协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

招交安C证项目安全负责人，持让上岗。绵阳市三台县公路项目

需持有安全员C3证（建安、交安），安全负责人A证，有空闲的请联系。

岗位职责： 1. 负责施工现场安全管理制度的制定、宣贯与落实，组织安全教育培训及应急演练 2. 开展日常安全巡查与隐患排查，督促整改并闭环管理，防范安全事故发生 3. 组织编制、审核专项施工方案中的安全技术措施，监督高风险作业全过程管控 4. 负责安全事故的调查、分析、报告及整改措施落实，配合主管部门监督检查 5. 建立健全安全内业资料台账，确保符合住建、应急等部门监管要求 任职要求： 1. 具备较强的风险识别、沟通协调与应急处置能力 2. 责任心强，原则性强，能适应施工现场工作环境 3. 无不良从业记录，身体健康，能胜任现场管理工作

高速公路养护项目安全员，持有交安C证，有高速公路新建或养护经验

本岗位需全国阶段性外派（非出差） 岗位职责： 1. 建立并落实人力资源相关制度与流程，提升组织运作效率； 2. 统筹开展招聘、培训、员工关系及绩效考核工作，促进团队持续稳定发展； 3. 协助完善公司行政管理机制，保障日常运营顺畅高效； 4. 推进企业文化落地实施，打造积极健康的工作环境； 5. 参与拟定人力资源战略规划，助力公司整体发展目标达成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同跨部门业务需求； 2. 熟知人力资源各模块运行流程，具备实际操作经验； 3. 责任心强、执行力高，可独立应对和处理复杂工作事务； 4. 思维条理清晰，具备基础数据分析能力和问题解决能力； 5. 具备团队协作意识，能有效推动团队合作与目标实现。 本岗位需全国阶段性外派（非出差）

任职要求： 1.年龄21-45岁高中及以上学历（优秀者可放宽） 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励

岗位职责： 1.管理招聘团队，达成中高阶岗位及跨境电商核心岗位招聘目标； 2.制定招聘规划与策略，匹配业务发展需求； 3.优化招聘全流程体系，提升效率与候选人体验； 4.主导招聘数据分析，诊断问题，驱动决策与策略优化； 5.深度协同业务部门，理解需求，提供专业人才解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2.精通中高阶岗位招聘，熟悉电商行业人才招聘； 3.具备战略思维与规划能力，优秀的团队管理能力； 4.精通招聘流程优化与渠道管理； 5.良好沟通能力、业务理解力及抗压能力，有猎头经验或者跨境电商行业经验者优先。

1.负责公司人员的招聘； 2.负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持; 3.负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

零工小时工当日结/木制流水台破损换板修复，柜门调整，可接受水印拍照及签单

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需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州就外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

广元市朝天区招水电

剑阁武联来个驾驶员代两三天班

1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块工作； 2、优化招聘管理体系，保障人才引进过程的公平性与高效性； 3、策划并推动员工培训项目，促进团队综合素养与个人专业能力提升； 4、统筹绩效管理工作，组织实施绩效考评及激励机制落地； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对员工关系相关问题； 2、具有良好的团队协作意识，能够带动团队共同实现工作目标； 3、具备较强的统筹规划与落地执行能力，可独立推进人力资源方案实施； 4、熟悉人力资源各模块运作，能灵活应用相关工具与管理方法； 5、恪守职业操守，工作严谨负责，具备保密意识。

岗位职责： 1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配HRBP角色所需人才，提升关键岗位到岗效率与质量 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制、开展绩效面谈与结果应用 4. 开展员工关系管理，识别组织痛点，推动文化融入、梯队建设与员工发展项目 5. 参与薪酬福利优化、培训体系搭建及人力资源数据分析，支撑业务可持续发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备基础劳动法规知识 4. 具备良好沟通协调能力、业务敏感度及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

【招聘主管 急聘】 岗位职责： 负责公司整体招聘规划、渠道管理及招聘执行，满足各部门用人需求； 搭建并优化招聘体系，完善面试流程、人才测评与录用标准； 开拓、维护招聘渠道（招聘网站、猎头、校招、内推等）； 跟进招聘全流程：简历筛选、面试邀约、面试组织、offer沟通、入职跟进； 招聘数据统计、分析与复盘，提升招聘效率与到岗率。 任职要求： 人力资源相关专业，2年及以上招聘主管/招聘负责人经验； 熟悉多岗位招聘，擅长中基层/技术/销售类岗位优先； 熟练使用各类招聘平台，具备独立渠道开拓与谈判能力； 沟通表达强，抗压能力好，结果导向，有团队管理经验优先； 熟悉劳动法律法规及招聘风险控制。 福利待遇： 五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、定期团建、晋升空间大。 工作地点：星汇数字科技产业园3栋3栋202 联系方式：（微信同号）

新能源汽车新厂区急招！设备维修！入职购买五险一金！保底8000/月招聘岗位：总装，涂装，焊装，冲压，质检，测试，叉车，电工，储备干部晋升空间大！前景广阔！欢迎咨询！报名从速！招聘要求： 1.需持本人真实有效二代身份证原件 2.年满16-52周岁，男女不限 3.，面试成功当天安排宿舍 4.接受短期工，长期工(新人入职满月奖2000-3000） 5.工作时间：早8晚5一天8-10小时 6.不压工资：随走随结（日结+周结+月结）正式工；6500—8000元 购买五险一金小时工22-23.5/小时------260-290元一天- 7.每周可以预支薪资+包吃包住+宿舍车间+宿舍空调(宿舍环境优美，洗衣机，空调，热水器，WIFI，配置齐全）免费直聘+可以预支++新人奖励有意向的投递简历，报名详细了解我们人事部老师马上联系你尽快安排面试

FBT 有电子厂测试岗位经验者优先，熟悉PCBA工艺流程或基本电子元件者更佳；能接收站班与倒班 薪资福利:6500 - 7000元/月；餐补一天28元；夜班补贴30元；4 - 6人间免费住宿；缴纳社保公积金；年终奖；带薪假期 招工人数:10人

招聘：裁断点检 薪资：3000-4500/月 公司：苍溪馨荣鞋业有限公司 经验要求：不限 学历要求：其他 招聘人数：5人 工作性质：全职 职位福利:包吃包住 职位描述:年龄18-55岁，身体健康，无不良嗜好及重大疾病和传染病，脚踏实地，吃苦耐劳。 工作地点:苍溪县紫云工业园猕都大道浙江三门援建产业园A栋一楼

电子厂普工，质检，扫码，包装，贴标签，组装，测试，QC，仓管，物流信息登记，操作工等 岗位可以自己选择 主要生产电子产品，光猫机，路由器，机顶盒，电子元件等 晋升空间大！前景广阔 招聘要求： 1.需持本人真实有效二代身份证原件 2.年满18-50周岁，男女不限 3.报名成功，面试成功当天安排宿舍 4.接受短期工，长期工都可以 5.不压工资：每月10号发薪，每周可以预支 旺季小时工24-26元每小时-----240-260元一天 正式工:买五险一金月6500-8000包吃住 7.每周可以预支薪资+包吃包住+宿舍车间均有空调(宿舍环境优美，洗衣机，空调，热水器，WIFI，配置齐全）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位名称：生产部员工（裁断点检）； 岗位要求：1. 年龄在18 - 55岁之间；2. 身体健康，无不良嗜好及重大疾病和传染病；3. 脚踏实地，吃苦耐劳。 薪资待遇：1. 月综合工资2500 - 4000元以上；2. 薪资计算方式为保底+产量计件；3. 每月1号和16号休息，工作时间为7:30 - 7:30（包含休息1个小时）；4. 工厂包吃包住，符合公司考勤规定；5. 奖励全勤100元/月，每月；6. 每月20 - 25号准时发放工资。注：工厂提供宿舍安装热水器和空调。工作地点在苍溪县紫云工业园猕都大道浙江三门援建产业园A栋四川广元。

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准； 岗位薪资： 早九晚五，单休

新能源汽车新厂区急招！设备维修！入职购买五险一金！保底8000/月招聘岗位：总装，涂装，焊装，冲压，质检，测试，叉车，电工，储备干部晋升空间大！前景广阔！欢迎咨询！报名从速！招聘要求： 1.需持本人真实有效二代身份证原件 2.年满16-52周岁，男女不限 3.，面试成功当天安排宿舍 4.接受短期工，长期工(新人入职满月奖2000-3000） 5.工作时间：早8晚5一天8-10小时 6.不压工资：随走随结（日结+周结+月结）正式工；6500—8000元 购买五险一金小时工22-23.5/小时------260-290元一天- 7.每周可以预支薪资+包吃包住+宿舍车间+宿舍空调(宿舍环境优美，洗衣机，空调，热水器，WIFI，配置齐全）免费直聘+可以预支++新人奖励有意向的投递简历，报名详细了解我们人事部老师马上联系你尽快安排面试

岗位：普工，质检，打包。坐班轻松好上手，包吃住，28/小时。4-6人间。 ​要求：身体健康，体内无金属，无残疾。当天安排[庆祝]，入职打卡有津贴800元，抓紧时间

招长工初查一名，电话

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。