。 任职要求： 1. 1年以上餐饮行业管理经验，熟悉门店运营流程。 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能有效处理突发问题。 3. 有较强的成本控制意识和客户服务意识，工作细致踏实。 4. 学历不限，年龄不限，无性别、**、婚姻等限制。 薪资待遇：5000-8000元/月，包吃。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

厨师长/主厨 1 - 3年经验 薪资福利:3000 - 4500元/月，包住两人间，包吃 工作地址:雍江皇庭上西坝金轮南路望凤街28

招聘火锅店，主管一名工资4500—5000，，后厨配菜3名工资3500—3800，地址彬州市，电话

对管家婆熟练着优先，能做简单的办公程序，30岁以上

办公室招行政主管′

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与订单转化 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限

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