三明·沙县区
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一、职责概述
1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行；
2、主导主管级及以上岗位的人才寻访、面试评估与录用决策；
3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排；
4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作；
5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施；
6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失；
7、推进公司培训计划的实施，承担员工成长与发展的执行责任；
8、配合人资总监完成年度人力资源预算编制，并参与预算执行管控；
9、负责员工绩效奖金计算、薪酬发放及各项福利待遇的管理；
10、按照公司绩效考核政策，组织并推动所辖区域绩效管理工作的开展；
11、依据公司晋升与任免制度，参与员工晋升评审及相关考核工作；
12、根据企业人才评价标准，参与后备人才库的建设与梯队评估；
13、建立并维护区域内劳动主管部门及政府机构的公共关系网络。
1、结合公司人才供需情况，拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘工作的落地执行；
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3、负责经理级别以下员工的岗位调配与人事安排；
4、依据公司人事管理制度，执行员工休假审批及日常考勤管理工作；
5、依据员工奖惩规定，识别员工工作表现，提出奖惩意见并落实相关措施；
6、处理所辖区域内的劳资纠纷，优化沟通机制，开展离职面谈，实施留任策略以降低人员流失；
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2025-11-19 16:31
IP属地：福建三明
职位福利
本科3-5年培训与开发招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
福建省沙县醉有才食品科技有限公司
100-499人
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