岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

超星简介：超星成立于1993年，是以技术、产品与服务创新为驱动力的教育信息化企业。公司长期专注于数字图书馆与数字教育领域。目前，公司业务遍布全国，拥有40多个分公司与办事处，为教育现代化提供坚实的技术支撑与服务保障。 一、岗位职责 1. 主导公司高质量人才引进的全流程管理，构建稳定高效的人才供给机制，支持业务拓展与人才梯队持续建设； 2. 聚焦教育科技领域，精准锁定竞品及行业领先企业核心人员，推进人才搜寻、意向沟通、录用落地的完整闭环； 3. 持续开拓并维护招聘与猎头合作渠道，完善优质人才库的建设与动态更新，确保关键岗位快速填补。 二、任职要求 1. 具备2-3年以上招聘或猎头岗位工作经验，熟悉校园招聘或行业人才挖掘全流程，有教育科技行业背景者优先考虑； 2. 能独立完成人才寻访与沟通谈判，目标明确，抗压能力强，执行力强，具备成功引进关键人才的实际案例者更佳； 3. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，熟悉人才渠道运营模式者优先。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，涉及主播招聘、员工关系协调等相关工作； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理专业度与运作效率； 3、协同推进企业文化落地，增强团队向心力与员工归属感； 4、配合公司战略目标实施，提供人力领域的专业支撑与数据分析； 5、组织实施员工绩效考核与职业发展规划，助力人才发展与组织升级。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备优秀的沟通协作与团队领导能力，能妥善应对复杂人事事务； 3、了解国家人力资源相关法律法规，保障人力工作的合法合规； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手长期发展。

岗位职责 1、全面统筹、指导和协调公司行政管理及后勤支持类工作，组织并管理团队高效完成各项职能任务。 2、贯彻落实集团及公司颁布的各项行政管理制度与规范要求，并对执行过程进行监督、检查与考核评估。 3、持续优化公司行政规章制度，推动制度落地实施，指导并督导各部门提升行政管理水平，构建规范高效的管理体系。 4、统筹公司各类保障体系的建设与改进，制定综合行政检查标准与考核机制，严格推行员工行为规范与工作纪律管理。 5、监督落实公司安全管理措施，健全安全责任制度，建立涵盖防火、防盗、防灾害等重点内容的安全防控体系。 6、组织筹备公司日常例会、经营分析会及其他重要会议，跟踪会议决议执行进展，检查并指导各部门会务组织与落实情况。 7、对接政府部门及相关行业单位，协调处理工商、环保、安监、市政等部门的检查与沟通事宜。 8、主导企业文化建设工作，策划并组织实施年会、周年庆典、员工活动及月度全员大会，增强团队归属感与凝聚力。 9、负责行政团队日常管理，合理分配工作任务，提升团队协作效率与专业能力。 10、完成上级领导交办的其他事务，并积极配合相关部门开展协同工作。 任职资格： 1. 统招大专或以上学历； 2. 形象端正，气质佳，具备良好亲和力； 3. 具备3年以上行政主管或以上岗位管理工作经验； 4. 抗压能力强，反应敏捷，能快速响应各类突发事项； 单休，介意者慎投！

岗位职责： 1、人力资源规划，参与制定年度人力资源发展规划；组织架构与岗位设置，参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作，负责部门职责和岗位说明书的具体编写，年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书； 2、制定年度人员招聘计划，制定年度人员需求和供应计划，年度人员需求和人员到岗统计表； 3、人才结构优化，参与人才结构优化工作，对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议，对理想人才结构表提出建议； 4、人才评估工作的执行，跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议，胜任力评估报表，人才使用建议； 5、目标绩效考核管理，协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行，目标计划考核模板；绩效过程管理统计表；考核指标汇总表； 6、考核表单优化，优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具，优化后的表单工具； 7、激励机制与措施，协助建立激励政策和措施，激励措施的具体执行，激励方案； 8、员工道德风险防范，员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点，制定风险防范措施，员工道德风险梳理统计表，员工道德风险防范措施； 9、文化落地措施，制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库，树立践行企业文化的员工典型，营造积极向上的团队氛围，文化落地方案；践行文化的案例库； 10、管理制度建设，协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程，按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程； 11、招聘工作，负责制定人才招聘计划，对人才招聘计划的实施进行监督，保证人才供应；负责基层员工的招聘工作，参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作，人才到岗； 12、培训工作，制定培训计划并实施，培训计划；培训方案；培训执行； 13、绩效考核执行，负责月度/季度/年度绩效管理日常工作； 14、薪酬工作，按制度要求实施，薪酬福利制度，月度工资表； 15、劳动关系管理，处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道，收集员工各项意见建议，劳动合同优化；入离职手续优化；劳动纠纷处理；员工沟通渠道建立； 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展，各项人事手续； 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作，保证用章、用资质的安全，印章资质管理制度，用印、用资质登记表； 18、车辆管理，指导车辆使用管理工作，保证车辆使用的成本、效率和安全，车辆管理制度。资产管理，指导公司资产的采购、使用和管理，建立资产台账，保证资产的使用成本和效率，资产台账；资产使用效率分析； 19、办公网络管理，指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作，OA和办公网络正常使用。办公秩序，指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行，建立良好的办公氛围和办公秩序，办公环境检查表，办公秩序检查表； 20、行政费用管理，指导建立行政费用管理制度和费用台账，监督行政费用的使用、汇总和分析，行政费用台账，行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作，对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。 2）三年以上行政、人力资源经理工作经验 3）现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4）精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作，熟悉国家政策法规 5）具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。

岗位职责 1. 承担董事会、股东大会、工会等组织的日常事务支持，涵盖会议资料整理、会务组织及会后决议文件的起草工作； 2. 组织公司管理会议、经营分析会、专项议题会议及常规例会，负责会议纪要的撰写与发布； 3. 起草公司行政类规章制度、实施细则、执行方案及相关重要通知等正式文件； 4. 策划并执行公司各类内部活动，包括团队建设、年度大会、员工生日会及重大庆典等； 5. 统筹公司品牌宣传物料的制作与管理，涉及宣传海报、手册、展会资料、名片等设计与印制； 6. 组织实施公司对外接待任务，依据来访人员规模与层级，制定接待流程，落实会议室布置、食宿安排等细节； 7. 负责公司行政后勤事务的日常运行与协调管理； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上行政相关工作经验，有电子信息或软件行业背景者优先； 2、拥有2年以上行政管理实操经验，具有董事会办公室工作经历者更佳； 3、具备良好的沟通表达能力与文字撰写功底，熟练使用各类办公软件； 4、具备较强的学习适应能力与抗压能力，能够伴随企业快速发展持续提升自我。

岗位核心：主导公司招聘体系的规划与实施，带领招聘团队高效完成各类岗位人才引进任务，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，助力企业业务拓展与人才梯队构建。 一、团队管理与统筹 - 组织招聘团队日常运作，合理分配工作任务，实施绩效评估与能力提升计划，明确各成员目标，跟踪执行进度，保障团队高效协同。 - 构建系统化培训机制，定期开展面试技巧、招聘方法论及行业洞察等专项培训，增强团队专业能力。 - 打造积极协作的团队环境，及时协调解决工作难点，激发团队潜能，确保招聘目标顺利达成。 二、招聘全流程管控 - 根据公司战略方向、业务节奏及部门编制需求，制定年度、季度和月度招聘计划，细化岗位要求、招聘目标与时间节点，推动计划有效落地。 - 主导招聘全流程执行，涵盖需求确认、简历甄别、面试安排（初试、复试协调）、录用沟通、入职衔接及试用期跟进，严格把控各环节质量，优化候选人体验。 - 聚焦关键岗位与紧缺人才招聘，深入理解用人需求，设计专项引才方案，拓宽高质量人才来源，保障核心岗位快速到岗。 - 建立完整的招聘过程台账，沉淀招聘数据（如到岗率、招聘周期、简历转化率等），定期总结分析，发现问题并推动流程迭代升级。 三、招聘渠道建设与优化 - 拓展并维护多元化招聘渠道，覆盖线上平台（招聘网站、社交媒介、行业论坛等）与线下资源（校招、招聘会、内部推荐等），科学配置渠道投入，提升投入产出比。 - 搭建优质人才储备池，分类归档候选人信息，定期回访激活潜在人选，为组织发展提供持续人力支持。 - 跟踪人力资源市场变化与同业动态，收集行业招聘信息，调整招聘策略，增强企业在人才竞争中的吸引力。 四、制度建设与跨部门协作 - 制定和完善招聘管理制度、面试操作规范及人才评估标准，统一作业流程，保障招聘工作合规、有序、高效运行。 - 强化与各业务单元的联动沟通，精准掌握部门业务特点、岗位职责与团队氛围，实现人岗精准匹配。 - 与人力资源其他职能模块（薪酬福利、绩效管理、员工关系等）紧密配合，参与新员工融入、试用期管理及转正评估，促进人才稳定留存。 - 支持公司人才盘点与梯队发展规划，提供招聘端的专业建议与数据支撑。 五、其他相关工作 - 承接上级安排的人力资源相关事务，积极参与公司级项目（如校园招聘、雇主品牌推广等）。 - 定期汇报招聘进展、团队运营情况及关键数据指标，提出可行性改进建议，助力决策优化。

东坝夜宵餐馆招打包高手，必须动作快，有眼力劲，25-40，看速度能力谈工资，（上午别打，睡觉）下午打！

急招电工俩人，路灯改造，换灯头，价钱，电话联系相老板。

明天下午来个带班，八庙王家口带两三天<br/>岗位职责:<br/>1. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>2. 临时故障能说清现象、配合修<br/>3. 高温、寒冬个人防护做好<br/>4. 打锤时注意振动、飞石，周边清人

广元面包中工招聘! 急寻一位懂面包的&quot;手艺人&quot;，一起玩面团，不谈理想只谈钱! 嘿，我们不是那种严肃的店。 我们在找一位全能型面包中工，不需要你满嘴理论，只需要你手上功夫够硬。 我们需要你： 拥有3年以上实打实的面包经验，基础扎实，能独立上手 眼里有活，手里有谱 我们能给你： 工作时间：9小时(含1小时悠闲午休)，忙完手里的活，剩下的时间都是你的，忙完你就下班吧~吃住不是问题 薪资待遇：4000-5000元/月，技术决定薪资，需要你来试工 工作地点：四川广元 联系电话：

招电仪，仪器仪表安装配管工，必须要熟手班组人员20-25人，包住不包吃，补贴30元每天，工资400-420元，看技术给工资，2-3个月，或者四川重庆这边本地人，地址在四川广元煤电厂项目小白勿扰

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

餐饮店长 中餐厅餐饮店长 薪资福利:5000 - 5500元/月，工作餐标高，免费工服

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

办公室招行政主管′

招聘：招大锅菜厨师长薪资：面议1.负责食堂大锅菜菜品的研发与制作，确保口味稳定、营养均衡，满足上千名就餐人员的日常需求；2.带领厨房团队高效运转，合理分配工作任务，监督食品卫生与安全规范执行；任职要求：1.60以内，熟悉大锅菜制作流程，具备扎实的烹饪功底和丰富的实操经验；2.有带团队经验，善于沟通协调，能有效管理厨房人员；3.工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力；4.身体健康，能适应食堂工作节奏，服从统一安排。薪资待遇面议。

1、熟练使用电脑进行数据统计，负责采购合同的管理及付款流程的跟进。 2、具备良好的数据处理能力 3、拥有一定的数据管理实践经验

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与订单转化 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

对管家婆熟练着优先，能做简单的办公程序，30岁以上

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4. 能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5.无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 3.具备较强的文字表达能力及公文写作水平，熟练使用办公软件 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

薪资：底薪（6000-7000）+绩效（1400-1600）+13薪；根据面试表现确定具体薪资 工作时间：9:00 -17:30，周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：带薪年假+司龄奖+全勤奖+包吃（三餐）+生日补贴+健身房+健身奖+定期体检+为员工及家人购买商业保险+部门专项培训+节日礼品+公司拓展活动+团建旅游等 工作内容： 1. 优化与完善人力资源相关制度体系及业务流程； 2. 承担招聘职责，依据企业用人需求制定阶段性招聘方案并推动实施；汇总岗位信息，筛选简历，组织人才评估、面试及录用工作，构建企业人才储备库； 3. 搭建科学的薪酬激励与绩效考核机制，助力员工成长发展，激发工作主动性； 4. 负责员工薪资、绩效数据及社保信息的统计与核算； 5. 维护员工关系，了解员工动态，把握思想状况，及时反馈并提出改善建议； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家在劳动合同、薪酬政策、用工规范、社会保险及培训发展等相关法律法规者优先； 3. 具备良好的职业操守，语言表达清晰，善于沟通协调，拥有较强的应变能力和问题处理能力； 4. 抗压能力强，富有进取心，关注自我提升，性格积极乐观，做事细致认真； 5. 熟练操作常用办公软件，熟悉钉钉、WPS等办公工具的使用。

招人力资源经理，负责公司的项目客户开发维护等