招聘山东芈山翁粥与面餐饮管理有限公司诚聘：1、区域经理10人（大专以上学历、25-40岁有餐饮直营管理经验、熟悉餐饮选址、运营、推广工作）月薪15000以上。2、店长（10人）大专以上学历，年龄25-40岁，有餐饮直营管理经验，月薪10000以上。实习助理10人（大专以上学历，22-30、党员、优秀班干部优先）6000元/起面点师20人5500元起煮粥师20人5500元起找工作来芈山翁免费吃、还赚钱大平台、有社保、升职快。工作地点：济宁市区、济南市区。

人力资源部经理年龄45岁以下，男女不限，有工作经验者优先薪资福利:4000 - 6000元/月；上班时间8.5小时/天，车间员工需要倒班，满勤26天/月；免费提供午餐，管住；公司缴纳社保；超出正常工作时间，享受加班补贴；每月满26天，可享受100元全勤奖；介绍有技术性新员工入职，转正后4个月，奖励300元；每月发放相关劳保用品，中秋及年终福利招工人数:1名工作地址:林州市国家红旗渠经济技术开发区安姚路与陵阳大道交叉口（老重机厂院内）

火锅店经理，店长

办公室管理人员形象气质较好，有一定管理经验。工作认真扎实，具有较强的沟通协作能力，团队协作意识好，有责任心薪资福利:3000～5000，待遇面议，享有国家法定节假日，招工人数:1名工作地址:甘肃省庆阳市镇原县城关镇金都国际名城7号楼1层15号商铺

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招聘：行政管理(1人)薪资：4500~6000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管职位部门：行政部驾照要求：C1(小型汽车)工作内容：主要负责公司考勤核算，保险变更，文档管理，人员招聘以及离职手续的办理。优秀者，专业不限。

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见习经理35周岁以下，大专以上学历薪资福利:4000元，，供吃供住，有油补，节日有福利工作地址:瓦房店三台乡

湖南星原工程机械有限公司急聘综合管理部部长岗位职责1.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行2.负责招聘、考勤及工资核算工作，办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等手续3.负责做好公司来宾的接待安排，住宿、餐饮等，做好重要会议的组织、会务工作4.负责社保人员异动及系统测算工作5.负责公司文件的拟、收、发、存档管理6.负责策划、组织实施全公司开展年度总结评比和表彰大会;7.及时与各部门沟通、协调、协助各部门做好员工管理工作，搞好部门建设，不断改进内部管理工作;8.公司安排的其他工作，快速响应，学习力强岗位要求1..本科及以上学历2.有担当、有方法、情商高、细心、严谨，有较强责任感和较强服务意识3.具备良好的沟通协调能力、谈判能力、解决问题能力、指导下属能力4.认同公司企业文

餐饮经理是一个负责餐厅整体运营和管理的职位，其职责包括确保餐厅的日常运营顺利进行，提供优质的顾客服务，以及实现餐厅的经营目标。以下是餐饮经理职位的详细信息：职位概述职位名称：餐饮经理工作地点：餐厅或酒店内工作性质：全职主要职责日常运营管理制定并执行餐厅的运营计划和预算。监督员工的工作表现，进行培训和指导。确保餐厅的卫生和安全标准得到遵守。客户服务处理顾客投诉和建议，提升顾客满意度。维护良好的客户关系，促进回头客的产生。财务管理分析销售数据，监控成本和利润。定期编制财务报表，向管理层报告经营状况。市场营销参与制定促销活动和广告策略。利用社交媒体和其他渠道推广餐厅品牌。供应链管理与供应商谈判，确保食材和其他用品的质量和供应稳定性。管理库存，减少浪费。人力资源管理招聘、选拔和留任合适的员工。设定员工绩效目标和激励机制。设施维护定期检查餐厅设备和家具的状况，及时报修或更换。规划餐厅布局和装修升级项目。任职要求教育背景：酒店管理、餐饮管理或相关专业本科及以上学历。工作经验：至少3年以上相关行业工作经验，其中2年在管理岗位。技能要求熟悉餐饮业法规和标准。具备良好的沟通能力和团队合作精神。熟练使用办公软件和财务管理系统。具备较强的危机处理能力和应变能力。个人素质注重细节，追求卓越。对美食有热情，了解市场趋势。能够承受较大的工作压力。薪资待遇薪资水平因地区、餐厅规模和个人经验而异。通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。职业发展可晋升为区域经理、总监甚至总经理。有机会转向其他相关领域，如酒店业、旅游业等。注意事项在应聘前务必详细了解餐厅的企业文化和价值观。准备好相关的简历和证明材料，展示自己的专业能力和成就。总之，餐饮经理是一个充满挑战和机遇的职业，适合那些热爱餐饮行业并具备出色管理能力的人士。由混元AI大模型生成，仅供参考

招聘：人力资源管理薪资：5500元以上/月1.根据公司的年度人员需求，执行公司各岗位招聘；2.公司级重要培训（内外训、本硕生培训等）的安排组织与实施；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、劳动合同签订，社保办理，人事关系转移等。

综合管理部部长本科及以上学历，党员，40周岁以下；具备3年以上办公室负责人经验或副科级岗位1年以上工作经历；汉语言文学、管理学、人力资源等相关专业；具备较强的公文写作能力和活动组织策划能力、管理协调能力和执行力。负责统筹开展行政、党建、人事等工作；负责协助公司领导制定完善内控制度，优化工作流程；负责协调各部门工作和日常事务处理；负责汇总公司年度综合性资料，草拟工作计划、总结和其他综合性文稿。薪资福利:新招聘人员相关待遇按照公司薪酬管理办法执行，薪酬由基薪、绩效组成，月薪1w+，缴纳五险两金，享有年度体检、生日补贴、工会福利等。招工人数:1人报名时间：2025年3月26日—4月6日；报名方式：应聘人员在规定的报名时间内如实填写《应聘报名表》，并将相关材料扫描件打包后（用报名岗位+姓名命名）发送至公开报名邮箱；资格审查时间：2025年4月7日；监督电话：工作地址:新疆可克达拉市漳河东路127号经开区管委会4楼。

招聘运输公司安全经理，，年龄20多到30多岁，有安全经理经验优先长白班，主要负责车辆入户审验。 地址在东方国际楼下孟州市骏博汽车运输有限公司联系电话:

人事主管有新疆地区同等职务工作经验者优先。员工招聘及应聘员工档案建立，各部门培训计划、课程、考核等相关事宜的落实薪资福利:4000 - 6000元招工人数:1名工作地址:巩留县

管理员心灵手巧，沟通能力强，有上进心，家里事比较少的薪资福利:底薪➕公休➕提成➕奖金➕大节日各种福利招工人数:1名，

人事经理主要负责公司各职位招募，工作轻松，无需坐班薪资福利:2500➕提成招工人数:若干名

人事经理主要负责公司各职位招募，工作轻松，无需坐班薪资福利:2500➕提成招工人数:若干名

招聘：薪酬管理岗-2025届校招薪资：7500元以上/月1.负责落实公司薪酬绩效政策及制度，负责分公司所辖人员类别的薪酬发放及管理。2.负责分公司福利管理，推动分公司员工福利方案的制定及执行，完成每月员工法定福利的清缴，如食堂补贴管理、企业人才房政策工作等。3.负责分公司绩效考核管理工作。4.根据部门需要，负责人力板块其他相关工作。5.负责领导交办的其他工作。

招聘：人力资源储备干部薪资：5500元以上/月【岗位职责】1）根据公司发展需求，统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划，按时完成招聘任务；2）负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等等工作；3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发、优化、维护招聘渠道；4）负责整个公司人员的考勤、入职、离职、晋升、降级、调动、新员工薪资确认、薪资调整、绩效跟踪、劳动合同签订、薪资计算等日常工作；5）制定公司人力资源整体战略规划，负责公司员工管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

金岛集团招聘人力资源部经理薪资面议，45周岁以下，具有2年以上相关工作经验集团副总经理薪资面议，45周岁以下，具有3年以上相关工作经验退休法官、律师专业毕业生薪资面议会计、税筹薪资面议，大专以上学历，持证具有1年以上工作经验药材基地经理薪资面议，50周岁以下，具有相关工作经验业务助理、AI助理薪资面议，35周岁以下，具有相关工作经验司机、护工、保姆薪资面议，40周岁以下，具有2年以上相关工作经验地址:金岛商业大厦五楼总经办

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。任职资格：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；2、熟悉用人机制方面的法律法规及政策；3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。绩效：招聘一个提成500，每招到5个人再奖励500，以此类推上不封顶。工作时间：早9晚6

招聘：企业文化管理薪资：5千-5.5千1.负责公司内外宣传工作，撰写活动宣传稿及时事评论，完成公司月度、年度及活动视频剪辑工作，组织公司内部刊物编撰，做好公司宣传工作，对写作及视频剪辑水平要求高。2.负责公司党支部工作，包括党费收缴、发展党员、党小组评议、民

人事经理薪资福利:提供五险一金、食堂和宿舍

招聘：人力资源部副经理薪资：3000-4000元

发一招聘广告！嘉和电气诚聘一人事经理，要求工作经验3年以上，在薪酬，招聘，培训，绩效方面有一定工作经验！薪资面聊，感谢推荐！，张。谢谢

招聘：人力资源经理（节日福利+免费培训）薪资：4000-6000元/月工作内容：1、负责公司人力资源的整体规划和管理，确保人力资源战略与企业发展相匹配；2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；3、监督和优化人力资源相关流程和政策，提升团队效率和工作质量。岗位要求：1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升自己的专业技能。

人事主管1、工作经验：（1）大中型集团的激励管理、绩效管理经验5年以上，有咨询工作经验优先，有BLM、BEM、BSC、阿米巴、合伙人、积分制体系搭建经验优先；（2）在激励、绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；（3）具备完善的激励、绩效理念与实践经验；2、能力素质（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；（2）具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；（3）具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。1、根据公司的经营目标和发展战略，制定与之配套的绩效管理与激励策略；2、负责拟订公司激励管理、绩效管理政策，建立并完善激励管理、绩效管理体系；3、负责组织公司各层级激励管理、绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；4、负责组织实施各层级激励管理、绩效管理方案，并进行监督和指导；5、负责激励工作、绩效工作的组织与日常开展，各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；6、负责公司激励管理、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；7、负责公司优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】；8、负责公司持续改善工作的组织与推进；薪资福利:8000 - 12000元/月，周末大小周，上班时间：8:00 - 17:00，（五险一金、加班补助、年底双薪、包工作餐、带薪年假、周末双休、员工宿舍、节日福利、班车接送、年度旅游、定期培训、话费补贴、交通补贴、股票分红、特殊津贴）招工人数:1人E-mail：hr - 工作地址:常熟高新区银科路88号

招聘：行政主管薪资：3500-5000元1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政的工作经验者优先考虑； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

前台经理

职位：人事经理招聘人数：6最低学历：专科详细地点：中国（山东）自由贸易试验区济南片区舜华街道新泺大街1299号鑫盛大厦2号楼2303月薪范围(元)：6000-8000